Договор аутстаффинга персонала образец бланк. Договор аутсорсинга персонала образец

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Аутстаффинг — современный термин, который обозначает вывод собственных сотрудников за штат компании. Трудовые договоры у сотрудников заключены не в компании, в которой они на данный момент работают. Личные дела и трудовые книжки хранятся у организации — аутстаффера. Это посредник, который берет на себя обязанность выплачивать заработную плату, предоставлять полный социальный пакет и другое. Чтобы легально оформить договорные отношения, заключите специальный контракт о предоставлении персонала.

Что такое договор аутстаффинга?

Согласно договору организация должна предоставить заказчику сотрудников. Они должны обладать соответствующими навыками для выполнения качественного фронта работы. Контракт оформляется на некоторую сумму. Клиент обязан оплатить выставленный счет.

Заказчика не должны волновать трудовые отношения между ним и сотрудниками. Проблемы трудовых споров, предоставление социальных гарантий и дополнительных расходов на заработную плату берет на себя аутстаффинговая компания.

Следует заметить, что контракт аутстаффинга на предоставление персонала не считается трудовым контрактом.

Аутстаффинг персонала — плюсы и минусы

Преимущества подобных услуг следующие:

Низкие расходы на оплату труда;
Низкие административные издержки;
Низкие расходы за счет выполнения конкретных бизнес-процессов и концентрации сотрудников на определенные задачи;
Низкие издержки, которые влияют на себестоимость производимой продукции или оказания услуг;
Низкие расходы на прибыль, ведь затраты на услуги не облагаются большим налогом.

Договор аутстаффинга — образец

Каждое мероприятие аутстаффинга оформляется в виде условия в договоре. Иногда в нем прописывается информация о сотруднике, специализации и ФИО, периоде выполнения заданных работ, полном перечне и окончательной сумме. Аутстаффер должен передать максимальные профессиональные данные о конкретном сотруднике. После старта процесса выполнения работ оформляются промежуточные акты. Они позволяют оценить продвижение и развитие бизнеса благодаря нанятым сотрудникам. В документах подробно пишется о выполнении деятельности и количестве отработанного времени.

Договор считается заключенным тогда, когда сторонами были рассмотрены все условия и они пришли к устному соглашению. Подобная норма указывается в Гражданском кодексе Российской Федерации. Основное условие — цель заключенного контракта. В данном соглашении таковым является качественный подбор узкоспециализированного персонала и его предоставление. Стоимость считается второстепенным условием.

Помимо этого, договор аутстаффинга с 2016 года включает следующие критерии:

Цель заключенного контракта;
Перечисленные обязанности и права двух компаний;
Условия, по которым предоставляются квалифицированные сотрудники;
Общая стоимость и порядок оплаты;
Ответственность за сотрудников.

Указанные критерии не считаются основными правилами. Стороны по своему усмотрению могут включить некоторые условия или убрать их из списка.

Обратите внимание на основное требование — цель создания договора. В некоторых ситуациях стороны могут не прийти к общему согласию, тогда подобный контракт не будет действовать.

Согласно контракту аутстаффер не несет ответственность за качественное выполнение работы. Но он должен подобрать сотрудников, которые имеют нужную квалификацию для хорошего выполнения того или иного фронта деятельности. В течение указанного в контракте времени работники будут контактировать как с основным работодателем, так и с заказчиком.

Договор аутстаффинга персонала

Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга

Витко В. С. и Цатурян Е. А. написали книгу под названием Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. В ней рассматриваются два важных понятия в современном обществе. Исследуется структура контрактов как в аустстаффинге, так и в аутсорсинге.

Авторы тщательно разбирают договор о предоставлении персонала и выясняют основные требования, которые должны быть включены. Они рассмотрели разные аспекты природы контракта и дают ответ о правомерности соглашения. В исследовании подробно расписана практика не только Высших Арбитражных Судов Российской Федерации, но и местных судебных разбирательств. Книга подойдет начинающим юристам, преподавателям, аспирантам юридических учебных учреждений и научным работникам.

Книга — Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка...

russiansu.ru

Образец договора аутстаффинга персонала

Выполнение работы для сторонней организации или гражданина за определённую плату может быть оформлено различными видами соглашений.

Когда работника фирмы привлекают для выполнения задач в пользу сторонней организации, своеобразная аренда или заем сотрудника, если такие понятия можно применить к персоналу, применяется понятие аутстаффинга.

Как взять взаймы работника

В современных реалиях ведения бизнеса, у многих организаций возникает важная, но кратковременная работа, которую необходимо срочно сделать. Если квалификации или численности собственного персонала не хватает, необходимо найти исполнителя, который сделает такую работу.

Принимать на работу новых работников не всегда целесообразно и выгодно, так как задачи кратковременны, а квалификация нового работника не всегда позволяет исполнить требуемое точно и в срок.

Выходом из сложившейся ситуации стала практика временного привлечения работников сторонней фирмы, у которых есть необходимая квалификация и опыт в решении требуемых задач.

Но так как отношения между организациями должны быть закреплены документально, в деловой оборот был введён так называемый договор аутстаффинга, когда работники одной организации временно работают на благо другой фирмы, но зарплату и иные выплаты таким работникам обеспечивает основная организация-работодатель.

Плюсы и минусы договора аутстаффинга персонала

Для самой организации, берущей в аренду работников по договору аутстаффинга персонала, такие отношения – несомненный плюс.

Не нужно самостоятельно проводить подбор квалифицированных работников для выполнения кратковременной работы, не нужно заниматься оформлением кадровых и бухгалтерских документов, связанных с приёмом на работу новых сотрудников.

В аутстаффинг берутся работники с уже необходимым набором знаний и умений, которые позволяют добиться максимальных результатов по поставленной задаче. Все отношения с работником ложатся на плечи организации – основного работодателя. Фирма, которая взяла работников в аренду, лишь ставит задачи и принимает результат работы.

К минусам аутстаффинга можно отнести отсутствие правового регулирования именно такого вида отношений. Сам договор аутстаффинга пока не нашёл отражения в законодательных документах, хотя и не противоречит принципам права.

Споры по таким соглашениям рассматриваются по общим принципам гражданского законодательства о договорных отношениях, которые в ряде случаев не могут раскрыть некоторые важные моменты, касающиеся споров по аутстаффингу.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора аутстаффинга персонала, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Договор аутстаффинга персонала, образец договора аутстаффинга, агентство Интерпрайм

Заключаемый договор аутстаффинга между заказчиком и аутстаффером должен содержать в себе полную и конкретную информацию об условиях предоставляемых услуг и обязанностях всех сторон заключаемых договоренностей, при этом все стороны должны четко понимать границы своих полномочий.

В соответствии с договором предоставления заказчику персонала (именно так обычно и называется договор аутстаффинга) аутстаффинговая организация-исполнитель обязуется предоставить заказчику подобранных специалистов, обладающих необходимой квалификацией для полного исполнения определенных, прописанных функций в интересах заказчика.

Также договор аутстаффинга фиксирует, что заказчик обязан оплатить заранее четко оговоренную в договоре сумму, а вторая сторона (исполнитель) обязуется взять на себя обязанность по полному разрешению любых трудовых споров, предоставлению соц. гарантий (таких, как оплата пособий или больничных листов), а также нести все расходы, так или иначе, связанные с оплатой труда, ежемесячным перечислением налогов с фонда оплаты труда и страховых взносов в соответствующие внебюджетные фонды.

Стоит отметить, что правильно составленный и оформленный договор аутстаффинга, помогает реально сократить расходы компании – заказчику, полностью предотвращая любые вопросы со стороны надзирающих органов, поэтому стоит уделить должное внимание этому важному, при заказе услуг аутстаффинга документу.

Договор аутстаффинга образец

Для удобства всех наших заказчиков, мы выкладываем для ознакомления с основными моментами стандартный образец аутстаффингового договора, который можно брать за основу при заказе услуг по выведению сотрудников за штат. В том случае, если вы планируете разместить заказ на аутстаффинговые услуги у нас, беспокоится вам не о чем – профессионально оформленный договор аутстаффинга мы подготовим сами. Для уточнения деталей и заказа услуг вам достаточно позвонить по телефону: (812) 385-56-13.

Здесь вы можете скачать договор аутстаффинга образец.

xn--80ajigpcphbq.xn--p1ai