|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как успешно пройти собеседование при приёме на работу: пример диалога. Пример собеседование при приеме на работу пример диалогаСобеседование при приеме на работу пример диалога
Общие советыСуществуют правила первого собеседования, следуя которым можно многократно повысить свои шансы на успех. Один из ключевых факторов – профессиональная подготовка. На собеседование ни в коем случае нельзя опаздывать. Лучше заранее узнать, где находится офис компании и как к нему добраться. Постарайтесь заблаговременно выйти из дома, чтобы пробки или иные форс-мажорные обстоятельства не смогли помешать прибыть вовремя. Каждый работодатель ценит пунктуальность. Своевременный приход на собеседование станет неоспоримым достоинством кандидата на должность. Не нужно стараться понравится каждому человеку, который проводит собеседование. Честность всегда ценится, а начинать знакомство с неправды не самое лучшее решение. Что представляет собой собеседование
Форма собеседования может быть разной – в виде дружеской беседы, иногда оно проводится, как допрос. Это полностью зависит от тех, кто подбирает персонал. Также собеседование может проходить в форме интервью. Его цель – понять, насколько эффективно человек может работать в коллективе, сможет ли он стать его частью либо то и время появляться конфликтные ситуации. Зачастую отбор осуществляется за несколько этапов. В некоторых случаях кандидат на должность может пройти тестирование. Виды собеседованийЗная типы собеседования, можно заблаговременно определиться с тактикой ведения переговоров и лучше подбирать ответы на вопросы. Чаще всего используется интервью. Цель каждого собеседования – определить, насколько потенциальный кандидат на место соответствует выполнению будущих работ, оценить его навыки и теоретическую подготовку, а также компетентность. В зависимости от типа собеседования бывают по кругу лиц, содержанию и форме организации. По содержанию собеседования при приеме на работу классифицируются на: Интервью может проходить с одним кандидатом либо группой лиц. В первом случае собеседование проводит руководитель либо сотрудник из отдела кадров. Во время её проведения с кандидатом обсуждаются вопросы. Беседа с соискателем при групповом интервью проводится несколькими специалистами компании. Правовые критерииПри оформлении сотрудников действуют некоторые правила. Если собеседование будет пройдено, может потребоваться представить некоторые документы: Компания не имеет права потребовать от сотрудника иные документы, помимо тех, которые перечислены выше. Это устанавливает 65 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В некоторых случаях работодатели требуют представить дополнительную документацию. Это может быть квалификация сотрудника, к примеру, свидетельство об окончании курсов и т.п. Соискатель не обязан предоставлять подобные документы. С другой стороны, будет сложно признать это требование противозаконным, а за его несоблюдение работодатель может отказать при приёме на работу по причине отсутствия предоставления документов. Однако выполнив это требование, соискатель получает преимущества перед иными кандидатами. Нередко при трудоустройстве может потребоваться предоставить с предыдущего места рекомендационное письмо, это право закреплено в действующем законодательстве. Нередко данный документ приносит победу соискателю места перед другими. На срок выполнения работы без подписания трудового соглашения, это может продолжаться не больше трёх дней, в противном случае у сотрудника появится право обратиться в суд и привлечь работодателя к административной ответственности. Рекомендации по прохождению собеседований
В самом начале наниматель обычно знакомится с документами потенциального кандидата, получает о нём необходимую информацию. Это может быть резюме, автобиография, различные рекомендации, письмо о желании участвовать в отборе, дипломы и многое другое. Они помогут составить предварительное мнение о претенденте на должность. С другой стороны, важно понимать, что такая оценка является поверхностной. Дискриминационными факторами может выступать наличие маленьких детей, пол, регистрация и состояние здоровья. При приёме на работу государственные организации нередко ориентируются на личные рекомендации, которые были получены от знакомых и коллег. В роли вторичного фактора выступает профессиональная подготовка. Коммерческие организации рассматривают потенциальных кандидатов по их возможности принесения бизнесу большой прибыли. На следующем этапе проводится собеседование. Обычно его цель заключается в профессиональной подготовке, а также оценке нервной системы кандидата. К тому же не последним моментом является скорость реакции, способность переносить интеллектуальную и эмоциональную перегрузку, переключаться между задачами, а также иметь выдержку при решении нестандартных вопросов. Как правило, собеседование при приеме на работу состоит из таких этапов: На третьем этапе может проводиться тестирование. Оно может стать ключевым фактором при определении кандидатуры. Небольшие организации, как правило, тестирование не используют. Хорошо, чтобы собеседование проходило в специальном помещении, в котором можно было бы общаться без отвлечений. Организатор собеседования при приеме на работу интервью должен владеть: Как вариант, можно рассмотреть пример диалога при ведении собеседования при приеме на работу. Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет ценную информацию, которая поможет построить успешную профессиональную карьеру. Например, на странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/iskusstvo-provedeniya-delovyh-peregovorov рассказывается о том, как нужно вести деловые переговоры. А здесь идёт речь об ответе на собеседовании на странные вопросы. Другие статьи на нашем сайтеinvesttalk.ru Как грамотно вести диалог с работодателем Наверняка вам приходилось слышать жалобы от друзей и знакомых, не прошедших конкурсный отбор в компанию: «Я такой суперспециалист, а они меня не взяли!». Вполне возможно, что ваш приятель действительно достойный кандидат, только вот не смог показать этого на собеседовании и в итоге оказался «за бортом». О том, как грамотно вести диалог с рекрутером, рассказывает НАДЕЖДА ЛЯХОВСКАЯ, заместитель директора по маркетингу и рекламе КА «ВИЗАВИ Консалт». Что вы слышали о нашей компании?Ирина Л. рассчитывала получить должность менеджера по рекламе. Вакансия была от прямого работодателя, но соискательница почти ничего не знала о нем, кроме того, что было указано в объявлении (название организации и ее координаты). Перед собеседованием Ирина не ознакомилась с сайтом компании, также не стала выяснять никаких подробностей о своем потенциальном месте работы у менеджера по персоналу, с которым договаривалась о встрече. Неудивительно, что она произвела не самое благоприятное впечатление. Если вы идете на собеседование не в кадровое агентство, а непосредственно в компанию, постарайтесь узнать о ней побольше. Осведомленный соискатель получит у интервьюера преимущество, и наоборот, кандидат, не представляющий хотя бы в общих чертах, чем занимается компания и на какую позицию он претендует, не получит высоких баллов. Невнимательное отношение к тексту объявления о вакансии также не способствует успеху. Даже если у вас много предложений о работе, и вы часто ходите на собеседования, на встрече вы должны четко вспомнить название должности и перечень предполагаемых функциональных обязанностей. Что входило в Ваши обязанности на прежнем месте работы?На собеседовании Людмилу К. попросили рассказать о функциях, которые она выполняла ранее. Она стала говорить, используя в речи те же слова и выражения, которые были в ее резюме. Ничего не добавляла, не делала пояснений, не давала комментарии. Консультант засомневался, насколько правдива информация Людмилы, и вынужден был задавать дополнительные вопросы. Безусловно, собеседование – это стресс, и все же необходимо справиться с волнением. Будьте спокойны и уверены, говорите четко, внятно, не спешите, но и не растягивайте слова. Отрепетируйте дома рассказ о себе и своих обязанностях на предыдущих местах работы. Избегайте заученных, неестественных фраз, иначе вас могут заподозрить в том, что всю информацию вы «вызубрили» и попытаются вывести на чистую воду. Чтобы облегчить себе задачу, сгруппируйте свои обязанности по блокам (например, «продажи», «аналитика», «обучение», «работа со складом»). Коснитесь каждого функционала, начиная с главного, по возможности - приведите свои конкретные достижения. Тем самым, во-первых, вы покажете себя организованным человеком, способным мыслить структурированно, во-вторых, сможете ненавязчиво рассказать о своих успехах на предыдущем месте. Каких результатов Вы достигли, работая над проектом?Сергей С. пришел в кадровое агентство на первичное собеседование, но не мог четко и коротко ответить ни на один вопрос интервьюера, так как начинал вдаваться в излишние подробности и в результате, сам того не замечая, отходил от первоначальной темы. Внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, и отвечайте четко на поставленный вопрос (ответ должен занимать не более двух минут). Избегайте пространных рассуждений: руководствуясь принципом «чем больше скажу, тем лучше», вы покажете не свой профессионализм, а скорее, обратное. Обязательно следите за реакцией рекрутера – с интересом ли он вас слушает или нет. Во втором случае лучше прервитесь и поинтересуйтесь, удовлетворен ли собеседник вашим ответом и нет ли у него дополнительных вопросов. Не отходите от темы, даже если вам кажется, что это будет уместным. Допустим, таким образом вы пытаетесь справиться с волнением или продемонстрировать свою общительность, но консультант может подумать, что вы неорганизованны от природы: что, если и в работе вы будете вести себя точно так же – много суетиться и отвлекаться на посторонние дела? Почему Вы уволились из предыдущей компании?Галина А. уходила из торговой компании по нескольким причинам: во-первых, не видела дальнейшего профессионального роста, во-вторых, ее не устраивала зарплата, наконец, на фирме произошла реорганизация, в результате которой прямой начальницей Галины стала жена собственника, с которой она не смогла найти общего языка. Галина начала искать работу, и когда на одном из собеседований ей был задан вопрос «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», чувствуя, что интервью проходит удачно, женщина решила не скрывать истинных причин увольнения и рассказала про конфликты с бывшей «шефиней». Она утверждала, что не виновата в том, что их отношения не заладились. Галина ждала, что ей сделают предложение о работе, но его так и не последовало. Оказывается, в компании, в которую она устраивалась, была такая же система подчинения: ее руководителем должна была стать жена собственника компании (он и проводил интервью). Вот так неожиданно прошлый опыт соискательницы сыграл с ней злую шутку. Настройтесь на позитивную и плодотворную встречу с интервьюером. Даже если до этого у вас были неудачные собеседования, если вы не уверены в себе, рассержены на прежнего работодателя – оставьте все это за дверями кабинета. Помните, что мнение о вас, в том числе и о вашем психологическом состоянии, будет играть не последнюю роль при принятии окончательного решения. Рекрутер в подавляющем большинстве случаев выберет позитивно и оптимистично настроенного кандидата. Корректность в отношении предыдущего работодателя задает нужный тон собеседования. Типичная ошибка соискателей – «выплескивать» на интервьюера все минусы своего бывшего шефа и проблемы менеджмента компании в целом. При таком подходе будущий руководитель может предположить, что и его ждет такая же участь, и через некоторое время он будет так же раскритикован. Называя серьезные и объективные причины ухода и воздерживаясь от эмоций, вы тем самым выразите свою лояльность. Какие у Вас вопросы?Виктория Б. планировала занять вакансию личного помощника руководителя. В конце собеседования ей было предложено задать интересующие ее вопросы, но Виктория практически ни о чем не спрашивала. Через какое-то время соискательница была приглашена на финальное собеседование с директором компании, в процессе которого выяснилось, что график и условия работы ей не вполне подходят. Если бы соискательница прояснила эти моменты у менеджера по персоналу на первичном собеседовании, недоразумения бы не возникло. Перед интервью можно написать небольшие «шпаргалки» с вопросами о графике работы, о функционале, компенсациях, проранжировав их по «рубрикам» и степени важности. Задавайте их, не стесняясь, но не спрашивайте сразу о деньгах - работодатель может подумать, что вас волнует исключительно материальная часть. Отложите эту тему до конца разговора. Для начала поинтересуйтесь функциональными обязанностями, попросите немного рассказать о компании. Помните, хорошего специалиста не могут не волновать подробности будущей работы. Вопросы говорят, во-первых, о серьезном подходе кандидата к собеседованию, а во-вторых, показывают его заинтересованность. ПрактикаПример диалога кандидата с рекрутером (кандидат претендует на позицию менеджера по продажам торговой компании). Рекрутер: Вы слышали о нашей компании? Кандидат: Да, конечно, я знаю что ваша компания является лидером в области…, занимается продажей……, входит в десятку крупнейших компаний в…….. Р.: Что входило в Ваши обязанности на прежнем месте работы? К.: В мои основные обязанности входило: Поддержание существующей клиентской базы. Возобновление старых контактов и поиск новых перспективных клиентов. Консультирование потенциальных покупателей по вопросам ассортимента, цен, условий работы и выявление их потребностей в наших товарах. Кроме того, я должен был стимулировать потребителей покупать продукцию компании чаще и в большем количестве. Обработка запросов клиентов, подготовка инициативных коммерческих предложений. Согласование условий контрактов, заключение договоров, сопровождение сделок (от момента поступления заказа до отгрузки и получения его покупателем). А также работа с дебиторской задолженностью. Ведение статистики о продаваемых/непродаваемых группах товаров, подготовка отчетов для руководства. Планирование и заказ товаров. Участие в разработке новых товаров. Участие в выставках. Р.: Каких результатов Вы достигли, работая над проектом? К.: Мы увеличили объемы продаж по своему участку на…%. Выросло количество покупателей. Нам удалось привлечь в компанию крупных клиентов. Также была создана эффективно работающая клиентская база. Р.: Почему Вы уволились из предыдущей компании? К.: Основная причина – отсутствие дальнейших перспектив профессионального роста в компании. На прежней позиции с тем же функционалом я, к сожалению, не мог развиваться дальше. Р.: Какие у Вас вопросы? К.: Какова структура компании и отдела, в котором мне предстоит работать? Какова система управления в компании? Что будет входить в мои непосредственные обязанности? Какой процент рабочего времени будет занимать поиск новых клиентов и непосредственно продажи? Ставится ли перед сотрудником двойной план – по привлечению новых клиентов и по продажам? Что из себя представляет план продаж? Какова фиксированная и переменная части зарплаты? Как строится система мотивации? Предусмотрена ли в вашей компании система штрафов? ВыводыКандидат производит впечатление грамотного специалиста, умеющего хорошо презентовать свои умения, навыки, опыт, достижения, показать свои «плюсы», систематизировать преподносимую информацию, деля ее на смысловые блоки. Большое количество заданных им вопросов свидетельствует о том, что он хорошо подготовился к интервью, знает, чего хочет от будущей работы, какие условия ему подходят. Значит, перед нами активный, вдумчивый, внимательный специалист по продажам, досконально знающий нюансы своей деятельности. Мотивация ухода с предыдущего места работы характеризует стремление кандидата к профессиональному и личностному росту, т.е. его перспективность. Он имеет очень большие шансы занять предлагаемую вакансию. Надежда Ляховская delovoymir.biz Диалог "Собеседование при приеме на работу" (Job Interview)Job Interview
Перевод
Диалог "Собеседование при приеме на работу" (Job Interview) - 4.7 out of 5 based on 143 votes Добавить комментарий s-english.ru Диалог собеседование на работуГрупповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протоколГрупповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протокол Протокол собеседования при приеме на работу — составляется во время собеседования в процессе трудоустройства. Очень важно суметь показать себя с наиболее выгодной стороны и добиться, в конце концов, положительного ответа. К любому интервью с работодателем нужно как следует подготовиться. Об этом мы и поговорим в статье. Вот несколько основных правил собеседования при приеме на работу, которые помогут не ударить в грязь лицом: Существует несколько вариантов, как проходить собеседование: Тут все просто. Не стоит лгать и приукрашивать, но и скромничать также не нужно. Кратко расскажите о тех качествах, опыте и знаниях, которыми вы обладаете. Среди них в первую очередь должны быть именно те, что необходимы для выполнения данной работы. Укажите, например, что для вас важно работать в коллективе профессионалов, в компании, которая может дать перспективу роста и развития ваших профессиональных навыков. Также можете упомянуть, что для вас имеет значение возможность реализовать свой потенциал на новом месте, внести вклад в развитие компании. Говоря о своих достоинствах, важно упомянуть именно те, что необходимы для успешного выполнения обязанностей на новом месте работы. О слабостях лучше не отвечать прямолинейно, а если уж собеседник настаивает — рассказывая про свои слабые стороны, постараться компенсировать их другими, более сильными качествами. Любой работодатель хочет быть уверен, что принимает на работу достойного и полезного работника, поэтому ему не захочется слушать о том, что причиной вашего увольнения были конфликты на прежнем месте работы или ваше недовольство руководством. Лучше сказать о том, к примеру, что вы как специалист исчерпали все возможности на прежнем месте и достигли потолка карьерного роста, что вам важно развиваться и двигаться дальше. К этому вопросу лучше подготовиться заранее и понять, каковы ваши преимущества перед другими соискателями, и какой профит получит работодатель, сделав выбор в вашу пользу. На этот вопрос можно дать общий ответ, не вдаваясь в подробности. К примеру, вы хотите видеть себя на более высокой и ответственной должности. Довольно щекотливый вопрос, на который лучше не давать четкого ответа. Но если работодатель на этом настаивает, назовите привлекательную для себя сумму, или ссылайтесь на то, что рассчитываете на достойную для данной позиции оплату. Обычно многие соискатели к этому моменту уже ощущают усталость и желают поскорее завершить интервью, но лучше все же задать хоть пару вопросов работодателю, показав свою заинтересованность. К примеру, можно уточнить некоторые важные для работы моменты, имеющие значение для вас (возможен ли карьерный рост, предоставляет ли компания какие-либо курсы повышения квалификации и прочие). Порой работодатель требует от соискателя пройти еще и необходимые тесты при приеме на работу. Это может быть психологический тест (личностный тест на определение мотивации, например, или ваших наклонностей), который будет проводиться с участием профессионального психолога. Таких тестов существует множество, заранее попытайтесь ознакомиться с ними в Интернете. Кроме того, работодатель может предложить пройти тест на уровень интеллекта или профессиональных знаний, необходимых для работы в выбранной сфере. Какие вопросы на групповом собеседовании при приеме на работу могут возникнуть? Иногда соискателю случается столкнуться с необходимостью пройти групповое собеседование. Оно может быть двух типов:
Как выглядит протокол собеседования при приеме на работу? Проводя беседу с кандидатом, интервьюер в то же время обычно записывает важную информацию, касающуюся собеседования. Это обычный рабочий момент, который не должен смущать вас. Таких документов у собеседника может быть несколько:
Все эти бумаги могут понадобиться интервьюеру, чтобы не упустить из виду некоторые важные детали, а также принять правильное решение. В любом случае, с чем бы вам ни пришлось столкнуться во время собеседования, не забывайте о позитивном настрое и улыбке. А удачная шутка поможет сгладить даже небольшие промахи и ошибки, и расположит к вам собеседника, что существенно увеличит ваши шансы заполучить желаемое место работы. Источник: Групповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протоколКак в действительности проходит групповое собеседование при приеме на работу, как выглядит пример диалога и протокол. Актуальные примеры диалога.http://npfond.com/help/rabota/sobesedovanie-prieme.html Диалог — Recrutement (прием на работу), собеседованиеRecrutement (прием на работу)
— Entrez, s’il vous plait! Vous etes venue a propos du recrutement? (Проходите, пожалуйста, вы пришли по поводу приема на работу?) — Oui, je voudrais travailler comme traductrice/interprete dans votre societe. (Да , я хотела бы работать переводчиком (устным/письменным) в вашей компании.) — C’est bien. Quelles langues parlez-vous? (Хорошо, какие языки вы знаете?) — Je parle l’anglais, le francais, le russe et l’ukrainien. J’ai termine mes etudes a l’Universite, Faculte des langues etrangeres. J’ai obtenu le Diplome de Specialiste – Interprete/Traductrice. (Я знаю английский, французский, русский и украинский. Я окончила университет, факультет иностранных языков. Я получила Диплом специалиста — Устного/письменного переводчика.) -Avez-vous de l’experience? (Вы работали по специальности?) — Oui, J’ai travaille deux ans dans une agence touristique, j’ai beaucoup voyage : j’ai visite la France, l’Espagne, l’Italie et d’autres pays europeens. J’ai de l’experience dans l’interpretation: aux negotiations, aux expositions, aux rencontres etc. En plus j’ai traduit beaucoup de textes commerciaux, economiques, medicaux, juridiques, etc. (Да, я работала два года в туристическом агентстве, много путешествовала: была во Франции, Испании, Италии и других европейских странах). У меня есть опыт устного перевода: на переговорах, на выставках, встречах и т.д. Кроме того, я много переводила письменно коммерческие, экономические, медицинские, юридические и другие тексты.) — C’est tres bien, avez-vous apporte votre CV? (Очень хорошо, вы принесли ваше резюме?) — Oui, bien sur. Voila. (Да, конечно. Пожалуйста.) — Je vais prendre connaissance de vos documents et je vous informe en tout cas de notre resultat. (Я ознакомлюсь с вашими документами и сообщу вам о результате.) Источник: Диалог — Recrutement (прием на работу), собеседованиеRecrutement (прием на работу) — Entrez, s’il vous plait! Vous etes venue a propos du recrutement? (Проходите, пожалуйста, вы пришли по поводу приема на работу?) — Oui, je voudraishttp://french-online.ru/dialog-recrutement/ Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работуПримеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании. Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях: Что вы можете рассказать о себе? Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут. По какой причине вы ушли с прежнего места работы? На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания? Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами. Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах? Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека. Какой информацией о нашей компании вы обладаете? Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее. Кем вы будете спустя 5-10 лет? Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них. Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее. Возникли ли у вас к нам вопросы? Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее. Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:
Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими. Источник: Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работуСтандартные и нестандартные вопросы на собеседовании. Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании? Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотрудникеhttp://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html Собеседование при приеме на работу на английском языкеСобеседование при приеме на работу на английском языке Собеседование при приеме на работу в различных организациях может проходить абсолютно по-разному. В одной компании оно может длиться около 10 минут, в другой – представлять собой несколько часов интенсивного общения. В любом случае вам необходимо произвести благоприятное впечатление и показать отличное знание языка. Тем более, что ваш собеседник тоже готовился по похожей схеме. Первое впечатление, созданное вами при входе в кабинет, может оказать большое влияние на результаты собеседования. Вы должны вести себя спокойно, уверенно и дружелюбно. Первый вопрос, задаваемый менеджером по кадрам, обычно направлен на установление контакта (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь услышав такой вопрос: How are you today? Как дела? Did you have any trouble finding us? Вы с трудом нас нашли? What do you think of the weather today? Как вам погода сегодня? Ответ в такой ситуации должен быть вежливым и кратким. How are you today? Как ваши дела? I’m fine thank you, and you? Cпасибо,хорошо,а у вас? I’m well thank you.; Все отлично спасибо. Not so well Не очень. Самое существенное, о чем вы можете рассказать во время собеседования, это ваше образование и опыт работы. Образование включает в себя вашу учебу со старших классов школы и до специальных курсов, которые вы прошли в последнее время. Опыт работы включает любую деятельность, напрямую или косвенно связанную с должностью, на которую вы претендуете. Если вы уже получили образование, то рассказывать о своей учебе нужно в прошедшем времени. I attended the Moscow State University from 1985 to 1991. Я учился в МГУ в период с 1985 по 1991 год. I graduated with a degree in computer science. Я получил образование в области вычислительной техники. Если вы еще являетесь студентом, то нужно использовать настоящее длительное время (Present Continuous): I am currently studying at the Moscow State Technology University and will graduate with a degree in engeneering in a year. В настоящий момент я учусь в МГТУ и через год получу диплом инженера. I am studying English at the Foreign Language School. Я изучаю английский язык в Школе Иностранных Языков. Когда вы рассказываете о компании, в которой вы работаете в данный момент, необходимо использовать настоящее время (Present ContinuousилиPresent Perfect Continuous): I have been employed by ABC company the for the last 6 years as a salesperson. В течение последних 6 месяцев я работаю в компанииABCв качестве продавца. Когда вы рассказываете о своем предыдущем опыте работы необходимо употреблять прошедшее время: I was employed by Jackson’s from 1989 to 1992 as a clerk. Я работал в компанииJackson c1989 по1992 год на должности администратора. Все вопросы, задаваемые вашим потенциальным работодателем во время собеседования, можно условно разделить на следующие группы: Требования к работе Опыт публичных выступлений Стабильность и зрелость Заинтересованность в саморазвитии Вопросы, которые стоит задать самому во время собеседования по приему на работу Источник: Собеседование при приеме на работу на английском языкеНабор вопросов и ответов для собеседования на английском языкеhttp://www.nkc.ru/ru/jobnews/127.html notoffended.ru Диалог На собеседовании на английском языке с переводомПример диалога на собеседовании при приёме на работу, в начале — английская версия: Dialogue — Job interview.someone knocked the door — Exuse me, may I come in?— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?— My name is James Smith.— How old are you?— I am 20 years old.— Well, James, where did you work before?— I worked as a cashier in McDonald’s.— Are you quit yourself or somebody fired you?— I quit myself. The work distracted me.— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.— That’s right.— You must understand that we need skilled workers.— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!— Who are you talking about?— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!— Okay, how old is your father?-He is 45.— Hmm … I think we’ll call you back later.— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.— I need to write down his name and surname.— Oh sure. His name is George Smith.— Thank you so much.— Thank you.— Have a nice day!— Bye!— Bye! Почитайте топик Профессия — он даст вам дополнительный словарный запас. Теперь переведём на русский. кто-то постучал в дверь. — Извините, можно войти?— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?— Меня зовут Джеймс Смит.— Сколько Вам лет?— Мне 20 лет.— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?— Я работал кассиром в Макдональдсе.— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?— Всё верно.— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!— О ком Вы говорите?— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!— Хорошо, сколько лет вашему отцу?— Ему 45.— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.— Мне нужно записать его имя и фамилию.— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.— Спасибо большое.— Вам спасибо.— Хорошего дня!— До свидания!— До свидания! Собеседование при приёме на работу на английском языкеЕщё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель. — Hello Anna.— Hello.— You are applying for an editorial job.— Yes.— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?— Yes, I read it on the site.— Are you satisfied with everything?— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team. — Здравствуйте, Анна.— Здравствуйте.— Вы претендуете на вакансию редактора.— Да.— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?— Да, я прочла на сайте.— Вас всё устраивает?— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.
150slov.com Групповое собеседование при приеме на работу, пример диалога, протоколПротокол собеседования при приеме на работу — составляется во время собеседования в процессе трудоустройства. Очень важно суметь показать себя с наиболее выгодной стороны и добиться, в конце концов, положительного ответа.К любому интервью с работодателем нужно как следует подготовиться. Об этом мы и поговорим в статье. ↑Легко пройти собеседование при приеме на работуВот несколько основных правил собеседования при приеме на работу, которые помогут не ударить в грязь лицом:
 ↑ Посмотрите видеоролики этой темеНаиболее частые вопросы при приеме на местоСуществует несколько вариантов, как проходить собеседование: ↑Расскажите о себеТут все просто. Не стоит лгать и приукрашивать, но и скромничать также не нужно. Кратко расскажите о тех качествах, опыте и знаниях, которыми вы обладаете. Среди них в первую очередь должны быть именно те, что необходимы для выполнения данной работы. ↑Почему вы хотите работать именно у насУкажите, например, что для вас важно работать в коллективе профессионалов, в компании, которая может дать перспективу роста и развития ваших профессиональных навыков. Также можете упомянуть, что для вас имеет значение возможность реализовать свой потенциал на новом месте, внести вклад в развитие компании. ↑Назовите свои сильные и слабые стороныГоворя о своих достоинствах, важно упомянуть именно те, что необходимы для успешного выполнения обязанностей на новом месте работы. О слабостях лучше не отвечать прямолинейно, а если уж собеседник настаивает — рассказывая про свои слабые стороны, постараться компенсировать их другими, более сильными качествами. ↑Почему вы ушли с предыдущей работыЛюбой работодатель хочет быть уверен, что принимает на работу достойного и полезного работника, поэтому ему не захочется слушать о том, что причиной вашего увольнения были конфликты на прежнем месте работы или ваше недовольство руководством. Лучше сказать о том, к примеру, что вы как специалист исчерпали все возможности на прежнем месте и достигли потолка карьерного роста, что вам важно развиваться и двигаться дальше. ↑Почему нам стоит вас наниматьК этому вопросу лучше подготовиться заранее и понять, каковы ваши преимущества перед другими соискателями, и какой профит получит работодатель, сделав выбор в вашу пользу. ↑Кем вы видите себя в нашей компании через 5 летНа этот вопрос можно дать общий ответ, не вдаваясь в подробности. К примеру, вы хотите видеть себя на более высокой и ответственной должности. ↑Какая зарплата вас устроитДовольно щекотливый вопрос, на который лучше не давать четкого ответа. Но если работодатель на этом настаивает, назовите привлекательную для себя сумму, или ссылайтесь на то, что рассчитываете на достойную для данной позиции оплату. ↑Какие вопросы у вас естьОбычно многие соискатели к этому моменту уже ощущают усталость и желают поскорее завершить интервью, но лучше все же задать хоть пару вопросов работодателю, показав свою заинтересованность. К примеру, можно уточнить некоторые важные для работы моменты, имеющие значение для вас (возможен ли карьерный рост, предоставляет ли компания какие-либо курсы повышения квалификации и прочие). ↑Тесты во время беседы на работуПорой работодатель требует от соискателя пройти еще и необходимые тесты при приеме на работу. Это может быть психологический тест (личностный тест на определение мотивации, например, или ваших наклонностей), который будет проводиться с участием профессионального психолога. Таких тестов существует множество, заранее попытайтесь ознакомиться с ними в Интернете. Кроме того, работодатель может предложить пройти тест на уровень интеллекта или профессиональных знаний, необходимых для работы в выбранной сфере. ↑Полезное видео по теме↑Как проходить групповые собеседованияКакие вопросы на групповом собеседовании при приеме на работу могут возникнуть? Иногда соискателю случается столкнуться с необходимостью пройти групповое собеседование. Оно может быть двух типов:
В первом случае вам придется конкурировать с другими соискателями и постараться представить себя в более выгодном свете, чтобы заполучить желанное место работы. Часто такое интервью проводится в формате мозгового штурма или же разыгрывается какая-нибудь рабочая ситуация, в которой каждый участник может сам брать на себя выполнение той или иной роли. Таким образом, работодатель может сразу определить, кто из участников обладает лидерскими качествами, умеет правильно донести и отстоять свою точку зрения, обладает креативностью и неординарностью мышления. Задача такого интервью сразу отсеять неподходящих кандидатов, которые, например, обладают недостаточной стрессоустойчивостью, имеют трудности в общении с другими людьми.  Во втором случае на собеседовании будет присутствовать только один кандидат и несколько представителей компании, специалистов в своей сфере, которые помогут принять решение о приеме нового сотрудника на работу. Сложность такого интервью может состоять в том, что дело иметь придется с несколькими разными людьми, которые могут по-разному вести себя, по-разному реагировать на ваши слова, задавать совершенно разные вопросы. Это может немного сбить с толку. Но паниковать не нужно, это может быть частью испытания на прочность и показать работодателю, как вы поведете себя в той или иной ситуации. Ваша задача тут – не паниковать, проявить выдержку и умение не поддаваться на провокации. ↑ Протокол собеседования при трудоустройствеКак выглядит протокол собеседования при приеме на работу? Проводя беседу с кандидатом, интервьюер в то же время обычно записывает важную информацию, касающуюся собеседования. Это обычный рабочий момент, который не должен смущать вас. Таких документов у собеседника может быть несколько:
Все эти бумаги могут понадобиться интервьюеру, чтобы не упустить из виду некоторые важные детали, а также принять правильное решение. В любом случае, с чем бы вам ни пришлось столкнуться во время собеседования, не забывайте о позитивном настрое и улыбке. А удачная шутка поможет сгладить даже небольшие промахи и ошибки, и расположит к вам собеседника, что существенно увеличит ваши шансы заполучить желаемое место работы. Групповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протокол 5 (100%) 7 голосовnpfond.com Диалог собеседование на работу примерДеловой английскийДеловой английский / Диалог по деловому приём на работу — Good morning. Come in, Mr…. Please, take a seat. How are you? — Fine. The weather is good today. — Yes, but I like the rain. Let’s start. Why are you interested in our company? — Because I can get good experience, emotions and collective from our company. And my friend working in selling department. He recommended our company and I decided to try. — What special aspects of your experience have prepared you for this job? — I have a lot of enthusiasm for this work, I want learning new things, get a new experince and my another work contains my best qualities but but it did not appreciate it. — What is important to you in a company? — I think the main thing — it is awareness of the value of each employee — Do you prefer to working alone or in groups? — I always working alone and I think that it’s very serious because I can only rely on himself. — Ok. What about your education. Tell about your course and another achevements? — Operational experience: 2008-2010г. Worked at freelance’s stock-exchanges www.free-lance.ruflex/flash as the programmer. Online-radio for Internet company TTK; The calculator of cost of a case The collection of 10 games — the programmer, translator; The interactive textbook «Concept of modern natural sciences» — the developer, the programmer, the designer; The experienced user of the personal computer (more than 10 years). I can operate next programs: Word, Excel, Adobe Photoshop, MS Power Point. Free work with Internet appendices (IE, Mozilla Firefox, Opera, e-mail and so forth). Experience of adjustment and administration of various type of networks. — What are the working hours? — The hours are from 9 till 6 p.m. with an hour for lunch. Does it suit you? — Yes, sure. When do you want me to start, sir? — In a week, if possible. — Fill in the application form and get ready to start working in a week. It was nice meeting you. Goodbye. Источник: Деловой английскийДеловой английский / Диалог по деловому приём на работу — Good morning. Come in, Mr…. Please, take a seat. How are you? — Fine. The weather is good today. — Yes, but I like the rain.http://studfiles.net/preview/1353822/ Собеседование на английском языке при приеме на работуСобеседование на английском языке при приеме на работу. Сегодня мы поговорим об одном из самых важных моментов человеческой жизни – собеседовании при приеме на работу (job interview). Насколько важен этот момент, настолько он и ужасен! Порой полицейский допрос выглядит гораздо более милой процедурой, чем разбор и тестирование твоих профессиональных и личных качеств в кабинетах акул большого бизнеса. Итак, допустим, мы приехали в буржуйскую среду и пытаемся приткнуться куда-нибудь, чтобы make a living, т.е. заработать на жизнь. Одна из компаний решается make an appointment (назначить встречу) и выяснить, обладаем ли мы необходимой профессиональной квалификацией (professional skills). Вероятнее всего, первый вопрос, который вы услышите, будет весьма общим и коснется общей информации о вас. Например, это может выглядеть так: – Hello, Mr. Sidorov. How are you? – Здравствуйте, господин Сидоров. Как ваши дела? – Fine, thank you. How are you? – Отлично, спасибо. – Well, tell me about yourself. – Итак, расскажите о себе. Фраза How are you? (досл. Как вы?) является дежурной при приветствии любого человека и звучит почти что как “здравствуйте”. Поэтому не удивляйтесь тому, что в нашем примере на нее не ответили. Если вы хотите срезу получить от ворот поворот, то скажите что-нибудь типа: I like to drink beer (я люблю пиво). I like sleeping late (Мне нравится поздно вставать). I love loud music (Я люблю громкую музыку). Однако, если вам хочется воспользоваться шансом, то говорите только о своих positive personality traits (позитивных личных качествах), например: I am really friendly (Я по-настоящему дружелюбен). I love people (Я люблю людей). I can speak to anyone (Я умею поговорить с любым человеком). I’m good at solving problems (Я хорошо умею решать проблемы). Помните главный принцип – highlight your skills (подчеркивайте свои навыки) и особенно те, которые напрямую или косвенно связаны с предполагаемой работой. Если вы целитесь в офисную работу, то можете сказать: I’m good at working with computers (Я хорошо работаю с компьютером). Если вы устраиваетесь на работу в общепит, то можете подчеркнуть I’m really interested in food (Я по-настоящему интересуюсь кулинарией). Стремитесь к тому, чтобы say how fantastic you are (сказать, насколько фантастичной личностью вы являетесь). Выпалить напрямую I am fantastic (Я фантастическая личность) – это очень плохой вариант. Лучше всего объяснить, почему вы таким себя считаете. Например, When I was a college student I was awarded first prize in the cookery competition (Когда я учился в колледже, я занял первое место в соверновании по кулинарии). Итак, с необходимостью что-то поведать о себе мы в определенной степени разобрались. Теперь обратимся ко второму вопросу, который приходится слышать всегда и на который надо уметь правильно отвечать – Why should we hire you? Почему мы должны принять именно вас? Ничего себе вопросик! Вы, господин интервьюер, пардон, кретин что ли? В объявлении же черным по белому написано, что вам нужен программист. Ну вот я и пришел. Вам же нужен программист, ну вот я и есть программист. Поэтому вы и должны взять меня! Если вы будете объясняться в таком духе, то так и не дождетесь своей первой зарплаты. У вас ее не будет, потому что никто вас на работу не возьмет. Правильные ответы должны также выгодно выделять вас как позитивную личность. Например, скажите: I am a team player (Я человек команды). I work well with other people (Я хорошо работаю с другими людьми). Замечательно прозвучит также фраза: I always get the job done (Я всегда справляюсь с работой). Опять же обратитесь к вашим skills and qualifications (навыкам и квалификации), пошерстите свою work history (опыт работы), чтобы найти все достойное быть сказанным. Еще одним излюбленным вопросом менеджеров по персоналу является Have you ever had a confrontation at your last job? (У вас были конфликты на последней работе?). Единственным правильным ответом будет No, I haven’t (Нет). Плевать на то, что на новогоднем корпоративе вы хватили лишнего и в медленном танце с женой шефа опустили руку ниже дозволенной ватерлинии. Забудьте также о том, что однажды вы опрокинули чашку кофе на клавиатуру коллеги, за что тот написал на вас жалобную записку и перестал с вами разговаривать. На вопрос о возможных конфликтах может быть только один ответ – нет! Другое дело, когда вас не спрашивают, были конфликты или нет, а напрямую просят Tell me about a confrontation at your last job (Расскажите о конфликте на вашем последнем месте работы). Если вы начнете поливать грязью кого-то из своей прошлой работы, то будет плохо. Из ваших уст не должен изливаться негатив. Даже о кофликте можно говорить в позитивном ключе. Например, так: That was one of my colleagues who wasn’t trying his best in a very important project (Это был один из моих коллег, который не прикладывал все свои усилия для важного проекта). I didn’t feel that he gave a hundred percent as I did (Я почувствовал, что он не отдается проекту на сто процентов, как это делал я). I became very frustrated with him (Я был очень расстроен). Поскольку любой конфликт должен рано или поздно разрешиться, то вам придется ответить на вопрос How did you resolve it? (Как вы разрешили эту ситуацию?). Запомните жесткое правило – в конце любого конфликта все должно быть хорошо (happy end). Поэтому мило улыбнитесь и скажите: We talked about it (Мы поговорили об этом). In the end, it was fine (В конце все было отлично). На собеседовании часто можно услышать вопрос What are your positive and negative traits? (Какие у вас положительные и негативные черты?) Весь фокус внимания сосредоточьте на positive traits (положительных качествах). Скажите I really enjoy being around other people (Мне нравится находится в обществе дугих людей). I am a hard worker (Я упорный в работе). Как быть с negative traits (негативными чертами)? Ну, раз надо сказать, то значит надо, но опять же с вывертом! На самом деле любое положительное качество можно усилить до такого состояния, когда оно перерождается в противоположность. Например, вы любите следить за развитием экономической ситуации в стране. Плохо это? Вовсе нет, очень даже хорошо. Но если вы настолько погружены в свое увлечение, что любите вечером за ужином присесть на уши своей жене с анализом динамики макро и микроэкономических показателей и перед сном названивать друзьям, чтобы обсудить прогноз колебания доллара на завтрашний день, то ваше хобби меняет знак плюс на минус. Но почему бы об этом не сказать на собеседовании? На самом деле ваша страсть плоха для вашей личной жизни, но для профессиональной она очень даже сгодится. Таким образом, вроде бы и о негативе сказали, но в то же время и не в ущерб своему имиджу. Итак, друзья, надеемся, что сегодняшний урок пойдет вам на пользу. Настоятельно рекомендуем посмотреть ВИДЕОУРОК, в котором профессионал-носитель языка расскажет вам о премудростях собеседования на английском языке. Источник: Собеседование на английском языке при приеме на работуВидео урок, чтобы пройти любое собеседование на английском языке.http://tonail.com/%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC/ Что такое собеседование при приеме на работу, как правильно построить диалог с работодателем?Что такое собеседование при приеме на работу, как правильно построить диалог с работодателем?
Для этого проводится собеседование с претендентом на вакансию. Оно является шансом для кандидата на получение заветной должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Это своеобразный экзамен для претендента, результатом которого будет не оценка, а получение необходимой работы. Основной целью собеседования является получение информации из первых уст о будущем сотруднике. Во время интервью выясняются следующие вопросы:
Также важным моментом является то, насколько быстро данный претендент сможет вписаться в уже сложившийся коллектив.
При беседе можно с помощью различных методик выявить его личностные и профессиональные качества, определить его взгляд на нестандартные ситуации, понять насколько он общителен, легко ли ему будет адаптироваться в новом коллективе. Минусом любой беседы является прежде всего субъективная оценка того, кто проводит интервью. У каждого рекрутера будет свое представление об идеальном работнике. Еще одним минусом при трудоустройстве может быть необъективность предоставляемой информации о себе во время собеседования: каждый претендент будет представлять себя с наилучшей стороны, превознося свои умения. Собеседования подразделяются на виды в зависимости от разных классификаторов. Каждый из видов имеет свои достоинства и недостатки, а также свои задачи в подборе персонала.
Кандидат должен поинтересоваться основными сведениями о компании, в которую он устраивается. К собеседованию готовится не только претендент, но и рекрутер. Он должен узнать, какие качества важны для данной вакантной должности, какая должна быть квалификация у специалиста. На этом этапе происходит ознакомление с резюме. Этап 1. Телефонная беседа, из которой выносится решение о приглашении или отказе в очной встрече. Этап 2. Второй этап — это кадровое собеседование с менеджером по персоналу позволяет получить общие представления о кандидате, его преимуществах по сравнению с другими претендентами. Этап 3. Многие компании проводят тестирование. Оно может включать в себя не только стандартные тесты, но и деловые игры, которые требуют принятия конкретного решения, демонстрации быстроты реакции при получении определенной информации. Этап 4. Собеседование с будущим руководителем позволяет выявить, какие обязанности выполнялись на предыдущем месте работы, какие достижения были получены, почему произошла смена места работы. Этап 5. Собеседование с генеральным директором проводится только для руководящих должностей и является больше знакомством с будущим руководителем. Любое интервью имеет определенную структуру, которую можно описать следующим способом:
Вопросы должны быть информативными по содержанию и иметь определенную последовательность. Стандартное интервью может выглядеть следующим образом: Расскажите немного о себе. Почему проявлен интерес к нашей компании? К данной вакансии? Какие у Вас сильные и слабые стороны? Какие есть достижения? Чем объясняется уход с прежней работы? Кто может дать рекомендацию? Размер зарплаты, который может заинтересовать? Спасибо, что проявили интерес к нашей компании. Через несколько дней мы сообщим о результате собеседования. После проведения собеседования по каждому кандидату подводятся итоги в балльной системе. По претенденту вносятся личные данные:
На основе всей собранной информации следует отбор 2-3 кандидатов с наибольшим количеством баллов для представления начальству или генеральному директору. Что важно, так это то, что эффективное собеседование, как этап трудоустройства, позволяет познакомиться с претендентом, выяснить необходимую информацию из первых уст, определить квалификацию потенциального сотрудника, оценить его с точки зрения человеческих качеств. К собеседованию необходимо готовится не только претенденту, но и работодателю, чтобы в полной мере обрисовать для себя кандидата. Источник: Что такое собеседование при приеме на работу, как правильно построить диалог с работодателем?В статье пойдет речь о том, что такое собеседование. Вы узнаете каковы цели, методы и этапы проведения интервью с работодателем при приеме на работу. А также каковы задачи отбора кандидатов на вакантную должность, достоинства и недостатки разных их способов, из чего состоит структура финального кадрового собеседования, как этапа трудоустройства.http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie notoffended.ru
|
Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, нужно иметь навыки для ведения диалога. Постарайтесь представить себя на месте работодателя, которому нужен сотрудник и приходится выбирать между несколькими кандидатами, обладающими похожим опытом работы в этой сфере. Если один кандидат выражается воодушевлённо, сжато и чётко, а второй говорит вяло и витиевато, тогда выбор будет очевиден. Как видно, умение общаться во время собеседования не менее важно, чем резюме и опыт работы.
Понятие собеседования достаточно широкое. Оно представляет собой переговоры между работодателем и соискателем, при которых представитель фирмы лично знакомится с кандидатом, его умением общаться и внешнем видом.
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации определяются правила оформления сотрудника, а не его трудоустройств. Проведение собеседования нигде юридически не закреплено. Но можно ориентироваться на самые частые методы, которые применяются передовые компании.
При поступлении на работу любой работодатель должен познакомиться с кандидатом на принимаемую должность, оценить его профессиональные и личностные качества.
Собеседование представляет собой ознакомительную встречу потенциального работника с работодателем, заинтересованным в приеме профессионального сотрудника.
Плюсом любого собеседования, как методе отбора персонала является выяснение полной информации о претенденте от него самого.
Свободное интервью или диалог не подвергается никакому строгому регламенту. Беседа проводится в свободной форме. При этом могут оставаться невыясненные вопросы, которые помогли бы составить лучше портрет претендента на должность.
Самым первым этапом проведения является подготовительный.
знакомство;
полное ФИО, возраст, семейное положение, дети;
