Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Ожидаемый уровень заработной платы в резюме

Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме

Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели.

Некоторые работодатели на поиски кандидатов стремятся уменьшить время, тем самым выбирают резюме, в которых указаны не только профессиональные навыки, но уровень заработной платы. В чем же состоит сложность принятия решения указывать ли в резюме уровень заработной платы? Это основные 3 предположения:

• указав конкретную сумму заработной платы, вы можете на большее и не рассчитывать;

• завысив сумму, вы можете лишиться любых предложений;

• если указать низкий уровень заработной платы – вас завалят неинтересными предложениями.

Стоит разобраться и понять, как же быть с этой дилеммой.

Ценный сотрудник.

Если в себе и своих профессиональных навыках вы уверенны и полагаете, что от такого ценного сотрудника, как вы не отказались бы многие компании, тогда смело прибавляйте к своей прежней зарплате 30%.

Учтите, что в таком случае в вашем послужном списке должны быть несколько заметных компаний, а резюме должно отвечать всем правилам, чтобы вы подтвердили свой профессионализм.

Как прежде.

Заработная плата, которую вы получали на прошлом месте работы – оптимальный вариант, так как она отражает ситуацию на рынке. Можете добавить к ней 10%, чтобы убрать инфляцию. Такой оклад поможет вам получить максимальное количество предложений от работодателей. И помните, что при собеседовании у вас всегда есть возможность обсудить уровень заработной платы.

Срочно.

В жизни есть такие ситуации, когда нет времени подыскивать подходящий вариант, если вам нужна работа срочно, то укажите сумму немного меньше прошлой зарплаты. Однако, рабочее место в такой ситуации следует выбирать осторожно, чтобы недобросовестные работодатели не воспользовались такой ситуацией, когда вы менее всего защищены.

У некоторых работодателей конкретная сумма заработной платы может быть условием поиска нового сотрудника. Как правило, эта сумма может служить вашей краткой характеристикой, так как соответствует опыту и профессиональным навыкам соискателя. Умение реально оценить свои возможности и силы может многое рассказать о кандидате. Если же вас не покидают сомнения на счет корректности зарплатных ожиданий, то стоит изучить статистику зарплат по отрасли и вашему региону. Также можно использовать «зарплатную вилку», однако работодатель вам скорей всего предложит ее минимальное значение.

rabotavmegapolise.ru

"Ваши ожидания по зарплате?" : Что ответить рекрутеру

Обычно соискатели, отвечая на вопрос рекрутера о заработной плате, боятся двух сценариев. Например, предложить меньшую сумму, чем было предусмотрено в бюджете компании. Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель

Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень.

HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером.

Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale.com, Glassdoor.com, Indeed.com или Salary.com — таким образом, можно определить верхнюю и нижнюю границу заработной платы для должности. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями.

Как один из вариантов, Тейлор предлагает переадресовать вопрос о заработной плате рекрутеру. Например: «Я могу быть гибким в этом вопросе. Потенциал для роста намного важнее компенсации. Вы можете поделиться диапазоном заработной платы, который предусмотрен для этой позиции?»

Еще одна стратегия, которой можно воспользоваться на собеседовании, — рассказать о заработной плате на предыдущем месте работы, насколько она соответствовала обязанностям и почему от новой работы соискатель ожидает большего. Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно. Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя.

Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики. «Возможно, соискателю позднее предложат дополнительную нагрузку, помимо основной деятельности, или его отдел, наоборот, сокращают».

Кроме того, важно учитывать и то, как представитель компании и HR-менеджер отреагируют на зарплатные ожидания соискателя, пишет Тейлор: «Хорошему начальнику интересно узнать о долгосрочных планах соискателя. Плохой руководитель закончит интервью, если зарплатные ожидания собеседника не соответствуют его бюджету».

После того, как рекрутер назвал конкретную цифру, Тейлор рекомендует соискателю задать вопрос о других компенсациях, предлагаемых компанией — премии, оплате проезда, обеда и прочем.

По теме: 13 способов добиться увеличения зарплаты

hr-media.ru

Зарплата в резюме: правильно расставьте акценты

Все говорит о том, что указание заработной платы в резюме достаточно спорный вопрос, на который действительно существует два правильных ответа: да и нет. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы.

Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания - безусловный плюс. Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний. И, конечно, такие люди будут указывать заработную плату именно для тех организаций, в которых они уверены. Если же такой уверенности нет - зарплата просто обговаривается на личной аудиенции с директором.

Если же большого опыта нет, но есть необходимость указать данный фактор, то перед этим обязательно нужно проанализировать рынок труда, определиться со средним уровнем оплаты труда в данной отрасли и только после этого, с сопоставлением цифры Вашему опыту и возможностям, указывать сумму. Это действительно облегчает работу HR, но это может задеть их, если в резюме без опыта работы будет стоять слишком большая сумма для этой отрасли.

Альтернативный подход

Есть и другой вариант указания желаемой оплаты труда - «по договоренности». Это уже даст работодателю информацию о том, что Вы не раскидываетесь деньгами и готовы к общению. Плюсом непоставленной суммы зарплаты может считаться то, что такое резюме у HR будет чаще всплывать на поверхность, тем самым увеличивая шансы на его рассмотрение. Кроме того, уменьшатся факторы, в зависимости от которых можно будет обсуждать желаемую сумму (обязанности, степень ответственности, удаленность от места жительства, должности и так далее).

Минусами, конечно, будут постоянные звонки с предложениями, не соответствующими ни Вашим запросам, ни уровню рынка труда. Также минусом может оказаться мнение HR о том, что Вы не ориентируетесь в данной сфере деятельности, даже не пообщавшись.

Уловка работодателя

Многие работодатели используют такую уловку, как предложение написать в резюме уровень желаемой оплаты труда. Это означает две вещи:

1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате.

2. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше.

Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам.

www.experto24.ru

Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы

Никакой вопрос так не смущает кандидатов на собеседовании, как вопрос о заработной плате. Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемой компенсации. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы.

Почему соискатели боятся говорить о деньгах

Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого.

Это порождает несколько крайностей:

Завышенная самооценка. Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил. И озвучивает работодателю сумму, которая в разы выше рыночной. Часто этим грешат вчерашние студенты, у которых нет понимания, за что платят деньги.
Заниженная самооценка. Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм. Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» (для них это часто сигнал о непрофессионализме), либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему.

Проигрышная позиция. Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату.

Как сформировать свою «цену»

Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм.

Определите, какие зарплаты предлагает рынок:
- Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас.
- Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня.
- Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ.
- Выведите среднюю сумму.
Определите свой зарплатный минимум и максимум:

Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае. Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги.

Выведите желаемую сумму. Это зарплата с учетом ваших «хотелок». Она может быть для вас маяком: если вы можете согласиться работать за другие деньги, у вас будет мотивация через время выйти на эту сумму. На эту же сумму можно ориентироваться, если работодатель не может дать вам ничего, кроме заработной платы.
При формировании желаемой зарплаты ориентируйтесь на среднюю рыночную сумму. Если вы будете запрашивать у работодателей зарплату намного выше, ваше резюме будут меньше просматривать, а значит, и поиск работы может затянуться.
Решите для себя, насколько вы готовы опустить желаемый уровень зарплаты и при каких условиях: возможность карьерного роста, обучение, страховка или то, что важно для вас.

Стоит ли указывать размер зарплаты в резюме?

Однозначного ответа нет. Мое мнение: если для вас критична сумма, к примеру, 10 000 грн, и вы не будете рассматривать предложения ниже — есть смысл ее указать в резюме. Тогда многие работодатели, у которых бюджет меньше, не будут вас беспокоить.

Если вы вывели для себя зарплатную «вилку» и готовы отступать от желаемой суммы — можно не указывать. Тогда после вопроса рекрутера вы сможете назвать эту цифру и опустить ее, если компания не может дать вам такую зарплату.

Когда спрашивать о зарплате на собеседовании

Главное правило — быть готовым к вопросу о зарплате.

Существует несколько подходов в обсуждении желаемой зарплаты:

Дождаться, когда спросят о деньгах.Этот подход более корректный. Принято, что менеджер по персоналу обсуждает с кандидатом зарплату при телефонном интервью или в конце первого интервью. Если же интервью подходит к концу, вам уже предложили задать свои вопросы, а разговор о деньгах еще не поднялся, рекомендую самостоятельно задать этот вопрос менеджеру по персоналу.
Спросить о зарплате первым.Этот подход многие называют проигрышным. Считается, что если соискатель первым заговорит о зарплате, то он может показаться человеком, которого волнуют только деньги, и не получить работу. Действительно, иногда такое случается. Поэтому в разговорах о з/п важно учитывать все — и время, и формулировку.

Время. Спрашивать о зарплате принято в конце первого интервью. Почему не в начале? Потому что сначала работодатель оценивает вас, а потом уже вы — работодателя. Если завести разговор о деньгах в начале разговора, то сложится впечатление, что вам все равно, что делать, лишь бы платили.

Если для вас критично не тратить время на интервью, и вы хотите узнать зарплату при телефонном общении, то в конце разговора вы можете сказать, что рассчитываете на ту или иную сумму, и спросить, насколько это реально. Часто работодатели не озвучивают зарплату, но могут сказать, укладываются ли ваши пожелания в возможный бюджет.

Формулировка. Не стоит думать, что, озвучив ожидаемый доход, вы как-то напугаете или шокируете рекрутера. Последние обсуждают зарплатные вопросы постоянно, и ваш вопрос не удивит их. Но выводы о вас как о кандидате сделают точно.

Плохие варианты:

«А сколько платите?»
«А что предлагаете?»
«Какая у вас зарплата?»

Хорошие варианты:

«Какая система мотивации предусмотрена на этой должности?»
«Какая заработная плата предусмотрена на этой должности?»
«Я рассчитываю на (сумма). Насколько это возможно?»

Что важно учитывать при обсуждении зарплаты

Налоги. Есть заработная плата с учетом налогов (ее называют «грязной»), а есть — после вычета налогов («чистая»). Всегда уточняйте у работодателя, что вы говорите именно о «чистой» заработной плате, чтобы потом сумма не стала для вас неприятным сюрпризом.

Испытательный срок. Часто работодатели платят на испытательном сроке меньше, а после его прохождения — пересматривают уровень зарплаты. Если вам обещают пересмотр после испытательного срока, уточняйте — пересмотр будет обязательно или может быть «по результатам труда». Это важно: пересмотра «по результатам труда» может не быть, если работодатель решит, что результаты недостаточны.

Договоренности. Если в компании есть практика оформлять кандидату job offer — предложение работы, проверьте, чтобы сумма в нем была указана с учетом договоренностей и было понятно, с налогами или после их вычета. Если вы оговаривали пересмотр зарплаты после испытательного срока, убедитесь, что об этом тоже написано.

Пересмотр зарплаты. Если вы соглашаетесь на сумму меньше, чем хотели изначально, есть смысл уточнить у рекрутера, как часто и при каких условиях в компании бывают пересмотры.

Rabota.ua

hr-portal.ru

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате - Сергей Беляев / ЛІГА.Блоги

Некоторые вопросы на собеседовании при отборе на работу могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?»

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи.

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать - максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

У вас же другая задача – продать себя подороже. Поэтому не поддавайтесь давлению.

Вот несколько советов, как уйти от прямого ответа о зарплате с выгодой для себя.

1. Следует понимать свою истинную ценность на рынке труда.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

2. Если спрашивают – откладывайте ответ.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

3. Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.

Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.

Это верный способ не продешевить.

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

«Основываясь на уровне моей компетенции и опыта, я открыт для обсуждения зарплаты от ...»

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

4. Главное, не давайте однозначный ответ!

Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.

Вот еще варианты вопросов и ответов.

Работу с какой зарплатой вы ищете?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Сколько вы получали на прошлом месте работы?

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Какой уровень зарплаты вы ожидаете?

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Комментарий. Вы думаете, вас могут посчитать упрямым или невежливым? Лучше подумайте, как себя может чувствовать рекрутер, задающий один и тот же вопрос второй или третий раз? Обычно он понимает, насколько вы жесткий переговорщик.

А это еще одна причина сделать вам предложение.

Удачи на собеседовании!

Сергей Беляев, кадровая компания Навигатор, Киев

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

blog.liga.net