1. Понятие «Аттестация рабочих мест». Аттестация рабочего места что это такое

Обязательна ли аттестация рабочих мест

Работодатели обязаны создавать максимально безопасные условия труда, устранять факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. О том, обязательна ли аттестация рабочих мест, пойдет речь в материале.

Из статьи вы узнаете:

Аттестация рабочих мест: что это

Аттестация рабочих мест — это специальная оценка условий, производимая с целью выявления всех вредных или опасных факторов и последующего их устранения в соответствии с нормативными требованиями ст. 209 ТК РФ. Порядок проведения процедуры по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

В ходе процедуры проводится анализ условий труда, выявляется наличие вредных или опасных факторов, определяется степень соответствия помещений нормам и стандартам. Работодатель обязан следить за состоянием производства, своевременно оценивать уровень опасности. Следует отметить, что теперь в законодательстве фигурирует другое обозначение процесса — это «специальная оценка условий труда», а сокращенно — СОУТ. Новый термин до сих пор не прижился, поэтому в качестве его синонима применяется иное понятие — «аттестация рабочих мест».

Ключевое отличие СОУТ — наличие этапа идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. В ходе нее производится:

>изучения предоставленных данных;

углубленное обследование рабочих мест;

опрос работников или руководителей.

Справка

Для организации мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда нужно:

1. подготовиться к проведению оценки;
2. выполнить идентификацию, правильное декларирование опасных факторов;
3. исследовать выявленные нарушения;
4. оценить полученные результаты.

После того как будет соблюден порядок аттестации рабочих мест, подготовлено заключение, работодатель должен устранить выявленные недочеты. Если не удается привести условия труда к нормам, возможно приостановление деятельности на срок, устанавливаемый уполномоченным лицом. Кроме того, предусмотрено наложение административных штрафов, если организация продолжит свою деятельность без устранения недочетов, которые могут привести к травмах и профессиональным заболеваниям.

Читайте по теме в электронном журнале

Оценка аттестации рабочих мест: общие требования

Проведение аттестации рабочих мест требуется не во всех случаях. Необходимо ориентироваться на 4 пункт приказа №342н. Даже если СОУТ не положена, работодатель в любом случае должен контролировать условия, минимизировать негативные факторы, что положительно сказывается на качестве труда, производительности.

Аттестация рабочих мест обязательна или нет

Специальная оценка не проводится практически для всех офисных мест. Но предусмотрены условия проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, если работники более 50% времени заняты на персональных компьютерах. Эта категория сотрудников подвергается негативному воздействию ПК, поэтому для нее необходимо придерживаться общих требований.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Порядок аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это ответственная процедура, которой нужно уделять должное внимание. Если в ходе нее выявляются вредные факторы, способные оказать негативное воздействие на сотрудников, окружающую среду, может потребоваться приостановка деятельности до устранения недочетов. Именно поэтому к СОУТ нужно подготавливаться заранее.

Справка

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: порядок

1. По инициативе работодателя создается комиссия с нечетным числом представителей, куда входят специалисты по охране труда, представители работодателя, члены профсоюза и аккредитованной организации. Затем комиссия прописывает и утверждает график, полный перечень работ.

2. Проводится проверка условий труда, выявляются опасные и вредные факторы. Выполняя работу, экспертная группа учитывает результаты прошлой процедуры СОУТ, изучает статистику несчастных случаев.

3. Если в процессе проверки выявляются нарушения, испытательная лаборатория, экспертная группа или уполномоченные лица выполняют исследование и измерение всех значений вредных факторов.

4. После испытаний факторов эксперты устанавливают классификацию условий труда, на которых зафиксированы вредные факторы. Условия относят к одному из четырех классов опасности: допустимые, оптимальные, вредные или опасные.

5. Результат предоставляется не ранее чем через месяц после начала работ. В нем включена: информация о компании, выполняющей СОУТ; перечень рабочих мест и установленных опасных или вредных факторов; протоколы измерений; заключение экспертов. 

6. Принимаются меры по улучшению условий труда или начисляется компенсация работникам, например, увеличение зарплаты, пенсии, дополнительное страхование.

Аттестация рабочих мест по условиям труда невозможна в том случае, если работникам и без того положена компенсация за вредность, досрочная пенсия. Также обнаружение вредных и опасных факторов не проводится на местах, где их наличие ранее установлено, но до сих пор не устранено.

Результаты аттестации рабочих мест

Результаты аттестации рабочих мест оформляются в виде установленного пакета документов. Работодателю следует подготовить все необходимые бумаги:

полный перечень имеющихся в организации рабочих мест, подлежащих периодической аттестации, с выделением аналогичных мест и указанием вредных или опасных факторов;

приказ о проведении СОУТ;

копии документов на право выполнения измерений и оценок условий аттестующей организацией, если предусмотрено ее привлечение;

карты мест по условиям труда со всеми протоколами выполненных измерений и оценок;

ведомости мест и результатов СОУТ;

сводную ведомость рабочих мест и результатов выполненной аттестации по условиям труда;

план мероприятий, направленных на существенное улучшение и оздоровление условий;

протокол заседания членов комиссии;

приказ о завершении аттестации и утверждении результатов.

После проведения СОУТ работодатель отправляет в инспекцию труда в субъекте Российской Федерации перечень рабочих мест, ведомостей по подразделениям, а также результаты аттестации по условиям труда, подготовленную сводную ведомость мест организации и установленных результатов. На этом оценка аттестации рабочих мест считается завершенной.

Срок аттестации рабочих мест

Срок аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается законом. Каждое рабочее место, если оно попадает под обязательное выполнение СОУТ, должно проходить проверку не реже одного раза в пять лет. В некоторых случаях сроки могут быть меньше, если в компании произошли сильные изменения.

Если в течение пяти лет с работником произойдет несчастный случай, будет диагностировано заболевание или выявятся нарушения требований охраны труда, действие декларации прекратится. Решение принимает уполномоченный орган, а его представители обязаны внести соответствующую пометку в реестре декларации. После чего будет установлен новый срок аттестации рабочих мест. 

СОУТ производится повторно, если:

1. выполнена замена производственного оборудования;
2. были изменения технологического процесса или средств коллективной защиты;
3. после выявления нарушений установленных требований.

Результаты повторной процедуры оформляются протоколами, при этом заполняется новая карта или вносятся изменения в предыдущую. Вновь организованные места аттестуются после ввода в эксплуатацию. Документы рекомендуется хранить в течение 45 лет, после чего они подлежат утилизации.

Декларация автоматически продляется, если за пять лет ее действия в организации не было внештатных ситуаций, никто из сотрудников не пострадал. Но при изменениях численности рабочих мест процедуру нужно проводить повторно. Если в ходе внеплановой оценки условий выявлены нарушения, работодатель обязан вновь выполнить аттестацию рабочих мест по условиям труда, порядок которой регулируется законом.

Открыть приказ на проведение аттестации 

Возможно, вам будет интересно узнать:

1. Понятие «Аттестация рабочих мест»

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет

Институт открытого дистанционного образования

Реферат

по теме:

Аттестация рабочих мест

Содержание

Введение

1. Понятие «Аттестация рабочих мест»

2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

2.1 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

2.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

2.3 Задачи аттестационной комиссии

2.4 Классификация условий труда

Заключение

Список источников

Введение

Большую часть своей активной жизни люди проводят на работе, и условия, в которых они трудятся, напрямую сказываются на всей их жизни и жизни последующих поколений. Ведущим направлением в охране труда, способствующим сохранению и продлению жизни работающего человека, является Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Право каждого работника на здоровье и безопасные условия труда гарантировано Конституцией Российской Федерации. Обязанность по обеспечению этого права в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту – Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация имеет важное социально-гигиеническое значение, так как позволяет своевременно выявить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, определить приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, разработать и внедрить целенаправленные санитарно-гигиенические и медико-профилактические мероприятия, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях.

Существует мнение, что для улучшения условий труда требуются весьма значительные средства, непосильные для многих предприятий. Однако практика показывает, что довольно часто для нормализации условий труда требуются минимальные средства, либо их не требуется совсем.

Во многих случаях возможности оптимизации условий труда заложены в самой конструкции производственного и офисного оборудования. Так, зная данные антропометрии, можно улучшить рабочую позу и уменьшить напряжение на опорно-двигательный аппарат путем использования регулировки сиденья по росту и весу, снизить уровень шума и вибрации в кабине грузовика, строительной или сельскохозяйственной машины, отрегулировав подвеску, устранив громыхание инструментов, находящихся в инструментальном ящике или просто брошенных на пол, довести до нормы содержание пыли в рабочей зоне, произведя вовремя влажную уборку рабочего места. Порой достаточно рационально разместить производственное оборудование. Например, во многих учреждениях из-за неправильного расположения компьютеров превышен допустимый уровень электромагнитного излучения. Перестановка компьютеров и отказ от использования удлинителей и других подобных устройств позволяют снизить уровень излучения до нормы. Кроме того, грамотное использование защитных устройств, входящих в комплект станков и оборудования, способно повысить безопасность работы. Помимо этого, в медицине труда существует такое понятие как «защита временем», подразумевающее, что во вредных условиях труда можно работать без ущерба для здоровья, но какое-то определенное по продолжительности время. То есть можно ввести щадящий режим – ограничить время контакта с вредным фактором. Таким образом, в арсенале специалистов по охране и гигиене труда – целая система предупредительных мер, которыми надо грамотно пользоваться.

Распространено мнение, что проведение аттестации рабочих мест требует значительных финансовых затрат. В связи с этим следует напомнить, что для проведения аттестации рабочих мест можно использовать средства социального страхования в рамках финансирования Фондом социального страхования Российской Федерации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Аттестация рабочих мест дает возможность организациям объективно выявить конкретные рабочие места с вредными условиями труда по отдельным факторам производственной среды, недостатки в создании травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что, в свою очередь, на основе целенаправленных организационных и гигиенических рекомендаций позволяет определить очередность выполнения мероприятий и исключить необоснованные материальные и финансовые затраты. Выполнение разработанных по итогам аттестации мероприятий дает организациям возможность улучшить условия труда работников и за счет этого сократить потери рабочего времени в результате снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Кроме того, результаты аттестации позволяют определить или уточнить список профессий и конкретных работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных условиях труда.

Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 работодатель обязан «установить работникам, занятым на тяжелый работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест… компенсации».

В заключение можно сказать, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда позволяет совершенствовать работу по обеспечению безопасности труда, снижению риска для жизни и повреждения здоровья работающего населения. Успешное их проведение с получением организацией соответствующего сертификата безопасности удостоверяет, что работодатель, сознавая свою высокую социальную ответственность за здоровье работников, выполняет свои обязательства, предусмотренные требованиями действующего законодательства об охране труда.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса дадим следующие определения.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:

- интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;

- степень монотонности нагрузок;

- режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- планирования мероприятий по охране труда;

- последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

studfiles.net

Что такое аттестация рабочих мест?

17.12.2017

Аттестация рабочего места это оценка условий труда на рабочем месте, которая проводится для следующих целей:

• разрабатывается и внедряется план мероприятий по улучшению условий труда;
• определение прав сотрудника на получение преждевременной пенсии по возрасту, если он трудится в соответствующих условиях;
• определить, положены ли человеку дополнительные дни к основному отпуску, уменьшенный рабочий день, а также компенсация за вредные условия труда (дополнительная оплата за труд, если сотрудник находится в условиях, которые носят вредный и (или) опасный характер).

Основные нюансы проведения аттестации

Во время аттестации определяется величина влияния вредных и опасных факторов на производстве. При этом учитывается их длительность, насколько тяжело и напряженно приходится трудиться работнику. Эти критерии оцениваются таким образом:

• Производственные факторы получают оценку на основании документально подтвержденных измерений. Они осуществляются организацией, имеющей аккредитованную лабораторию после заявления предприятия. Также делается фотография рабочего дня на определенном рабочем месте.
• Чтобы достоверно оценить тяжесть и напряженность самого рабочего процесса, можно заключить договор со специализированной организацией. Возможна и самостоятельная оценка указанных факторов уполномоченными специалистами предприятия.

Что показывает оценка перечисленных критериев?

На основании оценки производственных факторов, показателей тяжести и напряженности труда, занесенных в протокол, карты фотографий рабочего времени оформляют аттестационную карту рабочего места.

В этом документе условиям труда присваивается класс, определенный согласно уровню и времени влияния измеренных факторов на рабочее место.

Оценка классности условий труда дает возможность определить право сотрудника выйти на пенсию, положенную по возрасту прежде времени, если он трудится в условиях, носящих вредный и (или) опасный характер. Класс условий труда указывает также на право получения дополнительных дней к основному отпуску, оплаты труда в повышенном размере, а также на сокращение продолжительности рабочего дня.

Кроме того, по результатам аттестации разрабатывается план мер, направленных на улучшение существующих трудовых условий. На его основании проводится модернизация или ликвидация рабочего места, либо изменение процесса технологии.

sferatb.by

Что такое аттестация рабочих мест

Современное производство тяготеет замене ручного труда на механизированный с применением электронной техники, минимизирует труд человека в сложных и вредных условиях.Однако это не всегда возможно, например, в металлургии, где на здоровье работника отрицательно влияют высокие температуры, испарения химических веществ.

Для определения степени влияния разных факторов на жизнь и здоровье человека, трудовым законодательством предопределена такая процедура, как аттестация рабочих мест на предприятии.

Для чего нужна аттестация рабочих мест на предприятии

Отдельные рабочие места, производственный участок, которые прошли процедуру аттестации рабочих мест, является безопасным, работник данного участка может смело рассчитывать на льготы и разные виды выплат, если выполняемый им вид работ признан по итогам аттестации вредным.

При несчастном случаи на производстве на аттестованном рабочем месте, руководитель освобождается от уголовной ответственности.

Следует помнить, что:

1. Аттестация рабочих мест на предприятии проводится только сертифицированными компаниями. Желательно, что бы о деятельности этой фирмы были хорошие отзывы, и на рынке данной категории услуг компания работала не один год.
2. Процесс аттестации рабочих мест очень трудоемкий, дорогостоящий, занимает много времени, однако его положительные результаты для предприятия неоспоримы. Например, налоговые льготы. После оценки условий труда выделяется ряд профессий с вредными и тяжелыми условиями, которые пользуются налоговыми льготами.
3. Аттестация рабочих мест на предприятии позволяет рабочим, специалистам видеть заботу администрации о здоровье своего персонала, что в свою очередь повышает уровень вовлеченности персонала в производственный процесс.
4. Выполнение должностных обязанностей на производстве с вредными и опасными факторами без аттестации рабочих мест запрещено законом.
5. В первый рабочий день каждый работник должен пройти первичный инструктаж по технике безопасности и правилам действия в нестандартной ситуации.
6. Если предприятие по каким-либо причинам вовремя не прошло аттестацию рабочих мест, при проверке на руководителя будет наложена административное наказание в виде штрафа в размере от 20 до 30 минимальных заработных плат, однако наказание этим не ограничится. Штрафные санкции ждут и предприятие от 200 до 300 минимальных заработных плат. При повторном нарушении законодательства об аттестации рабочих мест, деятельность предприятия может быть приостановлена сроком на 3 года.

Смотрите также:

Как выбрать ванну http://euroelectrica.ru/kak-vyibrat-vannu/.

Интересное по теме: Покупка выгодной недвижимости в Алматы

Советы в статье "Выбор квартиры в Екатеринбурге - вторичное жильё" здесь.

Законодательные нормы в разрезе аттестации рабочих мест на предприятии защищают право рабочего человека на сохранения здоровья и достойную оплату труда.

euroelectrica.ru

• 
  Аппараты кофейные вендинг
• 
  Договор дарения нотариус
• 
  Как ищут риэлторы клиентов
• 
  Код по кооперации где взять
• 
  Какие виды контекстной рекламы
• 
  Консалтинг в области управления персоналом
• 
  Компания юридическая услуги
• 
  Компания юридическая услуги
• 
  Как выйти из депрессии самой
• 
  Как стать уверенней в себе и полюбить себя
• 
  Как стать уверенней в себе и полюбить себя