Как правильно пройти собеседование с рекрутером или представителем компании. Как правильно пройти

Как правильно пройти собеседование на руководящую должность: секретный метод

Добрый вам день, дорогой друг!

Есть вещи, о которых большинство соискателей даже не подозревают. Сегодня ваш покорный слуга сядет по другую сторону “баррикад”. На свое привычное место, напротив соискателя. Так будет проще ответить на вопрос “Как правильно пройти собеседование на руководящую должность?”.

Вернее рассказать об одном инструменте, который применяют опытные компетентные рекрутеры. Иногда вам встретятся и такие :)

Этот метод — считывание метапрограмм кандидата.

Метапрограммы

Это ментальные модели, фильтры, через которые человек пропускает информацию, делает выводы. Они определяют его мышление и поведение.

filtr-vospriatia

Всем известен пример со стаканом, в котором воды наполовину. Один человек считает, что он наполовину полный, другой — наполовину пустой. У них разные полюса метапрограмм.

Смысл в том, что для руководителей есть определенные предпочтения в профиле метапрограмм. Моя задача, как рекрутера — определить этот профиль и сравнить с оптимальным для должности, на которую претендует кандидат.

Я делаю так: предлагаю собеседнику рассказать о себе и фиксирую метапрограммы по построению его фраз.

Потом задаю вопросы и также наблюдаю за его речью. После беседы делаю выводы.

Теперь подробнее о метапрограммах. Их много, но мы рассмотрим 4 наиболее важных.

Сильно углубляться в эту тему вам не обязательно. Просто понять смысл и соотношения полюсов метапрограммы, чтобы стараться следить за своей речью.

1. Тип мотивации: стремление/избегание

Для человека основными стимулами являются или достижения или избежание проблем.

“Люди — достигаторы” большее внимание уделяют своим целям. Они встречают проблемы с открытым забралом, считая их неизбежным спутником и даже помощником в работе.

stremlenie

Те, кто склонен к избеганию, основные усилия направляют на то, чтобы избежать проблем и наказания.

Вопрос может быть задан такой: «Опишите идеальное для вас место работы». Или похожий.

Первый тип скажет: работа с интересными, сложными задачами, перспективой профессионального роста.

Второй: работа с понятными показателями, критериями поощрения и наказания, в неконфликтном коллективе.

Первый использует в свое речи “лидерские глаголы”. Я организую, я делегирую, я мотивирую.

Второй предпочитает осторожные формулировки, такие фразы как “Мне пришлось сделать…” , “Я вынужден был...”.

Для большинства руководящих позиций предпочтительнее профиль, ориентированный на достижения.

Соотношение полюсов этой метапрограммы 8 к 2. То есть в 8 случаях из 10 я хотел бы фиксировать поведение, характерное для человека “достижения”.

Это не значит, что руководителю с превалирующей мотивацией избегания, — пора зачехлить карьеру. Такие люди неплохо могут себя проявить на должностях, связанным с контролем, аудитом. Они обычно внимательны к деталям.

2. Тип референции: внутренний/внешний

Показывает, на свое или чужое мнение больше ориентируется человек при принятии решения,. Что для него важнее.

razdumia

Люди с внутренней референцией обычно самостоятельно решают, как поступить, опираясь на свой опыт и интуицию. “Я принял решение поступить так: ...”

Руководители с преобладающей внутренней референцией хороши на позициях ТОП-менеджеров, руководителей проектов, креативных направлений работы.

При преобладающей внешней референции, руководитель в большей степени опирается на мнения коллег, руководства, какие-то статистические данные. “ На основании анализа я предложил… исполнительный директор меня поддержал”.

Люди с преобладанием внешней референции больше подходят для работы с клиентами, а также для должностей, требующих высокой исполнительской дисциплины.

Автор этих строк, в процессе рассказа соискателя, обычно задавал примерно такой вопрос: “Какие были варианты решения и почему вы выбрали именно этот?”.

Ответы: “ Опыт подсказал”, “Я просто так вижу…” записываются во внутреннюю референцию.

Ответы, содержащие ссылку на какие-то нормы, данные, мнения, — во внешнюю референцию.

Для большинства позиций в моем “толмуде” предпочтительное соотношение полюсов внутренняя/внешняя референция 6 к 4.

Ваша задача определить какой тип референции предпочтителен для должности на которую вы претендуете и от этого строить свои примеры и фразы.

3. Фокус в работе: процесс/результат

Задается вопрос вроде этого: “Что Вам больше всего нравится в работе …?”

prosess-rezultat

Человек, ориентированный на процесс, в основном и описывает сам процесс. В его речи львиную долю занимают глаголы несовершенной формы — организовывал, анализировал. Или существительные: обеспечение, привлечение и т.д.

Человек «результата» использует глаголы совершенной формы: построил, организовал, совершил. Еще их называют “лидерскими” глаголами.

Тяготение к процессу не является недостатком, но для руководителя важна в первую очередь результативная работа. Мы говорили об этом в статье Как на собеседовании ответить на вопрос: Каким должен быть руководитель

Поэтому предпочтительное соотношение полюсов процесс/результат, для большинства позиций — 3 к 7.

4. Уровень активности: активность/рефлексивность (пассивность)

Здесь, думаю, понятно без подробных комментариев.

Вопрос может быть такой: Опишите Ваш первый день на работе?

aktivnost

Активный в своей речи использует первое лицо в активном залоге. “Делаю, предлагаю, начинаю”.

Люди рефлексивные предпочитают множественное число: “Делаем, предлагаем”. Использует обороты типа “Надо сделать” “Нам скажут”, безличные формы типа “Будет сделано”.

Для руководителя предпочтительное соотношение полюсов активность/ рефлексивность — 8 к 2.

Как правильно пройти собеседование: советы при подготовке

Умение подать себя нанимателю может показаться сложнейшей задачей человеку, который только начинает свой трудовой путь или настолько стабилен, что редко меняет работу. Укрепиться в этом ошибочном убеждении еще более заставляет наличие массы противоречивой информации о том, как правильно пройти собеседование. Некоторые авторы советуют быть активными и настойчивыми, иные наоборот – занять раболепную позицию. Но любые крайности в этом вопросе неоправданны.

Предварительные приготовления к собеседованию

До того как пройти собеседование, соискателю работы нужно тщательно подготовиться. Главным козырем претендента во время общения с работодателем должна стать его информированность. Анализ доступной информации даст вам возможность: Особенности прохождения собеседований

сориентироваться с приоритетами компании;
сопоставить методы работы учреждения с собственными представлениями;
убедиться в том, что эта организация и вакансия вам действительно подходят;
продемонстрировать соответствие своего опыта и навыков нуждам нанимателя;

доказать, что вы без сомнения будете полезны на этой должности;
рассказать, какие «дивиденды» ваша деятельность принесет компании;
подать несколько интересных идей, которые вы смогли бы реализовать на новом месте.

Всезнайки, делающие упор на свои выдающиеся интеллектуальные способности, вызывают лишь раздражение. А искренний интерес к компании и осведомленность о ее деятельности не останутся незамеченными. Они будут расценены как профессиональный подход делового человека.

Во время собеседования рекрутеры предлагают соискателям задать несколько вопросов. Продумать их нужно дома. Спросите о:

успешности проектов, реализованных компанией в последние несколько лет;
круге обязанностях, которые нужно выполнять на вакантной должности;
особенностях корпоративной этики и культуры.

Штудируя советы при подготовке к успешному собеседованию, не забудьте позаботиться об организационных вопросах:

удостоверьтесь, что знаете, как добраться до офиса нанимателя, и запланируйте время выхода с запасом;
продумайте свой внешний вид до мелочей и приготовьте все нужное;

сформируйте пакет документов:

резюме в двух экземплярах;
общегражданский паспорт и трудовую книжку;
диплом с вкладышем;
документы об окончании курсов повышения квалификации по специальности или вашем участии в семинарах;
рекомендательные письма.

К чему готовиться?

Сам факт приглашения на собеседование — достаточное свидетельство формального соответствия претендента должности. Далее необходимо:

продемонстрировать профессиональные и человеческие качества в наилучшем свете;
постараться понравиться работодателю.

Как правильно проходить собеседование? Начало диалога в ваших руках. Войдите, улыбнитесь, представьтесь. Постарайтесь заранее узнать ФИО собеседника, чтобы иметь возможность обратится по имени. Пожмите руку интервьюера, если считаете, что это к месту.

Скорее всего, вам предложат рассказать о себе. Это простой и прогнозируемый вопрос. Вы должны красиво подать «домашнюю заготовку». Неготовность ответить уверенно и связно является полным фиаско, поскольку означает, что:

претендент не знает, зачем пришел;
он не удосужился должным образом подготовиться.

Все последующие вопросы фактически являются уточняющими. Рекрутер или работник нанимателя (обычно ваш потенциальный начальник) может формулировать их по-разному. Но суть всегда одна – выяснить, подходите ли вы компании, и подходит ли она вам.

В пределах первого пункта наверняка прозвучат вопросы об опыте и должностных обязанностях на предыдущих рабочих местах. Интервьюер будет пытаться выяснить, что вы знаете и умеете. Для этого он может дополнительно использовать тесты или задачи. В случае, когда должность предполагает работу с людьми, готовьтесь к психологической проверке, а если стрессы – к попыткам вывести вас из равновесия.

Ожидания соискателя не менее важны. Человек может работать в полную силу, лишь будучи довольным заработной платой, местом и коллективом. И наоборот, если он по незнанию или под давлением обстоятельств согласится на деятельность, не удовлетворяющую его требованиям, то быстро разочаруется.

Собеседование при приеме на работу: Видео

Эффективно о Бизнесе. Как Успешно Пройти Собеседование.

Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Как правильно пройти собеседование

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Успешное собеседование — как правильно подготовиться?

Устраиваетесь ли вы на свою первую работу или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха.

Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так.

Подготовка к собеседованию

Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?

Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.

Постарайтесь заранее для себя ответить на главный вопрос: « Почему я меняю место работы?». Работодатель обязательно этим поинтересуется, а ответить на этот вопрос вам будет необходимо и ответить искренне, но не углубляясь в подробности.
Продумайте также и возможные вопросы, которые вам можете задать интервьюер.
Постарайтесь заранее узнать побольше о фирме, на которую устраиваетесь, и о ее деятельности.
Узнайте где находиться офис и заранее продумайте маршрут и время, которое вы будете добираться до офиса, чтобы придти вовремя. Если будете опаздывать, обязательно позвоните и предупредите об этом. Читайте также: Как научиться не опаздывать ?
Возьмите с собой все необходимые документы. Если у вас есть рекомендации с прошлого место работы, обязательно захватите и их. Не забудьте также взять копию резюме в 2-х экземплярах.
Будьте правдивы, не стоит привирать. Ложь очень легко разоблачить и она оставить не очень благоприятное о вас впечатление.

Как правильно одеться на собеседование?

Всем известна пословица о том, что по одежке встречают, поэтому очень важно при подготовке к собеседованию выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.

Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни. Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем».

Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо.

Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами.

Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо.

Как надо себя вести на собеседовании?

Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.

Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни.

По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:

Как Вы пользуетесь своей улыбкой?
Вы сидите прямо или сутулитесь?
Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
Используете ли Вы в беседе свои руки?
Как Вы входите в комнату?
У Вас сильное и деловое рукопожатие?
Далеко или близко вы находитесь по отношению к тем людям, с которыми разговариваете?
Дотрагиваетесь ли вы до человека, с которым говорите?

Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.

Ерзаете на стуле
Смотрите не на говорящего, а в пол, на потолок или куда угодно, только не на человека, с которым говорите.
Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречи взглядами.
Всевозможные закрытые позы, скрещенные руки, руки «в замок», нога заброшенная на ногу.
Используете закрытые угрожающие жесты, можете махать пальцем, отстаивая свое мнение.
Сидите с безучастным видом, ворчите или ехидно ухмыляетесь.

Сидите прямо, слегка подавшись вперед, слушаете с участием и интересом.
Во время разговора спокойно и уверено смотрите на говорящего.
Делаете на бумаге пометки во время разговора.
Когда слушаете, ваше тело находиться в открытой позе, руки на столе, ладони вытянуты вперед.
Руки находятся в открытой позе. Руки подняты вверх, словно вы растолковывайте мысль своим коллегам.
Улыбаетесь и шутите.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.

Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.

Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.

Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.

Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.

Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода.

Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.

Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Понравилась статья? Поставь оценку!

Loading... Поделись с другими!

Интересные записи

Как правильно пройти собеседование и устроиться на работу

Сегодня сайт для стерв Кошечка.ру расскажет о том, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу. Даже у самых уверенных в себе людей при первой встрече с возможным работодателем дрожат коленки. Справиться с волнением довольно непросто, ведь в данный момент практически решается твоя судьба.

Но для настоящей стервы нет ничего невозможного. Она легко сможет преодолеть и волнение, и дрожь, и неуверенность. Для этого просто нужно знать несколько секретов. И так, если ты настоящая стерва, то собираясь на собеседование, ознакомься с рекомендациями опытных психологов. Об этом – чуть ниже.

Скромница или нахалка?

Задумываясь о том, как правильно пройти собеседование, чтобы получить желанную работу, помни: скромников и нахалов не очень жалуют.

В некоторых ситуациях идти к своей цели, как танк, всё сминая на своём пути, вполне оправданно. Но это не всегда будет уместным при разговоре с работодателем. Наглость, несомненно, хороший помощник там, где нужно что-то «выбить» или отвоевать. Собеседование – своего рода битва, но продемонстрировав это качество в полной силе при первой же встрече, ты можешь и испугать нанимателя. Кому понравится перспектива быть подмятым под «вездеход», не щадящий ничего на своём пути?

Покажи свой профессионализм и объясни работникам компании, которые будут вести собеседование, что твои профессиональные качества основываются на непреклонном характере и других, очень важных для работы в данной сфере, личностных качествах. Не говори при этом, что тебя обязаны взять на работу.

Будь чуть скромнее, чем львица на выгодной сделке. Однако не переусердствуй, не изображай из себя овечку. Свои умения, навыки и способности нельзя ни скрывать, ни преувеличивать. Не стоит также слишком откровенничать о чём-либо.

Перед тобой будут профессионалы, которым нужно будет при первой встрече получить как можно больше информации и составить максимально полную картину твоего профессионального образа.

Дай им нужную информацию, оставив за собой право на некоторую недоговорённость: знать о твоих проблемах в личной жизни, конфликтах на предыдущем рабочем месте и недавно перенесённом заболевании (конечно, если только оно не лишает тебя профпригодности) будущим работодателям совершенно не нужно.

Будь готова к экзамену

Даже если у тебя три диплома и немалый опыт работы в определённой сфере, вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, скорее всего, будет задано много. Поэтому, постарайся подготовиться к такому своеобразному экзамену должным образом. Продемонстрируй свою эрудицию, но не делай вид, будто ты ходячая энциклопедия. Любой человек, даже признанный гений, имеет определённые пробелы в знаниях.

Откровенно признайся, если вопрос поставит тебя в тупик: за это не последует смертной казни, а твой работодатель сможет оценить твою искренность. Такая позиция поможет тебе почувствовать, как пройти собеседование правильно.

Тест на вежливость и терпение

Наверняка тебе будут задавать много вопросов, связанных с твоим прошлым местом работы. Постарайся не показывать своего смущения или недовольства. Свод правил о том, как правильно пройти собеседование, включает соблюдение вежливости и тактичности.

О причинах своего ухода с предыдущего места работы нужно сказать честно, при этом не выставлять в чёрном свете прошлого работодателя. Даже если он виноват в чём-то, об этом следует сказать, как о разнице взглядов.

От некоторых вопросов можно уйти, вежливо напомнив, что они не касаются дела. При нежелании отвечать на не совсем корректный вопрос о личной жизни, так и скажи: «Могу я промолчать на эту тему?».

Прояви дипломатичность и гибкость мышления, настоящая стерва на собеседовании сразу даст понять, что она умна, сообразительна и талантлива. Все эти качества проявятся в лаконичности реплик и чёткости ответов на вопросы.

Спокойно ответив на основные вопросы, оставайся невозмутимой до конца собеседования. Не забывай улыбаться, чтобы работодатель не перепутал тебя с мумией.

Амбиции

Как правильно пройти собеседование, если амбиции достаточно высоки? При вопросе о твоих карьерных планах, скажи, что собираешься совершенствоваться, как специалист, ведь именно это в первую очередь важно для будущего начальника.

Станешь ли ты лидером в данной компании, неизвестно, а вот высококвалифицированный специалист будет цениться любым руководством. Точно так же будет цениться работник, который собирается стать одним из лучших профессионалов в своей области.

Увидев в тебе подобную склонность, работодатель наверняка пожелает получить в свою команду такого «игрока». А уж потом у тебя появится возможность проявить свои лидерские качества, и ты наверняка не останешься в рядовых.

Обратная связь

Поддерживай диалог, вставляя время от времени свои вопросы, которые должны быть уместными и озвученными вовремя. Поинтересуйся, какие обязанности тебе необходимо будет выполнять, каковы перспективы твоего развития, не стесняйся спрашивать о заработной плате и существующих системах поощрения и наказания в фирме.

Получив обратную связь, работодатель почувствует, что сотрудничать с тобой ему будет легко, удачный диалог – одно из самых благоприятных начал сотрудничества. И одно из самых главных законов научного курса о том, как правильно пройти собеседование.

Кое-какие детали

На собеседование нужно одеться соответствующим образом и сделать подходящий макияж. Лучше всего облачиться в деловой костюм, сделать лёгкий естественный макияж и выбрать мягкий, ненавязчивый аромат. Конечно же, одежда должна быть опрятной, а прическа – аккуратной.

Ko6e4ka.ru советует: соблюдай единство во всём, если ты хочешь произвести хорошее впечатление, то пусть твои мимика и жесты соответствуют твоей деловой внешности. Постарайся не жестикулировать слишком интенсивно: это хорошо при устройстве в театр пантомимы или в торговый зал на итальянском рынке, но никак не для сотрудника большого офиса.

Один из важных моментов в правилах, как правильно пройти собеседование, является пунктуальность. Стерва может опоздать на свидание, но никогда не придёт позже на деловую встречу.

Смотри в лицо интервьюера прямо, не пряча взгляда. Не нужно слишком смущаться, но и пронзать взглядом собеседника тоже нельзя: это не понравится никому.

Позвонить самой

Как правило, любое собеседование завершается фразой: «Мы Вам позвоним», — и затем начинают тянуться дни ожидания. Чем больше было соискателей, тем дольше приходится ждать решения работодателя. Чем раньше ты узнаешь результат собеседования, тем меньше потеряешь драгоценного времени.

Ты сделаешь абсолютно правильно, если решишь позвонить сама. Такой решительный шаг сразу даст тебе два очка: первое — выигранное время, второе – авторитет в глазах будущего начальника, который наверняка оценит твою инициативность.

Заканчивая рассуждение о том, как правильно пройти собеседование, можно сделать короткий вывод: будь инициативной, уверенной в себе, солидной дамой. И тогда всё наверняка получится.

Автор – Pelageia,сайт ko6e4ka.ru: стервы правят миром!

www.ko6e4ka.ru

Как правильно пройти собеседование и получить работу

В Интернете полным-полно советов о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Как себя вести на собеседовании

Основная линия поведения

Вы хотите, чтобы собеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть.

Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот).

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен.

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае).

Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента.

Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно.

Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д.

Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом?

Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный.

Хотите стать руководителем?

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. Как правильно пройти собеседование и получить работу

Как подготовиться к собеседованию

Надо ли готовиться к прохождению интервью? Обязательно! Вы должны быть в состоянии ответить на самые каверзные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и варианты ответов мы подготовили, вам надо их просто проецировать на себя.

Ваши сильные и слабые стороны?

Следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа «мой самый большой недостаток – трудоголизм» – это лишь вызывает раздражение.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о фирме, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему вы сейчас ищете работу?

При ответе на эти вопросы не стоит отзываться негативно о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.

Ваши зарплатные ожидания?

К ответу на этот вопрос нужно подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.

Вопросы о личной жизни

Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но не перегибайте палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника (как это понимает работодатель).

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Для того чтобы собеседование прошло нормально и вы получили достойную должность, надо не так уж и много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и правильно выстроенная линия поведения. Все это у вас есть, а значит, вы непременно найдете хорошую работу и сумеете реализоваться как специалист.

alebed.org

Как правильно пройти собеседование - 24СМИ

Часто смена работы вызывает негодование. Мало того, что необходимо найти работу по своей специальности, учитывая свой возраст, набранный опыт, запросы в зарплате и амбиции, так при этом необходимо заинтересовать работодателя на собеседовании. Быть лучшим из всего списка кандидатов. Что стоит говорить, а что нет? Мы задаемся таким вопросом, когда уже потеряли возможность устроиться на желаемую работу. Чтобы больше такие вопросы не возникали, мы разберем все тайны успешного собеседования.

Как мы знаем, традиционный подход к управлению уже изживает себя и сотрудники должны привыкать к новым устоям управления - более современны и эффективным. После успешного прохождения собеседования вам, как новому сотруднику придется познакомиться с коллективом, вжиться в него. И благодаря правильному управлению отношениями в трудовом коллективе этого можно достичь легко и быстро.

Как себя вести при встрече с будущим работодателем

Во-первых: пунктуальность и вежливость.

Представьте ситуацию. Вы опоздали на переговоры в интересующую вас компанию: отрицательный эффект. Подготовьтесь к встрече заблаговременно, просчитайте время с учетом различных ситуаций погода, автомобильные пробки, парковки и тому подобное. Обязательно поприветствуйте и отблагодарите за потраченное на вас время.

Во-вторых: понятно формулируйте свои мысли.

Каждый работодатель уверен в своем выборе, если кандидат может ясно, четко и доступно формулировать свою речь. Следуя этому, необходимо давать доступные, конкретные и подтвержденные фактами ответы, не отходя от темы, не прибегая к уличному сленгу, употребляя в разговоре профессиональную терминологию, и слова-паразиты. Повышая свою оценку за счет "я умею", "я владею", вместо фраз "специалист без опыта", " новичок в этой сфере" и так далее.

В-третьих: примите открытое положение тела.

Исключайте в своей жестикуляции скрещенных рук и ног, что говорит о скрытности и боязни кандидата, так вы покажете себя добрым, уверенным и открытым человеком. Возникнет впечатление, что в сложной ситуации, вы сможете проявить себя с наиболее положительной стороны. Пусть ваши руки будут не напряжены и, располагаться на столе или коленях.

В-четвертых: умеренность в жестикуляции и спокойное выражение лица.

По вашей мимике и жестикуляции работодатель с лёгкостью даст вам характеристику. Не махайте руками, не теребите галстук, карандаш или какую-либо мелочь, чтобы не показать свою неуверенность и волнение. Также не стоит смотреть в упор на собеседника или рассматривать окружающие предметы.

В-пятых: будьте готовы к "интервью".

При собеседовании все реже используются вопросы о причине увольнения. Чаще интересуются вашим досугом, планами на будущее, целью новой работы, просят охарактеризовать свои достоинства и недостатки. Лучшим ответом будет уверенно и кратко сообщить правду.

В-шестых: выступайте интервьюером.

Обдуманные вопросы в конце беседы покажут вашу заинтересованность в работе и мотивацию. Не бойтесь спрашивать о сотрудниках, графике работы, социальном пакете или знакомстве с начальством и все в том же духе. По окончании, спросите о сроках рассмотрении вашей кандидатуры.

Как не стоит себя вести с будущим работодателем

не давайте негативных комментариев о прежней работе коллективе или руководителе;
не завышайте свою самооценку при работодателе;
обсуждать не относящиеся к данной работе темы;
выносить так, сказать "сор из избы", ваши проблемы никому не нужны;
не реагировать на эмоции работодателя "той же монетой";
не задавать вопросы по поводу заработной платы и премиальных, при собеседовании вам обязаны это сообщить;
комментировать минусы новой работы и давать советы.

Основной совет, который необходимо учитывать: не стоит лицемерить перед потенциальным начальством, ожидая получить желаемую профессию. Вы уважаемый специалист в конкретной области, на собеседовании вы равны. Вашей задачей является прикинуть на себя новую работу, и понять, в какой мере она вам подходит. Будьте доброжелательны, позитивны, уверены в себе и не нервничайте. Если вам отказали, будьте уверены вы на шаг ближе к тому, о чем мечтаете.

24smi.org

Как правильно пройти собеседование?

В последнее время кандидаты на работу начали приходить на собеседования на час раньше. Некоторые претенденты на открытые вакансии ссылались на тяжелое финансовое положение, в котором они находятся, а один товарищ даже распространял подшитые копии документов с описанием проектов, которые он реализовал для своих бывших работодателей. Но такая тактика вовсе не присуща победителям.

На нынешнем суперконкурирующем рынке труда даже получение приглашения на собеседование — уже подвиг. Тем не менее, рекрутеры и HR-менеджеры в один голос заявляют, что многие безработные кандидаты упускают свои возможности из-за того, что выглядят отчаявшимися и разочаровавшимися, часто даже совсем не осознавая этого.

На собеседовании вам наверняка захочется выделиться, и на это есть свои очевидные причины. Для этого необходимо оставить за дверью свой негативный «багаж» и тревожное состояние. Новичкам следует заявить о своем приходе за 10 минут до начала запланированного собеседования. Если вы придете раньше, то это «лишь подчеркнет, что вы не уважаете время менеджера по кадрам, которое он для вас выделил», считают многие рекрутеры и добавляют, что кандидат, приходящий на собеседование на час раньше, ставит их в очень неудобное положение.

Продемонстрируйте свою уверенность крепким рукопожатием. Сосредоточьте все свое внимание на интервьюере. Не стучите пальцами по столу и не совершайте никаких нервных движений.

Неважно как вы себя чувствуете, оставьте все свои неприятности за пределами процесса собеседования. Вместо этого всегда следует демонстрировать позитивный настрой. Например, если вас уволили, то, вместо того, чтобы сетовать на сложившуюся ситуацию, можно сказать, что этот опыт помог вам заново оценить свои умения, и именно это привело вас сюда.

При этом покажите, что вы пришли с выполненным «домашним заданием» и разузнали о компании все необходимые сведения. Объясните, как ваш опыт и достижения соотносятся с текущими нуждами организации. Это особенно важно, если фирма работает в другой отрасли, нежели та, в которой вы прежде трудились. Чтобы выделиться на общем фоне, следует поискать что-то большее, чем просто продемонстрировать знание руководящих основ компании и ключевых направлений деятельности. Вам также необходимо выяснить — и понять! — как последние изменения на рынке повлияли на деятельность компании, ее конкурентов и отрасль в целом. Прочитайте последние пресс-релизы компании, ежегодные отчеты, публикации в СМИ и отраслевые блоги, и поищите информацию в Сети.

Помимо этого, обязательно покажите, что вы как никто другой подходите на эту должность. Приведите в пример свои прошлые достижения — а не просто перечислите обязанности — и опишите, как они соотносятся с предложенной вакансией. Кандидат может произвести впечатление на работодателя, достойно подготовившись к собеседованию.

Постарайтесь не заходить слишком далеко в своем стремлении выделиться. Например, может возникнуть искушение какое-то время поработать бесплатно или попросить меньшую зарплату, чем предлагают на этой должности. Но эксперты убеждены, что такие смелые шаги часто приводят совсем к противоположным результатам. «Работодатели всегда хотят получить что-то стоящее, — считает Ли Миллер, автор книги «Как получать больше денег на новой работе при любой экономической ситуации». — Они вовсе не гонятся за дешевизной».

Лучше всего подождать, пока вам сделают предложение о работе, а затем завести речь об оплате труда. «Во время экономического спада работодатели становятся очень чувствительными к вопросу о деньгах, — пишет Миллер. — Зарплата, которую вы запрашиваете, может повлиять на их решение продолжить поиски». Приходите на собеседование подготовленным, узнав средний уровень зарплат для той должности, на которую вы претендуете, на тот случай, если вас вынудят назвать вашу цифру, добавляет он. Вы можете сказать, например, что деньги для вас не самое главное, и что вы просто ищите что-то стоящее, советует Миллер. Вы можете попробовать поразить противника его же оружием, спросив своего интервьюера, какая сумма заложена в бюджет компании за эту работу.

Иногда люди ищут работу просто для того, чтобы как-то свести концы с концами, поэтому в этом случае можно рассматривать и менее привлекательные вакансии. Но если вы не в восторге от предложенной работы, оставьте свое мнение при себе, предупреждает Дэвид Гаспин, директор компании 5W Public Relations. «Были времена, когда люди приходили и сразу было понятно, что если бы у них действительно были предпочтения, то они бы занимались чем-то другим, — сказал он. — Не стоит выносить свои размышления на всеобщее обсуждение. Никто не захочет нанимать на работу того, кто сразу же устремится на выход, как только настанут лучшие времена».

После собеседования не забудьте отправить работодателю соответствующее письмо. Если вы выставляете свою кандидатуру на несколько вакансий сразу, специалисты по развитию карьеры рекомендуют убедиться, что вы отправляете письма с благодарностью нужным людям. Также внимательно проверьте письмо на предмет орфографических и грамматических ошибок. На конкурирующем рынке труда у работодателей существует огромный выбор, и даже незначительные промахи могут разрушить ваши шансы на успех.

Если все прошло удачно, не стоит преследовать интервьюера. Подождите по меньшей мере неделю перед тем, как проверить, подошла ли работодателю ваша кандидатура, советует Хосе Тамес, один из компаньонов Austin-Michael LP, компании по подбору руководителей. Звоните рекрутерам только в офис, даже если в визитке указаны номера домашних или мобильных телефонов. Оставьте сообщение, если вы попали на голосовую почту. Сейчас многие рекрутеры пользуются определителем номера и могут точно сказать, сколько раз вы пытались дозвониться до них, не оставив голосового сообщения.

Источник: astera.ru

hr-portal.ru