Поиск работы. На что обращать внимание, чтобы не быть обманутым? При поиске работы на что обратить внимание

Поиск работы. На что обращать внимание, чтобы не быть обманутым? | Работа, карьера, бизнес

Готовясь произвести благоприятное впечатление, человек прочитал множество статей о том, как правильно себя вести во время беседы и на что обращают внимание работодатели. А как насчет самого работодателя? Что он из себя представляет?

Человек ищет работу не потому, что дома ему скучно. Но и зарплата не самый важный аргумент при выборе. Никакие «копи царя Соломона» не удержат надолго там, где высокая зарплата является единственным плюсом. И будут ли платить обещанную сумму? На этот вопрос не всегда есть положительный ответ. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, каждое собеседование должно быть двухсторонним, т. е., демонстрируя себя, в свою очередь наблюдайте, задавайте вопросы и анализируйте.

Перед тем как откликнуться на вакансию, обратите внимание на то, как часто она вам уже встречалась. Если компания обновляет свое объявление месяцами — не тратьте время зря. Этой компании либо не нужны сотрудники и это один из способов пиара, либо она ищет уникального специалиста на место, которое в данный момент занято, или же в компании постоянная текучка кадров по ряду причин:

• С руководителем никто не может сработаться.

• «Змеиный» коллектив.

• Постоянно задерживаются и не выплачиваются зарплаты.

• Неприемлемые условия труда.

• Распространенный способ надувательства — спустя три месяца испытательного срока с низкой оплатой, человека не утверждают, а на его место берут другого. Таким образом, компания просто экономит.

Некоторые компании для затравки пишут привлекательную вакансию, а во время собеседования оказывается, что буквально перед вами ее уже заняли, но есть пара других горящих мест. Со временем вы видите, что объявление компании обновляется, а «затравочная» должность никуда не делась. В этом случае сообщите администрации сайта о размещении неправдивой информации на их страницах. Тем самым вы не только поможете другим людям, но и сбережете свою почту от ненужного спама во время рассылки новых вакансий.

Как правило, работодатель хочет получить универсального работника за небольшую зарплату. Это понятно — зачем платить больше, если рынок труда переполнен безработными, которые от безвыходности готовы продавать свой труд даже за заниженную плату. Но если вдруг объявление содержит перечень обязанностей, с которыми в состоянии справиться даже ребенок, и при этом обещает солидную зарплату, то возникает вопрос — кто этот щедрый меценат, просто так раздающий деньги?

Придя на собеседование, обратите внимание на состояние офиса и внешний вид персонала. Сложно представить людей с высоким доходом в стоптанных туфлях, старом костюме, который уже давно не по размеру, дешевой косметике, с испорчеными зубами и плохой прической. Если складывается впечатление, что весь коллектив одевается в ближайшем секонд-хенде, а стены и потолок офиса украшают узоры облупленной краски и потеки прошлогодних потопов, но при этом с горящими глазами вам обещают зарплату, от которой замирает сердце — здесь явно что-то не так.

• В дальнейшем окажется, чтобы достичь обещанного уровня заработка, вам надо проработать на компанию не менее 10 лет. Но даже если вы готовы на такие подвиги, не факт, что условия труда не доконают вас раньше.

• Если это сетевой маркетинг, то уровень заработка будет зависеть от ваших продаж. Не заработал — претензии предъявлять некому. Подозрения, что обещанный доход был значительно завышен, должны были озарить вас раньше. Как ни крути, а кроме самого себя никто не виноват.

• Некоторые компании, работающие по принципу сетевого маркетинга, на собеседованиях умалчивают, что для того, чтобы получить доступ к продвижению товара, вы сперва должны его выкупить. Цены при этом довольно высокие, и получается, что вместо того, чтобы заработать, вы должны потратить. У них это называется громким словом «инвестиции», хотя больше похоже на лохотрон. А чтобы повысить свой доход, вам надо набрать свою команду — таких же простаков, каким оказались сами.

Чтобы не попасть в подобную западню, следующее, на что надо обращать внимание во время собеседования — манера и стиль общения работодателя или менеджера.

• Работодатель, который действительно ищет специалиста и готов по отношению к нему придерживаться оговоренных им условий — график и условия работы, уровень заработной платы на время испытательного срока и после, период испытательного срока, круг обязанностей, и т. д., будет вести себя спокойно и строить разговор максимально информативно для обеих сторон.

Работодатель, который хочет скрыть от вас информацию и которому не важно, какой вы специалист, т.к. ему просто надо набрать наибольшее количество людей в свою сеть, будет из шкуры лезть, чтобы показать вам свою доброжелательность. Он будет мил, будет улыбаться, шутить, нарушать ваше жизненной пространство, придвигаясь к вам поближе, делиться секретной информацией: «Я и так сказал вам больше, чем положено». Хотя по сути это только уловка, призванная вызвать ваше доверие. Никакой важной информации вы не получили. И потом — вы же не на секретное предприятие пришли устраиваться!

• Еще одна ошибка, которую допускают работодатели и на которую соискателям надо обращать внимание — это часто повторяемая фраза: «Я же вас не обманываю!». Чем чаще такая фраза звучит, тем больше лапши вам вешают на уши.

• Допустим, облик менеджера, обещающего высокий уровень зарплаты, оставляет желать лучшего, а спрашивать о его личных доходах неприлично. Но вполне приемлемо выбрать момент и задать вопрос, как долго он сам тут работает. Если менеджер начнет юлить, отводить глаза и мяться в поисках ответа или не захочет отвечать совсем, изобразив возмущение, значит, ловить там нечего.

Если вы уже прошли собеседование и дали согласие на работу, в некоторых компаниях есть так называемые «ознакомительные дни» — от трех до пяти. Это время вашей стажировки и оно не оплачивается.

Эти дни могут быть обучающими — вы слушаете лекции и ведете конспекты. А могут быть рабочим процессом под присмотром наставника. За это время вы можете получить много новой информации, если будете наблюдать и делать выводы.

Если слушаете лекции, старайтесь отделять главное от общего. Поток лишней информации зачастую скрывает зерна правды, и если вы сможете их отыскать, это поможет в дальнейшем избежать разочарований. Например, утверждение: чтобы зарабатывать «ну ооочень» большие деньги, совсем не обязательно иметь хотя бы одно из перечисленного — высшее образование, знания, умения, навыки и талант, а достаточно лишь желания, не сулит ничего хорошего.

Во время рабочего процесса у вас сложится впечатление об условиях и графике работы, вменяемости начальника и отношениях в коллективе. Задавайте вопросы и анализируйте ответы.

Будьте внимательны, удачного вам трудоустройства!

shkolazhizni.ru

Что нельзя делать при поиске работы?

При поиске работы многие соискатели зачастую совершают целый ряд ошибок, порой неосознанных, которые долгое время не позволяют им устроиться на достойную работу. Что же ни в коем случае нельзя делать любому желающему найти хорошую работу, а также как избежать различных ошибок – об этом данная статья.

Во-первых, при поиске работы не стоит надеяться, что работодатель сам Вас найдет. Помните, что под лежачий камень вода не течет. Если Вы не встанете с дивана и не начнете сами предлагать свои услуги различным компаниям и учреждениям, то Вы еще долгое время не сможете устроиться на достойную работу.

Читайте объявления в газетах в рубрике «Требуется», рассылайте резюме по электронной почте, интересуйтесь у друзей и знакомых по поводу известных им вакансий, посетите центр занятости населения. Если Вы будете действовать самостоятельно и оперативно, то уже в скором времени займете какую-нибудь интересную должность в хорошей компании.

Во-вторых, не стоит надеяться только на то образование, которое Вы получили в высшем или среднем учебном заведении. Не поленитесь пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование – лишними новые навыки никогда не будут.

В-третьих, нельзя искать работу по принципу «подойдет любая, лишь бы работа». Только четко расставленные приоритеты и правильное понимание того, что Вы хотите получить от своей будущей работы, чем хотите заниматься, поможет найти именно ту должность, работать на которой будет и денежно, и приятно.

В-четвертых, нельзя поддаваться панике, если Вы долгое время не можете устроиться на работу. Поверьте в себя и хорошенько подумайте над тем, что Вы делаете не так. Может, у Вас слишком завышенные требования к уровню заработной платы, может, Вы неправильно составили резюме, может, работодателям не нравится Ваше поведение на собеседовании – найдите проблему и исправьте ее.

В-пятых, нельзя относиться к составлению резюме слишком халатно. Это не просто письмо работодателю с просьбой принять на работу, это документ, который подвергается тщательному изучению и на основании которого принимается решение, приглашать соискателя на собеседование или нет. Поэтому нельзя допускать грамматических ошибок, описок, поправок, несостыковок, «оборванных» предложений, фамильярности и шуток. Резюме должно быть кратким, но в то же время емким. Не допускайте появление лишней информации, которая помешает работодателю понять, какими навыками Вы обладаете.

В-шестых, нельзя хамить работодателю на собеседовании. Вежливость и доброжелательность должны стать Вашими спутниками. Отвечайте на вопросы корректно и четко, не вдаваясь слишком в подробности и не уходя в сторону от темы разговора. Не отвечайте вопросом на вопрос, это считается неприличным.

В-седьмых, к резюме ни в коем случае не прилагайте неподходящую фотографию. Фото в купальнике или с друзьями на отдыхе – не характеризуют Вас как трудолюбивого человека. Найдите фотографию в деловом костюме, а еще лучше специально сфотографируйтесь для резюме в фотостудии.

И, наконец, не стоит принимать как личную обиду отказ работодателя принять Вас на работу. Неудача должна сделать Вас сильнее, а не выбить из колеи. Лучше подумайте, почему Вам отказали и в следующий раз не допускайте этих же ошибок. Любой опыт, даже негативный, − это бесценный опыт. Поэтому просто примите к сведению всю критику и двигайтесь дальше!

Надеемся, что данные советы помогут Вам быстрее найти достойную работу. Будьте внимательны, аккуратны и доброжелательны, и тогда перед Вами откроются любые двери!

gorodrabot.ru

На что обратить внимание, при поиске новой работы.

Na chto obratit vnimanie pri poiske novoj raboty

На рынке труда никогда не было так конкурентно, как сегодня, в результате чего каждая работа охотно становится очень важной и стратегически потенциальным этапом в Вашей карьере. Команда Портала «Размут» приведет здесь некоторые факторы, чтобы рассмотреть в следующем, новые возможности в поиске работы, которые обеспечат Вам финансовую стабильность в долгосрочной перспективе.

Найти работу является важным направлением деятельности, более важно думать о том, чтобы найти именно новую работу. Вам надоели те прошлые дни, когда вы уставали от того, что вы делаете?! Не думая, переходите к следующей возможности поиска работы, с долгосрочной перспективой. Что бы найти работу, нужно постоянно менять Вашу стратегию, что бы приспособиться к реальному рынку труда Москвы, или же других столиц независимых держав. Но на, что обратить внимание при поиске работы, что бы через несколько дней, будучи на навой работе, вы не обожглись старыми проблемами и не начали думать про возможность поиска новой работы. Рассмотрим некоторые причины, по которым вы могли бы бросить старую работу и узнать, какие возможности нужно искать в следующей работе, которая представлена вам, что бы вы не оказались в процессе поиска работы, на регулярной основе.

Вещи, которые нужно рассмотреть, прежде чем перейти на новую работу. Желательный профиль работы.

Как часто бывало, что должностная инструкция выглядела довольно интересно, когда общаешься на собеседовании с менеджером по персоналу (HR). Отдел менеджеров по персоналу призвал вас с возможностью исполнении своей мечты"? Все другие вещи, как компенсационный пакет, медицинская страховка, отпуск, + непосредственное выполнение рабочих обязанностей, и все остальное было даже лучше, чем то, что вы имели на предыдущей работе, и вы схватили предложение. Но через несколько дней на новой работе, вы понимаете то, что вы должны делать то, что сильно отличается, от того о чем вы договаривались делать на самом деле.

Это распространенная ошибка новичков, которые еще не "опытные" охотники по поиску работы. Вы должны быть очень осторожны при обсуждении профиля работы. Убедитесь, что вы говорите с нужными людьми в организации. Менеджеры по персоналу (HR) часто говорят совсем об разных вещах с кандидатом на вакансию, отклоняясь от реалии требования к вакансии. Все дело в том, что его задача, подобрать по поверхностным данным, не усугубляясь в сам проект на который открыта вакансия. При собеседовании убедитесь, что в кругу собеседников присутствуют непосредственно ваш начальник или сотрудники отдела, с которыми вы будете работать в дальнейшем. При собеседовании принято спрашивать у соискателя, если ли у него вопросы. Захватите шанс и спросите, что именно будет в ваших обязанностях, и какая лежит ответственность, при выполнении поставленной перед Вами работы. Вы должны достаточно исследовать, что для вас будет означать обычный рабочий день в офисе, с точки зрения ответственности.

Это важный фактор, так как будет стоять решение, принять или отклонить данную вакансию. Вы должны четко представить себе карту должностной инструкции во время собеседование, чтобы принять решение в пользу мудрой карьеры! Скорее всего вы не получите на 100% , то что ищите, но работа должна по крайней мере стать ступенькой туда, где вы хотите достичь высоких и профессиональных достижений. Опять же, в зависимости от уровня вашего опыта, вы должны взвесить все за и против. Если вы недавний выпускник института/университета, или с небольшим или без опыта соискатель, вы можете сделать несколько компромиссных внутренних поступков, чтобы пойти по правильному пути, к совершенству вашей цели и мечты! Тем не менее, если вы опытный профессионал, Вы могли бы стать более жестким с вашими ожиданиями. Не торопитесь по этому вопросу, и вы будете пожинать плоды от рассмотрения этой вакансии не только в краткосрочной перспективе, но и в долгосрочной перспективе.

Долгосрочные перспективы карьерного роста Важно спросить себя: "Где я вижу себя в этой организации/компании через 2 года или 5 лет?". Каждый день на этой новой работе должны принимать вас ближе к вашей карьерной цели. Если вы не уверены с этой информацией, вы должны расспросить об этой теме. Расспросите ваших коллег и знакомых, которые находятся в подобных профилях работы, какие перспективы можно ожидать. Убедитесь в том, что вакансия не является застойной в одном ранге, внутри и за пределами организации. Иерархии отчетности

Убедитесь в том, что ваши коллеги и начальники помогут вам, в вашей работе, в первые дни работы в компании. Побеспокойтесь о том, как наладить связи с различными структурами компании, для корректного выполнения инструкций и положений, возложенных на Вас в рабочей среде.

Финансовые условия занятости или заработная плата Компенсационный пакет: Вы можете сказать: "Да, я, конечно, знаю, что это важный фактор, чтобы рассмотреть, но это не просто". Но как часто мы действительно изучаем подробный план компенсации, которую нам предлагают? Редко. Большинство людей смотрит на валовой годовой показатель компенсации, находят его выше, чем ожидаемый или сравнивают его с текущим окладом. Вот когда первая зарплата зачисляется на ваш счет, Вы детально рассматриваете план оклада и тут начинаются «вычеты», не очевидные или стандартные и Вы понимаете, что хороший кусок вашего оклада связан с вашей производительностью ( часто упоминается как "переменная составляющая" вашей валовой заработной платы или "Премия"). По этому, нужно сразу оговаривать белую зарплату то, что Вам начислят на счет, а на ГРОСС.

Другие льготы: Тогда, конечно, вы также понимаете, что многие стандартные льготы сотруднику доступны только после завершения "испытательного" периода в организации. Большая часть этих данных, описана в мелком шрифте, обычно, зачастую соискатели игнорируют в прочтении данную информацию . Отнеситесь к этому пункту так же внимательно.

Система оценки: Система оценки компании так же является одной из важных составляющих в работе. Она варьируется от организации к организации и вполне обычно, решает, когда вам будет начислен следующий бонус (премия), основанной на определенном наборе факторов производительности. Опять же, вопрос к вашему начальнику, а не только к менеджеру по персоналу (HR) компании.

Знание факторов производительности предоставит вам быть адекватно измеренным с самого первого дня работы. Вам не придется ждать, пока первая сессия обратной связи обнаружит, что Вы не должны были делать несколько иных вещей, чтобы иметь право на хорошую оценку, что за собой влечен выплату премии. Не принимайте это всерьез, поскольку она не только влияет на ваше моральное состояние, но вы можете находить в этом трудности в сосредоточении на работе из-за отсутствия мотивации. Производственная среда Культура компании: Веб-сайт компании, для большинства известных компаний, даст вам достаточно информации о компании, ее финансового состояния, его руководства и управления и даже корпоративной культуры и ценностей. Но, вы должны убедиться, что значения на самом деле применяется в изо дня в день рабочей среды. Используйте время, которое вы проводите на собеседовании в офисе пообщаться с другими сотрудниками. Если это компания с огромным штатом недовольных сотрудников или отталкивающей политики управления, это легко выявить даже в случайных разговорах. Вы будете нуждаться в определенной степени эмоционального интеллекта, чтобы сделать это решение. Тем не менее, одной из основных причин для сотрудников, чтобы оставить компанию, является одно из основных несоответствий в ценности компании и ее реализации, так дайте этому тщательного рассмотрения.

Место работы, тайминги, путешествия и транспорт:

Спросите конкретно, где вы будете развернуты на постоянной основе, будь-то вам потребуется часто путешествовать, или же работа включает в себя продлен зарубежных поездок, и т.д.

В случае локального расположения, спросите, осуществляет ли компания развозку или возмещает расходы на транспорт. Также узнайте о графике работы и есть ли частые сверхурочные или ночные смены и т.д. Эти факторы часто зависят от характера вашей работы, например, маркетинговая работа, обычно включает выезд за пределы работы, которые расположены на регулярной основе. Основываясь на ваших других обязанностей и приоритетов в жизни, данные соображения в значительной степени могут повлиять на ваше окончательное решение по данной вакансии.

Работа и личная жизнь: Запрос политики об отпуске, гибкость в работе таймингов и наличие работы на дому как вариант. Это особенно важно, если вы работающая мать, и если ваш ребенок совсем молодой. Аналогичный образ, если у вас есть зависимые родители с тяжелой степенью инвалидности, то вы не можете взять на себя обязательство, что влечет за собой работу частые сверхурочные поездки за рубеж и клиентские нагрузки, ведущие к неспособности оставаться на работе даже в течение нескольких дней. Кроме того, спросите вокруг, если таковые имеются нерабочие события, происходящие с точки зрения благосостояния работника. Например, есть ли развлечения и экскурсии, которые происходят на регулярной основе, чтобы была связь с коллегами и начальством, за пределами рабочей среды. На основе ваших личных ограничений, убедитесь, что вы сможете получить хорошую работу и личную жизнь. Приведенный выше перечень содержит указатели на то, что вы должны искать в вашей следующей работе. Тем не менее, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы привлечь правильный вид работодателя. Шаблон хорошего резюме. Опишите ваши желания в вашем резюме. Не переусердствуйте с вашими ожиданиями, нарисуйте четкую картину о том, что вы ищете в вашей следующей работе и выделите эти пункты в вашем резюме.Выразив ваши желания, обеспечит вашему резюме конкретный формат, который отразит именно те виды навыков, которые потребуются для работы вашей мечты!

Выделите учебные достижения и сертификаты, которые касаются нужного профиля по определенной работе. Есть несколько советов для поиска работы, чтобы помочь вам в ваших поисках новой работы. При правильном планировании и подготовке, можно будет передать ваши ожидания для потенциальных работодателей. Команда Портала «Размут» надеется, что вы найдете то, что вам нравится делать больше всего.

Создать резюме.

С Уважением команда Портала «Размут»

www.razmut.ru

20 самых частых ошибок при поиске работы

Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы.

Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадлежат американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для России, особенно для тех, кто хочет найти работы в представительствах крупных западных компаний или просто в солидных российских фирмах, считает «Beatytime».

Первое из них недавно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области занятости (National Employment Counseling Association). Вот как, по мнению ее специалистов, выглядят 10 основных ошибок желающих найти работу:

Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.
Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются «пустышками». Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.
После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ — постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.
После интервью вы не интересуетесь — с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа «спасибо, мы вам обязательно перезвоним». Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ — позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.
Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы «накапливать» резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.
После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать, вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.
Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников — это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании — получение прибыли. Вторая — максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья — удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.
Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Вторую версию о 10 ошибках, совершаемых соискателями новой работы, опубликовала недавно крупная американская рекрутинговая компания ProSpring. Как вы можете убедиться, их советы несколько отличаются от предыдущих, а точнее, дополняют их, и предназначены скорее тем, кто ищет работу не самостоятельно, а через кадровые агентства. В общем, имеет смысл прислушаться и к тем, и к другим.

Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте — значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.
Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.
Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, «кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом».
Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.
Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь — назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя.
Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме — это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.
Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
«Белые пятна» биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.
Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера — новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.

www.rabotka.ru

Безопасное трудоустройство. На что обратить внимание при просмотре вакансий

Рубрика: Карьера/Образование / Рынок труда

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Без фото ВЛАДИМИР ИВАНОВ, специалист по информационной безопасности. Увлекается психологией, историей, философией

Безопасное трудоустройствоНа что обратить внимание при просмотре вакансий

Полный анализ фрагментов вакансий, характеризующих работодателя, пригодится при поиске работы не только системным администраторам, но и представителям других профессий

Есть известная пословица: «Знать бы, где упасть, – соломки бы подстелил». Мне всегда хотелось иметь некий «навигатор» при принятии важных решений. Например, при устройстве на работу. В деятельности специалиста по безопасности не бывает «ненужной» информации. Применив этот принцип при чтении вакансий, можно предугадать неприятные последствия при трудоустройстве.

Внимание! Вся информация в данной статье основана исключительно на личном опыте и наблюдениях. Никаких специальных и тем более фундаментальных исследований не проводилось. Это просто обмен опытом.

Общая информация о вакансии

Разбирая любой документ, мы невольно обращаем внимание на то, как он оформлен, каким языком написан, насколько доступной для понимания выглядит информация. Еще немаловажный факт: дата создания, как данный документ хранился, были ли закрыты вопросы по нему или они снова «всплыли» уже с новыми требованиями. Ниже приводится насколько весьма интересных нюансов, на которые стоит обратить внимание.

«Вечная» вакансия

Наверное, каждый из соискателей сталкивался с таким «феноменом», когда одна и та же вакансия постоянно висит на «работном» сайте или же периодически появляется, например, каждые три месяца. Иногда хитрые менеджеры по персоналу пытаются замаскировать сей подозрительный факт, слегка меняя заголовок и текст объявления. Так «системный администратор» может быть назван «ИТ-администратор», а то и вовсе «ИТ-менеджер». Но суть вакансии и объем работ при этом не изменяются. Это значит, что перед нами та самая «вечная» вакансия.

Причин может быть несколько, но суть у них всех одна – равнодушие и жадность работодателей. Что, в свою очередь, не может не сказаться негативно на всей компании.

Самая простая причина: соискатель выходит на работу и с интересом узнает, что дела обстоят совсем не так, как ему обещали. Объем работ значительно выше, условия работы хуже, при этом никаких перспектив получить достойную оплату за свой труд не намечается. Или узнает о какой-нибудь гадости вроде незаконных штрафов и корпоративных «субботников». Он быстренько рассчитывается и продолжает поиск. Вакансия при этом появляется вновь или просто продолжает висеть на сайте.

«У нас компания развивается, нам постоянно требуются сотрудники», – такое оправдание порой звучит из уст HR, в ответ на вопрос о постоянстве вакансии. Казалось бы, можно только радоваться. Увы, это также означает, что у компании нет какой-либо внятной кадровой политики. В ней попросту не знают, какой специалист им понадобится в следующем месяце и насколько заняты сотрудники на данный момент. Согласитесь, работать в подобном «цейтноте» не очень хорошая перспектива.

Еще один отрицательный момент: в таких компаниях сотрудники всегда перегружены. Если «постоянно требуются сотрудники», значит, приходится «работать за отсутствующего». Бесплатно, разумеется. Зато есть шанс вдоволь наслушаться «политических обещаний» [1] на тему: «Вот возьмем еще одного специалиста, и тогда всем будет хорошо».

Другой вариант – работодатель постоянно ищет более дешевых работников. В этом случае «вечная» вакансия попросту означает, что, если найдется более-менее подходящий человек на вашу должность, вас немедленно уволят самым безобразным образом.

В любом случае, идти на работу на «вечную» вакансию – это верх неблагоразумия.

Ошибки при составлении и размещении вакансии

Обычно это сразу бросается в глаза. Например, плохая орфография. Если встречаются шедевры вроде «Требуится кандедат», отсутствуют знаки препинания, а текст вакансии составлен безграмотно, стоит много раз подумать, прежде чем устраиваться туда на работу.

Еще один момент – явные ошибки при размещении вакансии. Например, объявление оказывается не в том разделе, его текст нарушает правила сайта и так далее. Тут и говорить особо не о чем. Если HR-служба не в состоянии правильно выполнить такую простую функцию, что говорить о всей компании в целом?

В конце концов HR-отдел – это лицо компании. И если у компании такое, с позволения сказать, «лицо», то как же выглядит изнанка? Если сотрудники так и не научились писать на государственном языке своей страны, то сколько усилий надо, чтобы добиться от них правильной работы с вычислительной техникой и соблюдения правил корпоративной безопасности? Понятное дело, чем менее образованны сотрудники, тем хуже работает компания в целом. Стоит ли идти работать к неудачникам?

Специфические ошибки в терминологии

Бывают ситуация, когда текст вакансии составлен в целом грамотно, но на лицо явные огрехи в терминологии. Например, написано «Cisko» вместо «Сisco», «WMvare» вместо «VMware» и так далее.

Такие ошибки встречаются, когда текст вакансии составляется в отрыве от ИТ-службы. Возможно, нового человека ищут тайком от работающих айтишников. Если кандидату «повезет» и он сумеет устроиться на эту должность, то весьма велик шанс, что спустя какое-то время точно так же за его спиной будут искать нового человека ему на замену.

Еще один часто встречающийся вариант – представители ИТ-службы сами не знают, как написать правильно. И остается только гадать, каких еще дров наломали такие «суперспецы». Скорее всего исправлять бардак как раз и придется новому кандидату. Поэтому нужно много раз подумать: «А оно того стоит?»

Завышенные или противоречивые профессиональные требования

Бывает и так, что вакансия содержит, как говорят, много «страшных» слов. Например, кандидат должен уметь настраивать серверы под управлением Windows, работать с сетевым оборудованием Cisco, программировать в 1С, уметь оптимизировать работу SQL-сервера на уровне DBA, а еще чинить копировальную технику и уметь ответить на любой вопрос пользователя по программному обеспечению.

И все это за довольно скромную заработную плату. Понятно, что такие вакансии чаще всего остаются без ответа, потому что руководство абсолютно не понимает и не стремится понимать проблемы своих ИТ-специалистов или не подозревает, что в ИТ, как и во всякой другой сфере, существует специализация.

Чаще всего за подобной твердолобостью умело маскируется банальная человеческая жадность. Руководство большинства компаний напоминает гоголевского Плюшкина из романа «Мертвые души». Увы. Безмерная жадность до добра не доводит. А принцип «Невозможно объять необъятное» работает в любом случае, подобных суперспецов просто не бывает. Рано или поздно в работе ИТ-службы обнаружатся недочеты, и все шишки полетят на голову ИТ-специалиста. Именно потому завышенные требования так часто встречаются в текстах «вечных» вакансий.

Еще одна цель, которая преследуется при публикации завышенных требований, – это «прогнуть» по зарплате заинтересовавшихся кандидатов. В такой компании на собеседовании вам скажут: «Вы не полностью соответствуете требованиям, поэтому мы можем предложить только такую сумму компенсации», – после чего называется сумма в полтора-два раза меньше. Расчет идет на «авось, клюнет». Главное – создать у кандидата комплекс вины, что он что-то не знает, не умеет, нет опыта... Таким вот не совсем честным способом работодатель пытается экономить на зарплате своих сотрудников.

Дискриминационные требования

Ох, уж эти странные «хотелки» работодателей. То им подавай молодых сотрудников до 35 лет, то почему-то нужны обязательно мужчины (или, наоборот, женщины). Только недавно перестали писать в вакансиях националистические фразы типа «обязательна славянская внешность» (подпадают под 282 статью УК РФ).

Дело в том, что большинство подобных ограничений совершенно не законно. Если организация с самого начала сотрудничества начинает нарушать российское законодательство, стоит подумать, какие еще «сюрпризы» вроде контрафактного ПО или неоплаченных «субботников» ожидают соискателя. Но все же, чтобы получить более полную картину, стоит поближе рассмотреть «анатомию» таких инцидентов.

Ограничения по половой принадлежности

Это наиболее часто встречающийся вид дискриминации. Одно дело, когда имеются ограничения, связанные с защитой труда и техникой безопасности. Например, женщинам нельзя работать в условиях сильной вибрации, переносить тяжести и так далее. Но почему-то «работные» сайты пестрят такими предложениями: «Разработчик на Java, мужчина...» или «Бухгалтер по учету основных средств, женщина...». Что может помешать мужчине-бухгалтеру заниматься учетом основных средств или выпускнице Бауманки программировать на Java, остается не ясным. По моему личному опыту, большая часть менеджеров по персоналу просто бездумно копируют текст похожей вакансии, в который потом вносятся незначительные изменения. Чаще всего причинами такого поведения являются низкая квалификация менеджера и лень. Вот мы и получили первую предупреждающую информацию о том, что скорее всего HR-менеджер особым умом не блещет и работать будет не так просто.

Но бывают и более интересные ситуации. Например, в вакансии на должность администратора баз данных Oracle требовался исключительно мужчина. На свой резонный вопрос: «А в чем, собственно, причина таких требований?», – соискательницы получали правдивый ответ: «Понимаете, у нас техника тяжелая, вы ее носить не сможете. Поэтому нам нужны мужчины...» Как говорится, «спасибо, что признались». Устраиваться на работу в компанию, где Oracle DBA (Database Administrator), должен ты сам таскать, к примеру, копировальные аппараты, как-то не хочется.

Возраст соискателя

Меня всегда умиляли требования в вакансии наподобие «...до 35 лет». Интересно, а в 35 лет и один день у взрослых Homo sapiens, по мнению HR, наступает полная амнезия и профессиональная деградация? Но когда я стал задавать «неудобные вопросы» кадровым службам различных компаний, выяснились прелюбопытные факты.

По их мнению, в период с 30 до 40 лет в жизни человека наступают некоторые перемены. Это уже зрелый специалист с определенным опытом, имеющий связи среди коллег и знающий себе цену. Он уже прочел Трудовой кодекс Российской Федерации и в курсе, куда жаловаться. Такого сотрудника тяжело заставить работать бесплатно по 12 часов в сутки. Он не ведется на «нематериальную мотивацию» и не верит «политическим обещаниям». Как правило, к этому возрасту люди уже успевают обзавестись семьей и детьми. Поэтому, даже если наш кандидат сдуру и согласится на кабальные условия, его (ее) «вторая половина» быстренько найдет способ, как «вправить мозги» в нужном направлении.

Теперь понятно: если в описании вакансии вдруг мелькнула фраза «до … лет», скорее всего эта компания работает по принципу «соковыжималки». Рядовые сотрудники работают по 10-16 часов в день, и как только у них начинаются проблемы со здоровьем, профессиональное выгорание или просто хроническая усталость, то начальство всеми средствами старается выпроводить таких «загнанных лошадей» восвояси.

Еще один вариант – под красивым описанием скрывается перспектива стать «мальчиком на побегушках». Сотрудники с опытом там не нужны, вот и установили возрастной «потолок» для кандидатов.

И, конечно, остается очень большая вероятность, что бестолковая кадровичка просто скопировала текст неудачной вакансии. И даже в этом случае сей факт не добавляет выигрышных очков компании.

Прописка-регистрация

До боли знакомый текст «Прописка Москва, Ближнее Подмосковье». Или более современный вариант: «Постоянная регистрация в Москве, Московской области». Стоит еще раз отметить, что данное ограничение незаконно в принципе. Ни кадровики, ни «безопасники» не уполномочены контролировать вашу регистрацию, с кем вы живете и так далее. Даже отсутствие гражданства далеко не всегда может служить легальной причиной для отказа в приеме на работу.

Мне приходилось сотрудничать с некоторыми компаниями, работа в которых связана со специфическими моментами вроде необходимости пересечения государственной границы, разрешения на ношение оружия и так далее. Но даже в таких редких случаях от сотрудников требовали просто временную легальную регистрацию сроком не менее чем на три месяца. Ни о каких «прописках» речь не шла. Можно смело утверждать что, чем меньше статус компании, тем больше ограничений в ней предъявляют при приеме на работу.

О чем может рассказать требование «прописки» или «постоянной регистрации»? О том, что компания намертво «застряла» в 90-х годах прошлого века.

С развитием телекоммуникаций и возможностей удаленной работы по большому счету стало все равно, где конкретно и на каком стуле сидит системный администратор: в Москве или, например, Орловской области.

Но если фирма упорно цепляется за отжившие рудименты 90-х, очень вероятно, что там сохранились и другие «традиции» данного периода, например, не платить вовремя зарплату, не соблюдать Трудовой кодекс и вообще обращаться с сотрудниками, как с крепостными.

Еще интересный нюанс. Приезжие специалисты вынуждены арендовать жилье. У них существует некий доходный минимум, примерно равный стоимости аренды. Более того, они нуждаются в стабильной и регулярной выплате заработной платы. Как ни крутись, а за квартиру надо платить вовремя. Поэтому такой сотрудник не будет терпеть задержек зарплаты, грабительских штрафов и прочих «радостей».

Собственники жилья (не с ипотекой), как правило, не так привязаны к финансовым результатам своей работы. Такого сотрудника легче уговорить на выплату зарплаты с задержками, можно оштрафовать в пол-зарплаты. «Своя хата есть – выживет!» – примерно так рассуждают нечистые на руку работодатели.

Еще один «звоночек», который звучит в подобных требованиях «прописки» ,– это отсутствие нормальной службы безопасности. Обычно требование постоянного места жительства предъявляют «безопасники». У них почему-то считается, что наличие прописки в том же городе поможет найти злоумышленника. При этом доморощенные шерлоки холмсы полностью отметают здравый смысл. Человек, совершивший крупную кражу или аналогичное преступление, скорее всего вообще не будет находиться по месту постоянной регистрации.

Еще одно заблуждение – по «прописке» можно кого-то проверить. Увы! В современных мегаполисах соседи по лестничной площадке могут месяцами не встречаться. И уж точно не будут откровенничать друг с другом. Времена, когда бабушки у подъезда знали «всю правду» про всех жильцов, а участковый милиционер был вхож в каждую квартиру, уже давно канули в Лету.

О чем все это говорит? Это значит, что в случае какого-либо ЧП, связанного с охраной собственности или коммерческой тайны, местная СБ, состоящая из непрофессионалов, вместо грамотного расследования постарается тупо «назначить виноватого». А системный администратор или другой ИТ-специалист – самая подходящая для этого кандидатура. Вывод может быть один: есть «прописка», нет «прописки» – уже не важно, потому что на работу в фирму, где предъявляются незаконные требования, лучше вообще не устраиваться.

Проживание рядом с офисом

Если в тексте вакансии присутствует что-то вроде «желательно проживание в тот же округе» или «время дороги не больше … минут», с этим все просто. Скорее всего работодатель любит «выдергивать» своих сотрудников на работу в выходные и/или во время отпуска. Например, финансовому отделу дано задание срочно подготовить подробный отчет, финансисты выходят работать в выходные, потом им требуются те или иные цифры из бухгалтерии, на работу приезжает бухгалтерия в полном составе, чтобы «вытащить данные», им нужен программист 1С, а программисту 1С нужен системный администратор, чтобы, например, поднять данные из резервной копии. В итоге почти пол-офиса собирается на работе в выходные, без какой-либо оплаты за переработки.

Еще одна причина подобного требования жить по соседству с работой – это драконовские меры по соблюдению дисциплины. Когда минутное опоздание карается колоссальным штрафом, и кадровикам больше ничего не остается, как набрать людей, живущих в шаговой доступности.

Наличие доступа в Интернет

Вариация на вышеописанную тему. Скорее всего следует ожидать такого же требования сверхурочных работ без оплаты, только не в офисе, а из дома, удаленно. Это еще хуже, так как у сотрудника не существует некоего периметра, за которым он может чувствовать себя вне работы. В любой момент может позвонить начальник и потребовать что-то «подготовить», «реализовать», «провести»... В отличие от сверхурочных работ на территории офиса в данном случае доказать факт переработки очень тяжело. Поэтому у сотрудников остается гораздо меньше перспектив найти справедливость в судебном порядке. Как говорится, «спасибо, что предупредили».

Доступность по телефону 24/7

Ну, здесь все понятно. Да, действительно, бывают ситуации, когда нормальная солидная компания действительно вынуждена работать в режиме «24 часа 7 дней в неделю 365 дней в году». Но в этом случае есть дежурные инженеры, работающие по сменному графику, при авралах оплачиваются сверхурочные, а если очередной «несчастный случай» произошел из-за чьей-то халатности, виновные несут справедливую ответственность.

Но в данном случае работодателю плевать, есть у соискателя семья, дети и вообще какая-либо личная жизнь. Должен быть доступен, и точка! Такие вакансии часто содержат дополнительные ограничения по возрасту и другим критериям. Иными словами: «Нужен молодой смышленый раб приятной наружности». Конечно, всегда присутствует некий элемент везения и есть хороший шанс, что новый работодатель не будет лишний раз беспокоить своих сотрудников сверхурочными работами. Но все меняется, в том числе и руководство компании, и акционеры... В ранее благополучной среде быстро воцаряется «новый порядок».

А если сотрудник с самого начала согласился на кабальные условия, то выход только один – увольнение. Тогда зачем рисковать, если можно сразу избежать подобных проблем? Проще проигнорировать данную вакансию или отложить на «самый крайний случай».

Дополнительные требования

Самое интересное я оставил «на закуску». Это так называемые дополнительные требования, которые работодатели предъявляют как бы «между прочим», но как раз именно они могут больше всего рассказать о компании, коллективе, системе поощрений и многом другом, что интересно соискателю. Итак...

Готовность к работе сверхурочно

Конечно, на собеседовании представители компании будут уверять, что это встречается довольно редко, что обычно все работают по графику и тому подобные вещи, призванные «позолотить пилюлю». Не верьте.

Дело в том, что компании, в которых переработки не вошли в систему, просто предпочитают об этом не упоминать. По их мнению (и я с этим соглашусь), если действительно случилась аварийная ситуация, то единственный выход – устранить ее как можно быстрее. В тексте вакансии упоминание о подобных «чудесах» появляется, когда работа в режиме аврала уже вошла в систему.

Надо понимать, что никаких премий, бонусов и прочих «плюшек» участники «гонки на выживание» за свой сверхурочный труд, как правило, не получают. В итоге бизнес все равно идет ко дну, и те самые сотрудники, которые так героически его спасали, окажутся не у дел.

Результативность, или Мы работаем на результат!

Это очень интересная строчка. Никогда не оставляйте ее без внимания! Работодатель прямым текстом признается в факте жесточайшей эксплуатации своих «наемных рабов». Устроившимся на работу в данную «чудо-фирму» предстоит познать все прелести ситуации, когда перед ними ставятся задачи, требующие колоссальных человеческих и временных ресурсов. А в случае невыполнения жестокая расплата неминуема. Сначала «виновного» пожурят, потом сделают выговор, потом постараются чего-то лишить. Очень часто работа в таких местах сопровождается драконовскими порядками и тотальной слежкой за сотрудниками. И, конечно, у таких вакансий есть все шансы стать «вечными».

Стрессоустойчивость

Это слово – просто символ неблагополучных компаний. И в финансовом, и в человеческом отношении. Начнем с того, что стрессы бывает разными. Кому-то не дается работа при дефиците времени, кто-то тяжело воспринимает необходимость работать с неуравновешенными коллегами, кто-то не может выступать публично, а кто-то – больше всего остаться «на мели» со скудными средствами к существованию...

Поэтому очень важно уточнить, к какого рода факторам требуется «стрессоустойчивость». Ну а раз никаких комментариев не дается, это может означать только одно: «Соискателя ожидают все возможные виды стресса». То есть придется работать за троих в режиме постоянных авралов, за небольшую зарплату, при полном отсутствии уважения и культуры поведения других сотрудников. В общем, вакансия для тех, кто живет по принципу: «Все, что нас не убивает, то нас делает сильнее!»

Неконфликтность

Примерно то же что и «стрессоустойчивость», только при одном условии: в ответ на агрессивные выпады даже ответить ничего нельзя. На вас орут матом, а вы обязаны отвечать вежливо. Потому что все остальные в этой «чудо-компании» воспринимают ИТ-службу исключительно как прислугу. Тут и сказочке конец.

Внимательность

Скорее всего соискателя будет ожидать масса кропотливой работы в условиях дефицита времени. И не дай бог ошибиться. Я бы советовал сразу прояснить вопрос по поводу штрафов и других наказаний за случайные ошибки. Ясно одно, принцип «Не ошибается только тот, кто ничего не делает» в данном месте не работает.

Скорее всего требуется некий идеальный сотрудник, который никогда не ошибается. И наплевать, что такого в природе не существует.

Честность

Ну, это просто «находка». То есть понятие презумпции невиновности в отношении сотрудников в такой, с позволения сказать, фирме просто отсутствует. И вас всегда будут во всем подозревать. Привычку приписывать другим склонность ко всяческим грехам имеют как раз те, кто сам нечист на руку. Так что делайте выводы.

Обучаемость, или Готовность к быстрому обучению

Такие своеобразные требования появляются в кампаниях, где нет четкого разграничения зон ответственности. При этом любят «сэкономить на ИТ». Работа в подобных организациях строится по принципу «С утра корову подои, днем поле вспаши, а ночью иди звезды считай». И абсолютно нет понятия о том, что любое обучение – тоже труд и весьма тяжелый. Такое расхожее заблуждение, что «компьютерщики» – это чокнутые люди, живущие только своей работой.

Еще почему-то принято считать, что эти вакансии хороши для молодых специалистов, и что таким образом можно многому научиться. Но в сфере ИТ уже давным-давно существует специализация, и «компьютерные гении», нахватавшиеся отрывочных знаний, ничего путного создать или сопроводить не могут.

***

Мир не идеален. Описанные в данной статье требования к кандидатам и неприятные прецеденты так или иначе будут встречаться на нашем пути. Поиск «идеальной вакансии» – бесполезная трата времени и сил. Но на такие «указатели», которые я постарался описать в статье, обращать внимание полезно и нужно. Если «сигнальная фраза» попала в вакансию случайно – это можно выяснить на собеседовании.

Но, если их встречается несколько или даже весь набор, наверное, не стоит на данную вакансию вообще тратить силы и время. В следующей части мы разберем вопросы, как вести себя на собеседовании.

И удачных вам поисков! Надеюсь, наш журнал поможет найти работу вашей мечты.

Читайте «Системный администратор» и оставайтесь с нами!

Иванов В. Как сказать «нет» так, чтобы сказать «нет» – http://samag.ru/uart/more/19.

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

samag.ru

13 рекомендаций — СКБ Контур

Работодатели тратят много времени и усилий на процесс найма по вполне понятной причине: найм не того человека на ключевую позицию может стать серьезной проблемой, не говоря уже о трате времени, денег и других ресурсов на рекрутинг. Верно и то, что для молодого бизнеса первые сотрудники часто являются неотъемлемой частью настройки корпоративной культуры. Но как избежать найма не тех людей?

Если вы решили, что пришло время привлекать персонал в компанию, то в процессе собеседования вам нужно будет обратить внимание на ряд моментов.

1. Разберитесь, насколько стремления кандидата соответствуют поставленной задаче

Описывая функционал в вакансии, которую необходимо заполнить, серьезно подумайте о том, как вы представляете развитие этой позиции в течение ближайших нескольких лет. Как идеальный кандидат вписывается в план роста вашего бизнеса?

Во время процесса найма важно понять стремления кандидата: как он намерен развивать свою карьеру в ближайшие три года? почему он думает, что эта работа поможет ему приблизиться к поставленным целям? Одним словом, для работодателя важно выстроить образ идеального кандидата, который должен расти в той роли, на которую его нанимают, а также осознавать цели в карьере заинтересованных соискателей. Понимание этих аспектов поможет определить, насколько намерения кандидата соответствуют целям компании.

2. Подбирайте персонал внимательно

Всегда возникает желание упростить процесс тщательной оценки кандидатов. В конце концов, это трудоемкая работа, и могут возникнуть сложности с точным пониманием того, как взаимодействие потенциального сотрудника с уже работающими людьми отразится на бизнесе.

Тем не менее игнорирование элементарного процесса скрининга резюме может создать проблемы в будущем. Прежде всего важно максимально тщательно проверить предыдущую карьерную историю потенциального сотрудника, получить рекомендации от его бывших работодателей. Причем в данном случае речь идет не только о внимательном изучении опыта и компетенций, но и об анализе того, как кандидат работает, как ведет себя в коллективе.

Поскольку те качества и характеристики, которые вы ищете в кандидате, вам хорошо известны, подходящего человека узнать будет просто — его прошлый опыт работы четко согласуется с позицией, которую вы хотите закрыть. Важно обращать внимание и на проверку рекомендаций, и на тестовые вопросы. Также не лишним будет познакомиться с реализованными проектами на предыдущих местах работы.

3. Не нужно слишком фокусироваться на прошлом

Может показаться, что этот совет противоречит предыдущей рекомендации. Но это не совсем так. Есть разница между уверенностью в том, что вы приглашаете на работу в свою компанию опытного и компетентного специалиста, и глубоким погружением в мелочи.

Некоторые специалисты в области управления персоналом советуют устранить этап чрезмерной обработки информации о кандидате и вместо этого сделать упор на собеседование, чтобы сосредоточиться на том, как кандидаты смогут раскрыть свой потенциал и справиться с проблемами в рамках позиции, на которую они претендуют.

У вас должны быть открытые вопросы, которые имеют отношение к позиции, по ответам и реакции человека можно будет понять, как он работает. Нанимайте людей за их потенциал, а не только за их прошлые достижения.

4. Используйте другие стратегии оценки помимо собеседования

Традиционное интервью лицом к лицу в значительной степени устарело. И хотя оно все еще остается частью процесса найма, иногда становится понятно, что тот, кто свободно чувствует себя во время интервью, часто просто имеет опыт прохождения собеседований. Личное интервью не всегда может быть лучшим способом оценки чьего-то профессионализма. Особенно это касается людей, которые во время разговора начинают нервничать и теряться.

Означает ли это, что вы вообще должны отказаться от интервью? Наверное, нет, но это может означать, что вам стоит добавить другие инструменты в свой арсенал, которые выходят за рамки простого анализа резюме и нескольких раундов интервью. Можно использовать специальные тесты и опросники для оценки навыков в сочетании с интервью, чтобы получить более полное представление о потенциальных кандидатах.

5. Убедитесь, что кандидаты знакомы с вашей командой

Очевидно, что стандартный процесс собеседования — это не всегда лучший способ узнать, подходит ли ваш потенциальный кандидат на ту позицию, которую вам нужно заполнить. В реальности вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, сработается ли кандидат с другими членами команды и соответствует ли он корпоративной культуре.

Процесс найма должен гарантировать, что каждый, кто попадает в компанию, может проводить значительное время с командой в различных ситуациях — при решении рабочих задач, за чашечкой кофе или в обеденный перерыв и т.д. Это не только дает возможность увидеть, как кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и позволяет ключевым заинтересованным лицам поделиться отзывом о кандидате.

6. Обращайте внимание на вопросы, которые задают кандидаты

Каждый кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего процесса собеседования. Таким образом он демонстрирует готовность и вовлеченность, что в принципе является хорошим знаком.

Тем не менее некоторые рекомендуют меньше думать о собеседовании как о сеансе вопросов и ответов. Интервью не должны вестись в одностороннем порядке — это должен быть разговор. Хорошие кандидаты интересуются командой, в которую они вольются, им интересно знать, кто будет управлять ими и как они могут помочь вывести компанию на новый уровень.

7. Сначала поработайте с кандидатами

Конечно, идеальный вариант — перед принятием решения о найме специалиста увидеть, как он работает. Вы можете это сделать, если сделаете небольшую практическую работу частью собеседования. Попробуйте привлечь потенциального кандидата к участию в мозговом штурме над новым проектом или выполнить небольшую часть работы в рамках той вакансии, на которую вы его нанимаете. Это поможет вам получить еще более четкое представление о том, как он проявляет себя в рабочих ситуациях.

Обязательно проверяйте с помощью тестов, какими навыками обладает человек, чтобы решать конкретные проблемы. Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваша компания и которая имеет отношение к вакантной позиции, и работайте с кандидатом. В процессе вы узнаете о стиле совместной работы, этике работы и о том, соответствуют ли кандидаты корпоративной культуре.

8. Помните о культуре вашей компании

Что определяет культура вашей компании? Какую рабочую атмосферу вы стремитесь создать? Какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что любой потенциальный кандидат подходит вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понять культуру самому. Тогда станет понятно, что именно вы ищете в кандидате.

Попытайтесь определится, какими конкретными чертами обладает потенциальный сотрудник, как бы они пригодились корпоративной культуре. В процессе собеседования задавайте соответствующие вопросы, чтобы выявить в кандидате ключевые качества. И хотя кандидат может показаться замечательным специалистом и человеком в резюме, важно придерживаться целостного подхода к процессу найма и искать другие доказательства его совершенства.

9. Спросите, чего они не умеют

Поинтересуйтесь у соискателей, что им не нравится в самих себе. Ответы помогут понять их профессиональные ожидания. Будет ли ваша оценка совпадать с их собственной?

Этот вопрос выходит за рамки основной темы «Каковы ваши слабые стороны?». Он побуждает потенциальных сотрудников определять области, в которых им не хватает конкретных навыков. Этот подход даст вам представление о том, будут ли перспективные кандидаты работать над улучшениями. Это также поможет вам определить трудовые, этические и личные цели.

10. Нанимайте того, на кого вы могли бы работать

Впервые такую стратегию озвучил генеральный директор Facebook Марк Цукерберг. Суть заключается в том, будет ли потенциальный кандидат тем человеком, с кем вы будете чувствовать себя комфортно и с кем вы будете уверенно работать. Другими словами, подумайте: если бы все поменялось местами, хотели бы вы работать на человека, который сидит напротив вас? Если ваш ответ «да», то он, вероятно, станет хорошим сотрудником в вашей компании.

11. Не спешите

Возможно, вы захотите побыстрее заполнить открытую вакансию, но спешить не стоит. Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном счете не очень вам подходит.

Итак, вы прошли длительный процесс найма, опросили сотни кандидатов на конкретные позиции. Теперь важно, чтобы все эти усилия и инвестиции окупились. Неторопливый рекрутинг показывает работающим сотрудникам, что вы уделяете серьезное внимание выбору правильных людей, которые действительно соответствуют корпоративной культуре, и что вы их уважаете, поскольку стараетесь привлечь в команду идеального человека.

12. Будьте предельно ясны относительно ожиданий

Если вы запускаете стартап, важно быть честным с потенциальными кандидатами с самого начала. Работать при запуске бизнеса непросто, и хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать больше, чем когда-либо.

Явное преимущество также позволит кандидатам самим решать, хорошо ли они подходят под проект. Те, кто не особенно уверен в своих силах, обычно слетают в процессе, но те, кто может взять на себя возложенный труд, пополняют ряды лучших сотрудников.

13. Всегда доверяйте своей интуиции

И хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно еще доверять своим чувствам.

Независимо от того, сколько собеседований кандидаты проходят и на какие вопросы отвечают, общий знаменатель всегда прост: нужно доверять своей интуиции при принятии решения о найме (естественно, вместе с комбинацией всех других факторов) и выбирать лучших. Если вы не доверяете себе на протяжении всего процесса найма, это может в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы.

По материалам bplans.com

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

kontur.ru

На что обратить внимание, при поиске новой работы.

Вещи, которые нужно рассмотреть, прежде чем перейти на новую работу. Желательный профиль работы.

Место работы, тайминги, путешествия и транспорт:

Создать резюме.

С Уважением команда Портала «Размут»