|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Плюсы и минусы удаленной работы и где можно пройти обучение. Обучение прошелБесплатное обучение от центра занятости: специальности, отзывыСлужба занятости предоставляет не только работу для людей, но и обучение. Если своя профессия не очень востребованная, то можно освоить новую. Обычно такие центры предлагают несколько специальностей, из которых можно выбрать подходящую для себя. Обучение от центра занятости позволяет получить документ, с помощью которого можно устроиться на работу. Причем все это предоставляется бесплатно, поскольку для безработных это финансируется бюджетом. Необходимо лишь знать, что для этого требуется.
Плюсы переквалификацииПосле потери работы человек обычно обращается на биржу труда, где предлагаются вакансии. Иногда люди не могут выбрать подходящую специальность. Но для этого есть бесплатное обучение от центра занятости. Преимущества таких курсов заключается в том, что:
Обучение от центра занятости проводятся опытными преподавателями, специалистами различных учебных заведений. Безработным предлагается не только переобучение, но и повышение квалификации. Выданный документ послужит для трудоустройства. Минусы обученияНо профессиональное обучение от центра занятости имеет и недостатки:
Поэтому следует тщательно подумать, прежде чем записываться на обучение от центра занятости. Отзывы свидетельствуют о необходимости переподготовки, ведь после этого появляются возможности трудоустройства. Многие граждане рады получить бесплатное обучение по интересующей специальности, тем более, что оно проводится в удобное время. Большинство людей курсы привлекают из-за отсутствия платы. Все же есть и такие отзывы, свидетельствующие о малоэффективности переподготовки. На бирже не всегда могут предложить интересную для человека профессию. И тогда приходится ждать нужной вакансии достаточно долго. Кому требуется обучение?
Бесплатные курсы при центре занятости для безработных положены по законодательству России. На них могут записаться все безработные граждане. Обучение выполняется в следующих случаях:
Главной целью курсов является дальнейшее трудоустройство, повышение конкурентоспособности, открытие своего бизнеса. Виды профессийСписок предложений для переподготовки достаточно богатый. Во многих центрах он достигает 70 профессий. Самыми популярными являются следующие сферы:
В каждом регионе перечень профессий может отличаться, все зависит от рынка труда региона, а также наличия учебных заведений и преподавателей. Во многих организациях можно пройти обучение на сварщика от центра занятости. Курсы бухгалтеров тоже являются востребованными, поскольку с этой специальностью сотрудники требуются практически везде. Всю необходимую информацию можно получить только в центре занятости.
У каждого человека есть право выбора специальности, никто не может произвольно записать его на обучение любой профессии. При желании можно не идти на курсы, а ждать появления подходящей вакансии. Особенности поступленияСрок обучения длится 1-6 месяцев в зависимости от программы. Группы набираются в разное время года. В некоторых заведениях есть очереди, благодаря чему можно обучиться на желаемую профессию. Курсы бухгалтеров – самое востребованное направление, поскольку оно предоставляет возможность выгодного трудоустройства. Профессия эта всегда ценится, и тем более такие сотрудники получают высокую и стабильную зарплату. Распространено обучение мам в декрете от центра занятости. В этот период они получают пособие и осваивают новую профессию. Льготы в обученииХоть право повышения квалификации есть у всех безработных граждан, все же есть приоритетные группы лиц, которым отдается большее предпочтение:
Таким людям центр занятости предлагает все имеющиеся профессии, из которых можно выбрать понравившиеся. Государству важно трудоустроить их в первую очередь. РекомендацииЕсли есть опыт профессионального обучения, то в центре занятости надо требовать поступление на необходимый курс. Также важно узнать, откуда финансируется такое повышение квалификации. Обучение от центра занятости для многих граждан осуществляется с выплатой стипендии. Также предоставляется одноразовая материальная помощь, компенсация проезда, проживания, если есть необходимость пребывания в другой местности. Средства могут и не выплачивать, когда человек не посещает обучение. После этого предоставляется документ, подтверждающий получение специальности. С ним можно трудоустраиваться. В декретеОбучение от центра занятости предлагается и для молодых мам, которые находятся в декрете. Важно, чтобы ребенку было до 3 лет, а у женщины официальное трудоустройство. Необходимо соблюдение следующих условий:
Что требуется из документов?Прежде чем приступить к обучению, в центре занятости предлагают собрать список документов:
Какие услуги предоставляются?
Центром занятости предлагается полноценное обучение, в которое входят следующие услуги:
Виды обученияВ зависимости от необходимости выбираются следующие виды обучения:
В центре занятости профессии подбираются на основе пожеланий, а также имеющегося образования, профессиональной квалификации, времени отпуска. Где происходит обучение?Обычно его осуществляют вузы, образовательные учреждения, сотрудничающие с центром занятости. Перечень заведений должны быть предоставлены работниками биржи труда или на их сайте.
Иногда на обучение отправляют в другой город. В этом случае положена компенсация расходов за проезд и проживание. Все это подтверждается документально. Как выполняется обучение?По формам обучение бывает:
Занятия могут проходить в индивидуальной и групповой форме. Также практикуется дистанционное обучение. Длительность курсов зависит от программы, но обычно она не больше 6 месяцев. Особенности трудоустройстваПосле обучения можно устроиться, но следует знать, как правильно это сделать, чтобы найти подходящую вакансию. Работодатели выдвигают определенные требования к соискателям. Это связано с тем, что сотрудник будет выполнять одну из важных работ по развитию предприятия или компании. Поэтому к соискателям выдвигаются следующие требования:
Если по всем критериям человек подходит, то его обязательно возьмут на работу. Также могут требоваться дополнительные навыки: вождение машины, знание английского языка. Эту информацию в резюме надо указать честно, поскольку неправда все равно будет выявлена. Составление резюмеПри поиске работы важно правильно составить резюме. Главной информацией в нем считается:
Резюме должно включать наличие дополнительных навыков. Нередко это помогает подобрать подходящую работу. К ним можно отнести знание языков, пользование компьютерными программами, вождение автомобиля. После обучения можно получить направление на работу. Необходимо взять характеристику по прохождению практики. В резюме надо включить даже подработку, если такая была. Если же опыта нет, то это следует указать. СобеседованиеЕсли резюме работодателя устроило, то он приглашает соискателя на собеседование. Чтобы подготовиться к этому мероприятию, необходимо воспользоваться следующими советами:
Даже при отсутствии опыта работы можно устроиться, если зарекомендовать себя. Важно показать желание работать и развиваться дальше. Нередко это позволяет получить желаемую должность. После обучения центр занятости обычно предлагает несколько вакансий, предоставляя направление на работу. Большинство людей после обучения все-таки находят необходимую вакансию и успешно трудоустраиваются. fb.ru курсы по удаленке и трудоустройствоСнова всех приветствую, друзья! Каждый год многие люди покидают свое привычное место работы в офисе и стремятся зарабатывать дистанционно. Работая удаленно, вы открываете для себя новые возможности. Уже нет зависимости от начальства, время работы устанавливаете сами, больше времени можно уделять родным и близким. Сейчас появилось много курсов для освоения различных специальностей. А удаленная работа с обучением позволяет одновременно и повышать доход, и совершенствовать свои навыки. В данной статье поговорим о достоинствах и недостатках удаленной работы, а также о самых популярных курсах, которые будут полезны всем интересующимся. Курсы по удаленке1Day1StepОдин из самых первых тренинговых центров по обучению работе в интернете — это 1Day1Step. Начал он свою деятельность в 2010 году.
Основателем является Наталья Одегова, которая сначала работала в довольно крупной компании профессиональным бизнес-тренером.
Но так как на работу уходило практически все время, она приняла решение уволиться и попробовать зарабатывать удаленно. Так и появился на свет данный проект. Он помогает людям начать новую жизнь без определенного графика, вечных пробок по пути на работу и стрессов. На данный момент в центре предлагается освоить такие известные профессии, как:
Достоинство его заключается в том, что все обучение можно пройти бесплатно. Для этого необходимо выбрать определенный курс и записаться на него. Компания трудоустраивает своих учеников на удаленную работу с помощью своего специального сервиса.
Работа дома 2Еще одной организацией, которая поможет найти работу в интернете, является “Работа Дома 2”. Второе название — RD2. Ее основателями стали Александр Редькин и Игорь Полтавцев (путешественники) в 2012 году. Компания предлагает один обучающий курс, который переведет вас на онлайн профессию. Никаких новых навыков изучать не потребуется. Курс длится 1 месяц, в течение которого наставники будут постоянно поддерживать вас. Плюс данной компании — это минимум теории. Основатели нацелены на результат. У каждого участника имеется доступ к личному кабинету с обучающим материалом, а также полезными сервисами и программами. Благодаря учету успеваемости ученика, каждый сможет увидеть, что лучше всего получается и где больше всего было заработано денег. Весь процесс очень интересный. Участники объединяются в группы и соревнуются за призы. Например, путевка на Бали. Там же и находится офис компании. Проект Работа Дома 2 — центр подготовки удаленных сотрудников, позиционирует себя, как удаленная работа плюс путешествия.
Если это именно то, что вы искали, то не задумываясь обращайтесь. Где искать удаленную работуТеперь поговорим о поиске удаленной работы и с чего начать. Основными местами для этого являются биржи, сайты вакансий и социальные сети. Биржи делятся на 2 класса:
Достоинства их заключаются в том, что биржи помогают быстро наработать портфолио. В будущем это вам пригодится. Но нельзя забывать и о конкуренции. На начальном этапе, так или иначе, придется постараться, чтобы заинтересовывать потенциальных заказчиков.
На сайтах вакансий может быть очень много объявлений от мошенников, так что будьте осторожны. Они обещают высокий доход за короткий срок без каких — либо навыков. Если у вас имеются отличные навыки в определенной сфере деятельности, то можете обратиться напрямую в компанию через официальный сайт. Раздела вакансий может и не быть, тогда пишите через имеющиеся контакты и предлагайте свои услуги. При успешных обстоятельствах вы сможете выполнять постоянные, а не одноразовые заказы.
На сегодняшний день самым мощным инструментом для удаленной работы являются социальные сети. Там можете искать прямые контакты руководителей контор и проектов. Менеджерам лучше не писать, в большинстве случаев они просто выполняют часть определенных задач. Рекомендуется искать руководителей, директоров или начальников. Плюсы и минусы удаленной работыВ каждой работе есть свои достоинства и недостатки. И удаленка не является исключением. Давайте разберем плюсы:
Минусы:
Совет! Перед тем, как начать работать с тем или иным работодателем, обязательно почитайте отзывы о его компании. Тогда вы четко сможете определить, надежный он или нет. На начальном этапе придется тратить много времени на поиск подходящей работы, но со временем появятся связи и постоянные заказчики. Тогда график “устаканится” и вы сможете регулировать процесс работы, отдыхать в то время, когда вам потребуется и зарабатывать столько, сколько вам будет необходимо.
Не забывайте подписываться на обновления блога и делиться информацией с друзьями через соцсети. Также подписывайтесь на Телеграм канал блога, что бы всегда быть в курсе выхода свежих полезных материалов. Удачи в начинаниях и обучении! До скорой встречи! investbro.ru Я прошел обучение … что дальшеЭтот вопрос часто возникает у начинающих мастеров, которые только приходят в красивый бизнес. Более того, половина из них уже через год бросают своё занятие или практикуют только для себя и близких. Как же стать востребованным специалистом в своей области и развивать своё дело? ИЗУЧАЙТЕ РЫНОК УСЛУГ. Узнайте, есть ли спрос на эту услугу в микрорайоне, где Вы живете или планируете работать? Какая конкуренция, есть ли там другие мастера? Посчитайте, сколько клиентов может быть в ближайших домах (например, на улице пять 9-ти этажек, в среднем по 4 подъезда, теоретически, среди 720 квартир, есть жильцы, которым нужны ваши услуги). ПРАКТИКУЙТЕСЬ. Самая большая ошибка – думать, что Вы в любой момент сможете вспомнить все, что было изучено на курсе. Практиковаться нужно постоянно, даже если это не будет получаться каждый день. Тренируйтесь на близких, знакомых, родственниках. С каждым разом вы будете более уверены в себе, а вероятность сделать ошибку будет снижаться. САРАФАННОЕ РАДИО. Вы и сами отлично знаете, что нет ничего лучше личной рекомендации. Задумайтесь, если у Вас есть 10 подруг и куча родственников, при этом каждый из них посоветует Вас своим знакомых, сколько людей узнают о Вас? НУЖНА РЕКЛАМА! Подумайте, как вам лучше всего найти своих клиентов? Где они чаще всего бывают, какие сайты посещают, где точно заметят ваше объявление? Первое, что приходит в голову, это объявление на своих страницах в соцсетях, на сайтах услуг типа avito, на городских порталах или местных форумах — Кировчанка, Кофейня (для Кирова). Старые добрые листовки в подъезде – почему нет? Затраты копеечные, а постоянный клиент может прийти именно оттуда. ЛУЧШИЙ КЛИЕНТ – ПОСТОЯННЫЙ! Работа с первыми клиентами должна быть не просто хорошей, а первоклассной. Продумайте все детали: начиная от внешнего вида Вас и Вашего кабинета, заканчивая сервисом (чай/кофе, хотя бы стакан воды). Кабинет должен быть чистым, улыбка при встрече – доброй, рабочее место – подготовленным. Чем лучше будет первое впечатление, тем выше вероятность, что клиент придет снова. РАЗВИВАЙТЕСЬ. Читайте профильные форумы и сообщества, где мастера обсуждают реальные случаи. Подпишитесь на полезные рассылки. Посещайте тренинги, семинары повышающие уровень вашего профессионализма и расширяющие ваши возможности. Анонсы семинаров. krasota43.ru Работник прошел обучение по повышению квалификацииРаботник прошел у нас в организации обучение по повышению квалификации руководителей и специалистов по программе "Охрана труда работников организаций. Вопрос: Обязаны ли мы при увольнении выдать ему удостоверение? После обучения не проработав год, можем ли мы при увольнении удержать с него какую-то сумму за обучение? Да, обязаны выдать удостоверение. Если Ваша организация имеет лицензию на образовательную деятельность, и сотрудник прошел итоговую аттестацию, то необходимо выдать ему удостоверение. Если сотрудник проходил обучение в сторонней организацией, и удостоверение просто храниться у Вас, то при увольнении также необходимо выдать сотруднику удостоверение. Образовательное учреждение, в соответствии с лицензией, выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании или квалификации в соответствии с лицензией. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения (п. 1 ст. 27 Закона об образовании). Таким образом, оригиналы сертификатов о повышении квалификации по окончании обучения должны быть выданы лицу, прошедшему обучение и итоговую аттестацию. Работодатель не имеет права удерживать у себя документы, подтверждающие получение его работником дополнительного образования по повышению квалификации. При отсутствии заключенного ученического договора или условия об отработке по окончании обучения в трудовом договоре взыскание средств, потраченных на обучение работника, неправомерно. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника«Традиционно существуют три вида обучения, на которое направляют сотрудников: получение новой специальности или профессии, переподготовка и повышение квалификации. С одной стороны, в перечень прав работников входит и право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (куда входит вышеперечисленное). Но, с другой стороны, в ст. 21 ТК РФ указано и то, что реализуется это право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Кодекс, в свою очередь, говорит о том, что для этого нужно заключить договор. Какой конкретно — не уточняется. В итоге получается, что работодатель может заключить и ученический договор, и прописать условие об обучении в трудовом договоре, и даже заключить гражданский договор на получение образовательных услуг в каком-нибудь учебном заведении. В любом случае заключение договора подразумевает возмещение работником затрат, понесенных работодателем, при несоблюдении работником условий этого договора. Чаще всего это увольнение ранее оговоренного периода. Но даже в этом случае далеко не всегда работник должен возмещать расходы компании на его обучение. Если после обучения работодатель не предоставил возможность работать согласно полученной квалификации, то ничего он возмещать не должен. А в тех случаях, когда повышение квалификации является обязательным по закону, работодатель тем более не может требовать от работника какого-либо возмещения. Но нужно отметить, что разобраться, когда обучение — это добровольная договоренность сторон, а когда — законодательная необходимость, порой нелегко. Судьи тоже по-разному трактуют законодательные нормы. Поэтому перед тем как обращаться в суд с иском к работнику, нужно проверить документы, которые регулируют деятельность не только работника, но и компании в целом. Возможность взыскать расходы зависит от того, какое обучение проходит работник Для того чтобы понять, какие расходы можно взыскать с работника, а какие придется списать как безнадежные, нужно прежде разобраться в тех образовательных программах, которые упомянуты в Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. 1 ст. 196 ТК РФ речь идет о двух вариантах обучения: подготовке работников и дополнительном профессиональном образовании. Подготовка работников. Она может быть в двух формах — профессиональное образование и профессиональное обучение. Разница между ними в следующем. Профессиональное образование направлено в первую очередь на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование определенных компетенций в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ (п. 12 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ). Причем полученные знания должны помочь вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности. Работник не должен возмещать расходы на обучение, если увольняется по уважительным причинам. Например, в связи с состоянием здоровья (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.11.2014 по делу № 33–14518/2014). Профессиональное обучение, в свою очередь, тоже вид образования, который направлен на получение определенных знаний, навыков и умений, но необходимых уже для выполнения трудовых, служебных функций (видов трудовой, служебной деятельности, профессий). То есть понятие «обучение» уже понятия «образование». Разница между этими двумя понятиями видна при сравнении того, что входит в каждое из них. Так, профессиональное образование может быть средним профессиональным или высшим (п. 1 ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ). Высшее образование, в свою очередь, делится на бакалавриат, специалитет, магистратуру и подготовку кадров высшей квалификации. В то время как профессиональное обучение осуществляется в виде подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих лиц, которые данных профессии и должностей не имели. Также такое обучение осуществляется по программам переподготовки и повышения квалификации. Первое подразумевает получение новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Второе — профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Дополнительное профессиональное образование. Такое образование может осуществляться в двух формах: повышение квалификации и переподготовка. Как видно, обе эти формы присутствуют и в рамках профессионального обучения. Тем не менее между просто профессиональным образованием и дополнительным образованием есть различия. Так, для получения профессионального образования не установлены требования к наличию уровня образования, а при получении дополнительного они есть. Лицу нужно иметь среднее профессиональное или высшее образование, либо проходить обучение в данный момент (п. 3 ст. 76 Закона № 273-ФЗ). Кроме того, для профессионального образования не установлены минимальные сроки освоения программ квалификации и переподготовки. Для дополнительного предусмотрено, что они должны быть не менее 16 часов — для повышения квалификации и 250 часов — для переподготовки (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499; далее — Порядок № 499). Если говорить о переподготовке и повышении квалификации, то многие образовательные учреждения проводят такие курсы в рамках дополнительного профессионального образования. То есть, если работник будет направлен на повышение квалификации, то, скорее всего, он будет проходить именно дополнительную образовательную программу. Итак, мы выяснили, какие формы обучения в настоящее время может проходить работник. Рассмотрим, какие сложности выявила практика с взысканием расходов работодателя на образовательные программы для работников. Как изменилось нормативное регулирование
До сентября 2013 года повышение квалификации не могло быть предметом ученического договора В действующей редакции ст. 196 ТК РФ говорится о профессиональной подготовке и дополнительном профессиональном образовании. Данные изменения были внесены в июле 2013 года и вступили в силу только через 2 месяца, в сентябре (Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ). В прежней редакции речь шла о профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Иначе была сформулирована и ст. 197 ТК РФ, в ней говорилось о праве работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Еще один нюанс: из ч. 2 данной статьи исключено указание на то, что договор, посредством которого реализуется данное право, является дополнительным к трудовому. Подобное положение коррелировано со ст. 198 ТК РФ, где сказано, что ученический договор является дополнительным к трудовому. Получается, что в ст. 197 ТК РФ теперь речь идет не об ученическом договоре или, по крайней мере, не только о нем. То есть работодатель может заключить и гражданский договор на обучение сотрудника. Данный экскурс в недавнее прошлое носит вполне практический характер: если договор заключен до сентября 2013 года, то суд будет применять нормы, действовавшие на тот момент. Это связано с тем, что по общему правилу закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим до его введения в действие (ст. 12 ТК РФ). Поэтому многим юристам при разрешении споров еще не раз придется возвращаться в прошлое, особенно, если срок отработки после обучения установлен в несколько лет. В связи с этим нужно обратить внимание на следующий момент: в прежней редакции ст. 198 ТК РФ было установлено, что с работником можно заключать только ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. Повышение квалификации в данном перечне не поименовано. В связи с этим нередко суды считают, что предметом ученического договора это быть не может. Судебная практика: Работодатель отправил сотрудницу на курсы «Эффективные презентации в Microsoft PowerPoint 2003» и «Организация производственной практики студентов на предприятии». Ученическим договором была предусмотрена обязанность сотрудницы отработать не менее 3 лет. Работница уволилась до истечения этого срока, и работодатель подал в суд. Первая инстанция поддержала компанию, но апелляционная коллегия встала на сторону работницы. Она указала, что в данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение (что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ), а повышение квалификации работника. Оно оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности. В связи с этим коллегия отменила решение нижестоящего суда и отказала работодателю в удовлетворении его требований (апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33–5484). К аналогичному выводу пришел и Иркутский областной суд в апелляционном определении от 19.12.2014 по делу № 33–10416/14. Он согласился с выводом нижестоящего суда, что повышение квалификации оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора. В пользу работника сыграло еще и то, что в заключенных ученических договорах не было указано, в соответствии с какой специальностью, квалификацией работник должен был работать в компании после окончания обучения. Кроме того, работодатель не предоставил работнику возможности для работы с учетом пройденного обучения. То есть суды считают, что если после пройденного обучения работнику не была предоставлена новая должность, значит, такое повышение квалификации оплачивается за счет работодателя. Иными словами, работодателю нужно доказать, что направление работника на обучение было необходимо для какой-то новой деятельности работодателя, которую работник не смог бы исполнять с имеющимся у него образованием. При этом еще раз подчеркнем, что речь идет о применении Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до сентября 2013 года. Взыскать расходы можно только пропорционально неотработанному времени (определение ВС РФ от 28.09.2012 по делу № 56-КГ12-7). Никакие штрафные санкции за досрочное расторжение договора также последовать не могут (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 18.12.2014по делу № 33–18074/2014). Работодатель мог пойти и иным путем. В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ обязательство отработать определенный срок после обучения может быть предусмотрено и трудовым договором. В свою очередь ст. 249 ТК РФ говорит об обязанности работника возместить расходы на обучение, если он уволился до окончания установленного срока. То есть можно обойтись и без ученического договора. Есть суды, которые с этим соглашаются. В частности, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа согласился с выводом нижестоящего суда о том, что затраты, понесенные компанией на обучение (предусмотренные трудовым договором), подлежат возмещению в силу требований ст. 249 ТК РФ (апелляционное определение от 13.11.2014 по делу № 33–2787/2014). Оренбургский областной суд также согласился, что стоимость повышения квалификации можно взыскать с работника, если оно предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (апелляционное определение от 15.01.2015 по делу № 33-62-2015, 33-7917-2014). Но если говорить о новой редакции ст. 198 ТК РФ, то здесь отсутствует какая-либоконкретика относительно форм обучения. В ней речь идет только об ученическом договоре на получение образования, причем не уточняется, какого. Если исходить из того, что образование и обучение это разные вещи, то значит, нельзя заключить ученический договор при направлении работника на профессиональное обучение. А вот получение среднего и высшего образования вполне допустимо. Также допустимо заключать договор и на получение дополнительного профессионального образования. Как уже было отмечено, к нему как раз относятся повышение квалификации и переподготовка. То есть, если работодатель заключил с работником ученический договор на повышение квалификации уже после сентября 2013 года, то проблем с взысканием через суд у него не должно возникнуть, с чем соглашаются и суды. Судебная практика: С менеджером по продажам автомобилей одной из компаний был заключен ряд договоров о переобучении (повышении квалификации), в которых содержалось условие об обязательной отработке в течение определенного времени. Работница уволилась ранее установленного срока, и работодатель обратился в суд. Суд поддержал компанию, указав, что работница действительно повысила свою квалификацию, так как ей был выдан сертификат о том, что она успешно прошла аттестацию на должностьпродавца-консультанта автомобилей. Поскольку она не отработала предусмотренный договором срок, суд взыскал с работницы сумму обучения, исчисленную пропорционально оставшемуся времени (решение Заводского районного суда г. Кемерово от 18.02.2015по делу № 2-1246-15). В приведенном примере вымараны даты заключения договоров, но при этом суд цитирует ст. 196 ТК РФ в новой редакции. Это позволяет сделать вывод, что отношения возникли уже после сентября 2013 года. Пока такие решения единичны и в целом практика по такой категории споров с учетом нового регулирования еще не наработана, вышестоящими инстанциями не подтверждена. Тем не менее представляется, что у работодателя есть аргументы, позволяющие ему взыскать расходы и в случае повышения квалификации работником за счет компании. Интересный вопрос Можно ли удержать всю сумму расходов за обучение при увольнении сотрудника? Нет, в лучшем случае можно будет удержать 20% из заработной платы. Как отметил Конституционный суд РФ, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и проведения удержаний из заработной платы (определение от 15.07.2010 № 1005ОО). Значит, удержание возможно только с учетом правил ст. 248 ТК РФ: если размер ущерба не превышает средний заработок, то можно удержать 20% из заработной платы. Для этого нужно всего лишь издать приказ и уложиться в месячный срок с момента установления размера причиненного ущерба. Если сумма оплаты за обучение превышает средний заработок, то тут никакие варианты с удержанием не применяются, иначе они будут признаны судом незаконными (апелляционное определение Омского областного суда от 20.11.2013 по делу № 33–7457/2013). В данном случае работник может добровольно внести необходимую сумму в кассу после получения окончательного расчета. Кроме того, можно заключить соглашение о возмещении затрат с рассрочкой платежа. Это позволит работнику постепенно погасить имеющийся перед работодателем долг (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В любом случае у работодателя остается право обратиться в суд в случае невыполнения работником своих обязательств.* Если программа MBA является переподготовкой, то расходы можно взыскать Для работодателя, который готов заплатить существенные деньги за образование сотрудника, важно понимать, будет ли это тем фактором, который удержит его в компании. Особенно это касается топ-менеджеров, которым часто оплачивают программы MBA. Хотя MBA — это просто расхожая аббревиатура, и важно понимать, что за ней скрывается и как это соотносится с теми видами образования, которые предусмотрены ст. 196 ТК РФ. Проанализировать эту проблему можно на следующем примере. Судебная практика: Работодатель потребовал от работника возместить расходы на обучение его по программе MBA. Работник в свою очередь ссылался на то, что заключенное соглашение (ученический договор) не содержит указания на конкретную приобретаемую профессию и квалификацию. Несмотря на это, суд поддержал компанию. Суд посчитал, что указанные обстоятельства были известны работнику на момент подписания дополнительного соглашения, он достоверно знал о длительности обучения и получаемой квалификации. В связи с этим он обязал возместить расходы, понесенные работодателем (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.11.2014). Несмотря на то, что суд детально не вникал, к какому виду образования относится данная программа, с его выводами стоит согласиться, исходя из следующего. В данном деле по окончании программы MBA работнику была присвоена дополнительная квалификация «Мастер делового администрирования». Она могла быть присвоена только в том случае, если обучающая программа подразумевала профессиональную переподготовку. Такой вывод основан на содержании абз. 10 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610). В настоящее время данный документ не действует (постановление Правительства РФ от 29.03.2014 № 245) и сейчас под профессиональной переподготовкой понимается получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п. 6 Порядка № 499). Таким образом, новые дипломы об окончании программы MBA должны содержать указание на получение новой квалификации. Но, поскольку как по старому, так и по новому регулированию переподготовка (переобучение) может являться предметом ученического договора, то проблем с возмещением затрат у работодателя возникнуть не должно. Нужно понимать, что подобных программ на рынке образовательных услуг много, и не всегда они подпадают под понятие переподготовки. А значит, и взыскать затраченные средства работодатель не сможет. Так, например, работница прошла обучение по программе MiniMBA и еще до окончания срока обучения уволилась из компании. Суд расценил данное обучение как повышение квалификации и отказал работодателю в иске, так как работница не получила новой специальности или профессии (апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.10.2014 по делу № 33–13283/2014). Такое решение было принято на основе старого регулирования. Однако, как представляется, в настоящее время вывод должен быть иным. Но в случае, если обучение происходило до сентября 2013 года, нужно учитывать данные риски. Когда повышение квалификации положено по закону, взыскать расходы не удастся В новой редакции ТК РФ сохранена обязанность работодателя проводить обучение сотрудников, если это предусмотрено законодательством и является условием выполнения определенных видов деятельности. В тех случаях, когда обучение является обязательным, работодатель не может взыскать эти расходы с работников в случае досрочного увольнения. Что подтвердит право компании требовать возмещения расходов
Стоит обратить внимание, что если в старой редакции говорилось исключительно о повышении квалификации, то теперь речь идет профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании. В целом это ничего не меняет, так как и в первом, и во втором случае речь может идти о повышении квалификации. Классический пример, когда работодатель не может взыскать расходы на обучение — это медики. Так, в силу ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. При этом повышение квалификации каждые 5 лет является одним из лицензионных требований для ведения медицинской деятельности (подп. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291). Поэтому, как правило, никакие ученические договоры с данной категорией работников не позволяют взыскать расходы в случае досрочного увольнения (апелляционные определения Приморского краевого суда от 08.12.2014 по делу № 33–10830, ВС Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу № 33–16841/14). Такая обязанность установлена не только в отношении каких-то специализированных организаций, но и отдельных должностей. Причем обязанность по повышению квалификации может быть установлена не только федеральным законом, но и любым другим нормативным правовым актом. Например, согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Руководители и специалисты организаций должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в 3 года (п. 3.2Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Таким образом, в данном случае работодатель не вправе взыскать с работников расходы на обучение. В одном деле в подтверждение того, что повышение квалификации являлось обязательным и проводилось за счет работодателя, суд сослался на Положение, утвержденное Дирекцией Совета по железнодорожному транспортугосударств-участников СНГ. Данный документ регулирует вопросы подготовки и сертификации персонала по неразрушающему контролю в железнодорожных перевозках. Поскольку в этом документе было условие об обязательной сертификации и повышении квалификации персонала, суд не нашел оснований для взыскания с работника стоимости обучения (апелляционное определение Тульского областного суда от 27.11.2014 по делу № 33–3142). Требования о наличии у работника специального образования для осуществления определенных видов деятельности может быть предусмотрено и профессиональными стандартами. Если исходить из буквального толкования ч. 4 ст. 196 ТК РФ, то такой документ также является нормативным правовым актом. Значит, если в нем есть положение о том, что наличие у работника определенных сертификатов или квалификации является основанием его допуска к занятию определенной деятельностью, то в этом случае взыскать расходы на обучение нельзя. Но бывает, что суды придерживаются иной позиции. Так, работник работал специалистом органа по сертификации в организации, которая занимается экспертизой лифтов. Он прошел краткосрочное повышение квалификации, но в дальнейшем уволился. Суд взыскал с него затраты работодателя на его обучение, несмотря на содержание профессионального стандарта «Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности», утв.приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 756н. В нем было условие, что допуск к работе специалиста по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности осуществляется локальным актом организации при наличии квалификационных удостоверений или сертификатов, подтверждающих компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций. Важно отметить, что хоть суд и сослался на этот документ, он сделал совершенно иной вывод — что это, наоборот, подтверждало обязанность работника отработать положенный срок и возместить расходы. При этом суд подчеркнул, что такое условие, как обязательное получение работником какого-либодокумента, предоставляющего ему право работать по полученной специальности, трудовой договор не содержит (апелляционное определение Самарского областного суда от 24.02.2015 № 33–1952/2015). В данной ситуации сложно согласиться с судом, так как очевидно, что без получения соответствующего образования работник не может выполнять свои функции, а работодатель — осуществлять свою деятельность. Не исключено, что другой суд пришел бы к иному выводу. Интересный вопрос Можно ли взыскать с работника командировочные расходы, если они связаны с обучением? Шанс, что суд согласится с включением командировочных в состав расходов на обучение, есть, но он довольно мал. Поскольку часто обучение происходит в других городах, работодатель оплачивает сотрудникам командировочные расходы. Логично, что для работодателя стоимость курсов и сопутствующие расходы входят в сумму обучения, которую заплатит компания. Но суды часто разделяют эти статьи расходов. Они считают, что работникам, направленным на обучение, оплата командировочных расходов производится в силу ст. 187 ТК РФ. Возмещение таких расходов работодателю законом не предусмотрено (апелляционные определения ВС Республики Бурятия от 18.08.2014 по делу № 33–2886, Оренбургского областного суда от 21.01.2015по делу № 33–349/2015(33–8359/2014) и др.). Но не все суды так категоричны. По мнению Верховного суда Республики Саха (Якутия), работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов, если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам относятся непосредственная оплата обучения, командировочные и иные расходы (апелляционное определение от 08.10.2014 по делу № 33–3495/14). Такая позиция менее распространена. Представляется, что более правильной является первая точка зрения — в силу прямого указания закона на обязанность работодателя оплачивать командировочные расходы.» Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатноwww.law.ru виды, программы, сроки / TeachMePleaseПрофессиональная переподготовка вызывает множество сомнений: сколько часов должен длится курс, в каком случае лучше выбрать второе высшее, кому подходит такое обучение? В статье мы отвечаем на самые распространённые вопросы об этом виде дополнительного образования. Профессиональная переподготовка даёт возможность в краткие сроки освоить новую специальность, как правило, смежную с уже имеющейся. Также после прохождения обучения возможна полная смена деятельности. Отличие от второго высшего образованияПрофессиональная переподготовка и второе высшее образование близки, так как дают новые знания, навыки, и на выходе слушатели получают новую специальность. Программа курсов профессиональной переподготовки состоит только из профильных предметов, то есть проходить общеобразовательные, например, философию, не придётся. То же справедливо и для второго высшего образования, но только в случае, если вы изучали те же общеобразовательные предметы в рамках первого высшего образования, если их можно перезачесть. Другие отличия:
Понять, подойдут ли вам курсы профессиональной переподготовки по той или иной специальности, помогут требования к образованию, указанные в Едином квалификационном справочнике. Кто может пройти обучениеКурсы профессиональной переподготовки можно пройти:
При выборе программы необходимо внимательно изучить требования к квалификации специалиста, например, переподготовку по специальности «Медицинский психолог» можно пройти, только имея высшее психологическое образование. Нюансы есть и в получении педагогического образования. Согласно единому квалификационному справочнику человек, претендующий на должность учителя, должен иметь «высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету … либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении». То есть человек, изучавший лингвистику в высшем учебном заведении, может претендовать на должность педагога с условием прохождения профессиональной переподготовки по профилю педагогической деятельности. Виды переподготовкиНа рынке представлены курсы профессиональной переподготовки с разным сроком обучения, чем же они отличаются друг от друга. Существует два вида профессиональной переподготовки:
Длительность обученияОбучение на курсах профессиональной переподготовки не может быть менее 250 академических часов. После обучения на программе свыше 1000 академических часов присваивается квалификация. Какой документ выдаётся Образец диплома о профессиональной переподготовке от 1000 академических часовПосле окончания обучения и успешного прохождения аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного организацией образца. Если слушатель находится в процессе получения высшего или среднего профессионального образования, то диплом он сможет получить только после того, как закончит основное обучение и предъявит подтверждающие документы. Диплом даёт право устроиться на работу по полученной специальности. Какие организации могут проводить обучениеОбучение по программам профессиональной переподготовки могут проводить только организации с государственной лицензией на право оказания образовательных услуг. Проверить состояние лицензии можно на сайте Рособрнадзора. Что нужно знать о профессиональной переподготовке
Будьте внимательны при выборе образования! blog.teachmeplease.ru Привила прохождения обученияДрузья, обучая Спасу, мы были в разных городах России и встречали много красивых душой и поведением людей. И для них, то что сейчас нам предстоит озвучить, понятно и без пояснений.Но не все люди одинаковы и правила, по которым вы должны обучаться, мы оглашаем открыто. Пояснения идут перед обучением, могут быть уточнены и в ходе обучения, но если нами принимается решение об отчислении, то объяснений не будет. Потому что если не наступило понимание до, то не наступит оно и после. 1. Приходя на обучение обучайтесь.Не следует искать на обучении возможности решения обустройства своей личной жизни. Когда начинается “охота”, обучение заканчивается. 2. Запрет на рекламу своих услуг.Не следует заманивать людей к себе попытками “обнаружить” на них “порчу”, “сглаз” и тому подобное, предлагая почистить или вылечить их.Мы наблюдаем, и если видим, что поведение не меняется, то человек не получает приглашение на прохождение следующей ступени. 2. 1. То же правило действует и на все виды других услуг. 2. 2. Этот же запрет действует и в чатах обсуждений по Спасу. 3. Субординация.Во время обучения мы, с согласия всех, придерживаемся общения на “ты”. Ошибочно будет принимать это как приглашение к фамильярности. Между преподавателем и обучающимися должна сохраняться принятая дистанция. 4. Соревновательность.Мы не “меряемся” эзотерической силой и не советуем никому этого делать. Процесс обучения это особый процесс и в нём существуют свои состояния. На обучении, эзотерически, мы открыты и доброжелательны. Но неуважительное отношение к происходящему и к нам, может закончиться плачевно. 5. Переход на следующую ступень по согласованию.Для того чтобы прийти на следующую ступень нужно получить приглашение.Приходить без приглашения не нужно.Мы рассылаем письма уведомления с адреса "system" домена "spasist.ru", добавьте его в белый список или в адресную книгу.Если мы не получили ответ на почту, то звоним по телефону, чтобы пригласить на следующую ступень. 6. Гаджеты.Запрещено использовать мобильные гаджеты. Все телефоны необходимо перевести в беззвучный режим. В исключительных случая разрешено использовать вибро-режим. 7. Тактичность.Если у вас возник вопрос дослушайте мысль преподавателя, возможно ответ на него прозвучит. Если вопрос всё-таки остался, то поднимите руку и дождитесь, когда вам дадут слово. Не говорите одновременно с другим человеком, тем более с преподавателем.Мы всячески приветствуем вопросы на обучении. И при соблюдении порядка в группе сможем ответить на гораздо большее их число. 8. Ясность понимания и духовные ценности.На обучение приходят люди с разным мировоззрением и ценностями. Спас вне религий. Спас - это древнее дорелигиозное точное знание об энергетическом устройстве человека и его возможностях. При обучении неизбежны пересмотры устоявшихся представлений. Иногда это бывает эмоционально сложно, срабатывают защиты и обучающиеся делают неверные умозаключения.Большая просьба, при недопонимании обязательно оглашайте его. Не отмалчивайтесь. Если вы почувствовали что вас что-то эмоционально задевает, что идёт волна внутреннего несогласия, то ваша ответственность в том, чтобы сказать об этом.Мы сможем подобрать другие слова для объяснения сути явления, если будем знать что с вами происходит. Мы не раз видели, как при уточнённом пояснении наступает ясность понимания и уходит напряжение. Но также выяснялось, что не все решаются говорить в группе открыто и мучаются от домыслов.Поэтому это ваша ответственность задать нужный вопрос.Мы отвечаем за то что говорим, но за то как вы это поняли, отвечаете вы. 9. Целостность трёх ступеней.Этот пункт носит рекомендательный характер. Сборка по Спасу - это неразрывный процесс. Для более экологичной и плавной передачи он не делается разом. С такой нагрузкой психика современного человека не справляется. Поэтому сборка идёт в три ступени, все они необходимые этапы единого процесса.Весьма рекомендуем проходить обучение по Спасу цельно. Не начинать других обучений. За полгода вы вряд ли что-то пропустите. Вы вполне можете продолжать те практики, которые вами уже освоены. Речь идёт именно о новых обучениях. 10. Психоактивные вещества.Если вы ещё не определили для себя употребление наркотиков как неприемлемое, то просим на время обучения не принимать алкоголь. Про другие виды даже и говорить не приходится.По никотину данное правило носит рекомендательных характер. Однако замечено, что если воздержаться от него на три дня обучения, то желание закурить может и не вернуться. Самое правильное на наш взгляд, отнестись к этому как к шансу.Воздержитесь от приёма обезболивающих.
www.spasist.ru Какие курсы закончить женщине, чтобы хорошо зарабатывать Ритм современной жизни столь стремителен, что за ним сложно угнаться. Уходят в прошлое некогда престижные профессии, а новые появляются с завидной регулярностью. Количество курсов для женщин, которые предлагаются на выбор просто огромно. Например, можно пойти учится на такие:
Выбор специальности в первую очередь зависит от личностных предпочтений. Работа, которая приносит радость и доход приятна вдвойне. Курсы для женщин на любой вкусКакая же профессия будет актуальна не только сегодня, но и в будущем? На какие курсы пойти? Таким вопросом задаются как выпускницы школ, так и мамочки в декретном отпуске и женщины более зрелого возраста, решившие кардинально изменить жизнь.  Рассмотрим варианты. БухгалтерСколько бы ни говорили, что экономистов пол страны, а хорошие бухгалтера нужны везде. Курсы, на которых обучают 1С бухгалтерии есть практически в каждом городе. Устроиться по окончании их можно в любую фирму или на большое предприятие. Доход бухгалтеров зависит от квалификации. К тому же диапазон специальностей, где требуются такие навыки, весьма обширен. Парикмахер, стилист, визажистЭти профессии уже давно считаются женскими. Огромное количество салонов красоты в каждом городе позволяет надеяться на трудоустройство. Для этих специальностей необходим талант и художественный вкус. А все остальное дело техники. В любой из этих профессий придется нарабатывать клиентскую базу, чтобы получать доход. Плюс такой работы еще и в том, что можно работать на дому, и в любой точке мира, куда бы ни занесла судьба. Менеджер по туризмуВсе больше людей желают провести отпуск не на дачных грядках или в душном городе, а где-нибудь у моря, или покататься на лыжах, поохотится в саване. Да мало ли какие у людей мечты! Главное, что возрастает количество тех, кто может себе позволить их воплотить. Менеджер по туризму поможет забронировать билеты, номера в отеле, составить оптимальный маршрут и учесть прочие нюансы. Это работа для коммуникабельных и активных. Доход напрямую зависит от количества клиентов. Фитнес инструкторДля женщин, которые не мыслят своей жизни без спорта, эта профессия идеальный вариант. На курсах научат, как прорабатывать определенные группы мышц, составлению индивидуальных тренировочных программ, познакомят с разными направлениями в области фитнеса. Несколько недель активной учебы и сертификат фитнес-инструктора в кармане. Количество спортивных центров растет с каждым днем и сложностей с трудоустройством возникнуть не должно. Заработок опять же зависит от ранга центра и количества клиентов. ДизайнерЭто очень модная и востребованная профессия. Дизайнер может работать в самых разнообразных направлениях: это и обустройство помещений, работа с ландшафтом, конструирование одежды и украшений, создание предметов мебели и прочие направления. С развитием интернета актуальна, стала профессия веб-дизайнера, которая позволяет работать в сети. Для женщин это очень престижная работа, ведь здесь проявляется и творческий потенциал и есть возможность карьерного и личностного роста. Зарплата дизайнеров зависит от количества разработанных проектов. ФлористЕще одна творческая специальность, востребованная и престижная. Сегодня букеты стали почти предметом искусства. Свадьбы и юбилеи редко обходятся без цветочного украшения, поэтому выпускницы этих курсов без работы не останутся. Менеджер по рекламеПродвижение любого товара или услуги требует креативного мышления и творческого подхода. Эти качества очень хорошо оплачиваются в рекламных компаниях. Рабочие специальностиВ мире, где каждый стремится обрести работу не пыльную и не тяжелую совсем мало специалистов рабочих специальностей. Между тем спрос на них весьма высок. Женщины могут освоить множество специальностей и работать на предприятиях. Сейчас на заводах квалифицированные специалисты получают не меньше, а зачастую и намного больше, чем офисные работники. О том, где закончить эти курсы, можно узнать на месте будущего трудоустройства. Интернет-продвижениеПрактически каждая компания размещает свои данные в интернете, ища там клиентов. Продвижением рекламы и раскруткой занимаются специалисты по лидогенерации. Специалистов в этой области еще можно по пальцам сосчитать. А вот нуждающихся в продвижении целая армия. К тому же эта профессия предусматривает возможность надомной работы через всемирную паутину. На что обратить внимание при выборе курсов
Так же необходимо прислушаться к своему внутреннему Я и понять, какой вид деятельности будет по душе. Чтобы продолжать развиваться в выбранном направлении, а не искать новые курсы через пару лет. samorazvitie.biz
|
Выбирая курсы, женщине следует обратить внимание не только на престижность профессии, но и ее востребованность в конкретном регионе. В маленьких городах, где уровень доходов населения не высок сложнее будет найти высокооплачиваемую работу по какой-нибудь редкой специальности.
.jpg)
