ГлавнаяРезюмеКак профессиональные навыки написать в резюме
Как правильно написать профессиональные навыки в резюме. Как профессиональные навыки написать в резюме
Как написать профессиональные навыки в резюме?
Часто при трудоустройстве на вакантную должность требуется описать свои профессиональные навыки в резюме. Сделать это необходимо так, чтобы продемонстрировать потенциальному работодателю свои достоинства и не допустить грубых ошибок, которые могут стать фатальными (читайте также: ошибки, которые отпугивают покупателей).
Если профессиональные навыки и знания будут указаны неверно или не будут соответствовать требованиям работодателя, резюме кандидата быстро отправится в корзину.
Как правильно написать профессиональные навыки в резюме
При составлении резюме есть свои общеизвестные правила, соблюдение которых повышает шансы специалиста получить работу. Профессиональные навыки и знания перечисляются по следующему принципу:
«Достижения превыше всего»
Когда требуется заполнить пункт о профдостижениях, распишите свои успехи по профессии у предыдущих работодателей с акцентом на действия, которые помогли добиться результатов. При этом нет необходимости писать о себе хвалебную оду на целый лист – сосредоточьтесь на главных характеристиках, которые упоминаются в требованиях рекрутера к кандидатам на выбранную вакансию. Обилие профессиональных навыков может внушить работодателю мысль о низкой квалификации специалиста или недостоверности фактов в резюме.
«Характеристика самому себе»
Профессионально составленное резюме сразу «бросается в глаза». Характеристика, данная самому себе, станет дополнительным плюсом соискателю, который сумеет с особым достоинством подчеркнуть профессиональные навыки и знания.
В 3-5 предложениях опишите свой трудовой опыт, характеризуя личную профессиональную деятельность со стороны. Например, напишите: «За 5 лет работы на предприятии, из которых 3 года в должности главного бухгалтера, отлично изучила программу 1С: Бухгалтерия, тонкости налоговой, операционной отчетности, получила навыки обслуживания клиентов».
«Работа главнее всего»
Когда заполняете профессиональные навыки в резюме, не стоит делать акцент на личных качествах, тем более что для этой информации в документе есть отдельный пункт. В первую очередь новый сотрудник интересует компанию как исполнитель, способный к определенным достижениям. Здесь вы узнаете, какие вопросы задают на собеседовании, чтобы это выяснить. Мнение менеджера по персоналу должно складываться из рассказа о ваших достижениях и наработанного в ходе трудовой деятельности опыта по профессии.
Похожие статьи:
prodagi-life.ru
Ключевые профессиональные навыки в резюме
Составляя резюме, соискатель должен вспомнить все ключевые профессиональные навыки, которыми он обладает. Поскольку каким бы красивым слогом ни был написано резюме, но если в нем не указанны ключевые навыки соискателя, то теряется сам его смысл.
Следует запомнить – назначение резюме в том, чтобы не только донести до работодателя максимум информации о кандидате на должность, но и заинтересовать максимально заинтересовать потенциального работодателя. К сожалению, многие при составлении резюме, слишком однозначно и прямолинейно принимают вышеизложенный совет и просто перечисляют свои ключевые профессиональные навыки. Это ошибка. Рассказывать о личных достижениях, конечно, надо, но делать это лучше правильно.
Рекомендация №1
Писать о своих достоинствах в специальном месте, отмеченном, как блок профессиональных навыков. Однако прежде чем начинать перечислять все, что умеет кандидат, следует узнать, что ожидает получить работодатель, и, так сказать, «играть» на этих ожиданиях.
Рекомендация №2
Если соискатель претендует на какую-то должность, но при этом не имеет практики работы в этой сфере, лучше не «привирать» а написать правду, это покажет менеджеру по кадрам, что кандидат на должность честен и готов развиваться как профессионал.
О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме
Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать об:
коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;
работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.
О вышеприведенных качествах рекомендуется писать в пункте «О себе» или «Личные качества».
На какие навыки делать упор в резюме
Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:
Теоретические знания
Умения выполнять определенные и важные виды работ
Опыт в предлагаемой сфере деятельности
Обоснование для принятия на работу
www.obrazcy-rezume.ru
Какие профессиональные навыки указать в резюме: Пример от автора
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
В сегодняшней статье разберем, какие профессиональные навыки указать в резюме пример, как правильно их выбрать, структурировать и где разместить.
Что есть профессиональный навык
Профессиональный навык — опыт, многократно повторенный и доведенный практически до автоматизма.
Для автора этих строк:
навык руководства коллективом в формате отдела крупной корпорации, численностью 10-15 сотрудников
навык привлечения водителей-экспедиторов. Подобных проектов было несколько, я на этом уже, что называется, — “собаку съел”.
навык деловой переписки на лидерском уровне.
И так далее, всего около 15-20 пунктов.
Разумеется, навык не то же самое, что достижения. Не следует путать.
Где писать?
Если резюме составляется на работном сайте, следует поискать соответствующий. раздел. Иногда он отсутствует.
Например, на Хедхантере есть подраздел “ключевые навыки”. Туда и пишем.
Для резюме в текстовом редакторе такой раздел следует создать и расположить перед основным разделом “Опыт работы”. То есть основные блоки резюме располагаются так:
Личные данные
Образование
Профессиональные навыки
Опыт работы в обратном хронологическом порядке
Дополнительная информация
Как структурировать?
Я бы предложил такую классификацию профессиональных навыков:
управленческие, если вы руководитель
Отметьте лучшее из того, чему вы научились будучи руководителем, в том числе отметьте стаж управленческой работы.
функциональные
В какой функциональной области вы работаете. Например: финансы, логистика, закупки.
в каких отраслях и компаниях вы работали (промышленность, торговля и т.д.). Какие специализированные навыки вы приобрели.
Пример чуть ниже.
Как выбрать навыки?
Напомню, что наше резюме должно быть заточено под конкретную вакансию. Но отталкиваться будем от базового списка навыков. Последовательность действий следующая:
Шаг 1. Составляем длинный список профессиональных навыков
Все, что вспомним из своего опыта.
Например, для автора:
Построение деятельности отдела на основе Performance Management
Навык привлечения персонала рабочих профессий в ритейле: водители, экспедиторы, персонал склада.
Подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам и другие.
и так далее. У меня получилось 20 пунктов.
Шаг 2. Создаем базовый список
Из полученного длинного списка выбираем навыки по таким критериям:
Что вы делаете лучше всего
Что вы можете делать лучше, чем другие люди
Что вы хотели бы научиться делать лучше всех. Эти навыки у вас на сносном уровне, но вы будете их улучшать.
Получили новый список. Например, 10 пунктов. Это наш “рыночный портфель”, базовый список профессиональных навыков.
Список можно поместить в файл и затем выбирать нужные под конкретную вакансию.
Шаг 3. Адаптируем под конкретную должность
Внимательно изучаем вакансию. Делаем предположения, какие наши навыки будут полезны работодателю, в том числе в перспективе.
Создаем версию резюме под эту вакансию и включаем подходящие навыки из нашего списка. Оттачиваем формулировки.
Ключевые слова
Выбранные навыки вставляем в резюме в формулировке, содержащей слова из описания должности. Это ключевые слова. Часто рекрутеры делают выборки резюме, использую ключевые слова.
Что получилось: Пример
Для автора этих строк список “Профессиональные навыки” на должность «руководитель отдела подбора персонала» в компанию- ритейлер будет выглядеть следующим образом:
Руководство
Опыт работы руководителем 25 лет.
Успешное руководство отделом численностью от 5 до 15 человек — 15 лет.
Построение работы отдела на основе Performance Management
Управление персоналом
Глубокое понимание всех HR-процессов и их взаимосвязей. Опыт работы в направлениях подбора, адаптации, мотивации, кадрового администрирования.
Успешный подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам, начальник департамента логистики, главный инженер.
Результативный персонифицированный НеаdHunting
Ритейл
Привлечение водителей с рынке труда Москвы и регионов. До 1000 человек за квартал.
Навык создания ценностного предложения кандидатам рабочих профессий и его результативное продвижение на рынке труда.
Организация аутсорсинга складского персонала при пиковых сезонных нагрузках. Знание ключевых провайдеров и опыт взаимодействия с ними.
Для компактности можно сделать табличную форму и вставить в резюме в форме таблицы.
В сопроводительное письмо включаем 2-3 наиболее важных для данной вакансии навыка.
Как видите, — все не так уж и сложно. Важно выделить время и написать полный список своих профессиональных навыков. Дальше будет легче.
Список профессиональных навыков- образно говоря, - ваш «товарный портфель». Он верой и правдой послужит вам в течение всей кампании по трудоустройству. А скорее всего, и в последующих кампаниях.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Профессиональные навыки в резюме
Современные сайты по трудоустройству пестрят советами и рекомендациями о правильных резюме, собеседованиях, подходящих ответах на вопросы рекрутеров и тому подобной информацией. Найти достойную работу действительно легко, если следовать нескольким простым истинам.
Приглашают по бумажке, то есть по грамотно составленному резюме.
Интересуются тем, что кандидат реально умеет делать, то есть проверяют его профессиональные навыки.
Отказывают за обман и несоответствие написанного и выявленного.
Небольшое уточнение по поводу формулировки «достойная работа». В данной статье под таковой подразумевается легальная работа, не связанная с противоправной деятельностью, соответствующая знаниям и опыту кандидата, представляющая ему возможности для роста (карьерного, профессионального или материального) и оплачиваемая чуть выше рынка труда для данной должности. Ключевое понятие в определении – соответствие.
Чем выше должность, тем в меньшей степени востребованы узкоспециализированные профессиональные навыки. Для должности финансвого директора транснациональной корпорации не так важно знать, как сделать проводку, зато стратегическое мышление и управленческие навыки будут адекватны. И наоборот, при заполнении вакансии банковского операциониста на первый план будут выдвинуты так называемые hard skills, то есть совокупность бухгалтерских и экономических знаний с отличным владением специализированными программными продуктами. Профессиональные навыки и знания в обязательном порядке должны быть отражены в резюме кандидата.
Существует теория знаков, согласно которой, рекрутер, вынужденный регулярно просматривать десятки, сотни резюме, для ускорения этого процесса ищет определенные знаки или маркеры. Для каждой вакансии составляется профиль должности или карта компетенций с перечислением ключевых пунктов поиска (в компаниях малого и среднего бизнеса рекрутмент не настолько формализован). Как правило, это опыт, образование и возраст. В случае получения «пустого» резюме, профессиональные навыки в котором не отражены или не соответствуют требованиям вакансии, сотрудник HR-службы безжалостно или возмущенно выбрасывает его в корзину. Важно помнить, что можно рассматривать различные вакансии или сферы деятельности. Например, кандидат может претендовать на позицию менеджера по продажам или менеджера по развитию дистрибьюторской сети. В этом случае, необходимо составить 2 разных резюме, в каждом из которых подчеркнуть те профессиональные навыки и умения, которые наиболее полно отвечают выбранной должности. И отправлять рекрутерам нужно разные CV, чтобы повысить шансы попасть в число приглашенных.
В случае менеджера по продажам нужно акцентировать внимание на личном объеме продаж, выполнении плана, дебиторской задолженности, количестве артикулов; для занятия позиции менеджера по развитию будет уместным упомянуть о количестве заключенных договоров с новыми дистрибьюторами и отразить их географию и динамику. Разумеется, информация, отраженная в резюме, должна быть минимум на 90% достоверной, особенно в разделе «профессиональные навыки», так как это проверяется сразу. Перед тем, как отправлять резюме на вакансию, целесообразно выделить в описании вакансии ее ключевые моменты.
Сделав резюме нужно точечным, осветив наиболее выигрышно свое соответствие ожиданиям компании, тем самым можно существенно повысить свои шансы благополучно трудоустроиться.
fb.ru
Как написать свои профессиональные навыки 🚩 проф навыки в резюме 🚩 Поиск работы
Автор КакПросто!
Свои профессиональные навыки нам часто приходится описывать при устройстве на новую работу. Как правильно написать о своих профессиональных навыках таким образом, чтобы выгодно подчеркнуть свои достоинства перед работодателем, и не сделать непростительных ошибок, исключающих вашу кандидатуру из числа претендентов на вакантную должность? Существуют неписаные правила, которых стоит придерживаться.
Статьи по теме:
Инструкция
В резюме, в разделе «Профессиональные достижения», напишите, чего вы смогли добиться в своей профессии на предыдущих работах, а в разделе «Профессиональные навыки» укажите именно те моменты, которые помогли вам получить подобные результаты. Заполняя пункт "Профессиональные навыки", не стоит слишком сильно распыляться и делать длинное перечисление всех возможных и невозможных умений, которыми вы обладаете. Сосредоточьтесь на главном, а именно: на тех умениях, которые необходимы для конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Чрезмерная разносторонность соискателя может навести работодателя на мысль, что ваши знания поверхностны или вы слукавили, стремясь произвести наилучшее впечатление.
Умение проводить переговоры, отличное владение компьютером и иностранным языком (или несколькими), способность разрешать конфликты или отличное знание рынка – все это является примером описания ваших профессиональных навыков.
Напишите в резюме три-четыре предложения, которые дадут характеристику основным моментам вашего трудового опыта, например: Пять лет работы заместителем главного бухгалтера в отрасли торговли. Восемь лет опыта работы главным бухгалтером в отрасли пищевой промышленности. Отличное знание программы 1С:Бухгалтерия.
Не стоит чересчур акцентировать внимание работодателя на своих личностных качествах с помощью шаблонных слов, которые пестрят практически в каждом резюме и вызывают лишь раздражение: «ответственность», «целеустремленность», «исполнительность» и т.п.Мнение о ваших личностных качествах должно складываться из ваших профессиональных навыков и достижений.
В данной статье под таковой подразумевается легальная работа, не связанная с противоправной деятельностью, соответствующая знаниям и опыту кандидата, представляющая ему возможности для роста (карьерного, профессионального или материального) и оплачиваемая чуть выше рынка труда для данной должности. Ключевое понятие в определении – соответствие.
Существует теория знаков, согласно которой, рекрутер, вынужденный регулярно просматривать десятки, сотни резюме, для ускорения этого процесса ищет определенные знаки или маркеры. Для каждой вакансии составляется профиль должности или карта компетенций с перечислением ключевых пунктов поиска (в компаниях малого и среднего бизнеса рекрутмент не настолько формализован). Как правило, это опыт, образование и возраст. В случае получения «пустого» резюме, профессиональные навыки в котором не отражены или не соответствуют требованиям вакансии, сотрудник HR-службы безжалостно или возмущенно выбрасывает его в корзину. Важно помнить, что можно рассматривать различные вакансии или сферы деятельности. Например, кандидат может претендовать на позицию менеджера по продажам или менеджера по развитию дистрибьюторской сети. В этом случае, необходимо составить 2 разных резюме, в каждом из которых подчеркнуть те профессиональные навыки и умения, которые наиболее полно отвечают выбранной должности. И отправлять рекрутерам нужно разные CV, чтобы повысить шансы попасть в число приглашенных.
продаж, выполнении плана, дебиторской задолженности, количестве артикулов; для занятия позиции менеджера по развитию будет уместным упомянуть о количестве заключенных договоров с новыми дистрибьюторами и отразить их географию и динамику. Разумеется, информация, отраженная в резюме, должна быть минимум на 90% достоверной, особенно в разделе «профессиональные навыки», так как это проверяется сразу. Перед тем, как отправлять резюме на вакансию, целесообразно выделить в описании вакансии ее ключевые моменты.
