|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как найти работу: рекомендации соискателям. Как искать работу советыКак искать работу: пять самых популярных способов Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме. Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться. Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе. Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее. Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение. Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят. Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения. Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством. Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства. Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов. Плюсы: не нужно искать самому. Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск. Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать. Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать. Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем. Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет». На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте. Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя. Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей. Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя. Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам. Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение. Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег. Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании. По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования. В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета. Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям. Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время. Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений. Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три: Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства. Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр. Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру. Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает. HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее. novosibirsk.hh.ru Как найти работу: рекомендации соискателямСегодня перед каждым человеком встает вопрос: "Как найти работу?" Естественно, что любой уважающий себя гражданин будет искать хорошо оплачиваемую должность, в крупных компаниях или фирмах. Однако самостоятельный поиск - это очень долгое занятие.
Поэтому в настоящее время большинство соискателей обращаются в агентства по трудоустройству. Такие агентства действительно помогают найти подходящую работу в короткие сроки, так как они имеют базу актуальной информации о вакансиях на местах. Однако есть среди них и такие, которые, после того как вы заключили с ними договор о предоставлении вакансий и заплатили определенную сумму за их услугу, фактически не отрабатывают деньги. Зачастую они предоставляют недостоверную и устаревшую информацию. И опять соискатель будет вынужден задаться вопросом о том, как найти работу. Многие, попробовав работать у себя на родине, думают о том, как начать зарабатывать за границей. Ведь другие более развитые страны Европы и Америки всегда привлекали бывших советских людей высоким уровнем заработной платы. Тем более что в данное время уже есть люди, которые попробовали поработать за рубежом. Есть среди них и те, которые достигли финансового благополучия и стали миллионерами. Нужно признать, что уровень жизни и условия работы за рубежом намного лучше. Это, наверное, самая главная причина стремления наших соотечественников думать о том, как найти работу? Естественно, каждый из нас хотел бы достичь своей цели. Как найти работу за границей?
Если вы хотите трудоустроиться за рубежом, то это не означает, что вам сразу поступят предложения о вакансиях. Большого выбора перед вами не будет. Однако иностранные работодатели сами заинтересованы в поиске хороших специалистов как среди своих соотечественников, так и среди иностранных соискателей. В большинстве случаев наши граждане получают работу с получением в будущем вида на жительство. Есть и сезонные варианты вакансий, которые пользуются широким спросом среди наших соискателей. Какие специальности являются более запрашиваемыми заграничными работодателями? Это, во-первых, специалисты IT, специальности по маркетингу, продаже и рекламе. Также популярными за рубежом являются такие профессии как сиделка, няня, садовник, домработница, компаньон, горничная, фермер. При этом вышеперечисленным работникам предоставляется бесплатное питание и жилье, что играет немаловажную роль в жизни трудового эмигранта. Множество вакансий предлагает сфера обслуживания, это рестораны, кафе, гостиницы, магазины. Если вы думаете о том, как найти работу, как жить и зарабатывать за рубежом, то правильно оформите все требующиеся документы. Обратите внимание на оформление визы, ведь именно этот документ даст вам возможность законно находиться в другой стране и свободно работать. Если вы уже выбрали определенную вакансию, то обратите внимание на то, был ли заключен официальный трудовой договор с работодателем, и оформлена ли виза.
Вы нашли работу в определенной стране, что нужно предпринять по приезде?
Как найти работу в Интернете Вы хотите работать в сети, но как найти что-то подходящее, и реально ли это? В отличие от поиска работы в офлайне, вы не будете долго ждать сведений о какой-либо вакансии. Интернет является одним из самых объемных источников информации. Поэтому любой желающий человек, которым движет хоть какая-нибудь мотивация, и перед которым стоит вопрос: "Как найти работу в интернете?" - обязательно сможет найти занятие или заработок по себе. Существует множество сайтов, которые выполняют функции досок объявлений, где вы сможете подобрать что-то подходящее. Помимо этого, при старании, вы сможете устроиться удаленно фрилансером на одной из бирж. Однако стоит предупредить: и у такой работы есть свое «но». Как и в любой области, и здесь орудуют мошенники. От вас требуется быть на чеку при поиске работы в интернете. fb.ru Как найти работуПоиск работы - стрессовая ситуация для любого человека. Необходимо найти наилучший вариант, с достойной зарплатой, хорошим коллективом. На пути к этому придется пройти немало собеседований и продемонстрировать свои навыки. Многие из нас, попав в такую ситуацию, не знают, с чего начать и как себя вести. Им помогут советы по поиску работы. Работа есть всегда. Не стоит себя убеждать в том, что работы по вашей специальности на рынке нет. Она есть даже в кризисные годы. Именно поэтому панику и суету стоит отставить. Надо спокойно подумать, какой же вариант вообще требуется и затем начинать рассылать резюме и звонить в нужные компании. Надо понять, что место работы является целью. Теперь остается составить список возможных вариантов и прорабатывать их по одному. Временные трудности не должны стать барьером на пути. Поиск хорошей работы - длительный по времени процесс, а в кризисное время, так и в особенности. Не рассылать массово резюме. Люди, ищущие работу, допускают одну распространенную ошибку. Они начинают рассылать свои резюме во все подряд компании, размещая их на тематических сайтах. Но это может негативно сказаться на репутации. Потенциальный работодатель увидит, что сотрудник сам не понимает, чего хочет и не знает вариантов решения проблемы. Такой работник вряд ли будет востребован. Определиться с тем, чего хочешь. Пока человек точно не представляет, какую работу он вообще пытается найти, все поиски будут бессмысленными. Стоит ответить себе, какая зарплата нужна, какой график работы устраивает. Сформулировав эти требования, можно приступать к поискам хорошего места. Работать за копейки - способ погубить карьеру. Отчаявшись, безработные готовы согласиться буквально на любое предложение, даже с низким уровнем оплаты. Но стоит выбирать те варианты, где зарплата не меньше средней на рынке. Если вы пойдете на компромисс и однажды согласитесь на непрестижную работу с низкой оплатой, то в будущем совершить впечатляющий карьерный рывок будет уже сложно. Тем, кому начали платить 15 тысяч вместо прежних 30, не стоит рассчитывать на скорую прибавку к зарплате. Работодателя можно понять - зачем платить больше тем, кто и так готов трудиться за бесценок. Создать несколько резюме. Ситуации могут быть разными, как и работодатели. Одних интересуют сухие факты, другим понадобятся детали. Но не стоит приукрашивать информацию, она должна оставаться объективной, просто стоит сместить акценты. Знать себе цену. Перед началом походов по собеседованиям надо объективно оценить свои возможности. Для этого можно просто проанализировать свой предыдущий опыт, решаемые задачи, качество результатов. Но главное тут - избавиться от иллюзий и не обманывать самого себя. Стоит вспомнить не только успехи, но и провалы. И после составления объективной картины можно уже смотреть, сколько вообще платят таким специалистам. Сопоставив свои таланты с уровнями зарплат, можно понять, сколько же реально ты стоишь. Такой подход позволит легче договориться о зарплате. Не бояться сложных задач. При выборе новой работы лучше начать с рассмотрения тех предложений, где придется решать более сложные задачи и брать на себя большую ответственность. Переходить с прежней должности на ровно такую же не стоит - лучше планировать свою карьеру наперед. Та должность и компания, где все спокойно, а каждый день рутинный, карьерный рост ускорить не смогут. Наоборот, они понизят стоимость специалиста на рынке и усложнят дальнейшие поиски работы. Стартап не самый плохой вариант. Новый проект всегда пугает своими рисками, зато он открывает отличные перспективы. В молодой и динамично развивающейся компании легко быстро сделать карьеру. Вот только с выбором стоит быть осторожным. Перед тем, как дать согласие, стоит оценить серьезность подобранной команды и поставленные перед ней цели. Работать в комфортном месте. Если на собеседовании вы обратили внимание, что поведение начальства не по душе, не нравятся внутренние правила, то ломать себя не стоит. Возможно, перестроиться и удастся, но на короткое время. Затем наступит апатия и спад работоспособности. В итоге придется снова искать работу. Знать свои слабые стороны. У каждого бывают неудачи в карьере, надо уметь их объективно объяснять и выявлять свои слабые стороны. Сваливать проблемы на других - последнее дело. Надо сначала оценить свои собственные промахи. Где-то была явная недоработка, недосказанность, недодуманность. Именно они и легли в основу неудачи. Стоит оценить, что конкретно помешало добиться успеха. И этими выводами вполне можно поделиться на собеседовании, работодатель может поинтересоваться, почему не удалось добиться результата на предыдущем месте. Честный и самокритичный ответ будет оценен. Не отзываться плохо о бывших коллегах. Порой на собеседованиях спрашивают мнение о прежнем месте работе и бывших коллегах. Говорить о них плохо, поливая грязью начальника и сотрудников, даже если они это и заслужили, не стоит. Потенциальный начальник не оценит такого поведения и постарается отказать в месте. Кто же захочет, чтобы потом и о нем говорили в таком же духе? Рассказывая о своих успехах, оперировать фактами. Даже имея много достижений, стоит рассказать о тех, которые можно подтвердить. Это докажет, что кандидат знает цену своему слову. И не надо спешить хвалиться. Об успехах стоит говорить к месту, как ответ на конкретный вопрос или как часть повествования о специфике предыдущей работы. Иначе перечисление своих побед покажется хвастовством. Подтвердить опыт примерами. Часто на собеседованиях спрашивают, в чем же заключалась предыдущая работа? В качестве ответа можно привести конкретные примеры. Для этого надо постараться вспомнить, что же приходилось делать в разных ситуациях, какая линия поведения была выбрана и к чему это привело. Но сильно в детали углубляться не следует, так можно только запутать собеседника. Забыть про робость. Надо воспринимать собеседование не как экзамен, ничего пыточного в этом нет. Просто ведется равноправный диалог двух сторон, пытающихся договориться. Не надо чувствовать себя скованным, запинаться и краснеть. Побольше уверенности! Ведь того, кто знает себе цену, легче оценить по достоинству. Изучить трудовой договор. Прочтение трудового контракта - обязательная процедура. Нелишним будет изучить и должностные инструкции. И их чтение - не пустая формальность. Такими документами начальник потом сможет вами манипулировать. Не стоит стесняться уточнять все детали своего трудоустройства, размер, форму и сроки оплаты, график работы. Отказаться от лжи на собеседованиях. Стоит приготовиться к неудобным вопросам. Чаще всего спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. И врать тут бессмысленно - обман быстро вскроется, и это перевесит все плюсы резюме. Работодатели поймут, что с лжецом лучше не связываться. Так что даже на неприятные вопросы лучше отвечать честно. Это покажет вашу уверенность в себе и внутреннюю силу. Использовать свои связи. Даже если и кажется, что круг знакомых ограничен и использовать его в поисках работы нет смысла, все равно стоит рассказать всем, что вы ищете работу. Почему бы не воспользоваться дополнительным шансом? Слухи и сарафанное радио работают непредсказуемо и могут дать неожиданный результат. И предложение может оказаться большой удачей. Не соглашаться на непонятный вариант. Стоит продолжать поиски работы своей мечты даже в условиях кризиса. Понятно, что порой не до раздумий - финансовая ситуация требует побыстрее принимать решение. Но, пойдя на компромисс и расширив критерии поиска, все равно стоит отстаивать главный принцип - работа должна быть такой, чтобы ее хотелось делать и иметь к этому возможности. Если же пренебречь этим советом, то постоянно будет присутствовать дискомфорт, злоба на себя и окружающих, стресс. О высокой производительности труда можно будет забыть. Выглядеть на собеседовании соответствующим образом. Мы можем быть бесконечно умными и талантливыми, но первое, что видит потенциальный работодатель - наша внешность. Она должна соответствовать статусу компании и ее духу, а также той должности, которая представляет интерес. Если уместен в данной ситуации костюм, то прийти в повседневной и креативной одежде будет неуместно. Но даже свободный подход к одежде лучше, чем неряшливость. Уж она-то будет неуместна всегда. Использовать социальные сети. Нельзя пренебрегать возможностью социальных сетей. «ВКонтакте», «Фейсбук» и «Одноклассники» - не только способ убить часы, но и потенциальная возможность найти работу. Почему бы не отыскать возможного работодателя и не собрать о нем информацию? Неплохо будет подружиться с будущим начальством, узнать его жизнь и рассказать о себе. Можно найти и уже работающих сотрудников, разведать специфику работы, стиль управления начальством и может быть, получить даже какую-то инсайдерскую информацию. Проявлять инициативу. После того, как отправлено резюме, не стоит сидеть и бесконечно долго ждать ответа. Спустя какое-то время можно самому позвонить в отдел кадров и узнать, какая ситуация с резюме, рассмотрено ли оно и есть ли решение. Лишняя заявка о себе позволит выделиться из толпы и оказаться замеченным. Аналогично следует поступать и после собеседования - не надо бояться позвонить первым и узнать конечный результат. Сменить профессию. Во время поисков можно попробовать себя проявить в другой области и попытаться стать тем, кем вы не стали по каким-то причинам. Если выбрать новую сферу для своей деятельности, то можно начать будет все с чистого листа. Это точно перевернет всю жизнь. Быть может, удастся найти свое истинное призвание, а не тянуть за собой шлейф прежних ошибок и поражений. Не бояться временной работы и подработки. Поиск стоящей работы может затянуться. В таком случае можно взяться за временную работу. Она даст дополнительные средства и не позволит скатиться в финансовую пропасть. Да и от рутины постоянных поисков, звонков и собеседований можно будет отвлечься. Порой это может ввести в ступор. Да и подработка позволит оставаться в тонусе и не отставать в профессиональном плане. Начинать заполнять пробелы в знаниях. Во времена затишья с работой самое время заняться самообразованием. У каждого специалиста есть свои пробелы, время безработицы нужно посвятить пополнению знаний. Стоит почитать специальную литературу, Интернет. Тогда багаж знаний позволит претендовать на большее, к работе специалист подойдет подготовленным. Не бояться закрытых дверей. Даже когда кажется, что ничего не получится, отчаиваться не стоит. Можно получить работу своей мечты, если добиваться этого и действительно хотеть. Даже когда закрыты все двери, остается черный ход или, на худой конец, форточка. Популярные мифы.Популярные факты.Популярные советы.Популярные сленг.www.molomo.ru Безработица. Советы психолога по поиску работы.Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность. Здесь имеется своего рода заколдованный круг: депрессия вследствие потери работы – состояние апатии – потеря социальных связей – потеря многих возможностей найти работу - депрессия. Да, со временем шансы найти новую работу уменьшаются (плюс к тому вы постепенно теряете свою квалификацию и не приобретаете новых навыков). И начинается процесс вашего падения по социальной лестнице, причем лавинообразно нарастающий. Поэтому основная рекомендация – если уж вы потеряли работу, не затягивайте с поиском нового места. Многие сегодня жалуются на невыносимые материальные условия. Однако так ли уж виноваты в этом ваши работодатели, если вы им такое позволяете с собой выделывать? Вам по году не платят зарплату? Зачем же вы целый год, извините, торчите на этом предприятии? Вас не устраивает размер вашей зарплаты? Зачем же вы до сих пор ходите на эту работу? В подобных случаях надо просто искать другую. Многие возразят, что мне, мол, нравится сама работа, а не те деньги, которые мне за нее платят! Но тогда вы за свой труд получаете плату удовольствием от этого труда. Вам этой платы, как выясняется, достаточно. Но тогда не жалуйтесь, что вашей получки хватает только на метро! Конечно, многие просто боятся бросить свою работу, даже если ничего за нее не получают: Мол, лучше такая, чем никакой… Но опять же – если не делать ничего для собственного процветания – его и не будет. И если у вас действительно есть желание найти хорошую работу – вы ее найдете. Разумеется, если не относитесь к тек называемым «профессиональным безработным», которые только делают вид, что ищут работу, а на самом деле даже на бессознательном уровне прикладывают массу сил, чтобы эту работу не найти и так и продолжать жить на пособия… Если вы не из таких – тогда вперед! Как искать работу, чтобы ее найти? Не застревайте на собственном чувстве вины за то, что вы потеряли свою прежнюю работу. Если вас уволили – этот факт не является отражением ваших деловых качеств: очень может быть, что вы оказались чересчур хороши для вашего начальника. Если же вы сами оставили свое прежнее место, потому что там не было ни перспектив, ни заработков, а только напрасная трата времени – то честь вам и хвала, что выв нашли в себе силы позаботиться о собственном благополучии и стали ценить себя по достоинству. Лучше всего заняться поисками, не бросая прежней работы. Когда найдете – тогда можете с гордостью увольняться. Это психологически будет легче, чем просто отчаянный «рывок в никуда». Разумеется, наличие «старой работы» в какой-то степени ограничит ваше время поиска нового места, - вы уже не сможете отдать этому поиску все свое время. Но в этом случае взвесьте, что будет эффективнее: оставаться во время поиска на старой работе, или, если эта работа занимает практически все ваше время, расстаться с этим местом и потом уже искать новое. Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное, типа сетевого маркетинга. Можно, конечно, довериться всевозможным рекрутинговым агентствам – но это вариант «на любителя», потому что от вас здесь мало что зависит. Много было написано о том. Что такой поиск редко заканчивается успехом. Поэтому лучше, наверное, надеяться на свои силы и умение. Да, это труднее, зато вероятность достичь желаемого намного выше. Смотрите шире на потенциального работодателя! Вакансия может оказаться и там, где о ней не сказано открыто. Допустим, если растущая фирма приглашает рекламных агентов, может быть, ей понадобятся и сотрудники по основному профилю деятельности? Можете встать на учет на бирже труда. Но не ради пособия по безработице, и даже не ради тех вакансий, которые будут вам предложены. На биржах труда часто организуют различные курсы для обучения новым специальностям. А дополнительные знания и умения при поиске работы будут совсем не лишними. Поэтому присмотритесь к подобным курсам – вдруг да найдете там что полезное? Интересуйтесь не только работой по основному профилю: может быть, вы сумеете делать что-то еще, хотя бы какое-то время? В конце концов, можно согласиться на какой-то промежуточный вариант, который позволит вам не умереть с голоду, пока вы ищете что-то более привлекательное. Может быть, это будет место менее престижное, чем то, что у вас было раньше: в этом случае расценивайте вашу промежуточную работу, как тот шаг назад, который необходим для хорошего разбега. Не ленитесь лично приходить на десятки собеседований, причем каждый раз основательно готовиться к каждому. По возможности, побольше узнайте о том предприятии, куда устраиваетесь на работу (совсем хорошо будет, если вы определите и свое предполагаемое место в данной структуре - чем конкретно вы можете быть полезны). Если в данной структуре принят определенный стиль в одежде сотрудников – постарайтесь, придя на переговоры, этот стиль соблюсти. При этом ваша одежда должна быть не обязательно дорогой, но аккуратной! Что же касается непосредственного ведения беседы – умейте быть дипломатом. Излишняя откровенность, как и излишняя скрытность – не лучшее средство ведения диалога. Если боитесь во время разговора что-то забыть или сбиться с намеченного плана – составьте свое резюме (это, кстати, требуется в большинстве солидных фирм). И главное – не заискивайте перед потенциальным работодателем. Изложив свои возможности, можно вскользь упомянуть, что вы можете быть полезны либо данной структуре, либо другой такой же. И совсем азбучная истина – перед собеседованием просто необходимо выспаться и хотя бы легко позавтракать. Не комплексуйте по поводу собственной фигуры или лица, особенно если на вашей предполагаемой работе внешность – не определяющий фактор. Потому что при таких комплексах, даже если вы умны, обладаете способностью прогнозировать ситуацию, имеете соответствующее образование, без проблем общаетесь с компьютером и прекрасно ладите с людьми, — ваш предполагаемый работодатель видит совсем другое: сжатую в комок фигуру, испуганный взгляд. И тогда он начинает оценивать вас с вашей же негативной позиции. Вы же думаете о себе не как о ценном работнике, а как о личности с никуда не годящейся внешностью. Насколько важную роль могут играть тут ваши ноги, если у вас есть ВСЕ для наилучшего выполнения именно той работы, которую требуют от кандидата на место? Скажите себе: если в этой конторе нужны не знания и ум, а только длинные ноги, зачем это Я буду работать в такой несерьезной структуре?! И научитесь не воспринимать отказ как крах всей жизни или личную обиду. Это ни в коем случае не говорит о том, что вы никуда не годитесь. Ни в коем случае не стоит поджимать лапки после первой, второй и даже десятой неудачи. Если проявить в этом вопросе достаточную «волю к победе» и не бояться потратить на поиски привлекательного места не один месяц – результат будет обязательно. Просто нужно действовать, а не страдать. Как говорится, бог может помочь выиграть в лотерею, но нужно сначала хотя бы лотерейный билет купить! Нарицын Николай Николаевич,врач-психотерапевт, психоаналитикОригинал статьи можно посмотреть здесь job.academ.info Как искать работу советы
|
Здравствуйте дорогой читатель.
| 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
infoonew.ru
Как искать работу?
Многие имеют в планах на будущее поиск новой, более успешной и высокооплачиваемой работы. Описание опыта и советы рекрутера по поиску работы своей мечты. Как грамотно и взвешенно искать работу?
Наверняка многие внесут в список ближайших планов поиск работы своей мечты, ну или хотя бы просто новой работы — с более высокой зарплатой, адекватным руководителем или офисом недалеко от дома — вот им-то, я надеюсь, и пригодится мой пост.Скажу сразу: я не профессиональный рекрутер или кадровик. Да, одной из моих обязанностей на работе до декрета был поиск персонала, но я проводила его при серьезной поддержке HR-службы центрального офиса. Поэтому по большей части все ниженаписанное — скорее описание собственного опыта. И да — важно! — я описываю способ поиска обычной офисной работы, во всевозможных творческих профессиях, где требуется составление портфолио или сочинение на вольную тему, я не сильна.
Итак, что нужно сделать, чтобы найти работу своей мечты?
1. Напишите резюме
Если вы претендуете на должность в иностранной компании, хорошо бы иметь вариант резюме (или CV) на английском (французском, немецком — в зависимости от специфики компании) языке.
Резюме должно быть не слишком длинным (рекомендации по объему разнятся от 1 до 4 страниц, я стараюсь держать свое в пределах 2-2,5), четко структурированным (мне очень симпатичны варианты, где каждый раздел: «опыт работы», «дополнительное образование» и т. п., — оформлены в виде таблиц; помним, что порядок мест работы/учебы — обратный, т. е. сверху — самое последнее), актуальным (не ленитесь добавлять в резюме информацию о пройденных тренингах, корректировать сведения о семейном положении и вообще просматривать свое резюме перед каждым новым поиском работы).
Важно адаптировать резюме к интересующим сферам деятельности: например, когда я искала работу в Омске и рассматривала варианты административных должностей, я до минимума свела в собственном CV авиационную специфику и сделала упор на тех навыках и том опыте, которые могут быть полезны в более широком спектре должностей. А в идеале — вообще следует вносить корректировки в соответствии с конкретной вакансией: если вы видите, что первой строчкой в списке обязанностей значатся, к примеру, «активные продажи», переместите соответствующую строчку в списке своих обязанностей на последних местах работы на самый верх.
Если вы добавляете в резюме фотографию, то пусть она выглядит официально: это не обязательно должно быть фото на паспорт, но снимки с кошкой или в декольтированном платье не подойдут.
Е-мейл в резюме должен выглядеть официально: romashka1008@... — плохо, anna. sidorova@... — хорошо.
Переименуйте файл в «резюме_СидороваАИ» или «CV_Sidorova». И еще мое личное мнение: пункт про качества характера (где все любят писать «целеустремленный, коммуникабельный, с активной жизненной позицией») заполнять не нужно — я никогда его не читаю, а смотрю на человека на собеседовании.
2. Напишите сопроводительное письмо
Самый простой, но самый неудачный вариант — это что-то в духе «Здравствуйте, меня заинтересовала вакансия главного инженера в саратовском филиале вашей компании, прошу рассмотреть мою кандидатуру. Резюме в приложении». Немного раскройте тему, расскажите, почему именно Вы подходите на эту должность («у меня 10 лет опыта в сфере строительства коттеджных поселков», «я свободно владею английским языком и программой XXX»). Я обычно кратко описываю свое текущее (как вариант — последнее) место работы, подчеркивая сходство выполняемых обязанностей с теми, которые значатся в вакансии, и пишу красивую фразу про то, что многому научилась на нынешней должности, но чувствую в себе готовность к дальнейшему развитию.
3. Собственно, поискТут я выделю 4 основных направления.
3а. Рассказывайте своим друзьям и знакомым, что ищете работу, что вас интересуют те или иные должности или сфера деятельности. По собственному опыту скажу, что несколько раз меняла работу именно по рекомендации или приглашению от знакомых.
3b. Сайты по поиску работы. Самые известные — это, пожалуй hh. ru и superjob. ru. Безусловно, есть какие-то региональные сайты (например rabota55.ru для Омска), да даже на avito. ru публикуются вакансии, но серьезные компании в большинстве своем не продвигаются дальше двух первых. Регулярно обновляйте резюме, чтобы оно появлялось в первых строках поиска, мониторьте интересующие вас вакансии, рассылайте отклики с сопроводительными письмами. Помните совет из пункта 1 про адаптацию резюме к каждому объявлению — на основных сайтах по поиску работы есть функция копирования резюме: копируете, вносите необходимые корректировки, переименовываете в случае необходимости (естественно, не «инженера» в «секретаря», но небольшие корректировки типа «офис-менеджер» на «специалист по организации работы офиса» в случае если интересующая вас вакансия называется именно так — допустимы) — и отправляете. Удобно подписаться на sms-уведомления, тогда вы сразу узнаете, что вам пришло приглашение на собеседование.
3c. Рекрутинговые агентства. Самые известные: Kelly Services, Coleman, Ancor. Лично мне ни разу не удавалось найти работу через агентство, однако, например, когда я занималась подбором персонала, лучшие кандидаты приходили от «Анкора». В любом случае, в стадии активного поиска работы будет не лишним воспользоваться помощью агентства по поиску персонала: услуги их бесплатны для соискателей, плюс они могут помочь подготовиться к собеседованию, откорректировать резюме и проч., т. к. сами заинтересованы в том, чтобы на ту или иную должность попал именно их кандидат.
3d. Если вы хотите работать в определенной компании, то ищите раздел «вакансии» на корпоративном сайте. А еще лучше — позвоните напрямую и попробуйте уточнить, не идет ли сейчас набор персонала. Вам могут вяло предложить отправить резюме «и мы Вам позвоним, если что-нибудь появится» — резюме, конечно, отправить следует, но лучше самостоятельно держать руку на пульсе и периодически позванивать и уточнять, не появилось ли каких-то вакансий. Однако, если в отделе кадров вам сказали, что все актуальные вакансии появляются на сайте компании, то, конечно, названивать не следует.
Если вас интересует определенная область, то проделайте все то же самое, только для нескольких компаний по профилю (например, если вы ищете работу продавца автомобилей, логично будет промониторить сайты Toyota, Mercedes, Nissan и т. п.).
Проделав все вышеописанное, вы с большой долей вероятности начнете получать приглашения на собеседования — но это уже совсем другая история!
УПД от более продвинутого специалиста:
«я бы еще добавила альфа персонал (для питера точно), сайт linkedin и подписку на нём на различные группы поиска работы, поиска кандидатов, группы конкретных компаний (если хочешь работать, например, в кока-коле — подпишись на группу кока-колы), регулярный просмотр профилей HR специалистов как во фрилансе так и работающих в конкретных компаниях: последнее время меня там часто находят, сайт неплохой для поиска работы.
Через знакомых или через упомянутый сайт можно выйти на самый “верх” кадровых агентств, познакомиться с директорами, к которым приходят более вкусные вакансии, чем к простым менеджерам по подбору.»
Автор: the_paper_plane
mensby.com
Совет. Как правильно искать новую работу
Автор: Инга Коростылева | Источник: Журнал «D`» («Д»-штрих)
Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на Job. ru или Rabota. ru, вряд ли обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит, выяснял журнал "Личные Деньги".
Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. Будучи менеджером среднего звена в небольшой торговой компании, она заявила, что нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме. Однако, работать ей пришлось недолго. Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, - вспоминает Арина. - Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке". Руководитель Арины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", - заявил шеф и указал подчиненной на дверь. Признаться, я удивилась. В конце концов, Арина не нарушила никаких законов, а дополнительных договоров, запрещающих поиск работы до увольнения, не подписывала. Мое недоумение не разделила подруга - сотрудница Межтопэнергобанка: "Не всегда можно действовать столь прямолинейно - мои прежние руководители точно были бы недовольны такими действиями". Но все-таки Трудовой кодекс РФ заботится о соблюдении интересов нанимателей, обязывая сотрудников подавать заявление об увольнении за две недели до ухода, и у руководства есть время на поиск нового специалиста. Неужели этого недостаточно?
С открытым забраломОпрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы "без объявления войны", весьма негативное. "Мне неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, - говорит управляющий компании "ВС-оценка" Василий Иллювиев. - Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа". Многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен. "У нас свободная страна, и каждый может выбирать по себе - "женщину, религию, дорогу", - замечает гендиректор Корпоративной бизнес-школы Наталья Краснова. - Но работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство - и компании, и лично руководителя". До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за "своего", а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника. Шанс быть пойманным с "поличным" весьма велик. "Некоторые сайты по поиску работы предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников ищет новое место", - говорит руководитель отдела по подбору инженерного персонала компании "Адэкко" Галина Сгонник. Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в открытом доступе, с целью выявления потенциальных "перебежчиков". "Месяца через три после того, как я устроился на работу, мне позвонили из отдела кадров, - рассказывает один из сотрудников компании Rodex Group. - Их заинтересовало мое резюме, все еще находящееся в открытом доступе на сайте. Меня попросили его закрыть, а лучше вовсе убрать и спросили, не намерен ли я покинуть компанию. После этого я понял: искать следующее место работы придется тайно". Впрочем, слежку кадровики устраивают не для запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста, собравшегося увольняться.
Все они марионеткиНесмотря на столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их "недовольство". "Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю, что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не стоит", - философски рассуждает один из сотрудников банка.Руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Анна Крылова полагает, что многие сотрудники, размещающие объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Арина, просто пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку. Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". ""Меню" смотреть надо, - уверяет эксперт по интернет-коммуникациям компании "Вымпелком" Константин Максимюк. - Что происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь? Я доволен компанией и работой и менять ее в ближайшее время не собираюсь, но мое резюме лежит в открытом доступе в блоге. И на собеседования я хожу. Из любопытства, в конце концов".Помимо денежного фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке, размещенное в открытом доступе резюме - это чаще всего свидетельство серьезных проблем между руководителем и его подчиненными. "Работа превратилась в рутину", "постоянные беспричинные придирки со стороны руководства", "нездоровая атмосфера в коллективе", "отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели" - эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников. Отсюда и совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать хорошего специалиста. "Для работодателя размещение объявления о поиске работы одним из действующих специалистов - признак того, что сотрудник не мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность исправить ситуацию", - считает консультант компании "Анкор" Марина Хадина. К счастью, подобный "критичный" подход к собственной работе не редкость среди работодателей. "Наткнувшись на такое объявление, я непременно позвонил бы своему подчиненному под видом нового нанимателя и выяснил, что именно его не устраивает, - говорит креативный директор компании Web-Mark Иван Серебрянников. - Исходя из ответов можно решить: следует мне что-то менять в компании или увольнять сотрудника". Карательные меры только убедят работника в правильности принятого решения, считает гендиректор "Онлайн систем групп" Андрей Акулов: "Необходимо понять, что побудило специалиста искать новую работу, и, если он для компании ценен, попытаться его удержать, например повысить зарплату на 30%".
Тактика и стратегияЧуткое и понимающее руководство есть далеко не везде, и размещать открытое резюме на сайте, как выяснилось, часто небезопасно. Как же поступить? "Если отношения с начальником неплохие, правильнее всего будет обговорить с ним перспективы дальнейшего развития внутри фирмы, - полагает руководитель направления компании KVMinfo Дмитрий Бей. - В таком случае он, по крайней мере, будет косвенно уведомлен о притязаниях работника и в случае обнаружения его резюме на открытых порталах начнет думать, стоит ли удерживать подчиненного от ухода и дать ли в ответ информацию о новой вакансии". Кроме того, если вы приняли твердое решение уйти в ближайшее время, имеет смысл за месяц или два предупредить руководство - тогда вы сохраните с ним добрые партнерские отношения, которые наверняка еще не раз пригодятся.Исследовать рынок вакансий лучше всего через размещение анонимного резюме. Можно опубликовать объявление без указания имени, перечислив лишь собственные достоинства и опыт работы (не называя компании). По тому, какие работодатели откликнутся и о каких суммах в качестве вознаграждения пойдет речь, можно будет судить о собственной ценности. Размещение "скрытого" резюме, конечно, не гарантирует того, что руководство не узнает о ваших "изысканиях". Как любой профессиональный мир, сообщество хедхантеров тесно: специалисты постоянно общаются друг с другом. Если дело дошло до собеседования у заинтересованного работодателя, следует попросить его не сообщать о беседе вашему действующему начальству до достижения окончательной договоренности. Для неспешного же поиска работы существуют и другие возможности - например, кадровые агентства (КА). Рекрутер внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых. "Обращаться в непроверенное КА не стоит, - предупреждает руководитель службы по работе с персоналом "Академии АйТи" Татьяна Панова. - Поскольку большинство из них нацелено на сотрудничество с работодателями, могут происходить не очень приятные истории. Известны случаи, когда соискатель обращался к хедхантерам анонимно, рассчитывая на помощь, а они в ответ выходили на его руководство с предложением подыскать замену своему клиенту". С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в своей анкете на сайте "Мой круг" или активно общаться на Webby. ru - ресурсе, посвященном трудоустройству. "Но чем больше времени человек посвящает составлению резюме, чем ответственнее к этому подходит, тем серьезнее его намерения, - полагает гендиректор группы компаний Headhunter Михаил Жуков. - Флажок же можно поставить из простого любопытства, работодатели это учитывают".
hr-portal.ru
