|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Элективное занятие по теме "Современное резюме". Современное резюмеЭлективное занятие по теме "Современное резюме" Разделы: Технология Тип урока: ознакомление учащихся с новым материалом с применением полученных знаний на практике Метод урока: репродуктивный Форма урока: фронтальное обучение Триединая цель урока:
Межпредметная связь: русский язык, информатика, психология ХОД УРОКА 1. Организационная часть урока:
2. Основная часть: Объяснение нового материала: Перед приёмом сотрудника на работу руководство предприятия изучает его квалификационные характеристики. В настоящее время, особенно в коммерческих предприятиях, распространена первичная форма знакомства с претендентом на должность в виде резюме. Резюме - один из важных документов, необходимых при поиске работы.
В местных газетах очень много объявлений о вакантных рабочих местах, в которых работодатель просит заинтересовавшихся данным объявлением предоставить резюме.
1. РЕЗЮМЕ (от франц. RESUME - ИЗЛАГАТЬ ВКРАТЦЕ) - документ, содержащий краткие биографические сведения, характеризующие уровень образования, профессиональные навыки и опыт работы претендента на вакантное место 2. ПРЕТЕНДЕНТ (от позднелат. PRAETENDENS - ЗАЯВЛЯЮЩИЙ ПРИТЯЗАНИЯ) - лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т.д. 3. ВАКАНСИЯ (от лат. VACANS - ПУСТУЮЩИЙ, СВОБОДНЫЙ) - незамещённая должность в учреждении, учебном заведении, предприятии Квалификационное резюме отражает ваши профессиональные достижения и включает хронологию трудового пути. 4. ХРОНОЛОГИЯ (от ХРОНО… и …ЛОГИЯ) - последовательность исторических событий во времени; наука об изменении времени Резюме - это своего рода самореклама, характеристика человеком самого себя. Резюме является вашей визитной карточкой и при правильной его подготовке может сыграть решающую роль, обеспечив последующее благожелательное обсуждение вашей кандидатуры. 5. КАНДИДАТ (от лат. CANDIDATUS - буквально - одетый в белое; в Древнем Риме соискатель государственной должности надевал белую тогу) - лицо, выдвигаемое для занятия какой-либо должности или для приёма в какую-л. организацию. Резюме - это не детальная история жизни, а внимательно составленный документ, построенный так, чтобы произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Это не постоянный документ. Содержание и форма должны постоянно обновляться. Резюме можно использовать как приложение к заявлению о приёме на работу, как источник информации для заполнения анкет, для справки при общении с работодателем по телефону и, наконец, как список своих достижений для самоодобрения.
Резюме должно быть составлено так, чтобы дать человеку лучший шанс из всех возможных получить приглашение на собеседование. Не существует строгих нормативных правил, как составлять резюме. Но, работодатели должны увидеть Ваши сильные стороны и разнообразие Ваших талантов.
Резюме содержит несколько разделов. Структура резюме: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
ЦЕЛЬ
ОБРАЗОВАНИЕ (в обратном хронологическом порядке)
ОПЫТ РАБОТЫ (в обратном хронологическом порядке)
Помимо этих основных разделов можно указать круг интересов, дипломы и сертификаты. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
!!! Мне нравится Ваше резюме - 4 чашки кулинарной школы, пол-ложки производственной практики и щепотка ресторанного менеджмента. Но где мне взять ту тонну звонких монет, о которой Вы просите? Храните подготовленное резюме в электронном варианте как один из важных документов. Когда в Вашей жизни происходят те или иные события, подлежащие отражению в резюме, введите сведения о них в хранящийся документ и снова сохраните его. Закрепление нового материала:
Вопрос: Какие профессионально-важные качества секретаря мы развиваем на этом уроке? (учащиеся называют - учитель корректирует и записывает на доске) - внимание, усидчивость, работоспособность; - высокий уровень интеллектуального развития; - умение пользоваться ПК и компьютерными программами; - высокий уровень исполнительской дисциплины; - гибкость мышления; - умение работать с дополнительной литературой и др.
Предложить учащимся самостоятельно на школьной доске выстроить структуру резюме (разделы резюме, магниты). Практическая работа:
На рабочем столе каждого компьютера помещён файл “Резюме” с образцами резюме. Ваша задача ознакомиться с предлагаемыми шестью образцами, выбрать наиболее понравившийся вариант резюме (по дизайну или по каким-либо другим признакам) и заменить информацию в нём на Вашу. Используйте при этом предлагаемые активные формы глаголов и ключевые слова для описания достижений в различных сферах деятельности (Приложение 1.).
Психогимнастика “Хлопки” Ученики встают в линию или в круг. По команде, начиная с первого, каждый участник делает последовательно один хлопок. Хлопки должны идти друг за другом. Один участник делает только один хлопок, не больше и не меньше. Упражнение концентрирует внимание и повышает работоспособность. 3. Заключительная часть: Подведение итогов:
Домашнее задание:
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
xn--i1abbnckbmcl9fb.xn--p1ai Современное резюме — Rabota.ruГрамотно составленное резюме, отвечающее современным требованиям кадрового рынка, приносящее максимальный эффект при трудоустройстве — это, по сути, своеобразный портрет профессионала, одна из составляющих профессионального имиджа. Напомним, что понятие профессионального имиджа включает не только карьерные достижения человека, но и манеры, культуру общения, стиль одежды, деятельность в целом... И чем безупречнее этот имидж, тем эффективнее будут достижения специалиста. Каким должно быть современное резюме? Об этом мы говорим с Евгенией ОБОДКОВОЙ. Штрихи к портрету Евгения, как бы вы определили, что такое современное резюме? Резюме — это тот документ, по которому в первую очередь оценивают специалиста. Это изначальный посыл, получаемый работодателем, а значит, резюме должно выявлять вашу индивидуальность и профессиональные достижения. В идеале грамотно составленное резюме — это резюме, которое сообщает работодателю, что вы именно тот, кого он искал. В таком случае, наверное, желательно собрать информацию о работодателе прежде, чем отправлять ему резюме. Если вы хотите устроиться на работу именно в эту компанию, а не «куда-нибудь вообще», то собрать информацию о работодателе — не просто желательно, а необходимо! Что для него важно? Активность, творческий потенциал? А может быть, наоборот, требуется человек, умеющий скрупулезно и точно выполнять поставленную задачу. Зная, в чем именно нуждается данная компания, вы сможете грамотно расставить акценты в своем резюме, подчеркнуть те качества и тот опыт, которые максимально выгодно будут представлять вас. На что в первую очередь стоит обратить внимание при оформлении резюме? Как ни парадоксально прозвучит — на его визуальную сторону. Ведь самого соискателя еще не видят и не слышат. Впечатление от внешнего вида резюме аналогично впечатлению от личной встречи с человеком. Мнение работодателя о претенденте складывается на 80 процентов именно визуально. И только на 20 процентов успешность резюме состоит в его содержании. Внимание невольно фиксирует: написано резюме сплошным текстом или в нем выделены какие-то части, как именно выделяется главное — сплошь и рядом жирный шрифт, курсив и подчеркивание или обозначены только основные разделы, и так далее. Работодатель уже подсознательно настраивает себя: интересен ли ему соискатель, хочет ли он с ним общаться. А от этого зависит, насколько гибко или, наоборот, жестко он будет расценивать претендента. Если интуитивно он чувствует, что в кандидате что-то «не так», то, скорее всего, содержание резюме не сможет изменить его мнения. Как же должно выглядеть резюме? Прописные истины: резюме, если оно не отправляется по электронной почте, должно быть напечатано на чистой белой бумаге, ни в коем случае не быть мятым, лучше всего вложить резюме в файл. Об этом, может быть, не стоило бы и говорить, если бы мне не приходилось лично получать от претендентов резюме в неприглядном виде. Скажу честно, спустя день-два я даже не могла воспроизвести, что было написано в таком резюме, потому что запоминался только неаккуратный, измятый лист. Самый оптимальный объем резюме — Одина страница листа формата А4, но допустимо, что резюме займет 2 страницы. Наиболее приемлем шрифт Times New Roman (установленный по умолчанию на всех компьютерах), размер — 12 пт, междустрочный интервал желательно полуторный. Должны быть выделены основные параграфы (опыт работы, образование и т.п.) — лучше всего полужирным шрифтом, причем он должен быть того же размера, что и основной текст, не нужно визуально перегружать резюме. Можно выделять параграфы подчеркиванием, но важно выбрать один вид выделения ко всему документу. Наименее уместен курсив, поскольку резюме — это деловой документ, а не рекламный текст. Абзацы в резюме не должны быть слишком громоздкими, лучше разбить их по смыслу на более мелкие. В стандартных формах резюме, размещенных в Интернете, есть место для фотографии. Насколько, по-вашему, она нужна в резюме и каким должно быть изображение? На мой взгляд, лучше разместить фотографию. Это дает более полное представление о человеке, помогает работодателю выделить конкретное резюме из огромного потока, а при личной встрече быстрее вспомнить человека и ассоциировать его с резюме. Кроме того, работодатель сразу увидит, подходит кандидат под его критерии восприятия или нет. Снимок, который вы размещаете, должен максимально соответствовать вашей цели при трудоустройстве. Мне приходилось видеть резюме с фотографией какой-нибудь симпатичной девушки, снятой на фоне моря, с развевающимися на ветру волосами, иногда даже — в купальнике. Весь вид говорит о том, что она ищет не работу, а что-то другое — может быть, супруга, может, легких денег. Работодатель подсознательно отложит такое резюме в сторону. Фото должно максимально соответствовать вашему посылу: если вы претендуете на позицию управленца — то это строгий снимок в деловой обстановке, если на вакансию промоутера — то это может быть неформальное фото, но в рамках приличия. Опыт — на первом месте В большинстве стандартных резюме предлагается разместить контактную информацию сразу же после указания имени и должности, на которую претендуешь. Почему эту графу следует поставить в начале, а не в конце резюме? Давно уже принято именно так оформлять резюме: сначала разместить контактную информацию: город проживания, телефон для связи и адрес электронной почты. Когда работодатель ознакомится с резюме и, например, решит пригласить соискателя на собеседование, он легко найдет контактную информацию, вернувшись взглядом к началу документа. Вообще, структура резюме может немного отличаться. В Интернете резюме классифицируются по вакансиям, поэтому первая графа в них — указание той должности или позиции, на которую вы претендуете. В печатном варианте обычно на первое место выносится имя и фамилия соискателя, затем размещается контактная информация и уже на третьем месте указывается цель — то есть вакансия, на которую вы претендуете. Таким образом, оформление так называемой шапки резюме зависит от того, где оно размещается. Есть ли какие-то тонкости в оформлении контактной информации? В имидже специалиста нет мелочей. Важно даже то, какой у вас адрес электронной почты. Если вы устраиваетесь на руководящую должность, у вас не может быть в первой части адреса обозначений obezjana, konfetka, kuzja и т.п. В случае такого названия, для резюме нужно зарегистрировать ящик с новым именем, а имеющийся оставить для личной переписки. Иначе у работодателя, пусть подсознательно, но может сформироваться негативное мнение, если он сочтет ваш адрес легкомысленным. Вернемся к структуре резюме. Какой параграф лучше поставить первым — опыт работы или образование? Лучше начать с того, что в первую очередь интересует любого работодателя. Это — конечно, опыт работы. Многие об этом знают, но нелишне все-таки напомнить, что в данном параграфе абзацы оформляются начиная с последнего места работы — по убывающей. Если приходилось кардинально менять сферу деятельности, то в резюме принято указывать только те должности, которые соответствуют нынешней вакансии, а о том, чем приходилось заниматься еще, можно будет рассказать в личной беседе с работодателем. Но если какая-то работа предполагает наличие дополнительных компетенций, и эти компетенции вам дала иная сфера деятельности — вы, конечно, можете дополнить параграф об опыте соответствующей информацией. Например, вы претендуете на должность торгового представителя зарубежной фармацевтической компании. В этом случае наличие опыта работы фармацевтом будет не менее важно, чем опыт работы менеджером по продажам. Сегодня рекомендуется не просто перечислять служебные обязанности в графе «Опыт работы», но и писать о своих достижениях. Да, это — главная составляющая современного резюме. Обязательно пишите не только где и кем вы работали, но и что вы привнесли в данную организацию. Например, будучи финансовым аналитиком, вы не просто вели управленческий учет на предприятии, но и усовершенствовали модель представления результатов. Это повышает ваш рейтинг в глазах работодателя. Логично, что после изучения опыта работы HR-специалист обратит внимание на образование. Что следует учесть при оформлении этого параграфа? Если есть высшее образование, то не нужно перечислять все учебные заведения, которые вы окончили до его получения. А вот обучение на курсах повышения квалификации, получение дополнительного образования нужно обязательно отметить. Кроме того, если вы принимали участие в круглых столах, конференциях и других важных мероприятиях, отметьте это в резюме — данная информация выделит вас среди прочих претендентов. Вообще, все, что характеризует вас лучшим образом, нужно указывать в резюме: победы в каких-то профессиональных конкурсах, правительственные награды и тому подобное. Такого рода информацию уместно разместить в разделе «Дополнительная информация». Специалистам в области науки, искусства, медицины для этих целей можно ввести параграф «Общественное признание». Личные особенности Уместно ли в резюме скрыть возраст? Не секрет, что тем, кому «за 50» сложнее найти работу. Если вы сами чувствуете дискомфорт от своего возраста, то при составлении резюме можно не указывать, сколько вам лет. Но если требуется заполнить готовую форму, в которой есть соответствующая графа, или вы точно знаете, что данному работодателю важно знать возраст кандидатов, то лучше написать год рождения. Нужно помнить, что не всегда возраст является преградой при трудоустройстве. А вот желание скрыть его может вызвать лишнее раздражение у работодателя. «Проблемной» графой в резюме часто оказывается уровень зарплаты. На ваш взгляд, насколько важно указывать предполагаемую зарплату? И как «не продешевить»? Если вы составляете резюме сами, а не заполняете готовую форму, и боитесь указывать предполагаемый заработок, то просто пропустите данный вопрос. Если же подобную графу приходится заполнять (как правило, она всегда есть в интернет-резюме), то вариантов два — либо написать «по договоренности», либо не побояться и все-таки написать конкретную цифру. Очень часто мы получаем столько, сколько не боимся просить. Вообще, уровень зарплаты — это тема отдельной статьи, но есть общий совет: всегда можно просить на 10-15 процентов больше своего нынешнего заработка. Кроме того, в Интернете есть специальные сайты, которые позволяют вычислить, на какой уровень зарплаты можно рассчитывать, претендуя на данную вакансию в конкретном регионе. Для чего указывать в резюме личные качества? Лучше написать о своих личных качествах. Безусловно, не нужно писать сочинение о себе. Достаточно указать три-четыре черты, наиболее соответствующих той вакансии, на которую вы рассчитываете. Работодателю придется сотрудничать с конкретным человеком, поэтому ему важно понять, как претендент сам оценивает себя. А стоит ли рассказывать о своих хобби? Такие вещи, как «чтение книг», «разведение цветов» в современном резюме просто неуместны. В резюме все должно работать на ваш имидж. В данной графе можно написать, что вы занимаетесь каким-либо видом спорта или увлекаетесь туризмом. Если есть личный сайт в Интернете, страница в ЖЖ, ВКонтакте и прочее, сообщать ли об этом в резюме? Все зависит от специфики должности, на которую вы претендуете, но в целом, это не обязательная информация для резюме. Указание личных интернет-ресурсов не возбраняется в том случае, если вся информация, выложенная на электронных страницах, соответствует тому имиджу, какой вы представляете работодателю. Отмечу, что современный специалист должен уделять особое внимание содержанию своих личных электронных страниц, т.к. практика показывает, что современные HR-специалисты дополнительно изучают интернет-имидж кандидата, особенно на ключевые позиции компании. Насколько уместен юмор в резюме? Резюме — это документ, который не позволяет вольностей. Конечно, ирония выделит кандидата из общего потока претендентов. Но у работодателя сразу возникнет вопрос, стоит ли сотрудничать с настолько экстравагантной личностью. Ведь от будущего сотрудника ждут не только знаний и умений, но и адекватного поведения. Ну, разве что вы собираетесь работать аниматором (профессиональным организатором досуга на курортах, различных праздниках, акциях и презентациях)... Но ваш юмор должен быть абсолютно оправдан и... совпасть с чувством юмора у работодателя. И еще один документ Евгения, сейчас вместе с резюме очень часто требуют предоставить сопроводительное письмо. Какова его роль и чем оно отличается от резюме? Это тоже может быть темой отдельного разговора. Коротко: сопроводительное письмо — это служебный документ, в котором, суммируя собственный опыт и образование, вы подчеркиваете, что являетесь идеальным кандидатом на указанную позицию. Сопроводительное письмо обычно имеет такую структуру:
Подписаться, например, можно так: «С уважением, Сергей Иванов». В письме можно объяснить, почему вы пишите именно в эту компанию и претендуете на эту позицию, показать свою заинтересованность в данной работе, а также продемонстрировать деловой этикет, что в совокупности позволит работодателю достаточно высоко оценить ваш профессиональный имидж. Образцы составления Резюме yaroslavl.rabota.ru Современное резюме — Rabota.ruГрамотно составленное резюме, отвечающее современным требованиям кадрового рынка, приносящее максимальный эффект при трудоустройстве — это, по сути, своеобразный портрет профессионала, одна из составляющих профессионального имиджа. Напомним, что понятие профессионального имиджа включает не только карьерные достижения человека, но и манеры, культуру общения, стиль одежды, деятельность в целом... И чем безупречнее этот имидж, тем эффективнее будут достижения специалиста. Каким должно быть современное резюме? Об этом мы говорим с Евгенией ОБОДКОВОЙ. Штрихи к портрету Евгения, как бы вы определили, что такое современное резюме? Резюме — это тот документ, по которому в первую очередь оценивают специалиста. Это изначальный посыл, получаемый работодателем, а значит, резюме должно выявлять вашу индивидуальность и профессиональные достижения. В идеале грамотно составленное резюме — это резюме, которое сообщает работодателю, что вы именно тот, кого он искал. В таком случае, наверное, желательно собрать информацию о работодателе прежде, чем отправлять ему резюме. Если вы хотите устроиться на работу именно в эту компанию, а не «куда-нибудь вообще», то собрать информацию о работодателе — не просто желательно, а необходимо! Что для него важно? Активность, творческий потенциал? А может быть, наоборот, требуется человек, умеющий скрупулезно и точно выполнять поставленную задачу. Зная, в чем именно нуждается данная компания, вы сможете грамотно расставить акценты в своем резюме, подчеркнуть те качества и тот опыт, которые максимально выгодно будут представлять вас. На что в первую очередь стоит обратить внимание при оформлении резюме? Как ни парадоксально прозвучит — на его визуальную сторону. Ведь самого соискателя еще не видят и не слышат. Впечатление от внешнего вида резюме аналогично впечатлению от личной встречи с человеком. Мнение работодателя о претенденте складывается на 80 процентов именно визуально. И только на 20 процентов успешность резюме состоит в его содержании. Внимание невольно фиксирует: написано резюме сплошным текстом или в нем выделены какие-то части, как именно выделяется главное — сплошь и рядом жирный шрифт, курсив и подчеркивание или обозначены только основные разделы, и так далее. Работодатель уже подсознательно настраивает себя: интересен ли ему соискатель, хочет ли он с ним общаться. А от этого зависит, насколько гибко или, наоборот, жестко он будет расценивать претендента. Если интуитивно он чувствует, что в кандидате что-то «не так», то, скорее всего, содержание резюме не сможет изменить его мнения. Как же должно выглядеть резюме? Прописные истины: резюме, если оно не отправляется по электронной почте, должно быть напечатано на чистой белой бумаге, ни в коем случае не быть мятым, лучше всего вложить резюме в файл. Об этом, может быть, не стоило бы и говорить, если бы мне не приходилось лично получать от претендентов резюме в неприглядном виде. Скажу честно, спустя день-два я даже не могла воспроизвести, что было написано в таком резюме, потому что запоминался только неаккуратный, измятый лист. Самый оптимальный объем резюме — Одина страница листа формата А4, но допустимо, что резюме займет 2 страницы. Наиболее приемлем шрифт Times New Roman (установленный по умолчанию на всех компьютерах), размер — 12 пт, междустрочный интервал желательно полуторный. Должны быть выделены основные параграфы (опыт работы, образование и т.п.) — лучше всего полужирным шрифтом, причем он должен быть того же размера, что и основной текст, не нужно визуально перегружать резюме. Можно выделять параграфы подчеркиванием, но важно выбрать один вид выделения ко всему документу. Наименее уместен курсив, поскольку резюме — это деловой документ, а не рекламный текст. Абзацы в резюме не должны быть слишком громоздкими, лучше разбить их по смыслу на более мелкие. В стандартных формах резюме, размещенных в Интернете, есть место для фотографии. Насколько, по-вашему, она нужна в резюме и каким должно быть изображение? На мой взгляд, лучше разместить фотографию. Это дает более полное представление о человеке, помогает работодателю выделить конкретное резюме из огромного потока, а при личной встрече быстрее вспомнить человека и ассоциировать его с резюме. Кроме того, работодатель сразу увидит, подходит кандидат под его критерии восприятия или нет. Снимок, который вы размещаете, должен максимально соответствовать вашей цели при трудоустройстве. Мне приходилось видеть резюме с фотографией какой-нибудь симпатичной девушки, снятой на фоне моря, с развевающимися на ветру волосами, иногда даже — в купальнике. Весь вид говорит о том, что она ищет не работу, а что-то другое — может быть, супруга, может, легких денег. Работодатель подсознательно отложит такое резюме в сторону. Фото должно максимально соответствовать вашему посылу: если вы претендуете на позицию управленца — то это строгий снимок в деловой обстановке, если на вакансию промоутера — то это может быть неформальное фото, но в рамках приличия. Опыт — на первом месте В большинстве стандартных резюме предлагается разместить контактную информацию сразу же после указания имени и должности, на которую претендуешь. Почему эту графу следует поставить в начале, а не в конце резюме? Давно уже принято именно так оформлять резюме: сначала разместить контактную информацию: город проживания, телефон для связи и адрес электронной почты. Когда работодатель ознакомится с резюме и, например, решит пригласить соискателя на собеседование, он легко найдет контактную информацию, вернувшись взглядом к началу документа. Вообще, структура резюме может немного отличаться. В Интернете резюме классифицируются по вакансиям, поэтому первая графа в них — указание той должности или позиции, на которую вы претендуете. В печатном варианте обычно на первое место выносится имя и фамилия соискателя, затем размещается контактная информация и уже на третьем месте указывается цель — то есть вакансия, на которую вы претендуете. Таким образом, оформление так называемой шапки резюме зависит от того, где оно размещается. Есть ли какие-то тонкости в оформлении контактной информации? В имидже специалиста нет мелочей. Важно даже то, какой у вас адрес электронной почты. Если вы устраиваетесь на руководящую должность, у вас не может быть в первой части адреса обозначений obezjana, konfetka, kuzja и т.п. В случае такого названия, для резюме нужно зарегистрировать ящик с новым именем, а имеющийся оставить для личной переписки. Иначе у работодателя, пусть подсознательно, но может сформироваться негативное мнение, если он сочтет ваш адрес легкомысленным. Вернемся к структуре резюме. Какой параграф лучше поставить первым — опыт работы или образование? Лучше начать с того, что в первую очередь интересует любого работодателя. Это — конечно, опыт работы. Многие об этом знают, но нелишне все-таки напомнить, что в данном параграфе абзацы оформляются начиная с последнего места работы — по убывающей. Если приходилось кардинально менять сферу деятельности, то в резюме принято указывать только те должности, которые соответствуют нынешней вакансии, а о том, чем приходилось заниматься еще, можно будет рассказать в личной беседе с работодателем. Но если какая-то работа предполагает наличие дополнительных компетенций, и эти компетенции вам дала иная сфера деятельности — вы, конечно, можете дополнить параграф об опыте соответствующей информацией. Например, вы претендуете на должность торгового представителя зарубежной фармацевтической компании. В этом случае наличие опыта работы фармацевтом будет не менее важно, чем опыт работы менеджером по продажам. Сегодня рекомендуется не просто перечислять служебные обязанности в графе «Опыт работы», но и писать о своих достижениях. Да, это — главная составляющая современного резюме. Обязательно пишите не только где и кем вы работали, но и что вы привнесли в данную организацию. Например, будучи финансовым аналитиком, вы не просто вели управленческий учет на предприятии, но и усовершенствовали модель представления результатов. Это повышает ваш рейтинг в глазах работодателя. Логично, что после изучения опыта работы HR-специалист обратит внимание на образование. Что следует учесть при оформлении этого параграфа? Если есть высшее образование, то не нужно перечислять все учебные заведения, которые вы окончили до его получения. А вот обучение на курсах повышения квалификации, получение дополнительного образования нужно обязательно отметить. Кроме того, если вы принимали участие в круглых столах, конференциях и других важных мероприятиях, отметьте это в резюме — данная информация выделит вас среди прочих претендентов. Вообще, все, что характеризует вас лучшим образом, нужно указывать в резюме: победы в каких-то профессиональных конкурсах, правительственные награды и тому подобное. Такого рода информацию уместно разместить в разделе «Дополнительная информация». Специалистам в области науки, искусства, медицины для этих целей можно ввести параграф «Общественное признание». Личные особенности Уместно ли в резюме скрыть возраст? Не секрет, что тем, кому «за 50» сложнее найти работу. Если вы сами чувствуете дискомфорт от своего возраста, то при составлении резюме можно не указывать, сколько вам лет. Но если требуется заполнить готовую форму, в которой есть соответствующая графа, или вы точно знаете, что данному работодателю важно знать возраст кандидатов, то лучше написать год рождения. Нужно помнить, что не всегда возраст является преградой при трудоустройстве. А вот желание скрыть его может вызвать лишнее раздражение у работодателя. «Проблемной» графой в резюме часто оказывается уровень зарплаты. На ваш взгляд, насколько важно указывать предполагаемую зарплату? И как «не продешевить»? Если вы составляете резюме сами, а не заполняете готовую форму, и боитесь указывать предполагаемый заработок, то просто пропустите данный вопрос. Если же подобную графу приходится заполнять (как правило, она всегда есть в интернет-резюме), то вариантов два — либо написать «по договоренности», либо не побояться и все-таки написать конкретную цифру. Очень часто мы получаем столько, сколько не боимся просить. Вообще, уровень зарплаты — это тема отдельной статьи, но есть общий совет: всегда можно просить на 10-15 процентов больше своего нынешнего заработка. Кроме того, в Интернете есть специальные сайты, которые позволяют вычислить, на какой уровень зарплаты можно рассчитывать, претендуя на данную вакансию в конкретном регионе. Для чего указывать в резюме личные качества? Лучше написать о своих личных качествах. Безусловно, не нужно писать сочинение о себе. Достаточно указать три-четыре черты, наиболее соответствующих той вакансии, на которую вы рассчитываете. Работодателю придется сотрудничать с конкретным человеком, поэтому ему важно понять, как претендент сам оценивает себя. А стоит ли рассказывать о своих хобби? Такие вещи, как «чтение книг», «разведение цветов» в современном резюме просто неуместны. В резюме все должно работать на ваш имидж. В данной графе можно написать, что вы занимаетесь каким-либо видом спорта или увлекаетесь туризмом. Если есть личный сайт в Интернете, страница в ЖЖ, ВКонтакте и прочее, сообщать ли об этом в резюме? Все зависит от специфики должности, на которую вы претендуете, но в целом, это не обязательная информация для резюме. Указание личных интернет-ресурсов не возбраняется в том случае, если вся информация, выложенная на электронных страницах, соответствует тому имиджу, какой вы представляете работодателю. Отмечу, что современный специалист должен уделять особое внимание содержанию своих личных электронных страниц, т.к. практика показывает, что современные HR-специалисты дополнительно изучают интернет-имидж кандидата, особенно на ключевые позиции компании. Насколько уместен юмор в резюме? Резюме — это документ, который не позволяет вольностей. Конечно, ирония выделит кандидата из общего потока претендентов. Но у работодателя сразу возникнет вопрос, стоит ли сотрудничать с настолько экстравагантной личностью. Ведь от будущего сотрудника ждут не только знаний и умений, но и адекватного поведения. Ну, разве что вы собираетесь работать аниматором (профессиональным организатором досуга на курортах, различных праздниках, акциях и презентациях)... Но ваш юмор должен быть абсолютно оправдан и... совпасть с чувством юмора у работодателя. И еще один документ Евгения, сейчас вместе с резюме очень часто требуют предоставить сопроводительное письмо. Какова его роль и чем оно отличается от резюме? Это тоже может быть темой отдельного разговора. Коротко: сопроводительное письмо — это служебный документ, в котором, суммируя собственный опыт и образование, вы подчеркиваете, что являетесь идеальным кандидатом на указанную позицию. Сопроводительное письмо обычно имеет такую структуру:
Подписаться, например, можно так: «С уважением, Сергей Иванов». В письме можно объяснить, почему вы пишите именно в эту компанию и претендуете на эту позицию, показать свою заинтересованность в данной работе, а также продемонстрировать деловой этикет, что в совокупности позволит работодателю достаточно высоко оценить ваш профессиональный имидж. Образцы составления Резюме www.rabota.ru Статья Современное резюме. Взгляд сквозь стекло монитораСамо понятие "качественное резюме" за последние полтора-два года сильно изменилось. Такую позицию занимает РЕЗЮМЕ-БАНК. Мы предлагаем читателю ознакомиться также с этим взглядом на стандарты качества современного резюме. Что было раньше? Еще недавно рекомендовалось составить краткую формулировку цели своего обращения, а затем описать свой профессиональный опыт, образование, специальные знания и навыки (например, владение иностранными языками). Расчет был на то, что читать резюме, скорее всего, будет очень занятый человек - рекрутер, сотрудник кадровой службы или руководитель какого-либо подразделения, который и решит, приглашать вас па интервью или забыть навсегда. Причем на это у него уйдет не более 10 - 15 секунд. Что теперь? Сегодня в большинстве ведущих компаний и кадровых агентств работают мощные компьютерные информационные системы.Первым и, скорее всего, единственным читателем вашего резюме будет поисковая машина.На нее не произведут впечатления ни краткость, ни красивый шрифт, пи названия известных компаний. Зато ее внимание мгновенно привлекут ключевые слова, на которые она настроена.Если вы специалист по томографическому оборудованию (используется в медицине), такими словами могут быть "ядерный магнитный резонанс". Если вы финансист, заветным словом может оказаться аббревиатура "АССА". Ну а если вы выпускник престижной бизнес-школы, в резюме необходимо написать "МВА", причем два раза: и латинскими, и русскими буквами - так вернее. Итак, первый фильтр, который должно пройти ваше резюме, известен. Только когда поисковая машина выбрала вас из множества кандидатов, имеющихся в базе, резюме прочтет человек. Но и он сначала найдет глазами те места, где встретились интересующие его ключевые слова. Благо, большинство поисковых машин их выделяют на экране монитора.Если слова написаны в "неправильном" контексте, он мгновенно уберет резюме с экрана и начнет просматривать следующее.Если контекст совпал - будьте уверены, ваше резюме прочтут "от корки до корки".И чем полнее оно отразит информацию о вас, тем выше вероятность, что вам предложат именно ту работу, какую вы хотите. Что делать? Сегодня не время скромничать и экономить место. Качественное резюме в наше время это:
Как делать? Одна из возможностей - воспользоваться профессиональным сервисом но подготовке резюме. Тем более что с помощью Интернета это можно сделать быстро, качественно и совершенно бесплатно. Такой сервис предоставляет ресурс РЕЗЮМЕ-БАНК. Каждый посетитель этого сайта может зарегистрироваться и, заполнив довольно подробную форму, получить свое резюме. Причем к резюме можно "прикрепить" цифровую фотографию. Созданное резюме будет просмотрено специальными операторами, которые сами работали в рекрутменте и умеют отличить хорошее резюме от плохого. Если оно хорошее, его "пропустят" в РЕЗЮМЕ-БАНК сразу. Если составлено в целом неплохо, но имеются "отдельные недостатки" - вернут автору на доработку. И только совсем плохие резюме уничтожаются на месте.Факт того, что резюме депонировано в РЕЗЮМЕ-БАНК, уже подтверждает его высокое качество и конкурентоспособность. Более того, специальный модуль ргоfy-resume на сайте, который поможет составить современное профессиональное резюме, получить готовое Профи-Резюме в виде файла, который можно разослать самостоятельно по своему списку рассылки, в любое время редактировать свое резюме в зависимости от конкретных планов поиска работы. Кто виноват? Если же после всех усилий ваше резюме, составленное с соблюдением современных канонов, не привлечет внимания рекрутеров и лучших работодателей - пусть они сами винят себя в том, что упустили ценного работника. www.b-seminar.ru
| ||
