Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин. Суперджоб составить резюме

Как грамотно составить резюме?

Как составить резюме? За 8 лет трудовой деятельности работал на трех работах. К сожалению за последний год поменял 3 места работы и все в продажах, нигде не добился успеха но... ищу работу менеджером по продажам. Объективно оценивая обстоятельства в жизни понимаю что выложился я в продажах не на все 100%. И за этот последний год на двух работах из трех работал не оформляя документов. Теперь дилемма что и как писать в резюме, ведь фактически для работодателя я выпал из жизни. Опыт в стандартное, даже двустраничное резюме просто не влезет, да и работодатель естественно не станет обращать внимание на относительного неудачника в этом деле. Наврать нельзя, оставить пусто тоже нельзя, и писать что "бегунок" тоже плохо. Кто что посоветует?

Комментарии

работал без официального оформления, например

Александр_76

у Вас 2 опубликованные темы совпадаютс моей)Заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в оформлении на работу? и..работа без официального оформления. В целом уже идея, обязательно прочиу...спасибо

они совпадают не только с моими темами, но и вообще с темами, которые здесь все новички создают, темы повторяютя постоянно. наслаждайтесь чтением

Когда я создавал статую, я взял кусок камня и отсёк всё лишнее (Микельанжело).

Опишите всё что хотите сообщить работодателю. Дальше отсекайте лишнее. Краткость - сестра таланта. Она же покажет ваше умение обрабатывать информацию. Для менеджера по продажам это imho важно.

похоже, остались только два "критика" - ты да я да мы с тобой.....все остальные забылись крепким сном

Вот выписка из газеты какой-то:

........ А не попробовать ли обойти стороной службу персонала? Ведь как-никак служба персонала – «сито», как и охранник при входе. Одна из его функций заключается в том, чтобы стол непосредственного начальника не был завален нежелательными, нежданными резюме. Не надо забывать о том, что ежедневно на один и тот же адрес электронной почты или факс приходят сотни однотипных резюме (об этом уже упоминалось выше), поэтому процесс отбора начинается с отрицания. Резюме отметаются из-за неподходящего уровня образования, профессионального опыта соискателя, места жительства или даже отсутствия регистрации. Бывает, что резюме отвергаются потому, что тот, кто вынужден их просматривать, слишком утомлен или думает, что уже нашел идеальную кандидатуру. Вдобавок, не стоит забывать, что сотрудники службы персонала подходят к отбору формально, они все делают по правилам, т.е. по существующему описанию вакансии. И если в резюме что-то не удовлетворяет этому описанию, то резюме, скорее всего, пойдет в корзину. Поэтому, начните «продавать» себя с человека, который сможет оценить вашу потенциальную полезность для компании и испытывает потребность в таком сотруднике, т.е. с вашего будущего непосредственного начальника – директора по логистике или по продажам, по рекламе или маркетингу........

Александр_76

Еще есть какие то предложения? За поступившие спасибо, на мой субъективный взгляд этого не совсем достаточно)

Если честно, то почему-то считается, что если человек не добился успеха на предыдущем месте работы, значит он НЕ СМОГ проявить себя, и врядли проявит на любой другой работе. Но вот что интересно-работодатели выискивают тех, кто добился определённого положения, забывая о том, что это положение могло достаться по связям, но никак не за личные труды. И какой же работник нужен: тот, кто просто отсидел на рабочем месте какое-то время и решил, что хочет приподняться по служебной лестнице, или то, кто действительно старается, нарабатывает опыт, приобретает знания и уверенность в себе?

работники служб персонала (на мой взгляд), как та девица, порой сами не знают кого (и чего) хотят(тем более они и сами "девицы"). Что они в людях то могут понимать, вот и ссылаются на некие "профили"(в основном составленные "от балды")!:)))

Можно опыт (навыки) с двух неоформленных мест включить в третье, оформленное. В резюме включаем все навыки, в т.ч. и не основные."Поддержка и развитие клиентской базы. Заключение и ведение договоров. Контроль дебиторской задолжности. Поиск новых клиентов. Контроль и ведение продаж согласно заказов клиентов с момента поступления заказа до момента его доставки. Проведение переговоров и презентаций. Ведение деловой переписки. Опыт успешных продаж, увеличение объема в (за) период на Х%. Опыт работы с промышленными предприятиями. Выставление счетов в 1С, размещение заказов, заказ транспорта.

Уверенный пользователь ПК, грамотная речь, организаторские способности, активность, лояльность, дисциплинированность, творческий подход к решению нестандартных задач, способность быстро обучаться и добиваться поставленной цели."

Надо "покопаться" в резюме и вакансиях на сайтах. Нашла в одном резюме: Объявлена благодарность за отличную работу.

Согласен, но есть и другие варианты. Например, пришла к нам на работу новая девочка, простым продавцом, прошло немного времени и решили мы ее поставить руководителем отдела..... прошло еще немного времени, она смогла добиться расположения директора (директор у нас женщина) и, как следствие, смогла стать фавориткой. Теперь половина персонала увольняется из-за безалаберности этой парочки. А те, кто действительно хотел подняться по служебной лестнице и реально что-то делал для предприятия остались ни с чем....

www.superjob.ru

Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин

«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.

Причина 1: неточное название должностиНазвание должности — один из ключевых элементов резюме, поэтому чрезвычайно важно точно и лаконично обозначить желаемую позицию. Должность, на которую вы претендуете, должна быть абсолютно конкретной. Излишний креатив и юмор здесь точно не уместны, стремитесь к типовым наименованиям: пишите «менеджер по связям с общественностью», а не «куратор направления по установлению связей с электоратом», «секретарь на ресепшен», а не «фея офисного гостеприимства».

Если в поле «Название должности» вы напишете «Любая»; «Разные» «Предлагайте»; «Рассмотрю варианты» и т. д., резюме будут просматривать гораздо реже. Рекрутеру некогда вчитываться в трудовую биографию и думать, что можно предложить такому кандидату. Он предпочтет того, кто точно знает, на какую должность может претендовать.

На что еще обратить внимание? Не указывайте в названии должности город или компанию, где вы работаете: это усложняет восприятие (строка выглядит слишком длинной). Так вас может «вычислить» ваш нынешний работодатель (если вы скрываете свое желание уволиться).

Не стоит выделять название должности с помощью клавиши CapsLock: череда заглавных букв читается тяжело, воспринимается как крик и отпугивает.

Наконец, проверьте, не набрали ли вы часть названия латинскими буквами — такая ошибка снизит шансы вашего резюме на попадание в поисковую выдачу (например, если в слове «специалист» первой буквой будет латинская «си»). Это, разумеется, не относится к HR-менеджерам, PR-директорам и прочим профессиям, где название предполагает использование иностранных слов и аббревиатур.

Причина 2: незаполненные поля резюмеНепонятно, на что рассчитывает соискатель, не заполнивший поле «Достижения» и не описавший свои основные обязанности. Рекрутер не станет теряться в догадках, чего добился кандидат в должности менеджера по работе с клиентами в компании «Эверест». Скорее всего, бегло просматривая резюме и поняв, что ключевое поле не заполнено, HR-менеджер просто не будет его открывать и читать подробно.

Заполняйте все поля резюме, которые предлагает вам Superjob: обозначьте должность, опишите свои достижения на предыдущих местах работы, ключевые навыки и т. д. — пусть каждое слово добавит вам очков в конкурентной борьбе.

Причина 3: негатив в описании предыдущего опытаКак бы тяжело вам ни работалось на прежнем месте, не стоит описывать свой опыт с негативным подтекстом. «Сделал из совковой конторы современный офис, и никакой благодарности»; «Пахал как раб 10 лет за мизерную зарплату» — такие фразы точно не добавят просмотров вашему резюме, ведь никто не хочет иметь в штате компании вечно недовольного сотрудника. Исключите из резюме негатив, сделайте акцент на своих достижениях — ваше резюме станут просматривать чаще.

Причина 4: недостаточная активность соискателяНе ждите подарков судьбы. Ваша задача — самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. По данным Superjob, резюме, присланные соискателями самостоятельно, рекрутеры просматривают в 1,5 раза чаще. Это неудивительно: отправляя резюме в компанию, вы подтверждаете, что вам было бы интересно там работать, а высокая мотивация всегда привлекает работодателей.

Причина 5: плохое фотоПосмотрите на поисковую выдачу резюме глазами работодателя: попробуйте поиск резюме, введя название своей должности. Вы увидите, что на общем фоне сразу выделяются резюме с качественными фотографиями в деловом стиле. Найдите в своем архиве подходящий снимок — в совокупности с четким и лаконичным описанием функционала, грамотно оформленными полями это точно добавит вам количество просмотров. Фотографии, на которых трудно разглядеть ваше лицо, на которых вы в компании других людей или в слишком неформальной обстановке, снижают шансы вашего резюме на просмотр.

www.superjob.ru

Поиск работы, советы и видео по поиску работы

Как найти работу, на которую можно ходить пешком

Хотите ходить на работу пешком? Добавьте информацию об адресе в настройки вашего профиля на Superjob! Это даст вам преимущество при трудоустройстве в расположенные рядом компании, ведь сотрудник, живущий рядом с работой, — это выгодно для компании! Мы не покажем ваш адрес, только подскажем работодателям, что вы потратите на дорогу совсем немного времени!

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону

Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

«Кадровым агентствам не доверяю и тратить на них время не хочу», — часто говорят соискатели и исключают в настройках поиска такие вакансии, оставляя лишь объявления прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу. О том, почему не стоит избегать вакансий агентств, рассказывают эксперты SuperJob.

Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%

Вы просматриваете десятки вакансий в день, но ни на одну из них не подходите на 100%. Как быть, если вакансия интересная, но вы соответствуете не всем требованиям? А что делать, если ни одна из вакансий не подходит вам? Читайте рекомендации экспертов Superjob.

Как искать работу? Зависит от должности

В поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. К какому типу соискателей относитесь вы? Определите это и выработайте максимально эффективную в вашем случае стратегию поиска работы.

Как никогда больше не искать работу

Есть люди, которые практически никогда не ищут работу, — она сама их находит. Не успел закончиться один проект — зовут на другой. Только задумался о смене работы — уже наметилось несколько вариантов трудоустройства. Как они это делают? А главное — как сделать так, чтобы вам тоже не приходилось искать работу? За подобной «удачливостью» стоит тяжелый ежедневный труд. Как строить карьеру, чтобы всегда быть востребованным, знает Superjob.

Как написать правильное сопроводительное письмо

Если вы отсылаете резюме без сопроводительных писем, ваши шансы ниже, чем у конкурентов. Как написать эффективное сопроводительное письмо и почему это особенно важно, если работу вам нужно найти как можно быстрее? Читайте рекомендации Superjob.

Как не пропустить лучшую вакансию

Когда речь идет о хорошей вакансии, важно не терять время зря. Уже в первые часы после публикации работодатель получает десятки, а иногда даже сотни откликов. Рекрутер не всегда может просмотреть их все, и на первый тур собеседования приглашают чаще всего самых быстрых — тех, кто прислал подходящие резюме в числе первых.

Чего НЕ стоит делать, пока ищешь работу

Нужна работа? Запомните главное правило соискателя: поиск работы до момента подписания трудового договора — это ваша сложная и важная работа! Не отвлекайтесь от нее по пустякам!

5 причин скачать мобильное приложение Superjob

Как увеличить результативность поиска работы и обеспечить себе успешное трудоустройство? Есть один очень простой, но крайне эффективный способ — скачать мобильное приложение Superjob. Мы знаем как минимум 5 причин привлечь мобильное приложение к поискам работы. Читайте и скачивайте!

Пять причин искать работу летом

Искать работу своей мечты никогда не рано — вопреки распространенному мнению, летом ваши шансы на успешное трудоустройство растут! Прямо сейчас обновляйте резюме и отправляйте потенциальным работодателям! Не стоит дожидаться осени, ведь поиски работы летом — это по-настоящему беспроигрышная стратегия. Почему? Superjob расскажет вам о 5 причинах искать работу именно сейчас!

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.

www.superjob.ru

Правила публикации вакансий на сайте Superjob.ru

Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.
Объявление о вакансии можно условно поделить на три блока: "Описание вакансии", "Требования к соискателю" и "Контактная информация". Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.
В блоке "Описание вакансии" необходимо указать название предлагаемой должности и ее принадлежность отраслевому каталогу, должностные обязанности, место работы и условия работы:
1. Поле "Должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква - заглавная, остальные - строчные. Например, Менеджер по работе с клиентами или Заместитель директора. Допустимо в названии одной должности перечисление трех ее синонимов. Например, Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя. Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).
2. В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать категории внутри отраслей, в которых будет размещена вакансия. В одной вакансии можно указать не более 5 категорий. Выбранные категории должны соответствовать: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании.
3. Поле "Должностные обязанности" должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
4. В поле "Город" нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив вариант "Рассматриваются".
5. В поле "Доход" нужно указать тот уровень дохода, который Вы готовы предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам Вы не можете это сделать, система автоматически подставит вариант "По договоренности".
6. В поле "Условия" прямым работодателям можно указать район, станцию метро или улицу месторасположения предлагаемого Вами рабочего места, описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники Вашей компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и др. Если работа предполагает переезд Соискателя в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.
7. Кадровым агентствам в поле "Условия" нужно подробно описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер деятельности этой организации и условия работы на предлагаемой должности (см. п. 3.6)
8. При размещении объявлений о вакансиях, предлагающих работу за рубежом, в поле "Условия" обязательно нужно указать сроки, условия работы и проживания будущих сотрудников, гарантии безопасности и легальности пребывания соискателя в стране работодателя.
Блок "Требования" должен содержать обязательные требования к соискателю, а также Ваши пожелания и предпочтения. Например, образование соискателя, а также знание иностранных языков и наличие водительских прав. В текстовом поле "Знания и умения" необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, знать определенные программы, оборудование и т.п.
Блок "Контактная информация" по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка».
1. Заполнение поля "Название организации" является обязательным. Если вы являетесь прямым работодателем и коммерческим клиентом портала Superjob.ru и не хотите указывать название вашей организации, то вместо названия организации допускается использование описания деятельности компании, например: "Крупная торговая компания", "Инвестиционная компания", "Коммерческий банк", "Рекламное агентство", "Оптовая фирма", "Юридическая контора" и т.п. Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле "Частное лицо". Пожалуйста, не указывайте в поле "Название организации" символы и словосочетания: "ООО", "////", "Крупнейшее ОАО" и т.п. Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.
2. Заполнение поля "Деятельность организации" является обязательным. В этом поле нужно указать сферу деятельности вашей компании, чтобы соискатель мог сразу получить представление о том, чем занимается ваша компания.
3. Остальные поля этого блока не являются обязательными для заполнения. Их можно оставить пустыми.
При размещении вакансий в открытом доступе сайта запрещается:
1. Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
2. Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
3. Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных категориях отраслей.
4. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
  - игорный бизнес, азартные игры и развлечения;
  - финансовые пирамиды;
  - религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
  - написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
  - заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
  - сетевой маркетинг, прямые продажи.
  Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать соискателям из базы сайта Superjob.ru:
  - работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
  - предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
  - удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
5. Размещать рекламу товаров и услуг (расценки на рекламу вы найдете здесь).
6. Указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
Порядок публикации вакансий на сайте Superjob.ru:
1. Все вакансии, размещаемые на сайте Superjob.ru, проходят проверку администратора. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
2. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление администратора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте.
3. Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий, публикуются на сайте Superjob.ru в течение одного месяца.
4. Работодатели, публикующие вакансии на сайте Superjob.ru, имеют право обновлять дату публикации вакансии. После обновления даты публикации вакансии срок размещения вакансии не изменяется, но при этом соискатели видят объявление с новой датой.
5. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в регистрации и публикации вакансий на сайте Superjob.ru.

www.superjob.ru

Менеджер, поиск резюме в Москве, ищите менеджера в базе резюме Superjob

Обновлено в 22:58

20 000 Р 40 лет Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 10 лет и 10 месяцев

Во время совершения интервью с соискателями задавал им вопросы о том, какие функции должен выполнять специалист той специальности, на которую они пришли устраиваться, работали ли они на данной специальности и так далее, в качестве дополнения задавал им вопросы о том, на каких специальностях они ещё работали и как хорошо они знают эти специальности, чтобы при отсутствии определённых специалистов они могли их заменить, просматривал полный пакет документов перед ихнем устройстве на работу; изучив неоценимые труды по психологии и социологии - Гарвурдского, Прингстонского и Оксвордского Университетов на темы: "Мотивации людей из разных слоёв общества и с разной судьбой при устройстве на работу", на протяжении 10 лет работал в Рекрутинговой компании города Нью Йорка США по устройстве Российских и Американских граждан на работу. Способен с соискателем построить беседу так, что мне удаётся понять почему он устраивается на работу: по данной специальности, почему именно в эту компанию, какие мотивировки движут соискателем. Бывают соискатели, которые умеют лгать, при устройстве на работу, благодаря многим трудам по психологии и социологии мне удалось изучить множество "Лживых мотивировок при устройстве на работу", являлся наставником для будущих менеджеров по подбору персонала; занимался подбором линейного и точечного персонала.

www.superjob.ru

Инструкция по размещению объявлений о вакансиях на сайте Superjob

	Зайдите на сайт Superjob. Для этого откройте программу Internet Explorer и наберите адрес: https://www.superjob.ru.

1.		Введите логин и пароль, который вам был прислан по электронной почте в верхнем блоке "Вход в систему" (цифровой логин в окошко "Логин", буквенно-цифровой пароль - в окошко "Пароль") и нажмите кнопку "Войти".

2.		Для размещения объявления о вакансии вам нужно открыть специальную форму для заполнения. Для этого в левом блоке "Поиск персонала" выберите пункт меню "Создать новую вакансию".

3.		Подробно заполните открывшуюся форму вакансии, перечислив название должности и отдел, в котором открыта вакансия, информацию о зарплате, о возможных льготах и компенсациях, об условиях работы в организации (причина открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы), должностные обязанности Соискателя (в чем будет заключаться его работа), а также требования к Соискателям (образование, предыдущий опыт работы, профессиональные навыки) и перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе на занимаемую должность. Для удобства, рядом с каждым большим текстовым полем есть подсказки, что можно в этом поле написать.

4.		После заполнения формы вакансии, выберите разделы каталога должностей, в которых потом Соискатели смогут найти ваше объявление. Например, вакансии налоговых органов и других государственных учреждений лучше размещать в разделе "Государственная служба". После того, как разделы выбраны, нажмите кнопку "Сохранить вакансию" и внимательно прочитайте получившееся объявление на предмет опечаток и правильности формулировок.

5.	Размещение остальных вакансий осуществляется по аналогичной схеме. (см. п. 1-4)

6.		Резюме, которые будут отправлять Соискатели, желающие принять участие в конкурсе, можно получать на адрес электронной почты, а также смотреть на сайте, в специальной папке "Полученные резюме". Для того, чтобы посмотреть полученные резюме, в левом блоке "Поиск персонала" нажмите ссылку "Мои вакансии".
		В открывшемся списке вакансий, под названием должности любой размещенной вакансии, в меню нажмите ссылку "Просмотреть полученные резюме".

7.		В папке "Просмотреть полученные резюме" возможно делать выборку по способу получения резюме:- резюме, которые были присланы Соискателями,- резюме, которые были найдены в базе данных самостоятельно,- резюме, которые были присланы по подписке (по автоматической выборке на основе заданных параметров). Чтобы посмотреть полную информацию о Соискателе нажмите на его Ф.И.О.

8.		После того, как вы ознакомились с резюме Соискателя, обязательно оставьте пометку о его резюме: интересен ли Соискатель, будет ли он вызван на собеседование или его профессиональные навыки не соответствуют объявленной вакансии. Чтобы оставить пометку о Соискателе, найдите в верхней части резюме соответствующее поле, запишите свой комментарий и нажмите кнопку "Сохранить пометку" или используйте готовые шаблоны меток.

9.		По окончании срока публикации объявления о вакансии (через 30 дней с момента размещения), оно будет автоматически перенесено в архив. Специалисту, ответственному за подбор сотрудника, необходимо сделать запись о том, была ли закрыта эта вакансия, сколько сотрудников было принято на работу; в случае, если вакансия не была закрыта, то нужно указать причину, по которой не удалось подобрать сотрудника (присылались неподходящие резюме, Соискатель не пришел на собеседование, вакансия закрыта при помощи кадрового резерва). Чтобы оставить комментарий о том, закрыта вакансия или нет, в левом блоке "Поиск персонала" нажмите ссылку "Мои вакансии".
		Откроется список с вакансиями. Над списком в блоке "Фильтр вакансий" поставьте пометку около поля "Архивные" и нажмите кнопку "Показать".
		Откроются все архивные вакансии, которые когда-либо были размещены инспекцией. Нажмите на ссылку "Оставить информацию об отклике на вакансию".

10.		Откроется окно, в котором можно будет выбрать вариант ответа о закрытии вакансии, а также написать собственный комментарий. После того, как выбран вариант ответа и написан собственный комментарий, нажмите кнопку "Сохранить".

11.	Чтобы написать комментарии к другим вакансиям, повторите операции, описанные в пунктах 9 и 10.