|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Личные качества для резюме на работу: какие можно указать и пример написания. Личные качества резюме на работукак правильно составить резюме на работу с учетом личных качествРезюме — это документ, который дает вам шанс устроиться на работу. Работа, если она нам нравится, является неисчерпаемым источником вдохновения и радости. Когда мы на «своем месте», мы чувствуем себя нужными и полезными. Это называется самореализацией. Если вы собираетесь устроиться на работу, а не лежать дома на диване, то вам придется предоставить свое резюме. Как известно, грамотно составленное резюме составляет 50 % успеха. Второй этап вашего стремления устроиться на работу — это собеседование. Человек — существо социальное, он постоянно общается с друзьями и знакомыми. Окружение на работе является естественной средой общения — вот почему так важно, чтобы на службе нас окружали интересные и приятные люди. Совершенно очевидно, что выбор места работы — очень важный и ответственный вопрос для каждой женщины.
Как же составить этот документ грамотно и произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление ? Есть люди, которые даже не знают что такое резюме. В интернете есть сайты, которые предлагают шаблоны для составления этого резюме. Но редко кто объясняет, как заполнить этот шаблон, так, чтобы потенциальный работодатель выделил вас из общей массы претендентов. Возможно, именно поэтому многие из тех, кто ищет новую работу, допускают однотипные ошибки при заполнении даже его шаблонного вида. И в результате вынуждены много времени проводить в поисках работы, потому что на них попросту не обращают внимания. Содержание статьи: Резюме — как составить: что написать о себе в резюме (фото, достоинства, важные мелочи)Так как же выделиться из общей массы претендентов на завидную должность ? В последнее время все чаще поднимается вопрос: А нужно ли фото ? Фото нужно прикладывать ?Большее количество кадровиков приходят к выводу — фото желательно. Оно может многое рассказать о человеке. А так как подбором персонала занимаются профессиональные психологи, то наличие фото позволяет облегчить выбор нужного специалиста. Ваша задача — постараться выглядеть на этом фото так, чтобы о вас сложилось правильное мнение.
Фото должно подтверждать слова, которыми вы характеризуете себя в графе «личные качества». Если там написано, что вы коммуникабельны и общительны, при этом претендуете на должность специалиста, работающего с клиентами, значит на фото не должно быть угрюмого сумрачного человека. Это сыграет против вас. Фотография, прикрепленная к резюме, должна быть максимально похожей на ту, что вклеена в ваш паспорт — то есть довольно строгий снимок, где вы — в костюме или белой блузе (не в полный рост), макияж — умеренный. Единственная вольность — небольшой наклон головы. Лучше всего заказать снимок у профессионального фотографа, не забыв упомянуть, с какой целью вы фотографируетесь. Фотограф сможет выгодно подчеркнуть все достоинства вашей внешности. Оригинальность: как повысить уровень своей оригинальностиВсе женщины — большие любительницы выделиться яркими деталями. Они действительно производят эффект, но только в определенных условиях. Например, у представителей творческих профессий. Здесь действуют свои законы и способы привлечь к себе внимание. Во всех остальных случаях лучше воздержаться от экстравагантности. Выделиться на фоне остальных претендентов можно выбором качественной бумаги. Плюсом будет, если вы поместите его в файл. Конечно, легкий запах духов от документа обратит внимание на ваше резюме. Но может случиться, что у вашего будущего шефа — аллергия. Или он ненавидит именно этот аромат. Так что подумайте хорошо, уместна ли будет ваша попытка выделиться. Если говорить об электронном резюме, то выделиться можно с помощью «гербовой» бумаги. Сейчас достаточно программ, которые позволяют сделать из белого электронного листа фирменный — с виньеткой и прочими прелестями. Главное не переборщить с «украшательством».
Примеры виньеток для электронного листа. Упорядоченность в описании своих личных услуг (шаблон)Если вы претендуете на какое -либо место, вам, в первую очередь, следует заинтересовать в своих услугах работодателя. А сделать это можно только с помощью грамотно оформленного резюме. Классическим считается следующий шаблон:
Продолжайте написание документа и жирным шрифтом стоит выделить только основополагающие пункты, то есть их названия. К примеру, «образование», «семейное положение» и прочее. В тексте допускается одно выделение жирным курсивом — но только в том его отрезке, которое, по вашему мнению, выражает основную причину, по которой вас стоит считать лучшим претендентом на желаемую должность. К примеру, вы претендуете на должность переводчика. Жирным курсивом вы можете выделить способность к синхронному переводу, либо высшее лингвистическое образование, либо внушительный стаж работы. Важно уместить весь текст на одной странице (шрифт «Times New Roman», кегль 12). Статистика показывает, что просмотр резюме кандидата занимает около одной минуты, а вторая страница читается крайне редко. Так что постарайтесь быть краткими, но лаконичными. Достоинства: как написать про свои личные качестваВы ведь хотите привлечь внимание работодателя, а этого можно добиться только при помощи соответствия имеющихся качеств и достижений с тем перечнем, который он желает увидеть в своем работнике.
Не забудьте описать, что входило в круг ваших обязанностей на прежнем месте работы на данной должности. К примеру, вы претендуете на должность секретаря-референта. Не забудьте упомянуть следующие навыки (если они, конечно, есть):
Когда вы оканчивали какие-либо курсы, которые сделали вас более квалифицированным специалистом (к примеру, те же курсы быстропечати) — обязательно укажите это. В общем, постарайтесь заработать больше плюсов. Очень важно дать возможность работодателю рассмотреть самую суть — вашу личность. Если у вас есть значительные достижения, обязательно перечислите их. Все, что вы сумели разработать и внедрить на предыдущей работе, обязательно отразите в своем резюме. Может быть, вы разработали систему бонусов для клиентов, которая сделала вашу фирму гораздо привлекательнее конкурентов, внедрили удобный сервис для членов коллектива или придумали рубрику, которая стала «фишкой» журнала — расскажите об этом своему работодателю. Не бойтесь «хвастаться»: возможно, работодателю требуется именно человек, способный создавать и внедрять именно те разработки, в которых вы стали асом. Помните о том, как важно порой оказаться в нужное время в нужном месте. Честность — сильное личное качествоЕсли у вас на горизонте появляется завидная должность с не менее желанной зарплатой, то появляется искушение добавить себе пару лет стажа или дополнительные навыки. Некоторые женщины, «положив глаз» на какую-либо должность и имея «на руках» маленького ребенка, не прописывают наличие малыша в своем резюме, боясь, что это негативно отразится на мнении работодателя о них, как о сотрудниках. Иногда таким дамам некоторое время после устройства на вожделенное место удается скрывать от начальства это «личное обстоятельство».
Когда тайное станет явным, дело может закончиться увольнением, потому что ложь всегда играет против вас. Это касается даже мелочей: к примеру, не стоит в личных качествах указывать коммуникабельность только из желания показать себя уживчивым человеком, если на самом деле вы нелюдимы и конфликтны. Дополнительная информацияЕсть некоторые пункты, которым стоит уделить внимание. В первую очередь, это ваше хобби. Конечно, похвально, что вы — разносторонний человек. Если вы устраиваетесь переводчиком и увлекаетесь чтением иностранных авторов в оригинале, но стоит ли об этом говорить работодателю. Зачастую это воспринимается, как желание отметить свою непохожесть на других и больше походит на ложь, чем на правду. Уместно ли будет в графе «хобби» написать что-нибудь нейтральное: скажем, вязание, собирание рецептов. Что касается графы о личных качествах — не увлекайтесь перечислением всего, что считаете положительным. Учеными подсчитано, что лишь три первые положительные оценки самих себя — есть правда, а все остальное — «вымысел», написанный человеком под воздействием искушения быть лучше, чем есть. Поэтому не увлекайтесь — длинный список ваших «моральных плюсов» наведет на мысль, что вы попросту лукавите. Будьте внимательны.
Как составить резюме с учетом важных мелочейКак известно, на многих предприятиях приветствуется сверхурочная работа. Разве вы хотите стать заложником своей профессии и забыть о детях и муже, потому что у вас много профессиональных обязанностей. Работодатели чаще всего не приветствуют устройство работников с маленькими детьми — малыш может часто болеть, больничные листы — это постоянные проблемы. Поэтому в графе «дополнительная информация» более чем уместно будет упомянуть о том, что с ребенком в случае необходимости будет сидеть ваша мама. Или о том, что вы согласны на сверхурочную работу при определенных условиях. Также нелишним будет указать, сможете ли вы ездить в командировки. Полезные советы: увольнение с прежней работы должно быть правильнымЕсли вы намерены сменить место работы, то для вас наверняка окажутся полезными советы, приведенные ниже. Умение достойно уйти с работы, не испортив свою репутацию скандалами и нарушениями трудовой дисциплины, показывает высокий уровень культуры поведения. Поэтому, если вы решили уволиться, сделайте это грамотно и красиво: 1. Предупредите начальство о своем уходе за месяц. По закону или по договору, если такой имеется, работник обязан оповещать работодателя об увольнении за две недели до прекращения исполнения своих полномочий. Однако если вы в хороших отношениях с начальником, лучше предупредить его заранее. Ведь чтобы найти вам достойную замену и ввести нового человека в курс дела, может понадобиться значительное время. 2. Сохраняйте хорошие отношения с коллегами. Все наработанные контакты и связи с людьми могут пригодиться на вашем следующем месте работы. Сжигать за собой все мосты — не самая дальновидная политика. 3. Не устраивайте скандалов и ссор. Помните, что ваш следующий работодатель может попросить рекомендательное письмо с прежнего места работы. Поэтому уходить, разругавшись со всеми в пух и прах, громко хлопнув дверью и не предупредив о своем увольнении, не стоит. Это может нанести серьезный удар по вашей профессиональной репутации — «Не плюй в колодец — пригодится воды напиться».
4. Завершите по возможности все начатые на службе дела. Не оставляйте после своего ухода горы неразобранных бумаг, необработанных электронных писем. Позаботьтесь о том, чтобы у ваших коллег не возникло осложнений по работе, связанных с вашей безответственностью. Передайте им всю необходимую документацию, введите в курс дела и оставьте нужные контакты. 5. Проявляйте профессионализм и пунктуальность до конца. Даже дорабатывая в компании последние дни, не расслабляйтесь и выполняйте честно свои обязанности. Только при таком подходе вы можете сохранить хорошие отношения с начальством. 6. Не присылайте уведомление об увольнении по электронной почте. Это не самый лучший способ порвать отношения с теми людьми, которых вы знаете лично. Информировать нужно устно и письменно, чтобы вас никто не смог заставить работать больше, чем вам положено по закону.  Правильно составленное резюме помогает устроиться на работуПримечание: Для написания данной статьи помогли материалы из книги «Женская энциклопедия — 1001 полезный совет для современной женщины». Спасибо авторам. Рекомендации по заполнению шаблона от практика (видео)Удачной работы вам и успешной должности на новом месте. В этом вам поможет грамотно написанное резюме. willcomfort.ru Личные качества в резюме пример для разных профессийЧтобы получить хорошую работу, нужно правильно показать свои личные качества в резюме. Претендент на вакантное место должен грамотно и адекватно составить свою биографию. У работодателя прочитавшего информацию в резюме, должно сложиться о работнике хорошее впечатление. На одну должность могут претендовать многие люди. Нужно выделиться среди них, чтобы комиссия выбрала именно вас на определенную должность. Для того чтобы руководству понравилось ваше резюме, нужно очень серьезно его заполнять. Каждая строка должна нести информацию, которая заинтересует работодателя. Прежде чем писать бессмысленные фразы, нужно сначала узнать:
Существуют свои правила в заполнении резюме. Работодатель должен получить как можно больше информации о будущем сотруднике. Как правильно заполнить анкету при поступлении на работу ?Заполнять анкету нужно с творческим подходом. Не используйте шаблонные образцы. Постарайтесь подчеркнуть именно те стороны характера, которые хочет видеть в своих сотрудниках работодатель. Внимание! Необходимо указать достоверные сведения о семейном положении, месте жительства и своем возрасте. Стоит упомянуть о достижениях и обязанностях. Что касается персональных качеств, то к этому вопросу отнеситесь также серьезно. Многим соискателям кажется, что нет смысла концентрироваться на этой строке. Иногда они ставят на ней прочерк. Возможно, некоторые работодатели не обращают внимание на эту графу. Тем не менее, лучше ее заполнить, особенно, обратившись в серьезное рекрутское агентство. Человеку бывает трудно описывать личные качества в резюме. Ведь нужно выделить только свои достоинства. Для того чтобы получить хорошую должность придется этому научиться. Достоинства нового сотрудникаРаботодатель, посмотревший на характеристику соискателя, подчеркивает его лучшие качества. На этом основании он может выделить кандидата среди других.
Компании нужны сотрудники обладающие:
Важно! Не стоит указывать ложные сведения. Пусть сильных качеств будет не много, но они должны быть истинными. НедостаткиКогда претендент на вакантное место заполняет анкету, он должен рассказать о своих профессиональных качествах и способностях. Стоит ли говорить о слабых сторонах и недостатках. Эта графа может остаться незаполненной, если работодателю не важен этот момент. В противном случае лучше рассказать о своих недостатках. Излишняя откровенность здесь будет лишней. Достаточно описать нейтральные стороны, от которых не будет никакого вреда. Например, претендент на должность менеджера может быть: слишком общительным, неусидчивым, скрупулезным, чересчур работящим. Соискатель может обладать следующими слабыми сторонами:
Характеристика руководителя компанииПретендента на высокую позицию проверяют очень тщательно, по сравнению с рядовым персоналом. Он должен соответствовать высоким требованиям. При указании тех или иных качеств в анкете, соискатель должен суметь рассказать о них на практике. Рассмотрим пример необходимых качеств для директора. Руководитель должен обладать:
Кроме этого он должен уметь руководить своими сотрудниками, чтобы они следовали за ним. Менеджер любой сферыСоискатель этой специальности должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью. Менеджеру нужно постоянно контактировать с разными людьми, поэтому описывая свои качества, претендент учитывает особенности будущей работы. Перспективный менеджер независимо от сферы деятельности должен обладать:
Успешный сотрудник может, решая разные задачи эффективно справляться со своей работой. Требования для работы юристомОт работы человека этой специальности зависит многое, поэтому он должен соответствовать высоким требованиям и отличаться наличием следующих качеств. Он выделяется:
Стоит прибавить способность к постоянному развитию, решению непростых задач, отстаиванию своих позиций. Идеальный сотрудник бухгалтерииПерспективный претендент на вакантное место бухгалтера кроме финансового образования обладает:
В анкете стоит также подчеркнуть внимательное отношение к каждой мелочи и склонность к постоянному обучению. Работа продавцом обладает своими особенностямиЭта профессия, кажется, простой, но устроиться продавцом могут не все желающие. Часто кадровики подбирают кандидатов по их опыту, навыкам и умениям, с учетом персональных, личностных особенностей.
Хороший работник вовремя приходит и ответственно относится к своей задаче. Без недостатков людей не бывает. Нанимателю не надо переживать, если сотрудник торговой точки не способен давать отпор, часто разговаривает с клиентами и слишком ответственно относится к своему делу. Менеджер по продажамЖелая получить должность в отделе продаж, нужно не только уметь продавать, но и работать в стрессовой обстановке. При заполнении резюме, соискатель указывает на наличие:
Плюс ко всему этому менеджер по продажам обладает умением выслушать своего собеседника. Если соискатель укажет все это в своей характеристике, то у него появится больше шансов получить желаемую должность. ЗаключениеРаботодатели, выбирая кандидатуру на вакантное место, смотрят, какими он наделен личными качествами в резюме на примере. Претенденту желающему получить должность, необходимо правильно преподнести свою профессиональную биографию руководству. Следует указать именно те качества, которые хочет увидеть наемщик в своих сотрудниках. narabotu-online.ru Личные качества человека для резюме: что указать, примеры15 марта 2018 0 Для успешного трудоустройства одним из необходимых условий является умение грамотно и правильно составлять резюме. Первый шаг — это знание того, какие именно указывать личные и профессиональные качества и навыки, чтобы работодатель обратил внимание на кандидата.
Общие советыКак известно, все профессии важны, все профессии нужны. Но какими же качествами должен обладать человек, претендующий на ту или иную должность? Какие свои характеристики и особенности необходимо указать в анкете для того, чтобы произвести положительное впечатление на рекрутера и среди всех кандидатов обратить внимание на свою персону. Общие советы, которые можно дать и мужчине и женщине, составляющим резюме для прохождения конкурса на должность, заключаются в следующем:
Грамотность — это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала или непосредственно работодатель. Отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок — условие, при соблюдении которого у читающего не возникнет желания по меньшей мере сразу отложить резюме в сторону. Составление документов, отчётов — неотъемлемая часть работы в большинстве современных специальностей. Способность грамотно оформлять документы с результатами своей работы — несомненное достоинство в условиях низкой грамотности населения.
Конкретизация, которая заключается в точном указании желаемой должности и заработной платы, сократит время для подбора подходящего персонала у рекрутера. И в то же время сэкономит время претендента в связи с ограничением круга поиска. Краткое, но ёмкое изложение означает, что рекомендуется использование коротких предложений для удобства чтения и простоты восприятия. Необходимо описать свои достоинства кратко, но полно. По статистике, на просмотр резюме тратится порядка 30 секунд. Важно, чтобы человек, потратив немного времени для ознакомления, получил достаточное количество информации, чтобы заинтересоваться кандидатом. В свою очередь, при личной встрече работник сможет более подробно рассказать о тех или иных качествах. Резюме подразумевает использование делового стиля написания. В документе должна быть информация, наиболее полно характеризующая кандидата как конкретного специалиста. Использование шуток, разговорных оборотов неуместно. Кроме перечисленных общих советов, существует ряд других нюансов, способных вызвать интерес работодателя. К примеру, использование чисел — хороший способ продемонстрировать конкретные результаты и успехи на предыдущей работе. Изложение должно быть в положительном ключе, с минимальным или полным отсутствием отрицательных частиц, это позволит акцентировать внимание на достоинствах претендента. В то же время необходимо указывать только достоверную информацию, особенно это касается профессиональных навыков, которые можно легко проверить. Употребление слов профессиональной сферы покажет уровень компетентности.
Также есть полезная статья о том, что значит аналитический склад ума. Здесь вы узнаете, как читать мысли любого человека по жестам его рук. Примеры описания личных и профессиональных качеств в резюмеНесмотря на то что современное общество шагнуло далеко вперед в сфере толерантности и сексизма, российское общество, скорее, можно назвать патриархальным. По статистике, именно мужчины чаще занимают руководящие должности, и средний уровень заработной платы выше у представителей мужского пола, чем у женского. Вероятно, отчасти корни этого явления лежат в особенностях психики (книга «Пол мозга» Мойр Энн и Джессл Дэвид). В связи с характерными свойствами существуют определенные закономерности в выборе специальностей у мужчин и женщин. Однако каждый человек обладает определенным набором характеристик и при составлении резюме необходимо разделить качества на личные и профессиональные. На примере конкретных специальностей можно проследить, как лучше квалифицировать то или иное качество. Для мужчин
В деловых качествах в резюме можно указать: организаторские навыки, ответственность, дипломатичность, стрессоустойчивость, стремление к самообразованию и развитию. Популярной является профессия менеджера по продажам. К личным качествам успешного менеджера можно отнести: открытость, энергичность, креативность, вежливость, приятную внешность, пунктуальность. Профессиональными качествами являются: коммуникабельность, грамотная речь, способность расположить к себе собеседника, желание учиться и развиваться. Технические специалисты должны обладать аккуратностью, аналитическим складом ума, внимательностью, усидчивостью. При написании резюме в графе «Деловые качества» человек может указать: педантичность, развитые аналитические способности, исполнительность, отличная память, умение работать в команде, целеустремленность. При желании работать в сфере IT-технологий одной из самых стремительно развивающихся отраслей, кандидат в резюме в графе «Личные качества» может отметить: самостоятельность, обучаемость, ответственность, исполнительность, мобильность, коммуникабельность. К деловым качествам представителей работников IT-сферы относятся: аналитический склад ума, высокая работоспособность, умение работать в команде, желание учиться и развиваться. Для женщинВвиду психологических особенностей женщины отдают предпочтение профессиям, подразумевающим активное социальное взаимодействие, творческим специальностям и работе, требующей терпения и усидчивости. К таким профессиям относятся: врач, педагог, бухгалтер, представители искусства, продавцы-консультанты.
Для женщины-врача характерен следующий набор качеств: доброта, внимательность, бескорыстность, надёжность, сдержанность, тактичность, уравновешенность, уверенность. В деловых качествах присутствуют: порядочность, наблюдательность, коммуникабельность, интеллигентность, высокая самоорганизация и самостоятельность, способность к планированию. Женщина-педагог, как правило, активная, вежливая, дисциплинированная, беспристрастная. Среди деловых качеств можно выделить: энтузиазм, прилежание, коммуникабельность, способность работать в команде, интеллигентность, способность к критике и самокритике. У бухгалтера в личных качествах должны присутствовать: ответственность, усидчивость, внимательность, пунктуальность. К деловым качествам относятся: стрессоустойчивость, логическое мышление, уравновешенность, способность отстаивать свою точку зрения. Универсальные деловые качестваБыло перечислено достаточно большое количество личных и деловых качеств, которыми должны обладать мужчины и женщины для успешной работы в той или иной сфере. Однако не всегда наличие этих качеств позволит сотруднику удачно трудиться и продвигаться по карьерной лестнице. Есть универсальные качества, наличие которых обусловит эффективную работу и профессиональный рост. К таким качествам относятся:
Немаловажным является желание самореализации и стремление добиться высоких результатов. Названы разные деловые и личные качества для мужчин и женщин нескольких профессий. Но следует помнить, что деление это условное, и в чистом виде уже не существует женских и мужских специальностей, а есть только определенные закономерности и стереотипы. При заполнении резюме необходимо помнить, что указывать нужно только те качества, которыми на самом деле обладает кандидат. И основная задача при написании — сделать резюме максимально привлекательным для работодателя, заинтересовать своей кандидатурой и добиться собеседования. Желаем удачи в грамотном составлении резюме и получении желаемой должности. nektarin.su личные, для резюме, при приеме на работу. Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить. Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.  Деловые качества крайне важны при приеме на работу ОпределениеДеловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение. Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны . Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы. Описание личных качествЛичные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми. Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе. Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей. Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных. При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор. ХарактеристикаПримерный перечень личных качеств работника :
Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств. Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.  Топ-20 самых популярных личных качеств в резюме Описание деловых качествДеловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств. Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим. Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста. ПоложительныеСреди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:
Те, которые показывают характер отношений с окружающими:
Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника. ОтрицательныеОднозначно негативные качества :
Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:
Отражение в резюмеПри приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию. Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию. Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями. Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.  Пример правильного начала резюме Качества для разных профессийКаждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу.
urazuma.ru Личные качества для резюме на работу: какие можно указать и пример написания25.07.2017 Работа и карьера
Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит. Что можно и нужно писать о себе в резюмеСуществуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно: Составить правильно оформленное резюме для устройства на работу Профессиональные навыки и уменияОхарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка. Личные качества человекаОбразование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно! Сильные и слабые стороны характераПравильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе. Составить правильно оформленное резюме для устройства на работу Какие слабые стороны можно указать в резюмеЗадачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности. Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете. Пример заполнения резюмеСоставить правильно оформленное резюме для устройства на работу Видео: Способности как важное личное качество кандидатаУзнайте, как стать стюардессой, что для этого нужно. Источник: sovets.net teora-holding.ru личные качества, помогающие в работеСегодня найти работу не так уж и сложно, стоит только захотеть это сделать. Но желаемую должность получить всегда довольно-таки трудно. Что для этого нужно? Грамотно составить резюме, где необходимо будет указать деловые и личные качества, а также с успехом пройти собеседование.
Прием на работу Человек, который желает устроиться на работу, должен знать, что, помимо составления резюме он, скорее всего, должен будет пройти собеседование на соответствие должности, которую хочет занять. Тут также важно знать, как правильно отвечать на вопросы, ведь грамотно уйти от ответа можно, использовав свои личные качества. Так, например, если немного не хватает образования, можно сказать о том, что человек легко обучается новым навыкам; если работа предстоит сложная, можно сказать, что человеку не занимать упорства и настойчивости при достижении любой цели и т. д. Об этом также можно упоминать и в резюме. О качествах
Итак, какие существуют личные качества, помогающие в работе? Первое, на что обратит внимание работодатель - указал ли человек профессиональные свои качества. Так, сыграют на руку высокий профессионализм и знание своего дела, аккуратность в работе и пунктуальность. Отличным является такое качество, как инициативность, умение принимать нужные решения в трудной ситуации, разбираться с проблемами. Однако с этим качеством лучше быть осторожным, ведь не каждому руководителю понравится иметь у себя в коллективе потенциального конкурента на директорское кресло. Хороший работник также должен уметь уживаться в коллективе. Поэтому понадобятся также такие личные качества, помогающие в работе, как дружелюбие, высокий уровень контактности, возможность и желание помочь товарищу. Именно это подскажет работодателю, что человек легко сработается в команде и может быть коллективным игроком. Какие еще существуют личные качества, помогающие в работе? Для некоторых профессий нужна терпеливость и уравновешенность. Особенно это может пригодиться в работе с определенной категорией людей: детьми, стариками, возможно, инвалидами. Поэтому об этом также можно упомянуть в своем резюме. Полезными личными качествами являются также опрятность и чистоплотность. Кому же понравится иметь в собственном трудовом коллективе неряху?
О чем упоминать не стоит Просматривая личные качества, помогающие в работе, стоит обратить внимание и на те, которые могут весьма навредить потенциальному работнику, если об этом указать в резюме. Насторожить работодателя может слишком высокая квалификация работника, ведь нормальный человек не будет претендовать на должность гораздо ниже его интеллектуального уровня. Также нехорошими для работы являются такие качества, как лень, неусидчивость, высокое самомнение. Безынициативность и нерешительность – тоже не лучшие качества для резюме. Так что перед тем, как указывать личные качества в резюме, пример успешного человека лучше скурпулезно изучить. Стоит предварительно найти хороший образец резюме, посмотреть, какие именно личные показатели нужны для желаемой должности, и указать именно их. Но не стоит откровенно врать, ведь ложь будет раскрыта, а это не сыграет на руку работнику. fb.ru личные, для резюме, при приеме на работу. При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.  Персонал подбирается по уровню профессионализма Что нужно нанимателюКачества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия. Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата. Профессиональные качестваПри приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:
Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя. Личные характеристикиЛичностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:
В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.  Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику Указание отрицательных характеристик в резюмеИногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:
Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим. Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие. А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки». Советы работодателюПоиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных. Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места. Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.  Критерии отбора человеческих ресурсов Способы оценки работникаСуществуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:
Популярный и эффективный способ оценки личности — ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе. В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию. Влияние профессииТрудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:
Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента. Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение. Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни. psyhoday.ru
|
Сначала кадровик должен узнать о сильных сторонах претендента, а потом уже об остальном.
Удача будет на стороне претендента имеющего положительный настрой, адекватную самооценку, стрессоустойчивость, уверенность в своих силах. В анкете можно написать о своих увлечениях. Наниматель обратит внимание на кандидата со следующими качествами:
Возможно, вас заинтересует статья о том, как быстро убрать неприятный запах из обуви.
Руководящие должности предполагают наличие у кандидата таких личных качеств, как: амбициозность, целеустремленность, желание и способность нести ответственность, организаторские способности, коммуникабельность, решительность, обучаемость, пунктуальность.
