Как устроиться на работу без опыта работы — практические советы. Как устроиться на хорошую на работу

Как устроиться на хорошую работу? 5 советов для соискателей

Многие соискатели относятся к поиску работы не очень серьезно, в большей степени полагаясь на случай. Совершенно неудивительно, что люди с таким отношением месяцами не могут добиться трудоустройства.

Полезные советы для соискателей

Искать работу сегодня гораздо легче, чем, скажем, 15 лет назад. Если раньше объявления о вакансиях искали в газетах и специальных досках, то сейчас основная масса соискателей пользуется интернет-площадками, как например ru.jobsora.com/krasnodar – удобный функциональный сайт с большим количеством вакансий, в том числе для города Краснодара.

Как же повысить свои шансы на трудоустройство? Предлагаем вашему вниманию несколько простых советов, которые помогут вам уже в ближайшем будущем найти работу.

Совет первый: составьте грамотное резюме

Нужно уделить особое внимание к резюме, о важности которого не устают твердить специалисты по трудоустройству и постоянно забывают сами соискатели. При его составлении максимально важно соблюсти «золотую середину» между полнотой предоставляемой информации и слишком большим ее количеством.

Все без исключения работодатели ценят в своих сотрудников умение «зрить в корень», так что если хочется оказаться в числе счастливчиков, продемонстрировать это умение стоит уже на этапе резюме.

Совет второй: проинформирован – значит вооружен

Уделите внимание информации о компании, куда вы подали резюме. Даже если таких компаний десять и вас позвали больше чем на два собеседования, нужно найти максимум информации о каждой. Каждый работодатель убежден, что именно его фирма – самая-самая, так что знания о потенциальном месте работы будут очень кстати.

Совет третий: встречают по одежке

Подойдите ответственно к выбору своего внешнего вида, который должен быть соответствующим потенциальному месту работы. Ведь не зря вы искали информацию о компании, следуя второму совету?

Соискатель в костюме-тройке, пришедший в компанию, где даже гендиректор имеет обыкновение ходить в джинсах, будет выглядеть там так же неуместно, как его товарищ по несчастью, надевший джинсы на собеседование в компанию, где даже уборщица придерживается корпоративного дресс-кода.

Совет четвертый: настройтесь на собеседование

Отправляйтесь на собеседование с хорошим и позитивным настроем – придайте значение собственному психологическому состоянию. Собеседование – это не экзамен, за него оценки не ставят, так что даже если вам задают много каверзных вопросов и всячески «проверяют на прочность», не стоит трястись.

Представьте самое неприятное, что может с вами случиться, пофантазируйте, как можно выйти из такой ситуации и отправляйтесь со спокойным сердцем демонстрировать свой профессионализм и уверенность.

Совет пятый: знайте себе цену

Даже если работа вам очень нужна, не стоит соглашаться на заведомо кабальные условия, которые не стесняются предлагать некоторые недобросовестные работодатели. При откровенно низкой заработной плате они выдвигают список требований, точно зная, что найдется отчаявшийся бедолага, который со всеми из них согласится.

устройство на работу с хорошей зарплатой

Скорее всего, он такое уже неоднократно проворачивал и точно знает, что его расчет верен. Но пусть это будете не вы.

Следуя этим нехитрым советам, ваши шансы устроиться на хорошую работу увеличатся. Не отчаивайтесь, если даже пользуясь ими трудоустроиться не получилось, как говорится – кто ищет, тот найдет.

24smi.org

Как устроиться на хорошую работу?

Первое, на что обращают внимание в резюме рекрутеры — графа «Должность», поэтому очень важно точнейшим образом сформулировать свои пожелания. Не вносите сумятицу, упоминая в этом разделе сразу несколько должностей: «менеджер по маркетингу, менеджер по продажам, бренд-менеджер и т.д.». Также не перестарайтесь с рассылкой резюме, отправляя его по несколько раз в одну компанию или «клонируя» в базах сайтов кадровых агентств под разными должностями. Как и спам, это практически всех раздражает.

Договариваясь о собеседовании в кадровом агентстве или компании-работодателе, контролируйте ситуацию с назначением дня и времени планируемой встречи. Это время должно быть удобно не только рекрутеру, но и вам. Для успешного прохождения интервью нужен особый настрой — запыхавшийся кандидат, поглядывающий на часы, который не в состоянии сосредоточиться на предмете разговора, вряд ли будет успешным собеседником. Если же вы поняли, что по тем или иным причинам не сможете приехать в строго обозначенный срок, перезвоните интервьюеру и перенесите встречу на другой день. Неявка без предупреждения или опоздание на собеседование никоим образом для вас недопустима — так вы продемонстрируете, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, и первое впечатление о вас будет исключительно негативным.

Изучайте конкурентов — это поможет чувствовать себя уверенным при общении с работодателем. На работных сайтах, размещающих резюме соискателей, вы можете найти массу полезной информации о многих разновидностях должностей в интересующей вас области, уровне их популярности у соискателей, предъявляемых требованиях и размерах оплаты труда. На работных сайтах без труда можно найти не один десяток резюме ваших потенциальных конкурентов. Выберите наиболее удачные примеры своих ровесников и изучите, как позиционируют себя ваши «соперники», на каких качествах и навыках делают акценты, какую сумму указывают в пожеланиях по зарплате и т.д. Сравните резюме нескольких людей на одну и ту же позицию, но с разными зарплатными ожиданиями. Чем отличаются компетенции соискателей, претендующих на 500 и 1500 y.e. Полученные выводы помогут вам внести в свое резюме корректировки, которые выгодно выделят его среди других, размещенных в том же разделе.

Неизменный настрой успешного кандидата — доброжелательность и уверенность в любой ситуации. Сохраняйте его, каким бы неконкретным и неожиданным ни был вопрос. Помните, что многие рекрутеры склонны намеренно вгонять соискателей в стресс. Понимание истинных мотивов даст вам огромные преимущества.

Так, неконкретные вопросы помогают опытным интервьюерам получить от застигнутого врасплох кандидата информацию, которую он не очень хотел выдавать. В подобной ситуации лучше всего попытаться конкретизировать вопрос: «Правильно ли я понял, что вам будет интересно, если я расскажу о …?» И если после выдержанной паузы собеседник промолчит, продолжайте говорить о том, что назвали. Или же, возможно, в ответ на ваши слова вам уточнят вопрос.

В любом случае помните, что ваш ответ должен преследовать две цели: дать именно ту информацию, которая интересует собеседника; сделать акцент на тех качествах и навыках, которые помогут выгодно «продать» свою кандидатуру. А ваша уместно выдержанная пауза во время собеседования может стать прекрасным оружием. Например, вы закончили отвечать на один вопрос и ждете следующего, а рекрутер молча смотрит на вас и, кажется, ждет продолжения. Вместо того, чтобы пойти на поводу и дополнить законченный рассказ лишними деталями, спокойно и с уверенностью в глазах дождитесь следующего вопроса.

Еще одна ловушка для соискателей-новичков: интервьюер занимает позицию активного слушателя и проявляет к вашему рассказу недюжинный интерес. Кандидаты, любящие поговорить, за пятнадцать минут иногда так далеко уходят от сути вопроса, что под конец рассказа не могут вспомнить его формулировку. А это — серьезная ошибка, которая, несомненно, отразится на вашей характеристике.

Ответ даже на самый сложный вопрос не должен занимать более одной-двух минут и содержать только ключевые моменты. Следите за собой, старайтесь не говорить лишнего и учитесь «чувствовать» собеседника. Даже если интервьюер чрезвычайно дружелюбен и вызывает у вас симпатию, не забывайте, что собеседование — это не лучший момент для откровений.

Завершение интервью — не менее важный этап, чем его начало. Не начинайте прощаться сразу после того, как вам скажут «спасибо, мы вам обязательно перезвоним» — обязательно спросите, кому вы можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.

Тамара Золоtарева

Источник: Сareerforum.ru

hr-portal.ru

Как найти работу специалистам без опыта

После окончания учебы среднего или же высшего учебного заведения, выпускники стремятся устроиться на работу, и многим удается получить хорошие места в престижных компаниях. Как правило, представляя себе, рабочее место, мы стараемся представить себя сотрудником солидной и успешной компании, которая предлагает каждому штатному рабочему высокооплачиваемую стабильную заработную плату, а также перспективный карьерный рост. Но не всегда наши мечты осуществляются, но попробовать все-таки стоит каждому, кто получил диплом и находится в поиске, хорошей работы не имея опыт.

В настоящее время практически в каждом крупном городе, рынок труда предлагает множество вакансий, но как бы, то не было, сегодняшние работодатели, не стараются составлять свой штат из сотрудников, не имеющие элементарного опыта на аналогичной должности. Именно в таких моментах и появляются разочарования, и всевозможные проблемы с трудоустройством.

Как устроится на хорошую работу без опыта работы сегодня

Устроиться на хорошую работу без опыта работы сегодня, нужно сказать сложно, но реально. Шанс в получение хорошей должность будет, нужно только постараться и использовать все существующие возможности, для получения работы без опыта, рекомендуется соблюдать несколько правил.

К первому правилу на тему трудоустройства, мы отнесем – заполнение анкеты или же написания резюме. Если вы только что вышли из стен учебного заведения то резюме, скорее всего ваше будет необычайно кратким, но, не смотря на это, важно каждому, кто хочет работать, отнестись к написанию резюме со всей серьезностью. От такого, как вы напишите, резюме будет, зависеть возьмут ли вас на работу или же нет. Посмотрите на сайтах, как нужно правильно писать резюме, если выполните все грамотно, то вас уже пригласят на собеседование. Составляя резюме, укажите в нем все свои положительные качества, навыки и умения, которые вы успешно получили во время всего обучения. По больше часть основное в резюме, это структура, честность и аккуратность написания.

После составлению резюме отправьте его по всем интересующим вас компаниям. И затем наступает период томительного ожидания. Через день, после отправки резюме, рекомендуется выполнить звонок в компанию в отдел персонала и уточнить, было ли ими получено ваше резюме. Если компания получила ваше резюме, не станет лишним во время телефонного звонка, поинтересоваться, а точнее узнать заинтересовала ли их ваша кандидатура. Если упорно следовать поставленной цели, то есть надежда на получение хорошей должности в успешной компании. После получения одобрение вас пригласят на собеседование, и это уже считается, самым важнейшим этапом в трудоустройстве.

Как и к написанию резюме, к собеседованию, важно тщательно подготовится. У вас должны быть готовы все ответы, на самые распространенные вопросы, к примеру, вас могут спросить: – Чем заинтересовала наша компания? Чем заинтересовала вас должность, на которую вы претендуете? Почему вы выбрали именно эту специальность, и что вам в ней нравится? Чем вы лучше других? На все эти и другие вопросы, вы должны будете ответить четко, внятно, грамотно и правильно. Скорее всего, именно эти вопросы, вам будут заданны и поэтому, на них вам и нужно, тщательно подготовить ответы. Собеседование, это возможность в получении должности, чтобы это должность досталась вам, а не Иванову, ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Подготовьтесь и внешне, держитесь на должном уровне и тогда, у вас все получится! Успехов!

domashnih-usloviyah.ru

Как сделать так, чтобы никогда не устроиться на хорошую работу

Вас смутил заголовок? Вы считаете, что автор издевается над теми, кто в поте лица ищет работу и надеется на успех? Ничуть не бывало! Не так давно одна писательница сказала, что автобиографическое произведение можно назвать стоящим в том случае, если, прочитав его, публика смогла простить автору успех. Именно простить. Почему? Да потому что большинство людей подсознательно стремятся, как это ни странно звучит, к стабильному пребыванию на дне (безусловно, не в горьковском понимании). Согласитесь, иначе успешных людей было бы намного больше. Так что же мешает устроиться на престижную работу? Попробуем рассуждать от противного…

Вы никогда не задумывались, почему многим людям так нравятся сплетни об известных персонах? Их интересует, какие у них, баловней судьбы, квартиры, дома и яхты, сколько романов, что они сказали и по какому поводу… Вся эта роскошь так далека от незатейливого быта простых людей, что разница между ними и знаменитостями, как между небом и землей. А читать о жизни счастливчиков ох как интересно, потому что в собственной судьбе обывателей ничегошеньки не происходит. Дом — работа, работа — дом. Скучно, знаете ли. А там — блестящие лимузины, дорогие рестораны, умопомрачительные наряды, обезумевшие фанаты… За всем этим глянцем рисуется особенная, необыкновенная жизнь. Ну почему у них все получается гладко?! Работодатели буквально рвут их на части, газеты и журналы выстраиваются в очередь за интервью, телевидение приглашает на различные передачи… Просто сказка какая?то! На самом деле большинство небожителей прокладывали свою дорогу к звездам через такие тернии, что мало не покажется! Одна популярная певица и телеведущая как-то откровенно сказала, что она «битая-перебитая». Но дело даже не в том, что ее жизнь била, а в том, как она к этому относилась. Ведь можно следовать девизу «нас бьют, а мы крепчаем» или, наоборот, ограничиваться жалким «нас бьют, а мы ветшаем». Ведь если вы встречаете испытания как вызов судьбы, то добьетесь многого, а если пасуете перед ними, то ни на что путное вам рассчитывать не приходится. Но когда возникает нестандартная ситуация, не все об этом помнят. И вместо того чтобы искать выход, заламывают руки и закатывают глаза с воплями: «За что?», «Почему это случилось именно со мной?» А потому и случилось, что вы способны на большее, но с места не двигаетесь. Сидите себе тихонечко: «Как бы чего еще более страшного, непредсказуемого не вышло». Кстати, отсюда и произрастает патологическая любовь к триллерам, ужастикам и прочим страшилкам. Ведь, согласитесь, хорошо, сидя в мягком кресле перед телевизором, щекотать нервы… А поспорить на работе с начальником, если он не прав, высказать свое мнение, а то и попросить заслуженной прибавки к жалованию? Хлопнуть дверью, когда вам надоест пахать на человека, который вас не ценит (обещал одну зарплату, а платит совсем другую)? Слабо? Разные бывают обстоятельства, но так называемые звезды знают себе цену и всегда отстаивают собственную точку зрения. Пусть в какой-то конкретной ситуации они оказываются неправы, но это все равно поступок. По опыту журналистской работы отлично знаю, что многим успешным людям пришлось идти на риск, ссориться, ругаться, уходить с одной работы, учиться новому, совершенствоваться, пробовать силы на другом месте. Они никогда не останавливались и ничего не боялись, даже совершая ошибки. Но непременно делали из своих промахов надлежащие выводы… Отсюда и другой феномен — критика успешного человека или его действий. Часто можно услышать: «Ах, этот такой-то (такая-то), я его (ее) терпеть не могу!» Словно речь идет о родственнике. Честно говоря, мнение обывателей его не интересует, он просто ищет свою дорогу, свой путь. Он способен на действие. Нередко посторонние люди отзываются об известной личности уничижительно, а ближайшее окружение — только по имени-отчеству. Потому что лишь они знают, сколько труда знаменитость вкладывает в свое дело. Например, один уникальный гитарист за сольный концерт теряет от четырех до шести килограммов! (Речь идет о подлинных звездах, а не о хорошо раскрученных молодых людях. Хотя те тоже вкалывают.)

Однако поговорим о людях, которые уверены, что между ними и успешным человеком-звездой разверзлась громадная пропасть. На самом деле пропасть — в их мироощущении. Если вы считаете, что широко шагаешь — штаны порвешь, то вредные советы, представленные ниже, для вас.

Итак, как устроиться на работу? Начните с мыслей, ведь именно они причина всем поступкам и действиям, а то и бездействию. Если вы не хотите иметь хорошую работу, то успокаивайте себя фразами типа «кому я нужен такой», «начальник, мягко говоря, несправедливое животное, а где найдешь лучше, да и стоит ли искать», «вот устроюсь на новое место, а там будет еще хуже», и пошло-поехало. В первую очередь думайте, что сейчас на рынке труда нет достойных вас предложений, а те, что появляются, «раздают» бестолковым родственникам и знакомым.

Автор этих строк как-то оказалась свидетельницей курьезного случая. Пенсионерки, сидя на скамеечке возле подъезда, обсуждали молодого человека, буквально преобразившегося за полгода. Когда соседка спросила его о причине столь явной перемены, тот ответил, что во всем виноват «богатый дядя», имея в виду перевернувшие его жизнь книги по психологии, соционике, типоведению таких известных авторов, как Эрик Берн, Самюэл Данкелл, Алан Пиз, Дейл Карнеги, Наполеон Хилл… Но пенсионерка сделала собственный вывод, посетовав: «Вон Игорек к своему богатому дядюшке устроился! Повезло парнишке, а мой внук никак хорошую работу не найдет!» Женщине трудно даже представить, что книги по бизнес-психологии настолько могут повлиять на судьбу человека. На одном телевизионном шоу ухоженная женщина рассказала о себе следующее: ее с тремя маленькими детьми бросил на произвол судьбы муж, оставив без средств к существованию. Другая бы на ее месте по меньшей мере растерялась, но героиня выстояла: нашла хорошую работу, и дети ее теперь ни в чем не нуждаются. На вопрос ведущей, как же она выжила, мужественная дама ответила просто: «Читайте литературу по психологии успеха! Там все об этом написано».

Естественно, вышеприведенный совет адресован не тем, кто не хочет устроиться на достойную работу. И статьи в изданиях по трудоустройству читать этим людям не стоит. Зачем голову загружать, лучше ничего не знать о рынке труда, о проблемах межличностного общения, о своей непосредственной специальности… Плыть себе по течению, куда оно вынесет. Повысят — хорошо, нет — еще лучше. Меньше ответственности. Да и вообще, за всеми объявлениями «нет реальных вакансий, просто работодателям некуда девать деньги. Вот и печатают».

И нечего особенно вникать в какие-то там изменения Трудового кодекса. Это пусть делают те, кто хочет больше зарабатывать, потому что обновленный ТК предусматривает, например, возможность трудиться на второй работе до 20 часов в неделю. Отсюда следует увеличение официально выплачиваемого второго заработка, отпусков и так далее… А при нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику, наниматель обязан выплатить их с денежной компенсацией. Причем сделать это он обязан независимо от наличия вины. Неважно, был форс-мажор или нет, платить все равно придется.

Вот стоит на рынке несчастная женщина и продает товар, которым «расплачивается» с ней за работу завод. Она не знает, что законом запрещено выдавать зарплаты «в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок». Только живыми деньгами. Но горемыке это не известно, и она продолжает по субботам и воскресеньям, встав к прилавку, продавать то, что «послал» ей работодатель за самоотверженный труд. И таких примеров море! Мол, хозяин — барин, что хочет, то и делает. Позвольте, но вы же не при крепостном строе живете, и тем более не при рабовладельческом, а этот, говоря на современном сленге, беспредел от вашей покорности и происходит. Понятно, когда аврал или какие-то иные экстраординарные причины вынуждают вас трудиться за троих, но если просто-напросто эксплуатируют «на халяву»… Существует трудовое законодательство, и его необходимо соблюдать. Перед ним все равны — и наниматель, и работник. А если вы сомневаетесь в правомерности действий руководителя, но не сильны в Трудовом кодексе, проконсультируйтесь у юриста!

Итак, вы не читаете книг по психологии бизнеса, статей в изданиях по трудоустройству да и вообще не высовываетесь. Зачем? А вдруг заметят, как хорошо вы работаете? Боже упаси! Отсюда еще один прекрасный способ уберечь себя от успешного трудоустройства: не знать точно, на какую должность претендовать и на какую зарплату рассчитывать. Сегодня вы хотите одно, завтра — другое, и так до бесконечности: «Я бы хотел устроиться на госслужбу, но там мало платят. А в бизнесе надо пахать, как проклятому…» Или прямо противоположная ситуация: один молодой человек на собеседовании заявил, что, несмотря на отсутствие трудового стажа, хочет быть… руководителем, метит сразу в наполеоны, чтобы командовать. Вкалывать же на рядовой должности ему, как он выразился, «в лом». Вот и не может разрешить сие противоречие молодой человек: в начальники не берут, в рядовые — сам не хочет. А то, что до генерала еще дослужиться нужно, ему и в голову не приходит. Скорее всего, подобным образом юноше легче себя оправдывать. Он уже на нескольких собеседованиях был, не берут его, и все тут. Просто ему так удобно жить. Может, и найдется наниматель, который предложит ему руководящий пост, чтобы молодой человек завалил какое-либо дело. Такие случаи уже имели место. Различные авантюристы сажали таких вот маленьких наполеонов в кресла начальников, а сами улетали куда-нибудь на Кипр со всеми деньгами клиентов. Отдувайся, мол, юноша, как хочешь.

Но не будем говорить о грустном. Ведь, действительно, порой так трудно что-то менять, столько накапливается дел, еле успеваешь выполнять то, что необходимо. Текучка, одним словом. Голову некогда поднять, дабы увидеть, что там, на горизонте, маячит. Все некогда подумать о том, что давно пора найти работу интереснее, зарабатывать больше… «Да и тяжело это!» — скажете вы. Надо ведь поставить конкретную цель, решить, чем хочется заниматься, искать, анализировать, сравнивать возможные варианты, делать выводы и действовать, действовать, действовать… А затем вкалывать, представьте себе. Хотя одна юная актриса правильно сказала: «Разве может работа, которая нравится, быть тяжелой?» Однако почему, как только дело касается чего-то нового, охватывает панический страх и ощущаешь всю гамму подлейших чувств, которые надолго, а то и навсегда отсрочивают благие намерения? Глубоко в подсознании кто-то нашептывает: «Ну ее, эту новую работу, оставим все как есть». Мол, и так сойдет… А жизнь-то проходит. И неудовлетворенность собой и своими действиями копится, подрывая вашу уверенность в собственных силах, а с ней и здоровье. К пенсии, возможно, вы поймете: что-то в жизни делали не так. Могли бы стать главным инженером или даже директором, но не стали. Могли бы достичь высот в профессии и открыть собственное дело, но не открыли… Вот вам безрадостная перспектива, так сказать, плата за бездействие. Как писал Николай Алексеевич Островский, за «бесцельно прожитые годы». Так вот, чтобы не было мучительно больно, не живите бездумно и неосознанно, оправдывая невезение в трудоустройстве якобы объективными причинами. Стройте свою жизнь сами, вы же человек разумный. Верьте в успех и действуйте, сокращая таким образом пропасть между собой и звездами. Это вам вполне по силам!

Елена Ишутина

Работа & зарплата

hr-portal.ru

Денис Шевчук - Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

Рекомендации, изложенные в данной книге, помогут быстро и без лишних усилий найти достойную высокооплачиваемую работу. Книга "Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру (где и куда правильно устраиваться, в т. ч. в Москве, в банк, в интернете, студенту, быстро и др.)" написана на опыте как приема сотрудников автором, так и трудоустройства самого автора.

Содержание:

Денис Александрович ШевчукКак устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

Об авторе

Автор книги, Шевчук Денис, имеет опыт работы в банках, коммерческих и государственных структурах на руководящих должностях, курирует программу "Кредитный консалтинг" в должности Заместителя генерального директора "Кредитный брокер INTERFINANCE" (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА) (www.deniskredit.ru и www.kreditbrokeripoteka.ru), имеет высшее экономическое и юридическое образование.

В числе вопросов: как построить карьеру, как устраиваться на работу, как устроиться на работу, куда устроиться на работу, устроиться на работу в Москве, хочу устроиться на работу, где устроиться на работу, устроиться на работу в банк, помогите устроиться на работу, как правильно устраиваться на работу, как правильно устроиться на работу, устроиться на работу в интернете, как устроиться на хорошую работу, устроиться на работу подростку, как студенту устроиться на работу, как устроиться на работу учителем, устроиться на работу в кризис, как устроиться на вторую работу, как устроиться на высокооплачиваемую работу, как быстро устроиться на работу, резюме. А также: как построить карьеру (как построить успешную карьеру), высокооплачиваемая работа, самая высокооплачиваемая работа, высокооплачиваемая работа в Москве и в России, высокооплачиваемая работа для мужчин, ищу высокооплачиваемую работу, работа высокооплачиваемая для девушек, высокооплачиваемая работа в интернете, как найти высокооплачиваемую работу, высокооплачиваемая работа на дому, высокооплачиваемая работа для студентов, высокооплачиваемая работа без опыта, ищу работу менеджера (начальника), работа менеджера (руководителя), удаленная работа (работа удаленно), поиск удаленной работы, удаленная работа в Москве, удаленная работа юрист, (руководитель) менеджер удаленная работа и др.

1. ВВЕДЕНИЕ

Менеджер – наемный управленец, начальник!

Если у вас нет ни одного подчиненного – вы не менеджер,

а максимум специалист!

Денис Шевчук

www.deniskredit.ru

Рассуждая о вопросах поиска работы, следует, прежде всего, хорошо представить себе, что способность трудиться, является в условиях рыночных отношений, той оригинальной и индивидуальной особенностью, которая присуща как всем гражданам общества, так и каждому гражданину в отдельности. Именно эту особенность следует иметь в виду и использовать, когда рассматриваются вопросы трудоустройства. Это немаловажно, поскольку именно труд является основной формой жизнедеятельности человека, позволяющей практически реализовать его интересы в конкретных целях. В этой связи, рынок труда представляет собой ту экономическую среду, где разрешаются вопросы занятости населения, то есть наличия у граждан конкретной работы, где используется механизм спроса и предложения на конкретные специальности с учетом определенной профессиональной квалификации и уровня ее оплаты. Спрос возникает со стороны работодателей, а предложение со стороны граждан, обладающих определенными профессиональными знаниями по конкретным профессиям. Соотношение между спросом и предложением на квалифицированный труд определяет уровень доходов граждан и их благосостояние, определяет социальное состояние общества. Оно помимо прочего, также подвержено влиянию определенных факторов, которые способствуют серьезным изменениям исходя из региональных и отраслевых, возрастных, национальных и других особенностей. Рынок труда складывается вокруг любой организации и определяет свое поведение в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, внутри каждой организации формируются – индивидуальные трудовые отношения, которые отражают особенности профессиональной культуры поведения при исполнении персоналом своей работы. Пока еще, российский рынок труда, крайне далек от нормального состояния развития и характеризуется: нестабильной занятостью населения, структурной несбалансированностью по профессиям (специальностям), развитием волнообразной динамики разной по уровням текущей безработицы, неконтролируемой скрытой безработицей хронического порядка.

Поэтому, такая ситуация, предполагает, прежде всего, необходимость умения специалистов и менеджеров, оперативно адаптироваться к любым изменениям занятости и безработицы на рынке труда.

В этой связи, в нашем представлении, весь процесс трудоустройства состоит из трех основных этапов. Первый, поиск работы, работы как таковой, той, которая нравится и интересна, той, которая хорошо оплачивается, той, где отношения в коллективе не мешают трудиться с хорошим настроением. Второй, выбор работы, то есть выбор окончательного варианта организации, коллектива и стиля руководства, с учетом их оценки через сравнение между приемлемыми вариантами поиска. Третий, условия устройства в конкретную организацию на конкретную должность с конкретным перечнем должностных обязательств (обязанностей), на которых остановился Ваш выбор.

Для более качественного изучени рекомендую прочитать данное пособие несколько раз, желательно не менее трех.

Вначале вы привыкаете к тексту и новым терминам, потом понимаете суть и наконец запоминаете материал.

С уважением,

Шевчук Денис

www.deniskredit.ru

2. РЫНОК ТРУДА

Чтение книг – престижно, современно, выгодно.

Знания – тоже капитал, который всегда с тобой.

Шевчук Денис

www.deniskredit.ru

Рынок труда – это рыночные отношения, возникающие между работодателями и трудоспособной частью населения, предлагающей свой труд взамен за вознаграждение, прежде всего, в форме заработной платы. Предложение труда принято определять из расчета численности экономически активного населения, то есть занятых или работающих, а также трудоспособных безработных, ищущих работу. На предложение труда оказывают влияние: численность населения в трудоспособном возрасте, половозрастной состав населения, соотношение между рождаемостью и смертностью. Серьезное значение имеют социальные факторы занятости: работают ли пенсионеры, какой численный состав армии государства и срок службы по призыву, какая численность молодого населения государства учится на дневных факультетах учебных заведений, какой установлен возраст для выхода на пенсию, какие действуют формы социальной поддержки нетрудоспособных слоев населения.

profilib.net

Где искать и как можно найти хорошую работу во время кризиса

Время от времени все меняют работу: и люди с небольшим рабочим стажем, и опытные специалисты. А студентам или выпускникам учебных заведений приходится предпринимать шаги по трудоустройству впервые.

Не так давно Министерством Труда был зафиксирован рост количества безработных, который касался большинства субъектов Российской Федерации.

Как можно устроиться на хорошую работу

На сегодняшний день 3,9 миллиона человек числятся как нетрудоустроенные.

Несмотря на это, кадровые службы с оптимизмом смотрят в будущее. По их прогнозам, 25% предприятий собираются принять в свой штат новых сотрудников. В этой ситуации, чтобы найти работу в Москве, Санкт-Петербурге, Казани или в любом другом городе, нужно попробовать большинство возможных способов.

Где искать работу?

С самого начала нужно быть готовым к тому, что рассчитывать придется только на свои силы. Не стоит надеяться на помощь друзей или родственников, перекладывая на них ответственность по поиску места трудоустройства, хотя можно сообщить им о том, что вы находитесь в поиске.

Также не стоит рассчитывать на агентства по трудоустройству. В первую очередь в их задачу входит удовлетворение не ваших, а своих потребностей, поэтому драгоценное время будет потрачено впустую.

Что искать?

Ответьте себе на вопрос, каким требованиям должна соответствовать будущая должность, а именно:

перечень видов работ, которым вы отдаете предпочтение;
подходящий график работы;
минимальная зарплата, на которую можно согласиться;
время, проводимое в пути на работу: сколько минут, часов максимум можно на это потратить;
положительные перемены жизни, которые произойдут благодаря новой работе.

Если приоритеты расставлены, можно приступать к действиям. Ясное понимание о желаемой должности позволит избежать увольнений с нелюбимой работы. Не стоит также брать во внимание места, в которых не предвидится развития, карьерного роста или где уровень зарплаты слишком низкий.

Подработка

Студент или человек без опыта работы, нуждающийся во временном трудоустройстве, может поработать:

промоутером;
курьером;
охранником;
аниматором;
официантом.

Эти виды работ обычно низко оплачиваются и предполагают физический труд, хотя не требуют владения профессиональными навыками.

Вакансии, для которых не требуется высшее образование

Курьер, охранник, официант, грузчик или работник торгового зала — в основном это все те же вакансии, что и в случае с подработкой. Рассчитывать на высокую оплату не приходится, но выбор в этой категории есть всегда. Поэтому есть возможность выбрать наиболее подходящий вариант.

После изучения подходящих вакансий надо оценить все их достоинства и недостатки. Если условия работы перестают соответствовать потребностям, нужно отказываться от нее и искать дальше.

Но не стоит отказываться от предварительного обучения при устройстве на работу, полученный опыт может пригодиться в дальнейшем.

Работа во время кризиса

Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране, во время кризиса можно найти не только временную, но и постоянную работу. Результат поиска напрямую зависит от активности и усилий соискателя. Например, при размещении резюме на нескольких сайтах одновременно вероятность быстрее найти подходящую вакансию возрастает.

Универсальные советы соискателю

Эти советы помогут вам в поисках работы.

Не предъявлять завышенных требований. Некоторые люди в поиске работы проводят недели и месяцы. А место, устраивающее их по всем параметрам, так и не находится. Они создают видимость бурной деятельности.
Если выбор стоит между высокооплачиваемой и любимой работой, нет однозначного решения, что выбрать. Хотя рекомендации психологов относительно этого вопроса склоняются к тому, чтобы выбрать ту работу, которая больше нравится. Потому что занимаясь любимым делом, можно развивать профессиональные навыки, а это приведет к повышению квалификации — тогда и заработная плата будет расти. А если нахождение на рабочем месте будет вызывать только отрицательные эмоции, это может навредить здоровью.
Необходимо составить убедительное резюме. Если опыта в этом вопросе не хватает, можно воспользоваться правилами и рекомендациями при составлении резюме, которые легко найти в интернете. До знакомства с соискателем работодатель составляет о нем свое мнение именно по резюме, поэтому необходимо ответственно подойти к делу.
Первое впечатление о соискателе имеет важное значение, поэтому необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.

Вот некоторые рекомендации, которые помогут успешно пройти собеседование:

Во время телефонного интервью с потенциальным нанимателем необходимо сохранять уверенность и спокойствие. Собеседник должен почувствовать серьезность намерений.
При заполнении анкеты не стоит слишком быстро или, наоборот, слишком долго раздумывать над ответами, и важно стараться не допускать орфографических ошибок.
Первые секунды знакомства — самые важные, потом трудно будет изменить это впечатление.
Искренняя улыбка во время беседы настроит работодателя доброжелательно. Также самые лучшие последствия будет иметь обращение к человеку по имени.
Не стоит отказываться от чая или кофе, предложенного на беседе. Во-первых, это снимет лишнее напряжение, а во-вторых, поможет почувствовать прилив бодрости.
Ознакомившись с информацией о компании в интернете, можно показать свою заинтересованность и небезразличие к будущему месту работы.
Чтобы избежать переживаний на собеседовании, поможет Новопассит. Этот препарат безвреден и избавит от ненужных волнений.
Перед собеседованием лучше отключить телефон или поставить его на беззвучный режим, чтобы звонок посреди собеседования не прервал ход мыслей, а еще громкий телефонный звонок может быть воспринят как знак неуважения.
Внешний вид и свежесть дыхания должен быть безупречны.
Собеседование на голодный желудок может пройти не самым лучшим образом, нельзя забывать о завтраке или обеде.
В НЛП есть прием, помогающий сблизиться с собеседником. Для этого необходимо подстроиться под скорость речи говорящего, пользоваться его лингвистическими конструкциями.

Как искать работу?

Есть несколько способов поиска работы. Лучше всего будет задействовать все перечисленные.

Через знакомых, друзей и родственников. В небольших компаниях определенный процент сотрудников приходит через знакомых. Для этой цели можно использовать и социальные сети — если в сети «Вконтакте» разместить сообщение о поиске работы, возможность трудоустроиться повысится.
Общение в профессиональных сообществах в тех же соцсетях. В них часто появляется полезная информация, а также размещаются вакансии и объявления от работодателей.
Не стоит пренебрегать газетами бесплатных объявлений, даже если кажется, что этот метод поиска устарел. Для старшего поколения, все еще не доверяющего современным технологиям, этот способ актуален, хотя большинство этих объявлений уже дублируются в интернете.
Сайты по поиску работы. Интернет позволяет обновлять информацию моментально, поэтому вакансии, представленные на этих сайтах, актуальные. Самые популярные сайты для работодателей и нанимателей — это headhunter, job.ru, avito. Удобство и функциональность этих сайтов заслуживает внимания. В зависимости от города в них размещено множество вакансий и резюме.
Сайты компаний. Для тех, кто мечтает трудоустроиться в определенную компанию, важно следить за ее официальным сайтом. Можно отправить в отдел кадров свое резюме. Для специалистов, имеющих профессиональные навыки, велика вероятность получить желаемую должность, ведь и работодатели заинтересованы в ценных сотрудниках.
Агентства по трудоустройству. В идеале обязанности кадрового агентства заключаются в том, что оно ищет работодателя после заполнения соискателем резюме. Но на практике это могут оказаться мошенники или недобросовестные организации, плохо выполняющие свои обязанности. Поэтому будьте внимательны при чтении договора.

Видео

Полезные советы по поиску работы вы найдете в этом видео.

liveposts.ru

Как устроиться на работу без опыта работы: правила и советы

Закончив обучение в институте, получив должное образование, многие из нас сталкиваются с проблемой трудоустройства. Работодатели предпочитают отдавать места тем, кто уже обладает опытом и его не требуется обучать, тратя на это драгоценное время. Но как же быть молодым и неопытным соискателям, которые старательно учились в институтах и вузах, чтобы потом устроиться на хорошую работу? В данной статье мы обсудим как устроиться на работу без опыта работы и разберем самые эффективные методы.

Составляем резюме

Перед тем как пообщаться со соискателем, работодатель оценивает его резюме, именно поэтому к его составлению нельзя относиться халатно. В интернете можно найти множество образцов и красиво оформленных бланков резюме для заполнения. Но нужно знать, какую информацию там стоит указывать, а какую нет, это поможет Вам сделать следующий шаг навстречу к работе.

Желаемая должность должна быть прописана в резюме четко и понятно, слишком размытые описания отпугнут работодателя, и он не станет углубляться в чтение Вашего резюме.
В графе опыт не стоит указывать его полное отсутствие, лучше немного приукрасить ситуацию и сообщить работодателю, что у Вас была возможность узнать о всех нюансах работы изнутри.
О своих профессиональных навыках лучше рассказывать кратко, работодателю важно знать только о тех Ваших способностях, которые непосредственно пригодятся на той должности, на которую вы нацелены. Но, о знании иностранного языка нужно указывать всегда, даже если это является необязательным для открытой вакансии.
Информация о том, как с Вами связаться должна быть указана в самом начале резюме, работодатель не должен утруждать себя поиском вашего номера телефона.
Резюме в электронном виде предназначенное для рассылки, недолжно быть шаблонным. Откликаясь на ту или иную вакансию, всегда дорабатывайте резюме в соответствии с требованиями работодателя.
Перед предоставлением резюме работодатели убедитесь, что Вы прикрепили к ней свое фото. Это очень важно, особенно если вакансия, на которую вы откликнулись, подразумевает общение с людьми. Изображение на фотографии должно быть строгим, желательно цветным, а вот вариант снимков где Вы веселитесь на вечеринке лучше отложить в сторону.

Тактика поведения на собеседовании

Ура! Ваше резюме понравилось работодателю, теперь он желает пообщаться с вами лично. Главное не ударить в грязь лицом и продемонстрировать себя во всей красе. Теперь уже не стоит беспокоиться, что работодателю не понравиться ваше отсутствие опыта. Он уже изучил Ваше резюме и выяснил, что ранее Вы нигде не работали. Значит его что-то зацепило, раз он пожелал пообщаться с Вами лично.

Перед походом на собеседование нужно тщательно подготовиться к общению с потенциальным начальником и быть готовым к любому повороту событий и самым неожиданным вопросам. Помните поговорку: «встречают по одежке, а провожают по уму», при собеседовании данное правило работает как никогда, поэтому позаботьтесь об Вашем внешнем виде. Лучшим решением станет, заранее изучить дресс- код фирмы и выбрать для себя подходящий костюм. Если же, компания не ограничивает своих работников выборе нарядов, то тогда стоит остановить свой выбор на комплекте одежды соответствующему деловому этикету.

Отвечая на вопросы работодателя, старейтесь давать развернутые и полные ответы, но при этом воздерживайтесь от лишней информации, которая не имеет к делу никакого отношения. Также не стоит создавать образ уже «бывалого» соискателя и вести себя нагло, но и скромничать ненужно, желательно вести себя спокойно и сдержанно.

При общении старайтесь делать акцент только на положительные ваши качества, а вот о негативных лучше лишний раз не упоминать или преподнести их как достоинства. Также следует перед походом на собеседование навести справки об компании, узнать, чем она занимается, ее достижениях и особенностях. Это поможет Вам создать впечатление заинтересованного человека, желающего создавать карьеру именно в данной фирме.

Почему, соискателю без опыта работы, лучше делать ставку на крупные предприятия?

Многие эксперты по трудоустройству, рекомендуют неопытным соискателям делать выбор в сторону крупных компаний. Во-первых, там обычно всегда есть свободные вакансии. Во-вторых, такие компании уже завоевали определённый авторитет, и они могут позволить себе обучение перспективных, молодых работников, недавно окончивших университет. В-третьих, на крупных предприятиях из-за большого количества работников всегда существует некая текучка кадров, что дает возможность для быстрого карьерного роста и получения желаемой должности.

Почему, соискателю без опыта работы, лучше избегать кадровые агентства?

При поиске подходящей работы, многие молодые соискатели решаются обратиться в кадровые агентства, рассчитывая на то, что они подберут подходящие вакансии в соответствии с пожеланиями и образованием. Но, как правило, нечего достойного, агентства, как правило, предложить не могут. А в некоторых случаях, даже обманывают наивных соискателей выманивая из них деньги.

Для неопытного работника, лучшим решением будет иметь дело напрямую с работодателями, что позволит сохранить время, деньги, а главное нервы.