Резюме вид

Составляем резюме правильно « THE WALL

Как грамотно составить резюме? По данному вопросу написано множество статей, также множество образцов резюме имеется в Интернете. THE WALL обобщил имеющуюся информацию и составил рекомендации для написания успешного резюме.

Первое знакомство…

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закреплённых в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, является «свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности». В рыночных условиях для полноценной реализации «свободы труда» и своих амбиций необходимо эффектно ознакомить работодателя со своими способностями, достижениями, опытом работы. Наиболее приемлемой формой для этого является резюме.

Первое знакомство с потенциальным сотрудником происходит без его личного участия. В подавляющем большинстве случаев ваш путь в компанию мечты начнётся с отправки резюме, которое будет рассматриваться HR-персоналом. Для того чтобы с вами лично захотели пообщаться, ваше резюме должно «зацепить», заинтересовать возможного работодателя. Каким бы знающим студентом или первоклассным специалистом вы не являлись, и какого бы стажа работы у Вас не имелось – всё это может не сыграть желаемой роли, если ваше резюме плохо составлено. Начиная составлять резюме, стоит помнить, что оно представляет собой продающий текст, т.е. текст который продаёт человека работодателю.

Что и как следует указывать в резюме, чтобы вам не сказали «до свидания», так и не успев познакомиться лично? Какие типичные ошибки допускают соискатели при составлении резюме?

В западной культуре, как известно, резюме называют CV – Curriculum Vitae, что в переводе с латыни означает «жизнеописание». Отсюда и мораль, что из резюме работодатель должен составить впечатление не только о вашем предыдущем карьерном пути, но и о том, что вы представляете как личность. С другой стороны, работодателю важно понять, что соискатель соответствует духу компании и сможет справиться со своими будущими обязанностями.

Перед тем, как начать писать резюме, вам следует чётко определить план ваших действий и представить, что бы вы хотели получить в результате. Существует несколько видов резюме, которые можно использовать в зависимости от цели, которую Вы преследуете.

«Перед тем, как начать писать резюме, вам следует чётко определить план ваших действий и представить, что бы вы хотели получить в результате.»

Виды резюме:

1)Первый вид резюме – это хронологическое резюме, в котором профессиональная деятельность описывается с помощью перечисления мест работы в обратном хронологическом порядке. Образование и дополнительные сведения следуют в конце списка. Работодатели часто предпочитают данный способ изложения, так как он позволяет быстро сориентироваться в профессиональной истории специалиста. Кандидатам эта форма выгодна при условиях, что у них не было серьёзного пробела в трудовом стаже, и они претендуют на аналогичную должность, которую занимали ранее.

2)Другой вид резюме – функциональное резюме. Задача такого резюме сфокусировать внимание адресата на выбранных вами моментах профессиональной истории или навыках. Список ваших карьерных достижений в таком резюме строится в порядке значимости. У соискателя появляется шанс заинтересовать работодателя, несмотря на перерывы в работе или отсутствие опыта. Также данный вид резюме сможет сработать, если навыки, которые Вы укажете, достаточно редки и востребованы на рынке труда, и необходимы для выбранной Вами вакансии.

3)Самый популярный вид резюме – комбинированное резюме. Данный вид резюме станет отличным выбором в особенности для кандидатов, которым есть, чем похвалиться. Описание строится также, как и в резюме хронологического типа т. е. в обратном хронологическом порядке. Каждое место работы сопровождается описанием функций, которые выполнял сотрудник. В резюме обычно включается список достижений кандидата и важных проектов, в которых он принял участие.

4)Среди соискателей встречаются оригинальные люди, которые предпочитают использовать необычное резюме, отличающееся от «обычного» способом подачи информации и её носителем. К примеру, сюда можно отнести инфографическое резюме, в котором рассказ о кандидате представлен графически, в виде таблиц, диаграмм и схем. Резюме, визуализирующее достижения и опыт работы, может помочь Вам выделиться среди других соискателей, но возникает вопрос: будет ли ваш оригинальный подход оценён? Здесь всё зависит от сферы Вашей деятельности, компании и личности работодателя. Если вы решили создать резюме в подобном формате, можно представить его как альтернативу или приложить к классическому резюме.

Перечислив виды резюме, предлагаем сконцентрироваться на ошибках, которые нельзя допускать при составлении CV.

Типичные ошибки, которые выделяют HR-менеджеры:

1)Во-первых, при составлении резюме не все соискатели понимают задачу своей целевой аудитории. Как бы грубо и цинично это не звучало, но когда речь идёт о поиске работы, то человек играет всего лишь роль товара на витрине рынка труда. Перед работодателем стоит конкретная задача: получить максимальный результат за вложенные в сотрудника деньги или закрыть вакансию подходящим человеком, сократив до минимума затраты.

2)Во-вторых, некоторые кандидаты составляют резюме по шаблону, используя общепринятые клише, не подкрепляя патетические фразы фактическими данными своих карьерных достижений. Резюме должно явно отражать индивидуальность соискателя. Стандартизированное резюме не позволит работодателю понять, подходите ли Вы компании. В итоге Ваше резюме может отправиться в корзину.

3)В-третьих, многие использует одно и то же резюме для широкого спектра вакансий, думая, что ихкуда-нибудь да возьмут. HR-сотрудники советуют подходить к выбору каждой вакансии обдуманно и соблюдать правило: «Для каждой вакансии – отдельное резюме».

Обратив внимание на ошибки, приступим к разбору этапов составления резюме.

1)Первый шаг, который необходимо сделать — найти вакансию и внимательно изучить все требования, предъявляемые к соискателю. Получите как можно больше информации о компании, куда вы хотите попасть. Сопоставьте, обладаете ли вы достаточными знаниями, компетенцией, навыками для указанной работы.

2)Хорошее резюме «затачивается» под определённую вакансию. К примеру, в требованиях может быть указано: «Уровень английского не ниже upper—intermediate, отличные познания в области международного частного права, или знание Html и Javascript». Если у вас имеются указанные навыки, не стоит скромничать – укажите это в вашем резюме отдельной фразой. Потенциальному работодателю будет проще понять, что вы обладаете именно теми навыками, которые необходимы для данной вакансии.

3)Одной из самых важных задач при составлении резюме является определение его структуры. Обычно в резюме вся информация структурируется в определённые разделы: личные данные (ФИО, контактная информация), образование, опыт работы, ключевые навыки, личностные качества и другие. При написании резюме необходимо помнить, что оно конкурирует с десятком других, поэтому желательно акцентировать внимание работодателя на ключевых моментах. Однако HR-работники не советуют употреблять сложные термины и фразы, а также «лить воду». Информативное, но в то же время написанное простым языком резюме, в котором отражены факты профессиональной деятельности, будет смотреться куда выигрышней, чем резюме, в котором за витиеватыми выражениями и громоздкими фразами сложно уловить суть.

4)При заполнении графы «Опыт работы» HR-менеджеры советуют указывать не только место работы и обязанности, но и ваши достижения. Рассмотрим пример. Если в обязанностях вы указали «общение с клиентами», то это мало кого удивит. Однако если вы укажете в зависимости от сферы вашей деятельности, сколько клиентов вам удалось привести в компанию или сколько выигрышных дел имеется у вас за плечами, как вам однажды удалось улучшить и модернизировать процесс работы, это может поставить вашу кандидатуру в преимущественное положение по сравнению с другими соискателями. Таким образом, вы показываете, что умеете ставить перед собой цель и умеете достигать результатов.

Избегайте в вашем резюме абстрактных суждений и избитых клише. Помните, что каждая сказанная вами фраза должна иметь фактическое подкрепление. Для описания дополнительных преимуществ вы можете включить в резюме, к примеру, ваши любимые книги, убеждения и принципы. Такие моменты характеризуют вас как личность и могут выделить на фоне остальных кандидатов. Если вы решили использовать общие фразы для описания сильных сторон вашей личности, не забывайте давать пояснения, иначе сказанное вами будет выглядеть голословно. К примеру, если вашими сильными сторонами является быстрая обучаемость, аналитический склад ума и стрессоустойчивость, растолкуйте это. Вероятно, вы использовали аналитические способности для решения сложных задач на предыдущей работе. Стрессоустойчивость проявляется в способности сохранять спокойствие при эмоциональных нагрузках и в критических ситуациях.

«Избегайте в вашем резюме абстрактных суждений и избитых клише. Помните, что каждая сказанная вами фраза должна иметь фактическое подкрепление.»

Сложно поспорить с мнением выдающегося древнеримского оратора и философа Марка Туллия Цицерона: «Чем кто умнее, тем он скромнее». Однако при написании резюме HR-работники скромничать не советуют. Напишите все ваши достижения и заслуги в профессиональной сфере, чтобы заинтересовать вашего потенциального работодателя.

Вопросы, которыми задаются многие соискатели, что указать в резюме, к примеру, выпускнику, у которого не имеется пока богатого опыта работы. Можно ли указать в резюме недостоверные факты? Мы настоятельно рекомендуем этого не делать.

Кандидатам, которые, к примеру, только закончили вуз, и не имеют достаточного опыта работы, можно сделать акцент на образовании, имеющихся знаниях, мотивации работать и потенциале. Укажите в начале резюме графу образование. В опыт работы можно включить производственную практику на старших курсах, одноразовые подработки, участие в волонтёрских и благотворительных мероприятиях, академические заслуги. Покажите работодателю, что вы нацелены на работу и что для этого у вас имеется достаточный багаж знаний.

Писать недостоверные факты, придумывать вещи, которых в вашей жизни не было, вам никто не запрещает. Но, всё же, стоит помнить о возможных неблагоприятных последствиях. Работодатель может проверить указанную Вами информацию, особенно если он «съел на этом собаку». Старайтесь быть искренними и откровенными, покажите, что Вы готовы расти, развиваться и работать с энтузиазмом. Людям приятно сталкиваться с правдой.

5)Другим актуальным вопросом является то, как оформить резюме. Классическими способами оформления резюме являются расположение текста в две колонки (название разделов слева, текст справа) или в одну колонку. Выбор способа зависит от ваших предпочтений и от объёма имеющихся сведений, которые Вы намерены указать в документе. Студентам и выпускникам стоит обратить внимание на двухколонный способ, который больше подходит для малого количества сведений. Данные форматы не даром используются для резюме, так как обеспечивают прекрасную читаемость документа и позволяют рекрутеру легко ориентироваться в содержимом.

По рекомендациям HR резюме должно быть выдержано в деловом стиле. Не следует увлекаться чрезмерным оформлением: использовать изображения (если только это не ваше фото), добавлять нестрандартные шрифты и прочие элементы оформления. Если вы хотите акцентировать рекрута на какой-либо важной информации – выделяйте её жирным шрифтом. Однако лучше также не злоупотреблять этим.

«Классическими способами оформления резюме являются расположение текста в две колонки (название разделов слева, текст справа) или в одну колонку. Выбор способа зависит от ваших предпочтений и от объёма имеющихся сведений, которые вы намерены указать в документе.»

Подводя итог вышесказанному, перечислим основные советы для современного соискателя:

1)Резюме следует составлять индивидуально под определённую вакансию;

2)Писать нужно лаконично, информативно, лучше избегать громоздких фраз, клише;

3)Любую информацию необходимо подкреплять фактами;

4)Резюме следует составлять в официально деловом стиле, не увлекаться элементами декора, важную информацию выделять жирным шрифтом.

Результатом должен стать документ, который, с одной стороны, показывает, что вы являетесь профессионалом в той сфере, в которой хотите работать, отвечаете заявленным работодателем требованиям, умеете добиваться результата, а с другой стороны, демонстрирует вашу личность.

Удачи!

Автор текста: Дарья Юрова

Источник фото: www.morganmckinley.ie

thewallmagazine.ru

Шесть видов резюме, о которых вы должны знать

По сути, существует только два главных типа резюме: то, которое работает НА кандидата, и то, которое работает ПРОТИВ него. Первое — персональная реклама специалиста и эффективный инструмент в поиске работы. Это резюме, которое достигает своей цели. В нем правильно поставлены акценты и выбран способ подачи информации. Второй тип — обычная анкета с перечислением личных данных и мест работы. Такой «документ» часто оказывается в корзине сотрудника отдела по подбору персонала еще до того, как он успеет дочитать его до конца.

Чтобы обзавестись успешным резюме, необходимо знать, какие вообще виды CV бывают, и правильно выбрать один из них.

1. Хронологическое резюме

Одно из «классических» и самых распространенных видов такого рода документов. Профессиональная деятельность описывается в нем с помощью перечисления мест работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последней занимаемой должности. Образование и дополнительные сведения следуют в конце списка. Работодатели часто предпочитают этот способ изложения, особенно если для них важен в первую очередь опыт работы. Такое резюме позволяет быстро сориентироваться в профессиональной истории специалиста. Кандидатам эта форма выгодна, если нет серьезных пробелов в трудовом стаже. Вы постоянно работали в одной и той же области и претендуете на должность, схожую с той, которую занимаете в данный момент. В таком случае, это шанс с первой строчки (в которой будет указано последнее место работы) привлечь внимание работодателя. Последующий слаженный список лишь убедит его в том, что вы можете быть тем, кого ищет компания. Приглашение на собеседование обеспечено.

2. Функциональное резюме

Это способ сфокусировать внимание адресата на нужных вам выборочных моментах профессиональной истории или отдельных навыках. Даты в данном случае отходят на второй план. Список строится в порядке значимости. В нем перечисляются функции, которые вы исполняли, достижения, профессиональные навыки, могут быть также приведены должности, которые занимал кандидат. Указание самих организаций не обязательно. Таким образом, у соискателя есть шанс заинтересовать работодателя, несмотря на перерывы в профессиональной деятельности или недостаток опыта. Вы хотите сказать: «Я умею делать это и это, вот работа, которую я смогу делать хорошо» вместо того, чтобы говорить: «Я делал то и то, в такой-то компании, в такой-то период». Это может сработать, в особенности если навыки достаточно редкие и востребованы на рынке труда. Функциональное резюме будет выглядеть убедительнее, если вы приложите к нему рекомендации и список удачно выполненных проектов.

3. Комбинированное резюме

Пожалуй, самый популярный вид резюме. Совмещает в себе признаки первых двух типов. Это идеальный инструмент, если в вашей истории нет, или почти нет, «темных пятен» в виде большого перерыва в трудовой деятельности, отсутствия опыта, слишком частой смены мест работы и т. д. Описание строится в обратном хронологическом порядке, при этом каждое место работы снабжается описанием функций, которые выполнял кандидат. Эту информацию можно дополнить списком важных проектов, в которых вы приняли участие, достижений и т. д. С помощью такого резюме кандидат может одновременно продемонстрировать свой опыт работы и профессиональные навыки. Функции и профессиональные навыки должны быть сформулированы четко, коротко и конкретно. Избегайте общих фраз и длинных предложений. Резюме не должно превратиться в манускрипт, на прочтение которого HR потратит полдня.

4. Необычное резюме

Это более редкий тип резюме, но тем не менее, вполне функциональный, и во многих случаях даже более предпочтительный. Чем, собственно, оно отличается от «обычного»? Как правило, способом подачи информации и носителем. Существуют, к примеру, инфографические резюме. В них рассказ о кандидате представлен не в виде обычного текста, а графически, в виде таблиц, схем, диаграмм, в которых отражен опыт и навыки соискателя. Знание языков может быть представлено в виде карты и т. д. Эта нетрадиционная форма уместна не всегда, но такой вариант резюме хорошо иметь в качестве запасного или дополнительного варианта. Оно точно выделит вас из толпы соискателей и сработает, если адресат выбран правильно и ваш оригинальный подход оценят. Такое резюме может быть очень эффективным для творческих профессий.

Можно пойти дальше и создать видеорезюме. Для этого снимается 1–2-минутный ролик, который затем размещается в сети. Поскольку большинство резюме сейчас рассматривается в электронном виде, достаточно прикрепить к обычному резюме или письму ссылку на ваше видео. Как минимум, особое внимание получателя обеспечено. Эта пара минут позволит вам представить себя нестандартным и запоминающимся способом. Видеорезюме хорошо использовать, если работа, на которую претендует кандидат, связана с публичными выступлениями и появлением перед камерой. Главное, чтобы оно было действительно качественно сделано и кандидату было что сообщить о себе.

5. Резюме специалиста с портфолио

Этот вид резюме выбирают специалисты, которым для трудоустройства необходимо иметь портфолио. Обычно по последнему работодатель и судит о кандидате. Портфолио — наглядные примеры выполненных работ, и его составление — отдельная непростая задача. Как всегда, лучшие работы помещаются в начало, менее удачные (известные) «прячутся» в конце или середине и создают объем. Само по себе портфолио может дополнять резюме специалистов самых разных профессий. Однако тем, кому без него не обойтись, важно правильно представить себя в резюме, чтобы работодатель заинтересовался содержанием вашей «папки достижений». Поэтому внимание чаще всего акцентируется на выполненных работах, отзывах, которые они получили, наградах и прочих «знаках отличия».

6. Таргетированное резюме

Строго говоря, любое резюме должно быть в той или иной степени таргетированным, то есть ориентированным на конкретного работодателя и вакансию. Одна из главных ошибок в поиске работы — рассылка шаблонных, одинаковых резюме во все компании. По сути это совершенно бессмысленное занятие, переливание из пустого в порожнее. Эффективность поисков можно увеличить в разы, если внимательно изучать и отбирать вакансии, а также корректировать резюме в зависимости от требований конкретного работодателя. При этом существует также отдельный вид строго таргетированного, узконаправленного резюме. Оно подразумевает указание только тех фактов, которые будут интересны конкретной компании. Это не значит, что остальное скрывается, так же, как и «корректировка резюме» не означает искажения информации. Таргетированное резюме четко выстраивается в соответствии с потребностями работодателя и требованиями, которые предъявляются к соискателям на конкретную должность. Такой тип резюме может подойти кандидатам, претендующим на руководящие позиции, узким специалистам и тем, кто решил «постучаться» в двери очень крупной компании.

Евгения Рогачева

Работа & зарплата

hr-portal.ru

Понятие резюме, виды резюме.

Количество просмотров публикации Понятие резюме, виды резюме. - 813

Лекция №3

Тема: Резюме как основной документ при поиске работы.

План лекции:

1. Понятие резюме, виды резюме.

2. Общие требования к написанию резюме.

3. Правила составления сопроводительного письма к резюме.

Резюме (от лат. curriculum vitae - ʼʼтечение жизниʼʼ, жизнеописание, часто сокращают до CV) - ϶ᴛᴏ документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Цель резюме - привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Отсюда вытекает главный принцип написания резюме - подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.

Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе.

Резюме должно содержать:

o контактную информацию кандидата;

o краткое описание должности, на которую он претендует;

o краткое описание базовых навыков;

o описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке;

o описание образования (дипломы, сертификаты и пр.).

Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах.

Не следует включать в резюме информацию о желаемом уровне заработной платы. Это лучше указать в сопроводительном письме к резюме. Здесь же можно дать любые дополнительные пояснения к резюме.

В разных странах структура резюме может отличаться. В последнее время получили широкое распространение Интернет-резюме, заполняемые по определённому шаблону и размещаемые на специализированных сайтах рекрутинговых агентств. Существуют также профессиональные службы, предлагающие составление ʼʼграмотныхʼʼ резюме.

По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.

В случае если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет крайне важно сти располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть крайне важно сть сменить профессию.

В случае если же главное преимущество - опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.

Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.

Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.

Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

Самый большой секрет резюме:

нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.

referatwork.ru