Хронологическое , функциональное и гибридное резюме. Функциональное резюме

Как составить функциональное резюме

Резюме функционального типа — лучший способ донести до сознания рекрутера свои сильные стороны. Правда, в ущерб хронологии профессионального опыта. Именно поэтому эйчары относятся к подобному резюме с подозрением. Для каких случаев подходит функциональное CV? Как его составить, чтобы оно помогло в достижении ваших целей?

Знаю, умею, могу

Главная особенность функционального резюме — акцент на умениях, навыках и достижениях кандидата. Блок с их перечислением располагается на самом почетном месте — сразу после общей информации о соискателе. Далее в более сжатом виде (чем, например, в хронологическом резюме) следует описание опыта и перечисление мест работы. Александра Мошкина, старший консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman, дает следующую формулировку этого типа резюме: «Отличие функционального резюме состоит в том, что в нем не указываются места работы и обязанности кандидата в хронологическом порядке, а дается краткая характеристика соискателя, перечисляются его ключевые навыки и основные достижения». Поэтому функциональное резюме — безусловно, хороший способ показать себя с лучшей стороны.

Композиция функционального резюме:

1) Краткая характеристика соискателя. Александра Мошкина советует написать, какую должность занимаете, на какую претендуете, то есть цель вашего резюме.

2) Навыки и достижения. «Сюда должны войти сильные стороны и результат профессиональной деятельности», — подчеркивает Александра Мошкина.

3) Профессиональная биография (названия должностей и работодателей). Как правило, указываются только годы работы, без даты поступления и увольнения.

Что именно стоит писать в блоке «Навыки и достижения»? Формула «знаю, умею, могу» (а лучше — «знаю, умею, практикую») отлично сюда подходит. Лучше использовать обратный порядок. В начале — те действия, которые кандидат привык выполнять за время работы в своей должности, то есть — функционал (например — «составление первичной документации»). Затем — навыки, которые помогают добиваться результата (например, «уверенный пользователь программы “Инфо-Бухгалтер”»). Полезно также указать свои знания в профессиональной области (к примеру,«отличное знание налогового законодательства»). Достижения можно вынести отдельной строкой.

Вот какие примеры навыков и достижений предлагает Александра Мошкина: «Например, если вы работаете в сфере банковских продаж, то можно в отдельных графах или подразделах указать: навыки и результаты продаж (“успешно заключил договор на продажу того-то на сумму такую-то…”) и знания предметной области (“владею знаниями банковских продуктов таких-то…”)».

Страшная тайна кандидата

Однако тех, кто хочет составить себе функциональное резюме, подстерегает опасность. Дело в том, что большинство рекрутеров не испытывает восторга при виде резюме такого типа. По этой причине попавшее «не по адресу» функциональное CV обычно отправляется в корзину. В лучшем случае кандидата попросят прислать еще одно, хронологическое. Почему?

Во-первых,на большинство позиций в большинстве компаний требуются стабильные работники. Ведь стабильность для эйчара — это гладкая хронология опыта без долгих перерывов в карьере. В этом случае функциональное резюме не дает возможности проследить профессиональный путь соискателя.

«Рекрутеры в кадровых агентствах не очень любят функциональные резюме, потому что, во-первых, ориентируются на своих клиентов, большинство из которых задают вопросы соискателям, опираясь на хронологический опыт. Понять, чем именно занимался специалист гораздо проще, если его функционал отражен в CV», — подтверждает Александра Мошкина.

Во-вторых, рекрутер может заподозрить, что кандидат что-то скрывает. «Недостаток данного типа резюме достаточно существенный — работодатель может подумать, что вы как кандидат пытаетесь что-то скрыть, не указывая опыт в хронологическом порядке, — объясняет Александра Мошкина. — В случае заинтересованности вас могут попросить прислать обычное хронологическое резюме, но могут оставить ваше CV и вовсе без внимания».

Оправдана ли такая подозрительность? Часто ли соискатели действительно пытаются скрыть за функциональным резюме какую-нибудь тайну? «На самом деле, не так часто, — говорит Александра Мошкина. — А то, что пытаются скрыть, всегда всплывает наружу при личной беседе, т. к. ложь видно сразу же — достаточно задать неудобный вопрос в том месте, которое вызывает вопросы». Возможно, со временем эйчары станут относиться к функциональным CV лояльнее, и конспирология будет отодвинута в сторону.

Опыт — ничто, результат — все

Кому в таком случае подходит функциональное резюме? Кандидатам на позиции, для которых стабильность и лояльность — не главные ценности. По словам Александры Мошкиной, подобное резюме рекомендуется составлять специалистам, работающим в проектах (в том числе и временных), фрилансe или руководителям различного звена. «Если вы претендуете на должность, где важно продемонстрировать свои достижения и ориентироваться на результат — такой тип резюме как нельзя кстати подходит», — говорит эксперт.

«Например, если вы – руководитель IT-проектов в банке или системном интеграторе, то рекрутер или hiring manager будет только рад, если вы в своем CV перечислите свои успешные проекты, т. к. ему уже при прочтении резюме будет понятно, какой квалификацией и навыками вы обладаете, а более детально обсудить с вами интересующий его проект он сможет уже при личной встрече», — продолжает Александра Мошкина. Впрочем, многое зависит от конкретного рекрутера и компании.

Использовать осторожно

На всякий случай эксперт советует не злоупотреблять функциональным резюме. Тем более что сотрудники кадрового агентства могут сами указать работодателю на сильные стороны кандидата. «Перед представлением профайла клиенту рекрутер, как правило, составляет свой собственный краткий комментарий, который вставляет в резюме или в сопроводительное письмо работодателю. Комментарий пишется после оценки кандидата, что и представляет собой перечисление основных навыков и достижений — т. е. является микро-функциональным резюме».

Наконец, по мнению Александры Мошкиной, другие типы резюме справляются со своей задачей не хуже функционального, если CV составлено грамотно, а главное — трудом самого кандидата. «Грамотно составленное резюме всегда выделяется, будь оно хронологическое или функциональное. Зачастую опытному рекрутеру достаточно одной минуты, чтобы оценить профессиональный опыт кандидата по его CV (при условии, конечно, что составлено оно было им самим, а ведь попадаются и такие умельцы, которые просят своих друзей или знакомых написать за них резюме, что легко выясняется при телефонном или личном интервью)», — рассказывает эксперт.

Тем не менее использовать функциональное резюме можно, в особенности тем категориям сотрудников, которые перечислил эксперт. «Если вы хотите и считаете нужным отправить работодателю именно функциональное резюме, делайте это продуманно, — советует Александра Мошкина. — Не забудьте перечислить все самые основные достижения, которые помогут вам выгодно “продать” себя. И если оно будет составлено грамотно, четко и структурировано, вряд ли кто-то захочет упустить ценного сотрудника только потому, что он выбрал для себя форму CV, отличную от той, к которой привык рекрутер в данной компании». К тому же, обращая внимание на формулировку «продать себя», приходится признать, что компетенции кандидата нуждаются в рекламе не меньше, чем товар или услуга. А значит, реклама должна быть продуманной и составленной по всем правилам.

Андрей Павлюченко — эксперт Rabota.ru

delovoymir.biz

Хронологическое резюме

Как правильно составить резюме. ПРИМЕРЫ.

Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах.

Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме. Выбираются самые лучшие. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

Резюме – это первое впечатление о вас. Как известно, у Вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.

Вначале определитесь, какой стиль резюме подходит для вас больше всего.

Резюме хронологического типа составляется по принципу "обо всем по порядку”. Перечисляются места работы и обязанности, которые вы выполняли. Описание трудовой биографии в обратной хронологической последовательности продемонстрирует вашу квалификацию и сильные стороны в наиболее выгодном свете.

Используйте резюме хронологического типа, если:

-вы хотите получить должность в той сфере, которой у вас наблюдается устойчивый и впечатляющий прогресс.

-последнее место работы – это сильнейшая сторона вашего трудового опыта и вы планируете и в дальнейшем заниматься этой деятельностью.

В следующих случаях резюме хронологического типа может выставить вас в невыгодном свете:

-вы собираетесь изменить карьеру и перейти на работу в другой отрасли, не связанную с предыдущей деятельностью.

-последнее время вы постоянно заняты поиском работы и на большинстве рабочих мест, которые вы собираетесь пречислить в своем резюме, вы проработали не больше года.

-в вашей трудовой биогрфии много значительных периодов времени, когда вы не работали по различным причинам.

Функциональное резюме

Резюме функционального типа представляет ваши профессиональные навыки, опыт и достижения. Где и в какой период вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах.

Рекомендуем использовать этот тип резюме, если:

-вам практически нечего сказать о предыдущем месте работы, и вы претендуете на рядовую должность

-вы возвращаетесь к данной сфере деятельности и области после длительного перерыва

-строго хронологический порядок представления вашего опыта будет работать против вас

-вы работали в различных местах, но эта работа не отражает вашего служебного роста

Итак, резюме функционального типа концентрирует внимание на ваших трудовых достижениях и позволяет скрыть «дыры» в вашей трудовой биографии.

Однако следует учитывать тот факт, что многие работодатели относятся к таким резюме с некоторым подозрением. Конечно, для работодателя очень важны ваши достижения и сильные стороны, но они хотели бы увидеть «процесс в его развитии». Поэтому, функциональное резюме особенно нуждается в сопроводительном письме.

Резюме комбинированного типа

Резюме комбинированного типа не только демонстрирует вашу квалификацию и достижения, но и позволяет получить более отчетливое представление о хронологии вашей трудовой биографии.

Резюме комбинированного типа удобно, если вы относитесь к одной из следующих категорий:

-стремитесь сменить профессию и хотите подчеркнуть свою общую подготовку и квалификацию, а не указывать какие-то конкретные профессиональные обязанности, которыми вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы.

-вам не удавалось пройти через этап начального отбора с помощью резюме хронологического типа, и вы хотите сделать его более «ударным».

-вы хотите устроиться на работу, с которой, как вам кажется, вы справились бы, но ваша трудовая биография мало связана с этой конкретной работой.

Этот тип резюме позволит вам с самого начала обратить внимание читателя на ваши реальные достижения, а также на профессиональные навыки и опыт, которые вы можете предложить.

Резюме комбинированного типа быстро завоевывает популярность и у профессиональных рекрутеров и у аппликантов.

Теперь, когда вы определились с типом резюме, вы можете переходить к составлению его структуры и описательной части.

Не стоит забывать, что иногда необходимо составить несколько резюме под конкретные вакансии или направления работы. Потраченные силы и время обязательно дадут результат. Не ограничивайтесь одним вариантом резюме. Даже если вы ищите работу в строго одном направлении, создали великолепное резюме, но успешным ваш поиск работы пока не назовешь, попробуйте переоформить ваше резюме.

В любом случае не стойте на одном месте, придумывайте что-нибудь, извлекайте уроки из неудач. В конце концов, поиск работы – это одна из самых тяжелых работ. Подготовьтесь как следует к выполнению этой работы, запаситесь терпением и настойчивостью – и вы обязательно добьетесь успеха

семинары в Алматы

studfiles.net

Правила составления функционального формата резюме

Функциональный формат резюме сосредотачивает внимание на том, что вы умеете и сможете сделать в новой компании, а достижениям на прошлых местах работы отводится второстепенная роль. В функциональном формате резюме больше внимания уделяется вашим способностям и навыкам, которые вы сможете использовать в новой фирме.

Данный формат не рассматривает хронологию, поэтому информация о времени работы, название занимаемых должностей и компаний кратко упоминаются в конце резюме. Функциональный тип резюме наибольше подходит для недавних выпускников, военных в отставке, для специалистов меняющих профиль деятельности, людей с разносторонним опытом работы, включая удаленную работу на дому и большими периодами безработицы. Соискатели имеющие хорошее образование и солидный опыт работы по своей специальности, а также востребованным руководителям и специалистам лучше не использовать данный формат, прибегнув к хронологическому или комбинированному формату резюме. Ниже показан пример шаблона для функционального формата резюме:

Имя (Отчество) ФамилияДомашний адрес Улица, дом, город, почтовый индекс Телефон, e-mail

Название желаемой должностиСпециалист с более чем ... (количество лет профессионального опыта работы в целевой области), что способствовало (достижению, результатам, высокому положению в данной отрасли и т.д.). Добавьте достижения, свои сильные стороны, специальные знания и способности, характеристики, образование - т.е все что может вас выделить как лучшего кандидата на данную должность.

Опыт работы и достиженияГлавная квалификация (наиболее значимая для должности на которую претендуете) - Достижение, подтверждающее это навык, название должности и компании-работодателя, в которой вы использовали этот навык.- Второе достижение, название должности и копании работодателя.

Второй главный навык (значимый для желаемой позиции) - Достижение, показывающее этот навык, название должности и компании-работодателя, использовавшей этот навык..- Второе достижение, название должности и копании работодателя.

Третий главный навык (по желанию; должен быть связан с целью соискания данной должности)- Форма описания такая же как и в предыдущих случаях.

Специальные знания, навыки и умения (значимые для целевой вакансии)- Достижение, подтверждающее эти навыки и знания, включая место работы и работодателя, где их применяли. - Перечень оборудования, рабочих процессов, программного обеспечения и другие аспекты, которые отражают ваш профессионализм. - Перечень законченных курсов и тренингов, важных для данной сферы деятельности. История профессиональной деятельности200Х- настоящее время Должность, Компания, Месторасположение200Х- 200Х Должность, Компания, Месторасположение199Х- 200Х Должность, Компания, Месторасположение

Профессиональное образование и тренинги Научные степени, лицензии, сертификаты, степени допуска, курсы, семинары, тренинги.

Шаблоны реальных профессионально составленных резюме вы можете скачать на нашем сайте.

« Все статьи | Следующая статья »

web-resume.com.ua

Хронологическое , функциональное и гибридное резюме

Сегодня существует три типа современного резюме: хронологическое, функциональное и смешанное (гибридное). Выбор конкретного вида резюме зависит от вашего опыта (его плюсов и минусов).

Так, хронологическое резюме делает акцент на описании вашего карьерного пути (в обратном хронологическом порядке). Оно лучше подойдет тем, кто не менял сферу деятельности и развивался в одной компании или отрасли.

Хотите иметь современное резюме, разработанное индивидуально?

Предлагаем услугу составления профессионального резюме, которое будет учитывать все особенности вашей профессии и вашего карьерного пути и поможет представить вас в наиболее выгодном свете.

Структура хронологического резюме проста

Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
Желаемая должность/Желаемый доход
Опыт работы (в обратном хронологическом порядке)
Образование основное и дополнительное
Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы этого резюме – его простота и привычность для рекрутеров. Минусы – в таком резюме очевидны пробелы вашего опыта и большие перерывы в работе.

Функциональное же резюме делает акцент на ваших ключевых навыках и достижениях. При этом сам опыт работы указывается очень кратко. Такое резюме подойдет тем, кто часто менял работу в рамках одной должности или менял сферу деятельности.

Структура функционального резюме

Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
Желаемая должность/Желаемый доход
Ключевые навыки и достижения
Опыт работы (в обратном хронологическом порядке указываются: годы работы, название организации и должность)
Образование основное и дополнительное
Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы такого резюме – рекрутеру сразу понятно, что знает и умеет кандидат. Минусы – сложно оценить этапы развития вашей карьеры.

Гибридное (смешанное) резюме

И, наконец, смешанное или гибридное резюме, как видно из названия, совмещает в себе особенности резюме хронологического и функционального.

Здесь и акцент на ключевые навыки кандидата, и видно развитие соискателя от должности к должности. Лично мне больше всего нравится смешанный тип резюме.

www.im-konsalting.ru

Типология резюме

Что вы хотите сказать своим резюме? На чем лучше сделать акцент? От этого зависит то, какой из типов резюме вам подходит. Вооружитесь советами эксперта и выбирайте любой!

Информацию в резюме можно расположить несколькими способами. Какие существуют типы резюме, и кому подходит каждый из них? В этом поможет разобраться Александра Мошкина, старший консультант практики Banking & Insurance рекрутинговой компании Marksman.

Хронологическое резюме

Оно знакомо каждому, кто искал работу на рекрутинговом портале. «Это самый простой и распространенный тип резюме, который используется большинством сотрудников на любые должности любого уровня», — комментирует эксперт.

Композиция хронологического резюме проста. После общей информации о соискателе следует весь его послужной список в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы): название компании, должность, обязанности и результаты работы.

Резюме-хронология — это хороший способ наглядно продемонстрировать свой опыт: чем он богаче, тем длиннее получится список. Поэтому кандидатам с небольшим опытом лучше обратить внимание на другие типы резюме.

Функциональное резюме

В таком CV акцент делается на главных достоинствах соискателя: навыках и профессиональных успехах (эта информация выносятся в начало резюме). Должности и точные даты в функциональном резюме указывать необязательно.

С одной стороны, преимущества налицо: можно подчеркнуть свои сильные стороны и прикрыть недостаток опыта. «Данный тип резюме позволяет нанимающему менеджеру сосредоточиться на ключевых навыках соискателя, на его достижениях и результатах», — подтверждает Александра Мошкина.

С другой — «затененная» хронология может насторожить рекрутера: возможно, соискатель пытается что-то скрыть. Некоторые менеджеры по персоналу не рассматривают функциональные резюме. «Действительно, рекрутеры могут относиться к функциональному резюме как к желанию скрыть пробелы, — рассказывает Александра Мошкина. — Рекрутеры нашей компании все же просят кандидатов присылать хронологические резюме, т. к. мы ориентируемся на требования клиентов, а большинство работодателей требует перечисления опыта в хронологическом порядке».

Для кого в таком случае предназначено функциональное резюме? По словам Александры Мошкиной, «Оно подходит больше для людей с опытом в проектной деятельности, в консалтинге, в компаниях, где не так важен формальный опыт кандидата, как его конкретные навыки и умения».

Гибридное резюме

Композиция гибридного резюме помогает избежать как сухости хронологического, так и недостатков функционального типов. К примеру, в отличие от хронологического, в гибридном резюме профессиональные достижения выносятся в начало и не привязаны к конкретному месту работы. Кроме того, от функционального резюме гибридное отличает то, что в нем указываются все подробности функционального опыта: название компании, должность, обязанности, месяц и год поступления на работу и увольнения.

«Гибридное — самый удобный, на наш взгляд, тип резюме, т. к. оно сочетает в себе и хронологию, и ключевые навыки, и достижения кандидата, — говорит Александра Мошкина. — Можно сразу сфокусироваться на том, что, как, когда и в какие сроки было реализовано, какими ключевыми навыками кандидат обладает».

Таргетированное резюме руководителя

Перечисленными выше типами резюме может воспользоваться каждый. Но от сотрудника, который претендует на высокую руководящую должность, как правило, ожидают большего.

Таргетированное (от слова «цель») резюме — это CV, специально созданное под определенную позицию в определенной компании. Как говорит Александра Мошкина, «Основная цель таргетированного резюме — это “продать себя” как специалиста на конкретную вакансию, как правило, высокого уровня».

По структуре таргетированное резюме напоминает хронологическое с той лишь разницей, что в нем не стоит указывать весь свой опыт. Достаточно перечислить должности с теми же функциями, что и на позиции, на которую вы претендуете. «В таком резюме будут отражены только те навыки и опыт, которые релевантны именно для данной позиции. Просматривая такое резюме, нанимающий менеджер сразу же увидит те ключевые параметры, по которым он будет отбирать кандидатов на должность», — поясняет эксперт. Естественно, позволить себе это может только тот, у кого в послужном списке есть простор для выбора.

Удлиненное резюме руководителя

«Цель удлиненного резюме — подробно описать тот или иной опыт соискателя. Подходит оно только для руководителей высшего звена», — говорит Александра Мошкина. Как правило, оно имеет хронологическую структуру. Но о каждой своей должности кандидат рассказывает подробно. Отдельной строкой — главные достижения руководителя за всю его карьеру. Такое резюме обычно занимает несколько страниц.

Насколько удлиненным может быть удлиненное резюме? «На наш взгляд, уместно делать резюме не длиннее 3-5 страниц», — советует Александра Мошкина. Всему есть предел, и чувство такта должно подсказать кандидату, на каком количестве знаков ему стоит остановиться. К сожалению, кому-то оно отказывает. «На моей памяти был случай, когда кандидат решил, видимо, описать все проекты, которые у него были за последние 10 лет. В итоге получился “трактат” страниц на 15. Грамотно и красиво оформленный, но все же огромный», — рассказывает эксперт.

Даже если вам есть, о чем написать, соблюдайте меру, иначе можно добиться эффекта, обратного ожидаемому. «За день рекрутеру приходится просматривать огромное количество CV, после прочтения подобного сочинения в голове остается “каша”, т. к. запомнить такое количество информации нереально», — сетует Александра Мошкина.

Эксперт советует: «На наш взгляд, целесообразнее выделить самые яркие моменты и достижения для того, чтобы рекрутеру было за что “зацепиться”, а уже при личной встрече можно увлеченно и подробно рассказывать о том или ином проекте. По крайней мере, вы поймете, стоит ли так подробно расписывать свой опыт в деталях — возможно, для позиции, на которую вы претендуете, он совсем не релевантен».

Резюме временного работника

Тому, кто работал одновременно над многими проектами и с несколькими компаниями, не стоит прибегать к хронологической композиции. Иначе первое впечатление рекрутера может быть таким: перед ним «попрыгунчик», который слишком часто меняет работодателей. Поэтому структура резюме должна быть иной.

В таком резюме на первом месте должны стоять навыки и умения, а затем — выполненные кандидатом проекты. Хронология строится именно по проектам, а не по компаниям. «Цель резюме контрактного работника — подчеркнуть достигнутые результаты», — утверждает Александра Мошкина.

Резюме в текстовом формате

По содержанию может представлять собой хронологическое, функциональное или гибридное резюме. Главное преимущество такого типа — возможность разместить текст резюме, например, в теле электронного письма или в сообщении в социальной сети. Недостаток — непрезентабельность, особенно в распечатанном виде. Подходит резюме в текстовом формате, по словам Александры Мошкиной, для отправки в кадровое агентство или большие корпорации.

«Соискателю стоит представить себя рекрутером, на почту которого ежедневно приходит огромное количество писем с новыми резюме, — говорит эксперт. — Вас разрывают на части телефонные звонки соискателей и клиентов, вы одновременно просматриваете десяток открытых источников, включая работные сайты и социальные сети. Вы — как сторукий индийский божок, которому нужно выполнить сто дел одновременно. Но все равно просмотреть все присланные CV практически невозможно. В итоге не отправятся в мусорную корзину через пять минут после получения только те из них, которые составлены грамотно. Размещение резюме в теле письма оказывается очень удобным для рекрутера, так как позволяет сэкономить время: не нужно скачивать файл, не нужно его открывать».

Важно правильно преподнести свое резюме: рекрутер решает, открывать письмо или нет, читая его тему. Александра Мошкина советует: «Не забудьте указать в теме письма имя, фамилию и должность, на которую претендуете. Это помогает “выхватить” взглядом нужное резюме».

Послесловие

Как не прогадать с выбором типа резюме? «При выборе того или иного типа резюме стоит руководствоваться уровнем должности, которую вы занимаете, и вакансией, на которую претендуете, — отвечает Александра Мошкина. — Если вы — рядовой специалист, то хронологическое резюме будет самым уместным, если руководитель проекта в консалтинге — логичнее будет указать свои навыки и знания в функциональном или гибридном резюме, фрилансеру стоит подробно расписать свои проекты в резюме контрактного работника».

Резюме плюс...

Не стоит забывать, что хорошим дополнением к резюме служит сопроводительное письмо. «В любом случае при отправке CV стоит написать краткое сопроводительное письмо конкретному работодателю/агентству, обобщив в нем ваш опыт и указав вакансию, на которую претендуете, — подтверждает эксперт. — Это стоит сделать, т. к. рекрутер всегда оценит то, что вы не поленились и обратились к нему лично, смогли сформулировать свои ключевые навыки и точно знаете, чем хотели бы заниматься, а не просто сделали массовую рассылку резюме во все компании города, безуспешно надеясь найти работу». Сопроводительное письмо — возможность показать себя в лучшем свете, не прибегая в самом резюме к ухищрениям, которые рекрутеру могут показаться неуместными.

delovoymir.biz

Как составить функциональное резюме - Общество

Знаю, умею, могу

Композиция функционального резюме:

1) Краткая характеристика соискателя. Александра Мошкина советует написать, какую должность занимаете, на какую претендуете, то есть цель вашего резюме.2) Навыки и достижения. «Сюда должны войти сильные стороны и результат профессиональной деятельности», — подчеркивает Александра Мошкина.3) Профессиональная биография (названия должностей и работодателей). Как правило, указываются только годы работы, без даты поступления и увольнения.

Страшная тайна кандидата

Опыт — ничто, результат — все

Использовать осторожно

Автор: Андрей ПавлюченкоФото: delovoymir.bizdelovoymir.biz

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите CTRL+ENTERМы будем Вам благодарны!

28932893

Следите за важнейшими новостями в Telegram

Сейчас читают:

smolensk-i.ru

Функциональное резюме

Психология Функциональное резюме

Количество просмотров публикации Функциональное резюме - 109

Наименование параметра	Значение
Тема статьи:	Функциональное резюме
Рубрика (тематическая категория)	Психология

ПРИМЕР

Иванов Иван Иванович

Комсомольск-на-Амуре,

ул. Ленина, 55, кв. 28.

(4217)532393

Образование˸ техникум легкой промышленности

Должность, на которую претендует__________________________

Квалификация, образование и опыт работы

Навыки ведения переговоров. Участие в студенческом самоуправлении развило мои способности вести переговоры, а также умение убеждать людей в полезности существования разных позиций по обсуждаемому вопросу...

Посреднические качества. Умение пользоваться плакатами, дисплеями и др. Размещено на реф.рфвидами визуальных средств в значительной степени способствовали моему успеху на выборах в органы студенческого самоуправления…

Навыки работы с людьми. Вся выполнявшаяся мной работа требовала общения со множеством людей различного уровня. Как староста III курса я уравновешивал интересы различных групп, направляя их действия на достижение общих целей. Как сотрудник агентства штата по оказанию общественной помощи, изучавший общественное мнение и жалобы, я имел дело с людьми, находящимися в очень трудном положении...

Хронологические данные. Дата рождения, место рождения и т. д.

При необходимости могут быть высланы рекомендации.

Обычное резюме

Иванова Нина Петровна
Адрес	194123, г. Санкт-Петербург, ул, Королева, д. 30, к. 2, кв. 118.
Телефон	(812)349-11-13.
Цель	Занять вакансию менеджера по туризму в туристической фирме (по объявлению в газете ʼʼПрофессияʼʼ n4 (502) за 2008 год).
Опыт работы	2002г. ПАО (до 2015 г. ОАО) ʼʼНефте-химавтоматикаʼʼ, СПб. Экономист Рост числа продаж на 30%. Опыт составления документов экономического развития предприятия. Опыт ведения деловых переговоров и презентаций. С отличием закончены курсы в центре профессиональной подготовки ʼʼИмпульсʼʼ. 2003–2008гг. Международная туристическая компания ʼʼТеСС-ТУРʼʼ, г. Сочи Менеджер по туризму Опыт работы с клиентами различной категории
Образование	1997-2002 Государственный университет культуры и искусств, СПб, Факультет˸ менеджмент и экономика Специальность˸ менеджер-экономист. 2002-2003 Центр профессиональной подготовки ʼʼИмпульсʼʼ. Специальность˸ туристический менеджмент (в том числе и курс обучения деловому английскому языку).
Владение иностранными языками	Немецкий (свободно), английский (деловое общение)
Навыки работы с компьютером	Работа с приложениями MS Office (Word, Excel, Power Point), Бухгалтерия˸ 1C.
Дата рождения	26 марта 1978 года.
Хобби	Увлекаюсь плаванием и ходьбой на лыжах

Сопроводительная записка к резюме

ПРИМЕР

Иванова Нина Петровна 194123, г. Санкт-Петербург, ул. Королева, д. 30, к. 2, кв. 118. Тел. (812)349-11-13

Менеджеру по персоналу агентства ʼʼВираж плюсʼʼ, ведущему подбор на Должность менеджера по туризму

Направляю вам свое резюме и прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию, указанную в объявлении. Мне 30 лет. Владею немецким (свободно) и английским (на деловом уровне) языками. Имею высшее экономическое образование. Первоначальные навыки работы в туристическом бизнесе я получила ещё в студенческие годы и укрепила их, пройдя обучение в 2003 году на профессиональных курсах. Эта работа для меня интересна и привлекательна. Стаж работы 5 лет в международной туристической компании ʼʼТеСС-ТУРʼʼ в должности менеджера по туризму, Сочинский филиал компании ʼʼТеСС-ТУРʼʼ. Была бы очень рада и благодарна за внимание, которое вы мне могли бы уделить, пригласив на собеседование. Разрешите мне согласовать возможное время нашей встречи по телефону через неделю. С уважением, Нина Иванова

Функциональное резюме - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Функциональное резюме" 2014, 2015-2016.

referatwork.ru