|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На что рекрутеры обращают внимание при чтении резюме. На что обратить внимание в резюмеНа что в резюме смотрит работодатель Любая иллюстрация привлекает внимание, и к резюме это тоже относится. По фотографии рекрутер оценивает ваш вкус и принадлежность к корпоративной культуре, считает Екатерина Стародубцева, директор HURMA Recruitment. «Фотография, где вы в купальнике или сидите на шпагате, не лучший выбор, — продолжает она. — Выбирая фото, почитайте о компании, в которую планируете устроиться. Если отправляете резюме в отель, фотография в повседневной одежде точно будет неуместна». Резюме с фотографией всегда лучше запоминается, но неудачно подобранные изображения могут навредить кандидатам. «Например, все фото в купальнике, снимки, сделанные в зеркало примерочной кабинки или общественного туалета, фотографии с бутылкой пива в руке, — добавляет Василий Подкопаев, менеджер по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing. — Если других фото у вас нет, не ставьте в резюме никакое». Некоторые уверены, что фотография кандидата важна только при поиске специалистов, чья работа предполагает общение с людьми. Но не все работодатели так считают. «Фото для IT-специалистов очень важно, — уверен коммерческий директор портала БИБОСС Альберт Хамзин. — По нему можно понять, на каком уровне у человека навык презентации самого себя. Кандидат должен хорошо заполнить свое резюме. Если вы не приложили фото, значит, либо забыли, то есть халатно отнеслись к ответственному шагу, либо просто не захотели этого делать — просто живете по принципу «и так сойдет». Нам такие кандидаты не нужны». Оказалось, что на этот пункт смотрят все опрошенные нами работодатели без исключения. И чаще всего кандидаты с большим числом записей в трудовой за короткий срок не вызывают у них доверия. Если человек ежегодно переходит из одной компании в другую, в большинстве случаев это значит, что он не привык терпеливо прокладывать свой путь вверх по карьерной лестнице, считает Виолетта Евдокимова, менеджер по привлечению и идентификации талантов Coca-Cola HBC Россия. «Мы заинтересованы в привлечении в команду сотрудников на долгосрочную перспективу, которые станут носителями культуры системы и будут планомерно повышать свой уровень профессионализма», — добавляет она. «Первым делом я обращаю внимание на то, сколько лет практики у соискателя, какое количество компаний он сменил, — рассказывает основатель PR Inc. Ольга Дашевская. — Люди, которые часто переходят с места на место, как правило, только тратят время работодателя: они поработают непродолжительное время и уйдут. Таких кандидатов мы на собеседование не приглашаем». «У соискателя может быть безупречный опыт, но стабильность важна, — продолжает заместитель генерального директора УК PERAMO Екатерина Гуркина. — Если человек меняет работодателей каждые 7–12 месяцев, то это весомый повод отказаться от рассмотрения его кандидатуры».В каждой компании требования к опыту разные. Тем не менее соответствие опыта кандидата желаемой должности — главный «фильтр» почти для всех работодателей. «Вы удивитесь, как часто мы получаем резюме следующего содержания: «Я всю жизнь проектировал космические корабли, но мечтаю стать IT-аналитиком», — продолжает Татьяна Чулкова. — «Требуемого опыта нет, ничему новому не учился, надеюсь, вы меня всему научите, мне нравятся роботы», — вот так примерно выглядят резюме подобных соискателей». Однако в некоторых компаниях готовы идти на компромисс. «Если навыки не соответствуют нашим требованиям, но кандидат настроен решительно, готов много учиться и работать, то у него есть шанс присоединиться к нашей команде, — рассказывает Екатерина Маранда, HR-специалист REG.ru. — Например, мы ищем Perl-программиста, однако рассматриваем и кандидатов, которые владеют другими языками программирования, но готовы перейти на Perl». Интересно, что работодатели оценивают не только соответствие требований вакансии и обязанностей на прошлом месте. В некоторых случаях название компании — бывшего работодателя или сфера работы говорят сами за себя. «Есть определенные сферы бизнеса, оправиться от работы в которых очень сложно, — считает Татьяна Чулкова, руководитель коммерческого отдела компании «Конструктор документов FreshDoc.ru». — Это своеобразная профессиональная деформация, после которой нужна реабилитация. Например, автосалоны премиум-брендов с неохотой берут на работу бывших менеджеров по продажам отечественных авто и частных перекупщиков с огромным опытом перегона автомобилей из Европы». Если соискатель претендует на высокую позицию, он должен иметь 5–10 лет практики, уверена основатель PR Inc. Ольга Дашевская: «Сейчас молодые специалисты замахиваются сразу на начальника отдела, имея за спиной два года опыта после института. Мы также обращаем внимание на перечень задач, выполняемых кандидатом. Даже если человек работал в крупной известной компании, но его обязанности в корне отличались от тех, с которыми ему придется справляться, он может рассчитывать только на начальную позицию». Описать опыт правильно помогают эксперты «Готового резюме». Каждый из них оказывался по ту сторону баррикад — работал рекрутером — и знает, на что обращают внимание работодатели, когда ищут сотрудников. Вам нужен всего час для подробного интервью — и через 48 часов готовое резюме окажется в вашем личном кабинете. hh.ru На что рекрутеры обращают внимание при чтении резюмеFinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-08-10В процессе поиска работы между подбором понравившейся вакансии и собеседованием находится этап составления резюме. От того как в резюме изложена информация, расставлены акценты, описаны ключевые навыки зависит первое впечатление, которое вы произвели на рекрутера. Только правильно составив резюме, вы можете рассчитывать, что вскоре будете приглашены на интервью. По статистике на фильтрацию информации, изложенной в резюме, HR-менеджер в среднем выделяет только около 6-ти секунд. Поэтому для него важно, чтобы данные были изложены ясно и лаконично, а сам документ выглядел структурированным.
Компания, которая обращается к рекрутеру, платит ему за поиск кандидатуры близкой к идеалу. Потому первым делом HR-менеджер обращает внимание на ключевые составляющие резюме:
Не используйте шаблоны. Постарайтесь, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне других соискателей. Ваша индивидуальность в сумме с профессионализмом увеличат ваши шансы занять вакантное место.
Читайте также:
finexecutive.com На что обращать внимание при просмотре резюме?На что обращать внимание при просмотре резюме? Когда мы подбираем сотрудников себе в команду или находим людей по клиентским запросам, то имеем дело с сотнями резюме на одну должность. Если представить, что на обработку каждого резюме уходит в среднем по 10 минут, то на просмотр 200-300 резюме потребуется от 4 до 6 дней чистого рабочего времени. К счастью, существует способ оптимизировать процесс просмотра резюме. В каждом резюме имеются ключевые точки, изучение которых позволят быстро определить ценность той или иной кандидатуры. На их изучение требуется не более 1 минуты, после чего резюме либо оставляется для более тщательного изучения, либо отметается. Что же это за ключевые точки? На что стоит обращать внимание при рассмотрении резюме? Активный залог — хорошо. Пассивный — плохо.Если вы видите в резюме словосочетания вроде “меня назначили” или “мне было поручено”, то это тревожный звоночек. Такое построение фраз говорит о пассивности человека, о том, что он является всего лишь реципиентом, а не активным участником процесса. В то же время, “принимал участие”, “наша команда добилась” и подобные формулировки говорят об инициативности и целеустремленности кандидата. [sociallocker id=1006] Хорошо.
Плохо.
Где результат?В работе главное — результат, а не выполнение обязанностей. Если соискатель перечисляет свои обязанности, вместо того, чтобы указать на достижения — это плохой признак. Он может свидетельствовать о целом ряде проблем, от безынициативности до низкой квалификации, мешающей добиваться поставленных целей. Хорошо.
Плохо.
Общий опыт и карьерный ростОбратите внимание на то, рос ли кандидат как профессионал на протяжении карьеры. Например, если человек 6 лет работал на должности младшего программиста в нескольких компаниях, то это говорит о том, что он, скорее всего, не повышал свою экспертность. Он мог прилежно делать работу, но не добился в ней успехов. Существует и обратная ситуация — кандидаты-прыгуны. Эти люди не задерживаются на работе дольше, чем на полгода, прыгая с места на место по 3-4 раза подряд. Существует риск, что вы потратите время и деньги на обучение такого человека, а завтра он положит на стол заявление об уходе.
Пробелы в карьереНа это обязательно стоит обращать внимание, но не всегда наличие пробелов говорит о кандидате с негативной стороны. Возможно, соискатель решил начать свое дело, потерпел неудачу, но зато вынес ценный опыт. Может он решил заняться самообразованием или “поисками себя”. Многие опасаются вносить такие вещи в резюме. Как результат, в нем зияют пробелы, которые вызывают вопросы. Если кандидат имеет хорошее резюме с пробелом, стоит уточнить причины его появления при личном общении. Излишние подробностиЧрезмерное внимание к деталям на фоне отсутствия конкретики часто говорит о том, что у соискателя мало реального опыта и достижений. Это он и пытается компенсировать, расписав десятком пунктов свой предыдущий опыт работы.
Что мы имеем в сухом остатке? Рутинный перечень обязанностей и размытую формулировку “увеличение продаж”. Цифры не указаны, а значит продажи не увеличились. Просто стояла такая задача. Активность в ИнтернетеХорошо, если в резюме кандидата имеются ссылки на профили на специализированных ресурсах (дизайнерские, маркетинговые, копирайтерские блоги и тому подобное). Значит, человеку есть что показать, помимо самого резюме. Ссылки на профили в соцсетях на данном этапе важной роли играют. Социальную активность в Интернете стоит изучить на поздних раундах собеседования. Например, мы делаем это на 3 раунде. Помимо откровенно неадекватных записей и фото нужно обратить внимание на отзывы о предыдущих работодателях. Не стоит выбирать кандидата, который любит выносить ссор из избы. Вдобавок мы знакомимся с плейлистом кандидата во Вконтакте. Вкусы у всех разные, но принимать на работу любителя экстремистских песен и тюремного шансона — не лучшая идея. Образование не столь важноНаличие образования по специальности или высшего образования вовсе не критично для многих специальностей, — полагает HR директор Facebook, Амбра Бенджамин. С помощью практики и самообразования человек может получить куда больше ценных знаний и навыков, чем в процессе обучения. Программист с образованием культуролога может быть не хуже программиста с профильным дипломом. А иногда даже лучше. Ведь люди, сочетающие разные специальности и интересы, часто проявляют на работе нестандартный подход и смекалку. Подведем итоги. Итак, на что следует обращать внимание при первом знакомстве в резюме:
Больше информации о том, как правильно подобрать сотрудников вы сможете почерпнуть из нашей статьи “Как не ошибиться при выборе исполнителя?”. И, как всегда, будем рады видеть ваши отзывы и предложения в комментариях ниже. [/sociallocker] kirgorshkov.pro На что обращают внимание в резюме.1 последняя должность. Первым делом я на последнюю должность человека смотрю. Ушёл ли он по собственному желанию или его уволили? Как долго он работал и какие задачи выполнял? Очень важно получить ответы на эти вопросы. 2 узнаваемость компании. Гораздо легче понять, насколько профессионален человек, исходя из названия предыдущей компании, в которой он работал. Когда я вижу в предыдущем месте работы имя известной компании, для меня это повод поставить человеку мысленный плюсик. 3 общий опыт. Ли карьерный рост был? Увеличивалась ли сложность задач? Соответствует ли название должности выполняемой работе? 3 поиск по ключевым словам. Таким образом, если я ищу программиста, мне плевать, насколько хорош человек в управлении бизнес-проектами. В этом случае мне очень помогает сочетание Ctrl F, которым я просто ищу ключевые слова в резюме. 4 перерывы. Я не имею ничего против длительных перерывов, но, пожалуйста, объясняйте, чем вы занимались в это время. Не работали три года? Замечательно, но мне нужно знать почему. Растили ребёнка? 5 пробовали запустить свой бизнес? Расскажите об этом в резюме. 6 присутствие в сети. Любимая часть моей работы - искать претендента на работу в социальных сетях.Twitter, Facebook - они могут сказать о вас гораздо больше, чем резюме. Поэтому, если вы хотите получить работу, стоит позаботиться об адекватности своего профиля в социальных сетях. 7 оформление резюме. Ошибки, длина, чёткость и ясность. На что чаще всего не обращают внимания. 1 образование. Опыт превыше всего. 2 рюшечки в оформлении резюме. Я люблю красиво и креативно оформленные резюме, но большинство рекрутеров прогоняют ваши резюме через специальные программы и оставляют в них только текст. Поэтому лучше всего прислать стандартного вида резюме в PDF и не испытывать судьбу. Возможно, рекрутеру не понравится ваше чувство прекрасного. 3 личная информация. Семейной положение, наличие детей, болезни, фотографии - всё это мне практически безразлично. Что нужно прекратить делать. 1 использовать шаблоны MS Word для резюме. 2 писать резюме от первого лица. В том случае, если только вы не сделали это очень креативно. 3 растягивать резюме на огромное количество страниц. Одна - две страницы максимум. 4 обманывать. Стоит понимать, что эти советы не идеальны, ведь даны одним рекрутером, который смотрит на всё со своей колокольни. Однако они помогут вам избавиться от основных ошибок и, быть может, увеличат шансы на получение желаемой работы. interesnyefakty.com На что обращают внимание в резюме — Интересные факты и полезные советы
2) Узнаваемость компании. Гораздо легче понять, насколько профессионален человек, исходя из названия предыдущей компании, в которой он работал. Когда я вижу в предыдущем месте работы имя известной компании, для меня это повод поставить человеку мысленный плюсик. 3)Общий опыт. Был ли карьерный рост? Увеличивалась ли сложность задач? Соответствует ли название должности выполняемой работе? 3) Поиск по ключевым словам. Если я ищу программиста, мне плевать, насколько хорош человек в управлении бизнес-проектами. В этом случае мне очень помогает сочетание Ctrl + F, которым я просто ищу ключевые слова в резюме. 4) Перерывы. Я не имею ничего против длительных перерывов, но, пожалуйста, объясняйте, чем вы занимались в это время. Не работали три года? Замечательно, но мне нужно знать почему. Растили ребёнка? 5) Пробовали запустить свой бизнес? Расскажите об этом в резюме. 6) Присутствие в Сети. Любимая часть моей работы — искать претендента на работу в социальных сетях.Twitter, Facebook — они могут сказать о вас гораздо больше, чем резюме. Поэтому, если вы хотите получить работу, стоит позаботиться об адекватности своего профиля в социальных сетях. 7) Оформление резюме. Ошибки, длина, чёткость и ясность. На что чаще всего не обращают внимания 1) Образование. Опыт превыше всего. 2) Рюшечки в оформлении резюме. Я люблю красиво и креативно оформленные резюме, но большинство рекрутеров прогоняют ваши резюме через специальные программы и оставляют в них только текст. Поэтому лучше всего прислать стандартного вида резюме в PDF и не испытывать судьбу. Возможно, рекрутеру не понравится ваше чувство прекрасного. 3) Личная информация. Семейной положение, наличие детей, болезни, фотографии — всё это мне практически безразлично. Что нужно прекратить делать 1) Использовать шаблоны MS Word для резюме. 2) Писать резюме от первого лица. Если только вы не сделали это очень креативно. 3) Растягивать резюме на огромное количество страниц. Одна-две страницы максимум. 4) Обманывать. Стоит понимать, что эти советы не идеальны, ведь даны одним рекрутером, который смотрит на всё со своей колокольни. Однако они помогут вам избавиться от основных ошибок и, быть может, увеличат шансы на получение желаемой работы. evrokom.su Грамотное резюме – на что обратить внимание Хорошая новость – идеальных резюме не существует. И новость плохая – есть очень много резюме, близких к идеальному. Чтобы не впадать в ненужный перфекционизм, давайте просто составим грамотное и привлекательное для работодателя резюме. На что нужно обратить внимание? 1. Резюме должно быть грамотным. Больше всего рекрутеров раздражают безграмотные резюме. Сейчас существует много способов автоматической проверки орфографии и пунктуации. Не считая старого-доброго правила «не знаешь, как пишется слово – замени его синонимом». Даже если вакансия срочная или попросили «прямо сейчас» отправить резюме, в котором вы не уверены, даже если резюме составлялось в полтретьего ночи с ребенком на руках – грамотность это “must have”. Все работодатели хотят видеть старательных и аккуратных соискателей. Если резюме неряшливое , вывод один – либо соискатель неаккуратен, либо ленив. Ни одна из этих черт работодателя не радует. И резюме отправляется в корзину.
2. Резюме должно быть конкретным. В каждом втором резюме красуется цель типа: «Получить перспективную работу с возможностью дальнейшего роста, самореализация и работа на благо компании». У рекрутера, который ведет не один десяток вакансий, при прочтении этой цели возникает вопрос – о чем это? На какую должность и почему претендует кандидат? Лучше не писать общеобразовательную цель. Или не пишите ничего, или напишите конкретно, например: Должность бухгалтера в перспективной компании. Вначале — на неполный рабочий день, после — обычные условия. Имея более чем десятилетний опыт работы с местным финансовым и налоговым законодательством, готова работать в международной компании (англоязычное направление). Необходимые знания и навыки для этого имеются. То же самое с опытом – не нужно копировать в резюме половину должностной инструкции. И писать нечто в стиле – составляла отчеты, вела переписку, контролировала бюджет… Лучше писать про опыт с его результатами: Составила столько-то отчетов, что оптимизировало работу чего-то; отправляла в среднем столько-то писем в месяц, добилась сокращения почтовых затрат на столько-то денег. Любую работу можно оцифровать так, чтобы она стала «вкусной» для работодателя.
3. Если вы рассматриваете несколько направлений новой работы, резюме тоже должно быть несколько. Например, вы собираетесь выйти из декрета, но готовы начать с подработки на неполный день и не по профилю. Тогда ваше резюме должно быть совсем иным, нежели резюме на полный день, и по профессии, соответствующей вашему образованию или предыдущему опыту. Если же вы рассматриваете оба варианта – резюме тоже должно быть два. Если, например, вы успели поработать секретарем, бухгалтером и экономистом, и сейчас готовы рассматривать все варианты из прошлого опыта – значит, резюме должно быть два. В первом, секретарском – больше упор на административные обязанности и их успешное выполнение. Во втором – больше акцента на ваших финансовых навыках. И цели в резюме, и список программ ПК, которыми вы владеете – все должно быть разным. И, напоследок, важный нюанс. Конечно, выход из декрета – дополнительный риск для работодателя. И каждая из кандидаток сама выбирает – писать в резюме даты декрета и возраст ребенка — или попытаться отделаться безличным «замужем, сын/дочь». Если вы еще числитесь на какой-то работе, но ищете новую, вы можете скрыть декретный отпуск, не указывая его. Но придется ждать вопрос от работодателя – о возрасте ребенка и опыте работы в последние 1-3 года. Если вы в декрет шли «из ниоткуда», оптимально указать сроки декрета. Чтобы работодатель понимал, что вы эти годы провели с пользой ;-), а не искали себя неизвестно где. В сроках, кстати, где плюс, там и минус. С одной стороны, если срок декрета меньше, значит, мама еще мало что успела забыть J Но и ребенок совсем кроха, и вероятностей возврата в декрет, «вечных больничных» или отпрашиваний-упрашиваний больше. А если декрет был «выгулян» полностью или почти полностью, и мама пытается вернуться в рабочий ритм, да, возможно, ей понадобится больше времени на адаптацию. Но и вероятность возврата в декрет или больничных листов все же меньше. Поэтому в каждом случае нужно решать, как велит сердце. В конце концов, если ценности компании расходятся с вашими, даже если вы туда устроитесь работать, долго и успешно трудиться вам будет сложно. Чтобы компенсировать возможное недовольство работодателем вашим разрывом в трудовом стаже, и чтобы восстановить бизнес-навыки, лучше активно участвовать в конкурсах, выполнять тестовые задания и т.д. Даже если вы не выиграете, то даже полученная от работодателя обратная связь – что не то и не так вы сделали, позволит вам развиваться в нужном направлении. Не нужно пренебрегать интернет-обучением – сейчас много бесплатных ресурсов, которые и помогут восстановить, например, владение разговорным иностранным языком, и сертификат от которых даст понять работодателю, что вы активный целеустремленный специалист. А таких ценят и ждут. Татьяна Пашкина, HR-эксперт Rabota.ua #hotmam #life #hotmamlifeЧитайте также: Работа для мамы. Персональный сайт. 6 фишек. Как создать уютный домашний офис? Как найти работу через социальные сети?
Вконтакте Google+ LiveJournal life.hotmam.com.ua 5 вещей в резюме, на которые работодатель обратит внимание прежде всегоЭйчары тратят на просмотр резюме считанные секунды. Но им хватает этого времени, чтобы понять, какой перед ними кандидат и принять решение. Тренер по карьерному росту Кэролайн Сениза-Левин, работавшая с American Express, Goldman Sachs, Condé Nast, Gilt, eBay, Google, McKinsey, рассказывает, что количество резюме у эйчара может исчисляться несколькими сотнями. Поэтому она выделила 5 важных деталей, на которые работодатель обратит внимание прежде всего.
1. БрендыЭто названия, которые вызывают интерес: название университета, названия компаний, знаменитых торговых марок, известных стартапов. То, где вы учились и работали, уже многое о вас говорит. Для эйчаров это своеобразный фильтр. Так они взвешивают вашу конкурентоспособность. Но предпочтения работодателя будут зависеть от того, кого именно ему нужно найти. Например, большой вес имеют предыдущие места работы для тех, кто ищет руководящую должность. Но для недавнего выпускника с малым опытом, куда важнее имя учебного заведения. Если же вакансию открыла активно развивающаяся новая компания, она отдаст предпочтение, скорее, тем, кто работал в успешном стартапе, чем тем, кто поработал в именитых компаниях. Читайте еще: Пять стратегических ошибок в резюме соискателей Убедитесь, что вы прописали как можно больше брендов в своем резюме. Если ваш предыдущий работодатель не знаменитая торговая марка, но, тем не менее, лидер в своей сфере, уточните это. Будет достаточно одного предложения. Например, «крупнейший производитель текстиля в Японии». Если работодатель не является брендом, но работает на бренды, стоит упомянуть и об этом. Если стартап, где вы работали, только набирает обороты, и не является широко известным, включите что-либо, что указывает на его успех – например, показатели роста или упоминания в СМИ. 2. Ключевые словаМногие эйчары не читают полностью резюме. Они делают поиск по конкретным ключевым словам. Например, это может быть также название бренда. Поиск также может проходить по именам конкурентов. Самый популярный поиск – по навыкам. Здесь речь идет как о функциональных обязанностях, профессиональных умениях, так и об определенных сертификатах. Очень часто при рассмотрении резюме эйчары обращают внимание именно на наличие нужных ключевых слов. Убедитесь, что ваше резюме содержит детальные ключевые слова. Даже если вам кажется, что по названию вашей должности и так все понятно, все равно обязательно пропишите, чем вы занимались и перечень ваших профессиональных навыков. Во-первых, эйчары могут и не обратить внимание на название вашей должности. Во-вторых, названия должности тоже бывают разными. Они не объясняют то, чем вы занимались. Читайте еще: Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал 3. ХронологияЭйчары обращают внимание на временные пробелы в карьере, короткий срок работы и на отсутствие прогресса в карьере. Хронология в резюме может как сыграть на руку, так и наоборот. Например, на перерыв несколько лет назад никто может не обратить внимание, а вот недавний перерыв может вызвать вопросы. В то же время короткий промежуток, пока вы не работали (например, менее шести месяцев), не является проблемой. Мультизадачные должности, на которых кандидат пробыл год или меньше, вызывают подозрения. Это говорит о том, что человек невынослив. Но если кандидат достаточно долго работает на одной должности, подозрения о невыносливости отпадают. В то же время если у него за весь период работы нет увеличения зоны ответственности или улучшения результатов, это показывает отсутствие прогресса. Читайте еще: 5 популярных заблуждений, которые могут стоить вам работы Поэтому пройдитесь по всем датам в резюме и срокам пребывания на должностях. Убедитесь, что факты о ваших перемещениях по карьерной лестнице выглядят сгруппировано и из них понятно, как вы продвигались в карьере. Так вы продемонстрируете непрерывность и последовательность в карьере. Напишите описания позиций, чтобы показать свое развитие, особенно для должностей, которые вы занимали много лет.
4. ОшибкиОшибки в резюме бросаются в глаза и раздражают. Когда в резюме хромает грамматика и орфография, то кандидат автоматически начинает выглядеть безразличным, неряшливым и непрофессиональным. Если собственные имена (компании, программное обеспечение) написаны с ошибками, то у работодателя возникают сомнения: на самом ли деле кандидат работал в той или иной компании и знает ли он определенную программу. Поэтому всегда по несколько раз перечитывайте свое резюме перед отправкой. Читайте еще: Раздовик листовок и шашлычник по вызову: ошибки в резюме 5. ПотенциалЭтот пункт не является определенной деталью. Потенциал проходит красной нитью через все резюме. Бренды, релевантные ключевые слова, долгосрочность сотрудничества и прогресс, отсутствие ошибок – все это способствует созданию впечатления «да, у этого кандидата есть потенциал». Навыки, опыт также указывают на то, есть ли потенциал. Эстетика резюме – оформление, читабельность, лаконичность описаний – говорят о профессионализме и вниманию к деталям. Сила резюме в том, что вы показываете, что считаете предложенную вакансию ценной. Чтобы усилить позитивное впечатление о себе, обязательно приложите к резюме сопроводительное письмо. По материалам Forbes.com. thepoint.rabota.ua
|
1) Последняя должность. Первым делом я смотрю на последнюю должность человека. Ушёл ли он по собственному желанию или его уволили? Как долго он работал и какие задачи выполнял? Очень важно получить ответы на эти вопросы.
