|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Почему семейное положение так важно для работодателя. Семейное положение для девушки в резюме"В разводе" или "разведена" - как правильно писать в документах в 2018 году?
Для максимально правильного применения терминов и с целью сделать персональные анкеты и самопрезентационные материалы более убедительными и эффективными разберем некоторые тонкости применения их в официальных и полуофициальных бумагах в 2018 году. Речь в данной статье пойдет о том, как правильно писать – «в разводе» или «разведена». Семейное положение
Семейный статус играет большую роль при анализе личных данных соискателя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях – получении визы, трудоустройстве, оформлении различных разрешительных бумаг. Поэтому, необходимо указывать его в зависимости от того насколько выгодно для вас он будет интерпретироваться. В частности, работодатель с большей вероятностью примет на работу сотрудника, не связанного семейными узами, поскольку он сможет целиком посвящать себя работе, оставаться в вечернее время и не отвлекаться на детей и дом. И в ситуации когда соискатель находится, к примеру, в гражданском браке разумно будет в анкете указать «холост», поскольку с точки зрения закона он не находится в зарегистрированном семейном союзе. Для получения визы будет целесообразен обратный результат. Женатый мужчина или замужняя женщина вызовут большее доверие иммиграционных служб и вероятность положительного решения о выдаче визовых документов в этом случае выше. Виды официального семейного положения
Исходя из закона, брак может быть зарегистрирован или расторгнут. Соответственно, граждане могут либо состоять в законном браке либо не состоять в нем. Указаний на то, что статус разведенного человека чем-то отличается от никогда не вступавшего в брак гражданина нет. Таким образом, с точки зрения законодательства существуют лишь два статуса, описывающих семейное положение: «женат»/ «замужем» и «неженат, холост»/ «не замужем». Именно эти статусы указываются во всех официальных документах: военных билетах, бумагах государственной миграционной службы, министерства внутренних дел, в личной карточке сотрудника на месте постоянной работы. Виды неофициального семейного положенияСуществует подход, более полно описывающий семейный статус человека, отмечающий дополнительные важные детали его семейной роли. Перечислим их:
 «В разводе» и «разведена» — выбор правильного написанияДля женщин нередки ситуации, где им приходится указывать статус, отмечая, что они имеют опыт семейной жизни, но в данный момент после расторжения брачного союза находятся в свободных отношениях. Для обозначения этого семейного положения применяются термины «в разводе» и «разведена». Какой из них верный? С нашей точки зрения наиболее адекватным вариантом написания будет «разведена», поскольку такое прочтение выражает законченность процесса. Вариант «в разводе» предполагает незаконченность процедуры развода и воспринимается хуже. Таким образом, на вопрос о том, как правильно писать в документах: «разведена» или «в разводе» мы рекомендуем первый вариант. Похожие статьи:Вконтакте Одноклассники Google+
semeinoe-pravo.net Почему семейное положение так важно для работодателяВопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни? Женат/замужемПовредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом. С детьмиНаличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам. Гражданский брак — не брак?Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности. Не обремененныеСтатус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее. * * *Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа. Работа для Вас www.rabotka.ru Что скрывает графа 'семейное положение'
В настоящее время широкую популярность получили различные социальные сети. Когда вы регистрируетесь или заполняете профиль личной страницы, как правило, необходимо ответить на несколько стандартных вопросов, и если заполнение полей «имя» или «дата рождения» не вызывает сомнений, то вот графа «семейное положение» порой заставляет задуматься. Как правило, девушки любят придумывать себе ники, которые указываются рядом с настоящим именем, например: Анастасия «Конфетка» Иванова и т.п. Не всегда они указывают и свою настоящую дату рождения, даже если речь идет о совсем юной барышне, которой нечего скрывать свои годы, видимо, это у женщин «в крови». При этом девушки с удовольствием заполняют графу семейное положение, указывая, что они находятся «в отношениях», «замужем», «встречаются с…» и т.п. Даже если юная леди одинока, она предпочитает скрыть сей факт, написав, что «влюблена» или «есть друг». Иногда ими движет банальное желание быть лучше своих сверстниц ну или, по крайне мере, не отставать от подруг. Нельзя того же самого сказать о парнях, которые зачастую стараются не указывать свой статус несвободного мужчины. Только пылко влюбленный представитель сильного пола во всеуслышание заявляет о том, что его сердце принадлежит одной конкретной даме, смело указывая свое семейное положение. Во многом дело здесь в том, что мужчины по своей природе полигамны и всегда рассматривают возможность встретить другой, более интересный вариант и уж очень они беспокоятся за свою личную свободу, поэтому у них просто рука не поднимается написать, что они связаны с девушкой отношениями. Однако заполнять графу «семейное положение» приходится и в более ответственных документах, чем в личном профиле на страничке в интернете. К ним относятся официальные бланки при оформлении документов, кредитов и т.д. Заполняя анкету при приеме на работу, абсолютно всем приходится отвечать на этот вопрос. Нужно сказать, что некоторые вакансии подразумевают под собой, что работник должен быть свободен от семейных отношений. Во многом это связанно с тем, что работодатель предпочитает видеть своего подчиненного в командировках, а не только в офисе. К тому же, человек, которого ждет дома семья, вряд ли будет думать о рабочих моментах после окончания трудового дня, ведь у него еще масса забот и хлопот. Для работодателя женщины, которые находятся в браке и имеют маленьких детей, будут часто уходить на больничный, а также вряд ли смогут задерживаться на работе и ездить в командировки. То же самое можно сказать и о мужчинах, чье семейное положение является не менее важным критерием для руководства после его профессиональных качеств. В некоторых случаях работодатели отдают предпочтение семейным мужчинам, потому что считают их более ответственным, обязательными и рассудительными. Также можно считать, что это более стабильные и надежные работники, поэтому вакансия, которая требует именно таких качеств от специалиста, чаще всего будет отдана именно семейному человеку. Если мужчина указывает в графе семейное положение – не женат, то при приеме на работу на него, возможно, возлагают надежды, связанные с частыми поездками в командировки, а также рассчитывают на то, что он полностью будет посвящать себя делу. Тем не менее, есть опасения, что работодатель посчитает такого парня легкомысленным и несерьезным, у которого на уме еще одни развлечения, а значит, ему вряд ли можно доверить ответственную работу, где необходимо принимать взвешенные решения. Однако семейное положение – холост, не является показателем того, насколько перспективным и ответственным будет мужчина на занимаемой должности. Нельзя однозначно сказать, кому именно отдают предпочтение руководители при приеме на работу специалистов – семейным людям или свободным, во многом все зависит не от статуса, а от профессиональных навыков и личных качеств человека, а также от особенностей предполагаемой деятельности.
fb.ru Почему семейное положение важно для трудоустройстваВопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни? Женат/замужем...Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом. С детьмиНаличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам. Гражданский брак — не брак?Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности. Не обремененныеСтатус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее. Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа. Елена Кузнецова, Работа для Васwww.rabotka.ru
|
На протяжении жизни каждому из нас приходится отвечать на вопросы множества анкет, составлять большое количество персональных документов и заполнять массу официальных формуляров в разных ведомствах и с различными целями.
С точки зрения Семейного Кодекса России официальным браком признается только союз, зарегистрированный в государственных органах регистрации актов гражданского состояния.
