Ответы на часто задаваемые вопросы. Перетащите резюме сюда или

База знаний - Работа с откликами

Публикуя вакансии, вы получаете отклики от соискателей. Порой откликов бывает слишком много и разобраться в них тяжело. Поэтому мы разработали систему статусов и фильтров, чтобы было удобно структурировать отклики и вести учет кандидатов.

Фильтрация и сортировка откликов

Для удобства работы с отликами, мы разработали несколько фильтров, которые помогут Вам быстро найти нужного соискателя:

По дате последнего события (приглашение, дата сообщения)
По релевантности (лучшие) - для определения наиболее подходящих данных мы используем машинное обучение (специальные алгоритмы), которые на основе исторических данных из вакансий, резюме и приглашений позволяют ранжировать кандидатов. Чем больше вы используете механизмы взаимодействия с соискателями на нашем сайте, тем точнее мы сможем вам подбирать подходящих кандидатов. Больше информации о ранжировании откликов, Вы сможете найти в этой статье.

Фильтр. С помощью фильтра вы можете в ручную отсортировать отклики по нужным для Вас параметрам.

Статусы соискателя

Статус соискателя — это этап на котором находится соискатель в воронке подбора на вакансию.

Резюме соискателя можно перемещать из статуса в статус в любой последовательности. Отправлять сообщение при этом не обязательно. Таким образом разбирать папку с неразобранными стало удобнее. Можно поменять статус сразу на «Интервью», если уже пригласили соискателя по телефону. Или переместить в «Предложения о работе», если выслали оффер по почте.

Вы можете не только приглашать, но и поставить любой статус соискателю, которого нашли в поиске сами. Отправлять сообщение или нет — решать вам.

Как работают статусы соискателя

Неразобранные	Зачем нужен Сюда попадают отклики на вакансию или резюме подходящих соискателей. Что делать Просмотрите отклики. Отметьте тех, кто понравился, и пригласите их на следующий этап. Работу с неразобранными резюме откладывать не стоит, ведь соискателям очень важна обратная связь.
Отклики без резюме	Зачем нужен В эту папку попадают отклики без резюме (в том случае, если при создании вакансии вы указали, что готовы принимать отклики без резюме) Что делать Как и с неразобранными, просмотрите отклики. Позвоните или напишите подходящим кандидатам.
Подумать	Зачем нужен В раздел «Подумать» отправьте резюме, по которым требуется время на принятие решения. Что делать Выберите из всего потока интересных кандидатов. Обсудите внутри команды, а потом пригласите на собеседование понравившихся.
Телефонные интервью	Зачем нужен Это раздел для тех соискателей, с которыми вы запланировали первый контакт по вакансии: отправили приглашение с просьбой перезвонить или собираетесь звонить сами. Что делать Попросите соискателя перезвонить в удобное время или назначьте звонок сами. Обсудите ожидания кандидата, расскажите о компании и предлагаемой работе.
Оценка	Зачем нужен Сюда попадают соискатели, которых вы пригласили на оценку с использованием инструментов SHL.* Что делать Оценка талантов поможет выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций.
Интервью	Зачем нужен Отмечайте соискателей, которых пригласили на интервью или личную встречу. Что делать Проведите личную встречу с соискателем. На основании встречи вам будет проще принять решение о найме или отказе.
Предложение о работе	Зачем нужен Статус для тех, кто прошел все этапы отбора, и кому вы готовы сделать предложение о выходе на работу. Что делать Переведите понравившихся соискателей на этот этап, перед тем как отправить предложение.
Выход на работу	Зачем нужен Статус для соискателей, которые приняли предложение и выходят на работу. Что делать Отметьте кандидатов, которые вышли на работу. Таким образом всегда можно будет проанализировать этапы работы закрытия вакансии, чтобы увеличить эффективность подбора в будущем.
Отказ	Зачем нужен В эту часть воронки попадают все, кому вы решили отказать. В любой момент с соискателем можно продолжить работу или пригласить на другую вакансию. Что делать Если кандидат не подходит, отправьте его в отказ. При изменении статуса на отказ, сообщение можно не отправлять. В этом случае соискатель не узнает о вашем решении, поэтому рекомендуем оставить обратную связь другим образом.

Изменение статуса без отправки сообщения соискателю

Раньше при изменении статуса соискателю отправлялось сообщение. Мы сделали так, что эту функцию можно отключить.

Теперь вы сами решаете, каким способом оставить обратную связь: отправить сообщение, смс или позвонить по телефону. Дублировать информацию не обязательно.

По умолчанию всегда выбрана опция Отправить сообщение.

СМС могут быть отправлены при смене любого из этапов кроме отказа. Также при смене статусов телефонное интервью, интервью и выход на работу, доступен выбор адреса офиса.

Шаблоны сообщений

При изменении статуса соискателю можно отправить сообщение. Текст сообщений автоматически подставляется из шаблонов.

Перед отправкой текст сообщения можно отредактировать под себя. Если каждый раз редактировать не хочется, то нужно отредактировать шаблон в настройках.

Отредактировать шаблоны можно пока для двух статусов: Телефонное интервью и Отказ. Шаблоны для других этапов появятся в ближайшее время.

Кнопки в резюме

В резюме у соискателя находятся кнопки для работы с резюме: Пригласить, Отказать, Подумать и На другую вакансию. Набор кнопок зависит от того, где находится резюме соискателя.

Все эти кнопки ведут на единую страницу изменения статуса, на которой уже выбран соответствующий статус и шаблон приглашения или отказа.

Резюме соискателя в папке Неразобранные

Доступно 3 кнопки: Пригласить, Отказать и Подумать:

Резюме соискателя в любой другой папке

Доступные кнопки: Изменить статус, На другую вакансию

Соискателя нашли через поиск

Доступна кнопка: Пригласить

Массовые операции в откликах

В работе с откликами доступны массовые операции: выберите несколько резюме и измените их статус за один клик. Если вы находитесь в папке «Неразобранные», то увидите две кнопки: «Пригласить» и «Отказать». В других папках — «Изменить статус».

Когда нажмете на кнопку, загрузится меню выбора следующего статуса и управление сообщениями.

Что видит соискатель

В личном кабинете соискателя изменений не происходит.

Если соискатель сам откликнулся на вакансию, статусы остаются те же:

Отклик не просмотрен: если рекрутер не просмотрел отклик и не совершил никаких действий с резюме

Отклик просмотрен: если рекрутер просмотрел отклик и ничего не сделал; переместил резюме на любой этап (в том числе в «Отказ»), и при этом не отправил сообщение

Приглашен: если рекрутер переместил соискателя на один из этапов (кроме отказа) и отправил сообщение

Отказ: если рекрутер переместил соискателя на этап «Отказ» и отправил уведомление

Если рекрутер нашел соискателя в базе и занес его резюме в одну из папок, при этом сообщение не отправил, соискатель увидит только просмотр резюме; в списке вакансий в его личном кабинете эта вакансия не появится.

feedback.hh.ru

Отправить резюме

Страна*

Страна*АвстралияАвстрияАзербайджанАлбанияАлжирАмериканское СамоаАнгильяАнголаАндорраАнтарктидаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАфганистанБагамские о-ваБангладешБарбадосБахрейнБеларусьБелизБельгияБенинБермудские о-ваБолгарияБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБруней ДаруссаламБуркина ФасоБурундиБутанВатиканВеликобританияВенгрияВенесуэлаВьетнамГабонГаитиГайанаГамбияГанаГваделупаГватемалаГвинеяГерманияГондурасГонконгГренадаГренландияГрецияГрузияГуамДанияДемократическая Республика КонгоДоминикаДоминиканская республикаЕгипетЗамбияЗимбабвеИзраильИндияИндонезияИорданияИракИранИрландияИсландияИспанияИталияЙеменКазахстанКаймановы островаКамбоджаКамерунКанадаКатарКипрКиргизияКитайКолумбияКоморские о-ваКонгоКоста-РикаКубаКувейтЛаосЛатвияЛиберияЛиванЛивияЛитваЛихтенштейнЛюксембургМадагаскарМакаоМакедонияМалавиМалайзияМалиМальдивские о-ваМароккоМексикаМикронезияМозамбикМолдоваМонакоМонголияМьянмаНамибияНепалНигерНигерияНидерландыНикарагуаНовая ЗеландияНорвегияОбъединенные Арабские ЭмиратыОманПакистанПалауПалестинаПанамаПапуа – Новая ГвинеяПарагвайПеруПольшаПортугалияПуэрто-РикоРоссияРуандаРумынияСальвадорСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСеверная КореяСенегалСент-Винсент и ГренадиныСент-ЛюсияСербияСингапурСирияСловакияСловенияСомалиСуданСуринамСШАСьерра-ЛеонеТаджикистанТаиландТайваньТанзанияТогоТринидад и ТобагоТувалуТунисТуркменистанТурцияУгандаУзбекистанУкраинаУругвайФиджиФилиппиныФинляндияФранцияХорватияЧадЧерногорияЧехияЧилиШвейцарияШвецияШри-ЛанкаЭквадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияЮАРЮжная КореяЯмайкаЯпония Страна

Город*

Город*ДругойПертСиднейЕреванБрестВитебскГомельГродноМинскМогилевАнтверпенБрюссельСофияЛондонМанчестерБудапештДебреценСегедМюнхенФранкфурт-на-МайнеШтутгартБангалорПунаХайдарабадДублинБарселонаМалагаМиланАлматыАстанаАтырауКарагандаТоронтоСучжоуШенженГвадалахараМехикоМонтеррейАмерсфортАмстердамДубайВаршаваВроцлавГданьскКатовицеКраковВолгоградВоронежИжевскМоскваНижний НовгородРязаньСамараСанкт-ПетербургСаратовСергиев ПосадТверьТольяттиСингапурAtlanta, GAAustin, TXBloomfield, CTBoston, MABranford, CTBridgeport, CTChesapeake, VAChicago, ILConshohocken, PACupertino, CADallas, TXGrand Rapids, MIHartford, CTHouston, TXIpswich, MAIrvine, CALos Angeles, CAMalvern, PAMinneapolis, MNMountain View, CANewtown, PANew York, NYO’Fallon, MOPalo Alto, CAPhiladelphia, PAPittsburgh, PASan Francisco, CASan Jose, CASanta Clara, CASanta Monica, CASeattle, WAStamford, CTSunnyvale, CATarrytown, NYWashington D.C.Weehawken, NJWestport, CTWindsor, CTВинницаДнепрКиевЛьвовХарьковПрагаЦюрихГетеборгСтокгольм Город

careers.epam.by

База знаний - Отклики на вакансии

Работа с откликами, поступающими на размещенные вакансии

При размещении вакансии на нашем сайте вы получаете отклики от соискателей. Если при создании вакансии вы отметили «Уведомлять о новых откликах», на адрес электронной почты, указанной при регистрации, будут поступать письма с уведомлениями о новых откликах:

Достаточно перейти по ссылке из письма для того, чтобы попасть в личный кабинет для просмотра резюме откликнувшегося соискателя.

Если в вашем браузере стоит автосохранение паролей, при переходе по ссылке вы сразу попадаете на страницу резюме. Если данная функция вами не используется, необходимо зайти на сайт под вашими логином и паролем. В случае, если вы авторизованы, но видите следующее сообщение:

это означает, что была изменена настройка видимости резюме или резюме было удалено. Если соискатель откроет его вновь, резюме появится в общем списке откликов.

Перейти на страницу с откликами можно из раздела «Мои вакансии». Нажмите на числа в колонке «Отклики», напротив нужной вакансии.

Числа — это количество откликов на вакансию. Синие — просмотренные, зеленые — новые.

Если над самым верхним резюме у вас указана следующая надпись:

Вы можете настроить результаты выдачи, указав «Все отклики» или «Только новые», чтобы отсортировать список резюме. Все отклики сортируются:

по дате последнего события (приглашение, дата сообщения)
по релевантности (лучшие) - для определения наиболее подходящих данных мы используем машинное обучение (специальные алгоритмы), которые на основе исторических данных из вакансий, резюме и приглашений позволяют ранжировать кандидатов. Чем больше вы используете механизмы взаимодействия с соискателями на нашем сайте, тем точнее мы сможем вам подбирать подходящих кандидатов. Больше информации о ранжировании откликов, Вы сможете найти в этой статье.

Также после всех откликов у вас отображаются подходящие резюме, подобранные по параметрам системы. Если у вас есть доступ к базе резюме, вы сможете ознакомиться с резюме данных кандидатов через общий поиск резюме.

В общем списке не просмотренные отклики выделены желтой подсветкой, которая после просмотра резюме исчезает. Из общего списка вы можете ознакомиться с сопроводительным письмом кандидата, перемещать резюме в папку «Отобранные» или отказать одним кликом.

При нажатии на ФИО соискателя, резюме открывается в новой вкладке вашего браузера со следующим набором функциональных кнопок:

Вы можете добавить резюме в папку «Отобранные» (подробнее о данном разделе здесь), сразу распечатать его или сохранить на свой компьютер. Также вы можете пригласить кандидата на вашу вакансию, отказать ему или перенести в папку «Подумать». Также доступны следующие функции – «На другую вакансию» и «Написать письмо», «Отправить сообщение»

Приглашая соискателя на вакансию, вы можете написать ему личное сообщение (подробнее о данной возможности здесь).

Также вы можете добавить комментарий к резюме. Соискатель данный комментарий не видит, это информация только для вас.

Более подробная информация по общению с кандидатом находится здесь.

Статусы соискателя

Статус соискателя — это этап на котором находится соискатель в воронке подбора на вакансию.

Соискателя можно перемещать из статуса в статус, в зависимости от пожеланий рекрутера. Отправлять уведомление — не обязательно. Таким образом разбирать папку с неразобранными стало удобнее:

Например, можно поменять статус на “Интервью”, если уже пригласили соискателя по телефону. Или сразу переместить в “Предложения о работе”, если выслали оффер по почте.

Неразобранные: сюда попадают все отклики на вакансию

Отклики без резюме: в этот этап попадают отклики без резюме (в том случае, если при создании вакансии рекрутер указал, что готов принимать отклики без резюме)

Подумать: статус для тех, по кому требуется решение

Телефонное интервью: статус для тех соискателей, с которыми было запланировано телефонное интервью: сюда же попадают резюме тех соискателей, которым было отправлено приглашение (старая папка Приглашенные).

Оценка: соискатели, которых пригласили на оценку SHL

Интервью: соискатели, с которыми запланировано интервью

Предложение о работе: статус для тех, кому сделали предложение о выходе на работу

Выход на работу: сюда рекрутер помещает соискателей, которые выходят на работу в компанию

Отказ: здесь будут все соискатели, которым рекрутер решил отказать. Если рекрутер захочет сообщить лично или отправить уведомление по решению позже, автоматическое оповещение не отправится. Соискатель не узнает, что его переместили в отказ.

Важно

У каждого соискателя на сайте hh.ru есть страница откликов и приглашений, на которой отображается, был ли просмотрен его отклик работодателем. Как только соискатель увидит, что его отклик просмотрели, он будет ждать ответ. Мы убеждены, что предоставление обратной связи соискателю — это проявление профессиональной этики. Направляйте всем откликнувшимся соискателям приглашения или отказы — это создает положительное впечатление о вашей компании и работает на имидж компании как работодателя. Свое решение, отказ или приглашение, вы можете объяснить в личном сообщении.

feedback.hh.ru

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможно, не отрегулированы настройки Вашего компьютера для приема и обработки файлов авторизации. Чтобы решить эту проблему, пожалуйста, выполните следующие рекомендации:

1. Проверьте правильность установки даты и времени на вашем компьютере.

2. Если у Вас стоит роутер или беспроводной модем, перезагрузите его и попробуйте снова осуществить следующую рекомендацию:

Проверить версию Вашего браузера, зайдя в меню Справка (Help) -> О программе (About).

- Если Вы пользуетесь браузером Mozilla Firefox , Вам нужно:Зайти в меню «Инструменты» - «Настройки». Выбрать вкладку «Приватность». В разделе с заголовком «Cookies» установить флажки «Принимать cookies с сайтов» и «Принимать cookies со сторонних сайтов». Нажать «ОК».

- Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 6.0 , то:Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню "Сервис" - "Свойства обозревателя" - вкладка "Общие", нажмите кнопки "Удалить файлы cookie" и "Временные файлы интернета", нажмите на них по порядку, согласитесь с выбором файлов и удалите их.

- Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 7.0, то:Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню "Сервис" - "Свойства обозревателя" - вкладка "Общие", в разделе "История просмотра" нажмите кнопку "Удалить" - затем, в открывшемся окне, поочередно кнопки "Удалить" напротив разделов "Файлы cookie" и "Временные файлы интернета".

- Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 8.0-9.0, то:Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню "Сервис" - "Свойства обозревателя" - вкладка "Общие", нажмите кнопку "Удалить" и отметьте галочками "Файлы cookie" и "Временные файлы интернета", нажмите на них по порядку, согласитесь с выбором файлов и удалите их.Затем перезапустите Internet Explorer и повторите попытку работы с сайтом.

- Если Вы пользуетесь браузером Opera 9.x.x, то:Откройте "Опера", зайдите в меню "Инструменты" (Настройки) - "Удалить личные данные" - вкладка "Детальная настройка" ("Дополнительные параметры"), оставьте галочки "Удалить временные cookies", "Удалить все cookies " и "Очистить кэш", нажмите "Удалить".

- Если Вы пользуетесь браузером Opera 10.5.x-11, то:Откройте "Опера", зайдите в раздел "Меню" - "Настройки" - "Удалить личные данные" - нажмите "Детальная настройка", оставьте галочки "Удалить временные cookies", "Удалить все cookies " и "Очистить кэш", нажмите "Удалить".Затем перезапустите "Опера" и повторите попытку работы с сайтом.

- Если Вы пользуетесь браузером Google Chrome, Вам нужно:Зайти в меню «Настройки браузера» (значок в виде «гаечного ключа» в правом верхнем углу)В меню «Параметры» - выберите вкладку «Расширенные» и в разделе «Настройки файлов cookie» выберите режим «Показать все файлы cookie»Нажмите кнопку «Закрыть».

- Если Вы пользуетесь другим браузером, пожалуйста, напишите нам письмо с изложением возникшей проблемы в разделе "Обратная связь", и мы постараемся Вам помочь.

3. Если предыдущие пункты не помогли, то проверьте настройки Прокси-сайта и FireWall (обратитесь к вашему провайдеру/системному администратору).

Также советуем Вам регулярно обновлять версию Вашего браузера и выполнять процедуры, описанные выше, не реже чем один раз в месяц.

www.superjob.ru

База знаний - Как происходит отклик на вакансию?

После нажатия на кнопку «Откликнуться» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и и др., а также сопроводительное письмо.

Работодатель видит все отклики на странице «Соискатели»:

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на название резюме, чтобы перейти непосредственно к резюме.

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее уведомление. Если работодатель просмотрел страницу с резюме и/или сопроводительным письмом, но не послал приглашения или отказа, то у такого отклика появится статус «Просмотрен».

Приглашая соискателя на вакансию, работодатель также может написать личное сообщение. О новых сообщениях от работодателя укажет маркер на странице «Мои отклики». Подробнее о переписке с работодателем читайте здесь.Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна. Вся переписка по этой вакансии также уйдет в архив.

Если Вы ещё не зарегистрированы на www.hh.ru, либо не авторизовались в личном кабинете, при нажатии на кнопку "Откликнуться", Вы увидите страницу, на которой нужно будет либо ввести свой логин и пароль, либо зарегистрироваться, указав свои Фамилию, Имя, почту или телефон:

feedback.hh.ru

Отправить анкету

Желаемая должность Населенный пункт

ФИО

Указать проф. область (специализацию)

Гражданство

Российская ФедерацияБеларусьстраны СНГ

Электронная почта Телефон

dixy.ru

Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?

Данная статья, в первую очередь, адресована руководителям, которые ищут работу.

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы - работные сайты.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других работных сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей.

Но, при этом, работные сайты - самый неэффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*

Но реальных, "живых", интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

_____

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Один мой знакомый рекрутер показывал мне около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакансий, которые он вел – просто физически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых "тонет" рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик - это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми "отсекаются" те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов - это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)

Внимание!

Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах "в голове", т.е., внутренних правилах работодателя, например, "женщин на эту вакансию не берем!", "без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!", "старше 45 лет - не берем!" и т.п.

А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы - даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе "Не просмотрен".

И будете гадать, в чем причина, и негодовать:

"Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!"

Не волнуйтесь - уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, он(а) не будет продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.

У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.

Его интерес - закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить "купить".

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы - пятисотый откликнувшийся.

При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.

Не факт.

Чаще всего, вакансия будет "висеть" пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит "в архив", а Вы, конечно же, недоумеваете: "

Они что - идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот - вакансия уже в архиве..."

Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива - значит, работодатель, скорее всего, разово оплачивает публикации и продолжает поиски.

Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то "базах данных" кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.

5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.

К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.

И самое главное - рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.

6. Кроме того, далеко не все вакансии публикуются в открытом доступе.

Если Вы постоянно просматриваете вакансии на работных сайтах и получаете рассылки о подходящих вакансиях, то не думайте, что Вы знаете о всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, "скрытый рынок", то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.

Выводы:

Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах.

Потому что работные сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой "мелочи", как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.

Мне на ум напрашивается такая аналогия:

Работный сайт - магазин, работодатель - покупатель, а соискатель - ну, скажем, помидор.

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

"На меня никто не смотрит!" (т.е. нет просмотров резюме)
"Меня никто не покупает!" (т.е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
"Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!" (т.е. отказ по непонятной причине).

Смешно?

Может быть.

Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы - "помидор", то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.

То есть, Ваше резюме и Ваш профиль в LinkedIn должны быть не просто грамотно составлены и опубликованы - они должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас.

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии - самый неэффективный способ поиска работы.

Это не значит, что откликаться не стоит - стОит, но нужно отдавать себе в этом отчет и не уповать только на один канал поиска работы.

Поэтому, если Вы ничего другого, кроме откликов на работных сайтах, сделать не можете, продолжайте откликаться.

И если Вы довели Ваше резюме до блестящего состояния и откликаетесь быстро, возможно, когда-нибудь Вам повезёт.

Запишитесь на бесплатную консультацию по поиску работы!

dreamcareer.ru