Как найти и нанять хороших людей. Работа ищет человека

Как найти и нанять хороших людей

В жизненном цикле вашего бизнеса наступает время – при условии, что это успешное предприятие – когда вы больше не можете самостоятельно справляться с бесчисленными заданиями, большими или малыми, которые неизбежно появляются у владельца растущей компании. Вы умеет находить выход из любой ситуации благодаря своему креативному видению, предпринимательской интуиции или любому другому навыку, который имеет решающее значение для выживания и роста вашей компании. И здесь точно не играет роль ваш талант в подписании чеков, отправки счетов или найме почасовых консультантов.

Но, сосредоточившись на том, что вы делаете лучше всего, в первую очередь, требует решения некоторых сложных вопросов: как найти нового руководителя – генерального директора, бухгалтера или, скажем, правую руку – человека, которому вы сможете передать управление своим бизнесом, в то время как вы будете сосредоточены на общей картине? Как вы выбираете торговых агентов, HR-менеджеров или начальников склада?

К счастью, нет необходимости изобретать велосипед: те, кто уже сделал это, могут поделиться с нами своим искусством успешного найма. Ниже мы предлагаем вашему вниманию руководство по подбору и найму: пошаговая стратегия поиска нужных людей, вопросы для интервью и дополнительные ресурсы.

Тщательно выполняйте свою работу

Проверяя ваших потенциальных сотрудников, не забывайте о правовой ответственности. Сначала вы должны получить согласие человека в письменной форме, и убедитесь, что вы действуете последовательно. Подписанное и датированное заявление является обязательным. Также донесите информацию о том, что любые неправдивые данные в резюме или анкете являются основанием для увольнения.

1. Проверка данных

Большинство работодателей нанимают специалистов со стороны, чтобы проверить наличие/отсутствие судимости у кандидатов. Федеральные законы и законы штата ограничивают ваш доступ к такой информации, а также ее использованию. (Например, судимость, сама по себе, не является основанием для отказа в приеме на работу.) Приговор может быть вынесен любым судом по всей стране, поэтому, будьте осторожны с теми специалистами, которые обещают мгновенную проверку. Но с помощью агрегатора данных ChoicePoint (choicepoint.com) вы можете осуществить быстрый поиск интересующей информации менее чем за 100 долларов.

2. Проверка рекомендаций

Этот этап может занять много времени и сил. Предыдущие работодатели, опасаясь судебных исков, часто могут что-то недоговаривать. Дерроу предлагает искать имена бывших коллег или руководителей, которые уже не работают, чтобы узнать, насколько «стоящим» является кандидат. Задавайте наводящие вопросы и делайте выводы, если человек уклоняется от ответа. Любые свои подозрения вы можете подтвердить/опровергнуть с помощью рекомендаций. И не забывайте все тщательно документировать, не зависимо от результата.

Поиск нужного человека

1. Должностная инструкция/описание вакансии

Первый шаг – это определение открытой позиции, что поможет вам четко прояснить, какой человек нужен для компании. Получите обратную связь от всех, кто должен работать с новым сотрудником. Соответствующая должностная инструкция определяет круг задач работника, а также содержит требования к наличию образования, опыту работы, наличию сертификатов и технических навыков. (С другой стороны, не перегружайте с конкретизацией обязанностей, так как вам нужна некоторая гибкость со стороны нового сотрудника, например, если вам понадобиться, чтобы он взял на себя выполнение незапланированных заданий и поручений.) Рекрутер из Talent Connections Том Дерроу рекомендует также включить в этот документ информацию о зарплате, что поможет вам отсеять неподходящих кандидатов.

Опишите работу так, чтобы ее хотелось получить. Если описание должности (вакансии) не звучит как «отличная возможность» для вас, то, вероятно, она не заинтересует талантливых кандидатов. Будьте правдивы. Сделайте акцент на культуре вашей компании – корпоративной дружной атмосфере, в которой работают сотрудники, а также возможностях для профессионального роста. Обсудите любые привилегии, которые вы предлагаете. Но прежде всего, покажите человеку, насколько вы любите и цените свой бизнес.

2. Трудовой резерв

Беки Стрикленд, консультант из «Pueblo», штат Колорадо, утверждает, что с помощью людей, которые уже работают в вашей компании, вы очень просто можете найти новых сотрудников. Ваши подчиненные могут быть лучшими источниками информации. Они хорошо знают вашу организацию и всегда помогут найти подходящую кандидатуру. Однако некоторые предприниматели не хотят нанимать близких друзей или родственников, потому что если новый человек не вписывается в коллектив, то это может испортить уже существующие рабочие отношения.

А какие другие хорошие источники существуют? Вы может найти объявления о поиске работы на многих «работных» сайтах.

Создайте колонку «карьера» на вашем вебсайте, где заинтересованные посетители смогут найти контактную информацию и требования к открытой вакансии. Вы также можете нанять специалиста по подбору персонала, который с помощью Интернета и других ресурсов составит список подходящих кандидатов.

Некоторые предприниматели утверждают, что они не хотят нанимать людей без опыта работы, потому что они не знают, как он может себя проявить. Но есть и другое, противоположное мнение по этому поводу. Многие работодатели не хотят переманивать сотрудников из других компаний (если они не ищут новую работу), потому что эти люди могут рассчитывать на «особое» отношение.

3. Интервью

Сегодня все больше компаний используют так называемые поведенческие интервью, чтобы определить, насколько кандидат подходит для конкретной работы. Обычные интервью, как правило, сосредоточены на биографии кандидата, а также обсуждении вопросов о том, как человек будет вести себя в той или иной ситуации. Во время поведенческого интервью кандидата просят описать, как он находил выход из реальных ситуаций в прошлом. Например: «Расскажите, пожалуйста, что нового вы предложили для своей компании, что повлияло на рост прибыли всей организации». Многие верят, что прошлые результаты являются лучшим индикатором будущей производительности.

Доверяйте своей интуиции, но не слишком. Попросите нескольких сотрудников по отдельности встретиться с кандидатом для беседы. Собеседование должно вам помочь определить, насколько человек подходит для вакантной должности, а не то, насколько он вам понравился. Не делайте поспешных выводов, и помните, что ваши личные догадки могут сыграть против вас. Многие предприниматели успешно ведут свой бизнес благодаря оптимизму и решительности, в то время как скептицизм и терпение являются ключевыми понятиями, когда речь идет о найме. Во время интервью вы также можете узнать, что ищет кандидат – очень редко это только деньги. Дерроу говорит, что, согласно исследованию, финансы занимают где-то пятое место в этом списке, а на первом месте стоят творческие задачи. Используйте эту информацию, когда собираетесь предложить человеку работу.

4. Предложение о работе

Предложите работу сами, говорит Дерроу, потому что это «отличная возможность для построения отношений и взаимопонимания». Выделите преимущества, которые наиболее важны для кандидата. Человек может сделать вам встречное предложение не только для того, чтобы больше получить от вас, но чтобы показать, что он не из «робкого десятка». «Нужно сделать интересное предложение, но не предлагайте все сразу. Оставьте немного места для переговоров», советует Дерроу.

Не давайте пустых обещаний. Если ваши трудовые отношения не подкреплены трудовым договором, это означает, что работник может быть уволен по любой причине, или без нее. Уделите время, чтобы ознакомить будущего сотрудника с его правами и обязанностями, и подпишите все необходимые документы, чтобы защитить себя в случае необходимости.

Задавайте сложные вопросы, чтобы получить нужные ответы

В поведенческом интервью нет ничего сложного. Например, вы хотите узнать, как кандидат решает конфликтные ситуации. Вы может спросить: «Расскажите мне о недавней ситуации, в которой вам пришлось иметь дело с очень расстроенным клиентом».

Если работа предполагает создание команды, вы могли бы спросить: «Вспомните то время, когда вам нужно было соединить несколько групп работников для выполнения общего задания. Как это вам удалось?»

А если ваша компания ищет талантливого менеджера по проектам, попросите кандидата рассказать о проекте, над которым он работал в прошлом году. Затем попросите его описать пошагово, как он планировал то, или иное мероприятие.

И, наконец, спросите о том, как оно прошло? Удалось ли достичь поставленных целей?

inc.comПеревод Татьяны Горбань

hr-portal.ru

Когда работа ищет человека! | Nelevex

Почему и когда человека ищет работа, причем лучшая на рынке, а не наоборот, как в большинстве случаев - низкооплачиваемая, за которую еще и бороться часто надо до потери пульса? Практически каждому человеку приходится периодически искать работу. У многих людей процесс поиска работы повторяется, с разными вариациями, десятки раз. Если вы не аристократы, дети бизнесменов, либо обычные лентяи, сидящие на шее у бедных родителей, то, скорее всего, вам тоже неоднократно доводится посвящать часть жизни, иногда ощутимую, на поиски подходящей работы.

Все мы знаем, что время человеческой жизни весьма ограничено.

Время бодрствования – уж тем более: никуда не спрячешься от необходимости поесть, поспать, периодически проводить гигиенические процедуры, поездки, встречи деловые и не очень, и многое другое. Некоторые люди работу ищут месяцами. Почему? Потому что в профессиональном плане - они никто! Они могут быть прекрасными людьми дома, в межличностном общении с друзьями и дальними родственниками, иметь много контактов в социальных сетях.

Но как профи, которым работодатель вроде как деньги платить должен – они никто.

Рассылают резюме пачками, а на собеседования приглашают редко, либо руки выкручивают так, что уже и работать особого смысла нет. Дело в том, что все эти ребята находятся в самом низу пирамиды, где дно её – это наиболее многочисленная армия ищущих работу. Вполне естественно, что здесь с переменным успехом борется за место под солнцем вся основная масса низкооплачиваемых работяг, трудяг, бездельников, офисного планктона.

Классические спрос и предложение: раз уж разношерстная толпа, справедливо предлагающая себя дешево, слишком громадна – какой же рынок установит ей высокие зарплаты? А заменить «обнаглевшего и зарвавшегося» работника, требующего какого-то там повышения заработной платы, уж точно всегда есть кем.

Какая разница, какому безыменному винтику работодатель решится доверить работу, если все они практически одинакового уровня – ниже среднего, а чаще попросту низкого. Более-менее повезет с кандидатом – будет работать, нет – на все четыре стороны! Желающие на вакантное место точно всегда найдутся.

Иная ситуация с профессионалами. Резюме от них ждут, более того – за ними целенаправленно охотятся. Если работу ищет профессионал своего дела, ситуация переворачивается с ног на голову. Уже не соискатели расталкивают друг друга локтями в надежде получить желанное предложение, а работодатели борются между собой за достойного кандидата.

Постоянное саморазвитие, в том числе и профессиональное, делают человека тем незаменимым работником, которому просто необходимо платить много, и соглашаться на многие его условия, о которых толпа, толкающаяся у подножия пирамиды, даже заикнуться не смеет. Правда, незаменимому специалисту, тоже полезно быть в курсе некоторых нюансов.

1. Какие 2 основные преимущества для ищущего работу действительно ценного работника? Первое и самое очевидное – деньги! Да, хорошим специалистам платят много, а если нет, то это означает, что они сами не умеют выгодно продавать свои способности, навыки и умения.

2. Второе – существенная экономия времени! Некоторые люди работу ищут дольше, чем, собственно, там работают. Три месяца рассылал резюме, бегал по собеседованиям, а потом – бац, на испытательном сроке опростоволосился и, увидел перед собой обидный, безапелляционно указывающий на входную дверь жест.

Другими словами, толпа тратит слишком много драгоценного времени и энергии на поиск низкооплачиваемой работы. Вырывайтесь из серой массы!

С профи дела обстоят иначе… Еще до того как они только подумают о смене места работы, о них уже знают и хотят видеть у себя в других компаниях. Быть профессионалом действительно выгодно во всех смыслах. Стоит им только заявить во всеуслышание или намекнуть, что увольняются или меняют работу, всегда происходит одна и та же метаморфоза: работа их сама находит, причем хорошая и довольно быстро! Формально - человек ищет работу, но фактически, верхняя часть пирамиды устроена так, что первоклассный специалист физически не может делать это утомительно долго.

NELEVEX

www.nelevex.com

Как найти работу, которая вам подходит

Выяснить, какой род деятельности вам подходит, не так просто. Многочисленные исследования и личный опыт разных людей говорят о том, что мало кому удается уже в молодости найти дело всей жизни и что подавляющее большинство людей недовольны своей работой. Если вы только начинаете карьеру, решили сменить сферу деятельности или, например, уйти из офиса на фриланс, вам помогут четыре совета Мэриэн Стенджер, специалист по развитию карьеры.

1. Не забывайте о личностных ценностях

Несомненно, такие критерии, как размер зарплаты и возможность продвижения, важны при выборе работы. Однако карьера не должна идти вразрез с вашими желаниями и ценностями. Для одних людей важен гибкий график и возможность путешествовать, а другие прекрасно себя чувствуют в условиях нормированного рабочего дня и фиксированной заработной платы.

Выполнив тест на определение подходящего карьерного пути, вы сможете лучше понять, в чем ваши слабые и сильные стороны

Если вы все еще не можете сформулировать собственные приоритеты, воспользуйтесь одной из методик для определения истинных и ложных целей, которые легко найти в интернете. После прохождения теста вы будете достаточно четко представлять, чего именно вы хотите от работы и какие варианты карьеры для вас неприемлемы.

2. Пройдите тестирование на определение подходящей профессии

Слепо следовать результатам любых тестов нельзя, тем более глупо полностью полагаться на них при выборе карьеры. Однако, выполнив тест на определение подходящего карьерного пути, вы сможете лучше понять, каковы ваши профессиональные интересы, в чем ваши слабые и сильные стороны и какой стиль работы оптимально соответствует вашей личности.

Сегодня более 60% менеджеров по персоналу учитывают результаты тестов для выявления личностных особенностей кандидатов на вакантную должность. Главное — не обманывать самих себя и предельно честно отвечать на вопросы теста, стараясь избегать ответов, которые, как вам кажется, понравятся будущему работодателю.

3. Учитывайте свой тип личности

При выборе карьеры важно, к какому типу личности вы относитесь. Интровертам подходят одни виды деятельности и условия работы, а экстравертам другие. Интроверты избегают больших скоплений народа и более эффективно работают в малых группах или наедине с собой. Экстраверты любят быть среди людей и без постоянного взаимодействия с коллегами теряют интерес к работе.

Наши близкие лучше понимают нас, чем мы понимаем себя. Рассматривая вакансии, спросите совета у членов семьи, друзей или учителей

Среди нас есть экстраверты и интроверты. Первые преуспевают в таких профессиях, как пожарный, полицейский, менеджер по продажам, специалист по PR и рекламе, организатор мероприятий, физиотерапевт, медсестра и фармацевт. Из вторых получаются хорошие дизайнеры, водители-дальнобойщики, программисты и редакторы.

4. Пообщайтесь с близкими

Иногда наши близкие лучше понимают нас, чем мы понимаем себя. Они видят нас в разных жизненных ситуациях, в которых мы демонстрируем как сильные, так и слабые стороны. Рассматривая различные варианты карьеры и вакансии, спросите у членов семьи, друзей или учителей, какая работа, с их точки зрения, наиболее вам подходит и почему. Согласно исследованиям, более половины выпускников вузов выбрали профессию при участии и влиянии близких.

Выслушайте мнение вашего окружения, проанализируйте полученную информацию, но окончательное решение примите сами. Это ваша работа, ваша жизнь, ваш выбор.

Иногда перечисленных выше шагов бывает недостаточно, чтобы определить, чем вы хотите зарабатывать на жизнь. В этом случае стоит обратиться к консультанту по карьере, который поможет вам осознать свои слабые и сильные стороны как в профессиональном, так и в личностном плане, определить карьерные цели и разработать реалистичный план их достижения.

Подробнее — на сайте Pick the Brain.

Об авторе

Мэриэн Стенджер (Marianne Stenger), писатель, блогер, специалист по личностному развитию и продуктивности.

Как искать работу? | Про профессии.ру

Для удачного поиска работы, не обязательно обладать специальными знаниями или иметь везение.

Человек, который ищет работу, должен иметь, прежде всего, желание найти подходящую и хорошую должность.

Если не прилагать усилий для поиска работы, вряд ли кто-то придет предлагать Вам работу, но разве что Вы обладаете супер качествами, огромным профессиональным опытом и кто- то Вас рекомендовал.

Целеустремленность, настойчивость и огромное желание - это основные составляющие для успешного трудоустройства.

Прежде чем приступить к поиску работу, нужно ведать, как подыскивают себе сотрудников работодатели.

Популярным для поиска кадров компании остается использование связей со знакомыми и родственниками, при этом компании только утрачивают свои позиции.

Первое место по поиску сотрудников занимает сеть интернет и средства массовой информации (газеты, журналы, ТВ).

На втором месте по поиску кадров стоят кадровые агентства.

Третье - самостоятельный поиск резюме, опубликованных в сети интернет и прессе. Крупные компании создают для себя свой кадровый резерв, что значительно экономит время для поиска необходимого специалиста.

Как искать работу, можно определить несколько основных способов:

Первый способ — старый и давно знакомый всем, поиск работы с помощью своих связей. То есть, если Вы общительный человек и у Вас много родственников и знакомых, тогда шансов найти быстро хорошую работу прибавиться. Но, исходя из практики и жизненного опыта, как раз не все знакомые пожелают Вас отрекомендовать работодателю. В случае если Вы не понравитесь руководителю или некачественно будете исполнять свою работу, тогда Ваш знакомый может оказаться в немилости или стать безработным.

Второй способ поиска работы более приемлемый и надежный. Вы регистрируетесь в агентстве, специализирующемся подбором специалистов для работодателей и трудоустройством безработных. Такие агентства предоставят Вам более подробную информацию о работодателе, и Вы всегда будете проинформированы о наличии свободных вакансий. Но для этого необходимо составлять резюме и проходить собеседование.

Кадровые агентства

Услугами агентства по подбору персонала используют в своих целях компании. Как правило, услуги таких агентств не требуют оплаты соискателями.

Схема работы такого агентства:

Заполняете анкету и предоставляете резюме;
Вам предложат список имеющихся вакансий;
Если Вы нашли для себя подходящую вакансию, сотрудник такого агентства предварительно направит Ваше резюме работодателю и если ваша кандидатура его заинтересует, будет назначено собеседование;
Вам могут предоставить контактные данные работодателя, что бы самостоятельно отправить резюме и пройти собеседовании;
Все что от Вас требуется - это постоянно быть на связи, систематически посещать агентство, звонить и получать информацию о новых вакансиях.

Услуги агентства по трудоустройству предоставляются для соискателей, и, как правило, они платные. Система оплаты таких услуг разная.

Прежде чем зарегистрироваться и предоставить свои данные Вы должны будете заключить договор, предварительно его изучив. В договоре должна быть указана оплата за услуги по предоставлению вакансий, она может быть разовой, только при регистрации или ежегодная оплата.

Существует еще один способ, Вам предоставляют контактные данные и направляют Ваше резюме работодателю, но только в случае оплаты процента, установленного договором, от суммы заработной платы предлагаемой вакансии.

Как искать работу с помощью интернета.

Количество сайтов по поиску работы и подбору кадров в интернете огромное количество. С помощью поисковых систем Вы сможете найти сайты, на которых можно зарегистрироваться и разместить свое резюме. Популярность сайта и посещаемость можно определить по количеству размещенных резюме и предлагаемых вакансий.

Удобство таких сайтов в том, работодатель может прочесть и отобрать резюме, а соискатель найдет для себя подходящую вакансию, отправит резюме или предварительно позвонив, договорится о встрече с работодателем. Только при опубликовании своего резюме, не указывайте личной информации (домашний адрес, например), укажите свой электронный адрес и контактный телефон в сопроводительном письме, которое прочтет только работодатель.

На сегодня трудно себе представить, предприятие, не использующее интернет для рекламы своих услуг или товара. На сайтах работодателей также размещаются свободные вакансии. Это отличная возможность напрямую отправить свое резюме интересующей Вас компании.

Но прежде чем отправить свое резюме работодателю, необходимо грамотно оформить сопроводительное письмо. Текст сопроводительного письма должен иметь официальный стиль изложения, но при этом должно быть четко изложено, почему Вы хотите работать в этой компании.

Прежде чем попасть на собеседование, Ваше резюме должно заинтересовать читателя. То есть резюме должно содержать краткую информацию, характеризующую Ваши профессиональные качества и навыки. В резюме должны быть, указаны следующие данные: Ф.И.О., возраст, данные об образовании, курсах, трудовая биография и краткое описание квалификации и Ваших положительных качеств. Большим плюсом будет, если Вы укажите данные о людях, которые смогут дать рекомендации. При желании можете прикрепить к резюме свою фотографию.