|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как пройти собеседование? Как проходит собеседованиеКак Пройти Собеседование И Получить Работу Своей МечтыВы увидели в газете, на сайте рекрутингового агентства или где-то ещё объявление о приёме на работу в фирму, сотрудником которой давно мечтаете стать? И вот вы отправили резюме в отдел кадров и через несколько дней вас пригласили на собеседование. Что же делать и как сделать интервью максимально успешным? Далее мы расскажем, как успешно пройти собеседование и попытаемся ответить на наиболее распространенные вопросы при собеседовании. Менеджеры по персоналу, ведущие собеседование на замещение той или иной должности в компании, говорят, что первым делом необходимо настроиться - это означает, что общий настрой должен быть рабочим, но при этом не следует нервничать, точно так же, как и чувствовать себя излишне расслабленным. Секретарь, звонящий и приглашающий на собеседование, чаще всего заранее говорит время, на которое назначена встреча с соискателями. Постарайтесь чётко соблюсти временные рамки – это означает, что опаздывать недопустимо, точно так же, как и приходить на 30-40 минут раньше. Если с опозданиями всё понятно, то ранний приход может отвлечь менеджера от выполнения запланированных дел, что весьма негативно скажется на его дальнейшем отношении к вам. Важным элементом, помогающим успешно пройти собеседование, является форма одежды. Если вы планируете устроиться в крупную фирму, желательно заранее поинтересоваться, какая форма одежды принята у её сотрудников. В целом же, правила гласят, что ваш наряд должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Так, если девушка рассчитывает получить место продавца в торговой сети, совершенно необязательно приходить в дорогом деловом костюме, точно так же, как и неприемлемы джинсы и потрепанная кофта для претендента на руководящую должность. Приходите на собеседование так, как бут-то вы уже получили эту работу: смело отвечайте на вопросы руководства, решайте предлагаемые задачи и при необходимости не стесняйтесь задавать свои вопросы. Внешне кандидат на должность должен излучать дружелюбие, понимание и всестороннюю заинтересованность делами компании. Вполне возможно, что вас прямо на собеседовании попросят попытаться решить ту или иную задачу, непосредственно связанную с делами фирмы. Будьте готовы к такому повороту. Общаясь с менеджером по персоналу, который чаще всего и ведёт собеседование, старайтесь ясно и понятно излагать мысли, тактично отвечая на задаваемые вопросы. Не следует также брать на себя инициативу в разговоре – помните, ведущую скрипку здесь играет ваш потенциальный работодатель. Для того, чтобы успешно пройти собеседование, совершенно необязательно в деталях рассказывать о годах своей учёбы и предыдущих местах работы. Вспомните, что перед получением приглашения на собеседование вы отправляли в фирму своё резюме, так что интервьюер уже успел ознакомиться с основными вехами становления вашей карьеры. Как перед, так и после собеседования соискателю могут предложить пройти определённые тесты, целью которых будет выявление профессиональных навыков человека, его общей эрудиции, типа темперамента, способности адекватно реагировать в стрессовых ситуациях. Пугаться таких тестов не стоит, ведь подобный подход к делу демонстрирует серьёзность подхода работодателя к выбору сотрудника. Вполне вероятно, что для того, чтобы пройти собеседование и добиться положительного результата, вам предложат встретиться с непосредственным руководителем подразделения, для которого ищется сотрудник. При этом, вопросы при собеседовании с этим человеком могут кардинально отличаться от задаваемых при первичном общении. Непосредственный руководитель будет интересоваться вашими практическими навыками решения тех или иных проблем. Так что можете считать успехом то, что вас пригласили на второй тур собеседования. В конце собеседования не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное на вас время и ненавязчиво поинтересуйтесь, в какие сроки можно будет ожидать окончательного решения по должности, на которую вы претендуете. fb.ru Как пройти собеседование
Как пройти собеседование? Общие рекомендации.Понятно, что нет единой четкой и строгой рекомендации, как именно вести себя при приеме на работу, что говорить и прочее. Для каждой выбранной профессии существуют свои нюансы и особенности, но, не смотря на это, есть и общие рекомендации, к которым стоит прислушаться. Первое, с чего начинается общение работодателя и соискателя – телефонный разговор. Это первое личное общение, и для того, чтобы не терять свои позиции, необходимо произвести хорошее впечатление уже на этом этапе. В первую очередь, необходимо уточнить, на какую именно должность приглашают, и для поднятия собственного авторитета задать профилирующие вопросы по вакансии. В случае, если работодатель предъявляет слишком большие требования и расширяет круг обязанностей, то лучше стоит вежливо отказаться от предложения. Не стоит тратить время, причем как свое личное, так и работодателя. Лучше всего заранее узнать, кто будет проводить собеседование, и узнать контакты для связи – форс-мажоры всегда возможны. Перед собеседованием необходимо заранее подготовить пакет документов – паспорт, дипломы и сертификаты о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов и прочее. Не стоит брать с собой бумаги и сертификаты, которые не имеют отношения к занимаемой должности. В дальнейшем необходимо побольше узнать о компании, в которой будет проходить собеседование. Эта информация поможет продемонстрировать серьезность намерений и охарактеризует соискателя как человека серьезного, собранного. Необходимо тщательно просчитать время, которое необходимо затратить, чтобы добраться до возможной работы, желательно с запасом в 30 минут. Но приходить на собеседование необходимо не ранее чем за 10 минут, пунктуальность - это не только когда не опаздывают, а когда приходят вовремя! Необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые так или иначе работодатель будет задавать! Какие вопросы задают на собеседованииОдни из самых распространенных вопросов: • Какова причина ухода с последнего места работы?• С чем связано желание работать именно в этой компании?• Есть ли другие предложения, и предстоящие собеседования в других компаниях? (конечно есть!Но больше всего заинтересованности в работе, именно в этой компании!)• Перечислите достижения как специалиста, и какие были неудачи в профессиональной деятельности?• Есть ли вредные привычки?• Вопросы о личной жизни (с кем проживаете, в браке ли, есть ли дети?). Ответы на вопросы должны быть правдивыми, но при ответе на вопрос о том, почему сменили работу, не стоит давать негативные отзывы о прежнем работодателе. Лучше всего ограничиться нейтральными отзывами – неудобный график, задержка заработной платы и прочее. При ответе на вопрос о достижениях, достоинствах, стоит проявить адекватную самокритичность к своей персоне, но при разговоре о промахах, не обязательно указывать самый существенный промах. Особенно важно показать, что ошибка была устранена и компания не пострадала. После опроса соискателя, можно задавать вопросы работодателю, причем их перечень необходимо подготовить заранее. Во время собеседования лицо соискателя должно быть обращено к лицу работодателя, можно передвинуть стул, если это необходимо. Не стоит разворачиваться на стуле, или скрещивать ноги, тем более нервно перебирать руками или ручкой. Стоит внимательно и до конца выслушать вопрос, и только после этого отвечать, сохраняя зрительный контакт. Ответы на вопрос должны быть лаконичными, а ответы по типу «да» или «нет» - создают ощущение неуверенности в себе. Вопросы о личной жизни задаются с целью дать оценку открытости, и насколько соискатель готов к непредвиденным обстоятельствам. Кроме того, семья – это ответственность, и семейный человек ответственен, ведь заботиться необходимо не только о себе, но и о близких. Отдельного разговора заслуживает ответ на вопрос о вредных привычках, в частности курении. Любому работодателю выгоден сотрудник не курящий. По этим причинам не стоит говорить о том, что вредная привычка прочно укоренилась в жизни. Лучше всего сказать, что идет работа над отказом от этой вредной привычки. Отдельно стоит поговорить об одежде для собеседования. Она должна быть опрятной и соответствовать той должности, на которую проходит собеседование. Как вести себя при собеседовании на менеджера?При подготовке к собеседованию, помимо общих рекомендаций, необходимо ознакомиться с теми требованиями, которые предъявляются к соискателю, что будет входить круг его обязанностей. Понятие менеджер – весьма широкое, это может быть специалист по работе с кадрами, или же сотрудник торгового зала. Стоит проанализировать, какими чертами должен обладать сотрудник в каждой конкретной ситуации. На собеседовании необходимо держаться открыто и приветливо – ведь менеджер, в большинстве случаев это работа с клиентами. А кому понравится угрюмый сотрудник?! Кроме того, во время собеседования необходимо проявить свои деловые качества. Обычно для этого работодатель просит представить некоторые ситуации и предоставить пути решения и выхода из ситуации. Не стоит проявлять скромность и принципиальность, конечно, такие качества весьма ценны, но только не при прохождении собеседования на вакансию менеджер. От человека, претендующего на эту должность, требуется деловая хватка, умение быстро принимать решения и предложить товар или услугу, и скромность тут не лучший помощник. Уже на собеседовании необходимо быть активным и позитивным. Первое качество, в принципе, не повредит ни кому, тем более тому, кто по ходу своей деятельности будет активно сталкиваться с продажами, управлением персоналом или составлением договоров. Позитив поможет завоевать доверие и авторитет среди сотрудников, да и клиентов в целом, тем более, если работа с физическими лицами. Как вести себя на собеседовании на руководителя?Все хотят быть начальниками, эта должность придает уверенности, да и рассказывать о себе становится приятней – появляется уважение и кое-где зависть в глазах окружающих. Но не все задумываются над той ответственностью, которая ложится на плечи руководителя. Да и для того, чтобы быть начальником, нужны определенные качества, да и талант в целом. По этим причинам, в первую очередь, необходимо взвесить все «за» и «против», и адекватно оценить свои возможности. Без опыта работы на руководящих должностях сложно пройти собеседование на должность руководителя. При личном разговоре с работодателем всегда будут вопросы о решении определенных проблем, которые могут всплыть по ходу работы. И на такие вопросы очень сложно будет ответить простому рабочему, который не сталкивался со спецификой руководства. Но в случае, если есть уверенность в своей исключительности и природных способностях руководителя, не лишним будет акцентировать на этом внимание, но аккуратно, не стоит казаться самоуверенным. Форма одежды деловая. Держим спину прямо и не нервничаем. Для успешной работы на руководящей должности необходимо обладать стрессоустойчивостью и способностью работать «под давлением». Для проверки таких качеств во время собеседования работодатель может спровоцировать стрессовую ситуацию и наблюдать за выходом из ситуации соискателя. Сохраняйте спокойствие. Плюсом может быть психологическое образование или окончание специальных курсов, даже без опыта работы на руководящей должности у такого соискателя больше шансов получить эту должность. Стоит помнить, что не всегда на руководящую должность требуется креативный человек. Стоит заранее изучить этот вопрос, как правило, чем крупнее предприятие и дольше работает, на руководящую должность с большей вероятностью возьмут человека с традиционным подходом к работе. Но всегда бывают исключения. Как вести себя на собеседовании на торгового представителя?«Встречают по одежке, а провожают по уму» - все помнят? В первую очередь стоит помнить, что торговый представитель – это лицо фирмы и внешний вид крайне важен. Не стоит пускать в крайности и одевать деловой костюм, торговый представитель – это постоянное движение, и одежда должна быть удобной. Спортивный костюм – это крайняя крайность! В одежде стоит придерживаться стиля Casual. Для соискателя на эту должность выдвигается ряд требований – коммуникабельность, способность расположить к себе собеседника, харизма и природное обаяние. Как раз эти качества должны быть продемонстрированы во время собеседования. Для привлечения к себе внимания есть психологические тесты – во время общения можно скопировать жесты, интонации собеседника, у которого сразу же возникает ощущение родной души. Но во всем необходима мера, если перестараться, то вместо приятных и дружеских чувств, собеседник, и тем более работодатель, может подумать, что соискатель его передразнивает – неприятная ситуация. Торговый представитель должен постоянно говорить, длительные паузы и тем более молчание подобны смерти. Главная цель – продать, а для того, чтобы продать, необходима реклама, а реклама – это и есть речь! Нет рекламы – нет продаж! Отвечать на вопросы, как на собеседовании, так и во время работы необходимо сразу, четко! Во время собеседования всегда всплывает вопрос о заработной плате, причем ее приблизительный размер просят указать в анкете. Не стоит скромничать и занижать цены, надеясь на то, что появится больше шансов на трудоустройство. Сумму необходимо наоборот завысить примерно на 30 – 40% ведь конечная заработная плата будет в любом случае меньше. Кроме того, каждый руководитель знает, что именно торговый представитель приносит деньги фирме, практически на нем все и держится. Самый знаменитый тест – «продай мне ручку», который проводят практически всем торговым представителям, кстати, вместо ручки может быть что угодно! Такой прием пришел к нам с запада, и стоит отметить, что довольно прочно прижился. Это психологический тест, который позволяет оценить уровень профессионализма. После такого предложения многие совершают распространенную ошибку – начинают рекламировать достоинства ручки, и пишет она мягко, и удобная в руке, и колпачок у нее «шедеврально» погрызан. Такой ответ показывает: к активным продажам у вас нет ни какого таланта. Чтобы правильно пройти тест, необходимо задать пару вопросов, а именно выяснить спрос, и уже на этот спрос сделать предложение – законы рынка. Некоторые руководители окажутся очень креативными и предложат продать кондиционер без обогрева жителям Чукотки, или же акваланг для жителей пустыни. Мало того, что таким тестом проверяется способность к продажам, так еще и стрессоустойчивость. Самые распространенные ошибки на собеседованииКазалось бы, первое собеседование прошло, а в итоге звучит банальная фраза – «мы вам позвоним!». А звонка все нет, так с чем это может быть связано? Чаще всего соискатель не произвел должного впечатления или допустил какие-либо ошибки. Наиболее распространенные ошибки: • Опоздание, более чем на 15 мин (как раз это время считается допустимой нормой в деловом мире). Для работодателя опоздание говорит о непунктуальности, неумении ценить свое время и, что более печально, время окружающих. Даже если так случилось, что соискатель задерживается, необходимо позвонить работодателю и предупредить о задержке, попросить возможности либо перенести собеседование на другой час, или же на другой день. Причиной опоздания является не работодатель, поэтому соискателю необходимо быть уступчивым в выборе новой даты собеседования. • Не приемлемый стиль одежды. • Недопустимые нормы общения, под которыми может пониматься панибратское отношение, неграмотная речь и злоупотребление словами-паразитами. На собеседовании необходимо презентовать себя как профессионала, особенно если речь идет о трудоустройстве на должность, которая подразумевает общение с людьми. Во время собеседования работодатель будет обращать внимание на все, в том числе как был соблюден деловой этикет – любезен ли соискатель с окружающими, поблагодарил ли работодателя за собеседование и прочее. В случае не соблюдения элементарных правил вежливости, может создаться впечатление, что соискатель дурно воспитан, или же не может справиться со стрессовыми ситуациями. • Излишняя застенчивость, которая может быть расценена как не заинтересованность. Под излишней скромностью может пониматься отсутствие вопросов со стороны соискателя, что совершенно не выгодно. Создается впечатление, что соискатель ничего не знает о компании, а на собеседование зашел потому, что шел мимо. Стоит помнить, что не только соискатель должен подходить работе, но и работа ему. Поэтому собеседование – это диалог, то время, которое позволяет сделать выводы обоим участникам. Удачного трудоустройства! 7gy.ru Как пройти собеседование?Мечтаете на "отлично" пройти собеседование? Тогда прочтите полезные советы психолога, как этого достичь! Завтра Вы уже будете на новом рабочем месте! Прием на работу, безусловно, ответственный момент в жизни каждого человека. Волнение, рассеянность, вот частые причины неудачных попыток. Но ведь есть и типичные упущения, которые можно учесть и свести возможность неудачи к минимуму и при этом удачно пройти собеседование! В этой статье, я хочу поделиться с Вами эффективными советами, которые помогут любому человеку на отлично «сдать» собеседование перед кадровиками, HR-ми и руководителями подразделений! Постарайтесь запомнить ниже приведенные рекомендации- это залог Вашего будущего успеха! Как пройти собеседование? Советы психолога:1. Постарайтесь не опаздывать на собеседование!Одним из самых первых правил хорошего тона, конечно же, является пунктуальность. Не обязательно жить возле Спасской башни, чтобы прийти на встречу с работодателем вовремя. Ведь даже если предупредить его об опоздании, то уже сложится не очень положительное впечатление о Вас. Но заранее не стоит отчаиваться, ведь Ваш будущий босс тоже может застрять в пробке. Как написать резюме? 2. Хотите успешно пройти собеседование? Позаботьтесь о своем внешнем виде.Пока что человек, который, будет сидеть перед Вами еще не Ваш начальник, но не стоит заранее шокировать его Вашим любимым ирокезом, или удобными потертыми джинсами. Если Вы действительно хотите произвести хорошое впечатление на работодателей, тогда Вам стоит задуматься о достойном презентабельном виде! Советую Вам обратить свое внимание на деловые костюмы, на классически брюки, на элегантные блузы, на галстуки и пиджаки, так как лучше этой одежды для различных встреч ничего еще не придумали! А встречают, как все помнят, именно по дресс-коду! 3. Самопрезентация – один из залогов успешного прохождение собеседования!Встретить-то встретят, а вот дальше необходимо брать ситуацию в свои руки. И тут главное не переборщить. Гиперактивный болтун и пассивный молчун с дефектами речи одинаково вызовут подозрения у интервьюера. Кандидат, который ведет себя уверенно и четко излагает свои позиции — не только получит рабочее место, но и определит отношение к себе в дальнейшем. Причины увольнения людей! 4. Профессиональные вопросы.Как говорил когда-то Суворов: «не люблю немогузнаек». А потому, в своей парафии Вы должны быть осведомлены обо всем и знать, например, не только теоретические аспекты, но и владеть статистическими данными (или наоборот). Покажите будущему начальству, что они могут пропустить настоящего профессионала и в дальнейшем Вы можете не беспокоиться над вопросом, как пройти собеседование! 🙂 Главное уверенность в себе и умение себя подать! 5. Покажите свою заинтересованность — хитрая уловка при прохождении собеседования!Также не стоит забывать, что о компании Вы знаете не все. Покажите, свое переживание за свое рабочее место. Какие у Вас будут условия, заработная плата, будет ли соц.пакет. Если Ваш оппонент — интервьюер, это еще не значит, что Вам нельзя задать вопросы. Если человека интересует работа это сразу видно, и это скажется на результате как собеседования, так и в дальнейшей трудовой деятельности. 6. Хотите удачно пройти собеседование? Тогда не обманывайте!Всегда есть желание показать себя в более выгодном ракурсе, но опять-таки здесь главное не переборщить. Поэтому изначально строить отношения с работодателем на недоговорках, утайках или откровенной лжи — неблагоразумно. Да и последствия могут проявится гораздо позже, когда уже будет наработан определенный статус. 7. Коварный вопрос на собеседовании о «Смене работы».Любого начальника заинтересует, почему Вас не устроило прошлое место работы. Тут отчасти есть дань и советским «летунам». Потому не стоит приводить примеры отрицательного характера. Проще все объяснить желанием карьерного роста. Обязательно посмотрите данное видео, о том как нужно себя вести, чтобы получить желаемую должность! Берите пример! 8. Как пройти собеседование? Узнайте наперед, чем занимается данная компания.Лишний раз говорить о том, что необходимо иметь представление о своем будущем месте работы, выполняемых задачах и функциях, пожалуй, не стоит. Как и по всем остальных пунктах желательно подготовится заранее к беседе с начальником, и, конечно же знать, чем занимается фирма или учреждение где вы хотите работать. Надеюсь данные рекомендации помогут Вам на УРА пройти собеседование.  Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту dnevnyk-uspeha.com
|
После того как работодатель заинтересовался резюме соискателя, наступает момент истины – собеседование. Именно собеседование, можно сказать, кульминация при приеме на работу. Полагаться на «авось» при собеседовании не стоит, ведь нервное напряжение еще никому не сыграло на руку, тем более что даже опытных профессионалов собеседование заставляет изрядно понервничать. По этим причинам, необходимо заранее подготовиться к этому процессу, продумать все, особенно как отвечать на вопросы.
