|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Консультация трудового юриста бесплатно. Трудовой юрист консультацияЮрист по трудовым спорам - Юридическая консультация СПб Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю. Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых. Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:
Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве. Юрист по трудовым спорам в СПб. Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде. Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:
Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Центр защиты прав в Санкт-Петербурге Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает. Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров. Трудовые споры. Консультация юриста. Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге можно получить весь спектр услуг в области трудового права. Услуги Центра защиты прав в Санкт-Петербурге по трудовым делам:
Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу. Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист. В данную опцию включается:
По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника. Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования. Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав. Юрист по трудовому праву. Консультация. Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону Трудовые споры и порядок их разрешенияПри нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор. Трудовые споры подразделяются на:
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд. Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор. Срок исковой давности по трудовым спорамВ соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:
Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии. Работа юристов Центра защиты прав в Санкт-Петербурге осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг. Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации. Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации
Консультация трудового юриста бесплатно - МоскваЕсли вам нужна консультация трудового юриста бесплатно, вы можете получить ее прямо сейчас, позвонив на нашу горячую линию 8 (800) 511-54-99. Мы работаем без перерывов, в выходные и праздничные дни, поскольку наша помощь востребована круглосуточно. Конфликты с работодателем - явление не такое уж редкое, а споры часто возникают из-за того, что руководство превышает свои полномочия и пользуется беспомощностью подчиненных. Но так ли последние беспомощны и можно ли найти управу на вышестоящее по должности лицо? Если хорошо знать законодательство и уметь им пользоваться – несомненно. Разобраться в вопросах, связанных с конфликтами и спорами на рабочем месте, оперативно помогут наши юристы. Самые распространенные ситуации, с которыми к нам обращаются:
Зная свои права, вы можете рассчитывать на их защиту, - мы поможем вам в этом. Достаточно проконсультироваться с нашим юристом, чтобы оценить свои возможности и понять, как вам следует действовать в той или иной ситуации в рамках закона. Консультация трудового юриста бесплатно от компании «Консультант»Преимущество, которое имеет каждый клиент, обратившийся в нашу компанию - консультация трудового юриста бесплатно. Этой возможностью вы можете воспользоваться любым удобным для вас способом - позвонив на номер горячей линии 8 (800) 511-54-99, заказав на сайте обратный звонок нашего специалиста, написав нам письмо, задав вопрос в диалоговом окне или посетив наш офис. Мы предоставим вам лучшего юриста, специализирующегося в нужной вам сфере. Для вас это гарантия компетентности и оперативности получения информации по любым вопросам. Не откладывая, звоните нам на телефон горячей линии 8 (800) 511-54-99, если вы столкнулись с нарушением или ущемлением ваших прав работодателем. В рамках консультации мы подскажем вам, как воздействовать на него, не нарушая закона, расскажем вам, куда обращаться и какими способами можно добиваться справедливости. Во многих случаях руководители и владельцы фирм нарушают трудовое законодательство, зная, что данный факт будет сложно доказать. Но нет ничего сложного, если рядом есть квалифицированные юристы. За нашими плечами сотни благодарных клиентов, которым удалось не только разрешить спор в свою пользу и получить материальную компенсацию, но и восстановиться на рабочем месте. Оперативная консультация трудового юриста бесплатноВо многих случаях консультация юриста требуется безотлагательно, поэтому мы работаем 24 часа в сутки, включая все выходные дни и государственные праздники. У нас работает многоканальная горячая линия, поэтому можете быть уверенными в том, что сможете дозвониться до нас тогда, когда это особенно нужно. Единственное, что вам нужно сделать, чтобы не терять драгоценное время – записать в свой справочник наш номер телефона 8 (800) 511-54-99. Это избавит вас от поиска – просто набирайте наш номер и сразу же получайте ответы дежурного юриста на самые актуальные вопросы, включая законодательство о труде. Консультация трудового юриста бесплатно и защита прав потребителей в МосквеТрудовое законодательство – не единственная сфера жизни, в которой мы готовы вам помочь. Кроме этого мы осуществляем защиту прав потребителей в Москве. Воспользоваться этой услугой можно в тех случаях, когда вы приобрели некачественный товар, продавец отказывается делать обмен, возвращать деньги или не торопится делать доставку заказанного товара, нарушая указанные в договоре сроки. Неразрешимых проблем нет, если вы знаете, как действовать в рамках закона. Наши юристы готовы оказать вам весь спектр услуг в этом направлении, от консультации и помощи в составлении искового заявления до сопровождения в суде. consultant-mos.ru Трудовой юрист - МоскваКак показывает наша многолетняя юридическая практика, трудовой юрист компании «Консультант» – самый быстрый и правильный способ решить споры с работодателем или конфликты с сотрудниками. При этом клиентами нашей компании становятся не только работники, но и руководители, которые столкнулись с теми или иными сложностями во взаимоотношениях с работающим на них персоналом. Причиной обращения к нашему юристу могут стать:
Многие компании не имеют собственных юристов, поэтому назревшие в коллективе конфликты, связанные с трудовым законодательством, разрешать некому. В этом случае всегда можно обратиться в компанию «Консультант» - мы окажем вам компетентную помощь и подскажем, какими законными способами можно защитить свои права и интересы. Трудовой юрист компании «Консультант»Если вам нужен профессиональный трудовой юрист, мы предоставим вам опытного специалиста, квалифицирующегося в этой области права. Преимущество обращения к нам заключается в том, что наши юристы работают по узким направлениям и имеют ежедневный опыт в своей сфере, включая судебную практику. Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, не спешите усугублять конфликт угрозами и прочими методами воздействия. Проконсультируйтесь с нашим юристом, который расскажет вам о перспективах разрешения ситуации, возможности добиться желаемого результата и способах урегулирования конфликта. Вполне возможно, что одной консультации будет вполне достаточно для того, чтобы вы смогли найти решение и договорились мирным путем, без разбирательств в суде. Если переговоры не помогут вам разрешить спор, наши юристы станут вам надежными помощниками в подготовке искового заявления в суд, а при необходимости защиты окажут весь спектр необходимых услуг в этом направлении, включая поддержку в судебном процессе. Никогда не теряйте надежду на то, что справедливость восторжествует – хорошие юристы нашей компании помогут вам убедиться в том, что эта цель вполне достижима. Трудовой юрист – бесплатная консультацияНаши постоянные клиенты уже знают о том, что у нас можно получить консультацию трудового юриста бесплатно. Для этого достаточно просто позвонить нам по телефону горячей линии 8 (800) 511-54-99 или связаться другим удобным способом (диалоговое окно на сайте, электронное письмо, заказ обратного звонка нашего специалиста). Воспользоваться этой услугой могут как работающие, так и безработные граждане, независимо от того, какие вопросы законодательства о труде они хотят затронуть в беседе. Консультация гарантирует вам конфиденциальность: воспользоваться ею вы можете анонимно, без передачи персональных сведений о себе. Трудовой юрист в любое время сутокПреимущество, которое доступно всем нашим клиентам, - возможность получения бесплатной юридической консультации по трудовому праву 24 часа в сутки, в любой день недели, включая субботу и воскресенье, а также все праздничные дни. В отличие от юридических компаний, принимающих только по часам в своем офисе, мы гарантируем гражданам юридическую поддержку именно тогда, когда она понадобится. Бывают ситуации, когда совет юриста нужен незамедлительно. Учитывая это, мы открыли для юридических консультаций многоканальную горячую линию 8 (800) 511-54-99: дозвониться нам можно без долгих ожиданий. consultant-mos.ru Консультация юриста по трудовому праву в СПб бесплатноВзаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом. Однако далеко не всего положения этого документа реализуются в повседневной жизни. Нарушения в области трудового законодательства, к сожалению, стали вполне обыденным делом. И, пожалуй, нет такого человека, который бы с этим не столкнулся. Обеспечить полное соблюдение своих законных прав работник не может. Открытое сопротивление несправедливости нередко провоцирует самые неприятные для работника последствия. Это может быть травля или даже увольнение «по статье» за малейший промах. Подобные неправомерные действия приводят к тому, что или работник увольняется совершенно незаконным способом, либо уходит с работы « по собственному» желанию в полном нарушении Трудового кодекса и с не соблюдением гарантий, изложенных в нем. Поэтому, если вы оказались в ситуации, когда ваши трудовые права нарушены, существует возможность получить бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас. Плюсы получения бесплатной консультации юриста в СПб по трудовому правуНаш сайт специально создан для тех, кому требуется получить грамотную и оперативную помощь юристов, которые специализируются в области трудового права. Это высококвалифицированные специалисты своего дела, всегда готовые помочь своим клиентам в трудной ситуации. Наши юристы могут оказать необходимую помощь в максимально сжатые сроки, оперативно и грамотно в области по трудовому праву. Получив консультацию совершенно бесплатно и на высоком профессиональном уровне, вы будете знать, как правильно поступить в той или иной ситуации. Мы стараемся полностью удовлетворить интересы и потребности наших клиентов и посетителей, причем не только работников, но и работодателей. Ведь в любой сложной юридической ситуации заинтересованы в разрешении конфликта обе стороны: и работодатель, и работник или служащий. Именно поэтому мы предлагаем профессиональную помощь совершенно бесплатно на очень выгодных для наших клиентов условиях:
Обратиться к профессиональному юристу, который специализируется на трудовом праве, можно любым доступным для вас способом. Просто нужно задать специалисту свой вопрос и получить подробный и понятный ответ на него. Наши юристы способны помочь в самой сложной ситуации. По каким вопросам оказываются бесплатные консультации по трудовому праву в СПбНа нашем сайте трудятся юристы, которые являются настоящими гуру в области трудового права. Это опытные, грамотные специалисты, которые имеют самую высокую квалификации. Для них не составит большой сложности решить самую сложную, запутанную, и, на первый взгляд, неразрешимую проблему. Как правило, необходимость в нашем сервисе, на котором можно получить профессиональную помощь в сложной ситуации, возникает в следующих случаях:
Если требуется помощь по вопросам, связанным с Трудовым кодексом, то она будет оказана в полном объеме и полностью соответствовать действующему законодательству и его нормативно-правовым нормам. В том случае, если у вас возникли сложности или затруднения, вы можете смело рассчитывать на помощь наших юристов. Она будет эффективна и корректна. Вам дадут ценные советы и рекомендации, которые помогут разрешить вашу ситуацию. Как получить бесплатную юридическую консультацию в СПб по трудовому правуНа сегодняшний день услугами профессиональных специалистов на просторах интернета может воспользоваться каждый желающий. Это не новость, что можно получить помощь и поддержку, не выходя из дома. В том числе и юридическую помощь. Наш портал в этом отношении не является исключением из правил. Достаточно зайти на него и задать свой вопрос. Для того чтобы получить максимально точный ответ специалиста в области юридического права, требуется сформулировать свой вопрос максимально точно, кратко. За свою публичность переживать не стоит. Вся юридическая помощь оказывается исключительно анонимно. Совсем не обязательно называть свое настоящее имя, достаточно придумать псевдоним. Ваш вопрос не публикуется на портале. Мы заботимся о комфорте своих клиентов. Задайте свой вопрос, и юрист ответит на него максимально быстро. Это позволит оценить сложившуюся ситуацию. С помощью поддержки нашего специалиста, который специализируется в области трудового права, вы сможете определить свой трудовой статус или текущую ситуацию на вашем рабочем месте. Будучи юридически «подкованными», вы без труда разрешите проблемный вопрос и выйдете с достоинством из непростого положения. Юристы специализируются на трудовых спорах и могут онлайн помочь решить вашу проблему. Если нет возможности воспользоваться интернетом, то можно набрать указанный номер телефона и воспользоваться консультацией, не откладывая ее на потом. Вы всегда можете рассчитывать на помощь юристов, которые работают круглосуточно, без выходных и праздников. Вы получите ценную юридическую консультацию совершенно бесплатно. uropora.ru Трудовой юрист - услуги и консультацииНа портале «100 юристов» оказывается грамотная и оперативная юридическая консультация по трудовому праву на высочайшем профессиональном уровне. Мы полностью ориентированы на наших клиентов и пользователей, как работодателей, так и работников, служащих, поэтому юридическая поддержка предоставляется на следующих условиях:
Задать вопрос юристу по трудовому законодательству Вы можете любым удобным способом, подробно изложив суть проблемы. Наша команда высококлассных специалистов всегда готова оперативно рассмотреть Ваше дело при возникновении любых споров, предоставив впоследствии максимально развернутый и подробный ответ, оказав всестороннюю профессиональную помощь и поддержку при защите Ваших прав и интересов. Юрист по трудовым спорамКаждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» - это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций. Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов:
Помощь по трудовым спорам оказывается в полном соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством. Поэтому Вы всегда можете быть уверены в эффективности и корректности рекомендаций, советов и консультаций наших специалистов. Помощь по трудовому правуПри возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня. Звоните, пишите на портал «100 юристов», и мы поможем Вам защитить ваши интересы, отстоять права на достойно оплачивающийся труд, предупредить неправомерные и самовольные действия, как работодателей, так и со стороны наемного персонала, безвозмездно, эффективно и на высочайшем профессиональном уровне. 100yuristov.com Юрист по трудовым спорам: цены и услуги
Цены услуг юриста по трудовым спорамЮристы по трудовому праву Воскресенский Михаил управляющий партнер  Соколов Максим юрист  Майоров Олег юрист  Илларионов Дмитрий юрист  Виноградова Олеся юрист  Самойлова Анастасия юрист  Маслова Наталья юрист  Донская Екатерина помощник юриста Видео о сервисеУслуги адвоката по трудовым спорамНемедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:
Консультация юриста по трудовому правуПри наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов. Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов. Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон. Адвокат по трудовым делам поможет клиенту переосмыслить его проблему, определиться с наилучшей линией поведения. При нарушении прав лучше все же подготовить с иск в суд и обратиться к специалисту по вопросам защиты. Юрист по трудовым вопросамОсновная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд. Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд. Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно. Трудовой юрист поможет в следующих делах:
Консультация адвоката по трудовому правуКонсультация может понадобиться по вопросам разного характера. Ее часто просят работодатели, желающие разбираться во всех аспектах. Не в каждом штате есть собственный трудовой юрист, именно поэтому опытный адвокат всегда необходим. Вопросы, касающиеся регламентирования трудового дня немаловажны, бизнесменам нужно знать все особенности процедуры найма, начисления дополнительных премий и выплат. Если чем-либо недоволен один работник, возникает индивидуальный спор с работодателем. Такое случается, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. При коллективных спорах со всеми трудящимися решаются вопросы, связанные с изменениями условий работы или другими проблемами. Решить спор с привлечением юриста по трудовым спорам – разумное решение и отличный способ сэкономить время и силы. Начальным этапом взаимодействия с адвокатом является рассмотрение дела, подготовка документов, сбор нужных доказательств. advocate-service.ru Консультация по трудовому кодексуТрудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда. Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять? Здравствуйте! Муж работает на производстве более 3–х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял. Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен. Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс. Если да, что делать? Спасибо. Какулия Ревази Анзориевич (18.08.2012 в 11:51:21) В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено. Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд. Еще ответы юристов по этому вопросу В соответствии с Трудовым кодексом РФ: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом. Еще ответы юристов по этому вопросу Еще вопросы по теме «Трудовой кодекс»Консультация юриста по трудовому правуЮридическая консультация по трудовым спорам, трудовому законодательству, юрист по трудовому праву Обратиться к юристу по трудовым вопросам Задайте любой вопрос юристам адвокатам на сайте и получите помощь юриста в течение 1 часа Круглосуточная правовая поддержка юристов по трудовым вопросамУслуги оказываются бесплатно без гарантии ответа и платно с гарантией ответа, ответ сразу. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответа на почту либо в чате. Трудовое право онлайн: без регистрации, без телефона, круглосуточно, без звонков. Нужен юрист по трудовым вопросам?Получите консультацию юриста онлайн, просто заполните форму ниже. Опишите свой вопрос максимально подробно, с деталями, в этом случае мы сможем максимально помочь с вашей проблемой. Консультация юристов по трудовым вопросам2 клика, чтобыполучить ответ нужна консультация юриста по трудовому праву? Обращайтесь Консультация юристов и адвокатов юристов по трудовым вопросам осуществляется круглосуточно, без выходных (в выходные).
Как позвонить юристу юристов по трудовым вопросам?Обратиться к юристу по трудовым вопросам. Если вам нужна помощь по телефону, оставьте свой номер в форме ниже. Специалисты свяжутся с вами в ближайшее время. Вам отвечают практикующие юристы с опытом работыВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросыв течение 1 часа — ответ сразу Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:Ниже перечислен список вопросов, которые были заданы пользователями. Здравствуйте! Ситуация в следующем я работаю дежурной по станции, в подчинении у нашего начальника станции находятся 2 станции. Штат работников общим не считается! На одной из станций не хватает работников, имеют ли право меня отправить работать н. Вот уже 12 лет работаю охранником. Праздничные дни оплачивают в двойном размере, а выходные по обычному тарифу. Правильно ли это, и какие дни считать выходными? Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить проблему. Работаю по трудовому договору на 3 месяца. С начальством очень напряженные отношения. На днях узнала, что хотят меня уволить и навешать кучу штрафов. С завтрашнего дня ухожу на больничный на 3 дня. Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег. Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег. Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работодатель не выплачивает заработную плату уже более полугода. Хотел решить вопрос мирно, не получилось. Неоднократно предупреждал, что буду вынужден приостановить ра. Юридические консультации по Трудовому кодексу РФПравовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ. Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия. Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта. Консультации юристов по законодательству РоссииВыбор категорииЗдравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график. 10 Января 2017, 06:13 Виталий Валентинович Ялпута, г. Амурск Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию опытного юриста. Заранее спасибо. Я являюсь постоянным работником Центральной районной больницы вот уже 3 года в должности — секретарь. В данное время нахожусь в положении на 6-ом месяце. По кол. 09 Января 2017, 16:17 Наталья, г. Барнаул Есть вопрос к юристу?Добрый день! Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то. 09 Января 2017, 15:33 оксана, г. Казань Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли. 09 Января 2017, 14:19 Марго, г. Москва Моя начальница хочет перевести меня на другой объект в том же учреждении, функции те же, но они своей неудобностью намного сложнее, имеет ли она право принудительно перевести? Хотя на мое место она хочет поставить другую сотрудницу 09 Января 2017, 13:40 Елена, г. Москва Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить. 09 Января 2017, 13:29 Наталья, г. Пермь Инспекция труда вынесла предписание о нарушении норм ст.65 ТК РФ, а именно отсутствие у работников предприятия справки о судимости. Деятельность предприятия — холодное водоснабжение и водоотведение. Нужна ли данная справка таким работникам. 09 Января 2017, 12:52 Татьяна, г. Мурманск Здравствуйте, до отпуска по уходу работала бухгалтером после выхода с декрета директор компании предлагает пойти на должность с зарплатой ниже. Это правомерно? Если нет то куда мне обращаться? 09 Января 2017, 12:20 Лариса, г. Осташков Добрый день! При составлении графика отпусков на 2017 год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в 2017 году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему. 09 Января 2017, 09:08 Руслан, г. Анадырь У меня рабочий день по договору с 8 утра до 16 часов. Начальник заставляет меня работать c 8 до 20 часов, говорит, что работать не кому. Угрожает уволить за прогул. 08 Января 2017, 23:41 Надя, г. Санкт-Петербург Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я хочу уволится с должности директора, я являюсь единственным работником, деятельности нет. Зарплаты нет. все пошло не так как обсуждали по деятельности. Устраиваюсь на другую работу, но меня Увольнять не. 08 Января 2017, 19:00 Николай, г. Санкт-Петербург здравствуйте, на работе получила уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности штата. уведомление еще не подписала, т.к была в отпуске. за время отпуска узнала, что беременна. я могу теперь не подписывать уведомление, если принесу. 08 Января 2017, 18:30 НАТАЛИЯ, г. Нижний Новгород Как уволиться сразу после новогодних праздников? Возможно ли взять отпуск на две недели с последующим увольнением? 07 Января 2017, 19:09 Артём, г. Краснодар Супруга устроилась на работу, был заключен трудовой договор, работодатель отказывается отдавать на руки трудовой договор по неизвестным причинам. Подскажите как быть? 07 Января 2017, 14:46 Александр, г. Санкт-Петербург 6 ответов Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней? 06 Января 2017, 11:13 Оксана, г. Москва Ищете ответ? Спросить юриста проще!Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение! Консультация юриста по трудовому правуПомощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация. Ошибка загрузки формы! Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства. Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву. Заручившись поддержкой грамотного юриста по вопросам труда, вы сможете, определится в своем положении и с достоинством выйти из конкретной ситуации. На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств. Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца. Как вариант, компания-банкрот не хочет выплачивать своим работникам задолженность, но юридическая консультация по трудовому праву действительно может оказать помощь в возврате заработанных вами денег. Спектр услуг юриста для решения трудовых споров:
Трудовое законодательство решает более глобальные проблемы трудовых взаимоотношений. Из-за кризисного предоставления рабочих мест, понижается заработная плата и все чаще наблюдается недобросовестное отношение работодателя к собственным работникам. Большинство таких проблем встречается в компаниях связанных с коммерцией, когда у предпринимателя с сотрудниками разгораются трудовые споры. В таких ситуациях, работник должен обратиться за помощью до юриста по трудовому праву. Юридическая консультация поможет не только разрешить споры, а и проведет диалог с работодателем от имени работника, поможет подготовить и подать иск с заявлением в суд, так же представит интересы клиента, чьи права грубейшим образом нарушили, в зале суда. Квалифицированный юрист даст грамотный и полноценный ответ по всем вопросам. Чаще всего споры с трудовым законодательством возникают на почве:
Как разрешить коллективные трудовые спорыКоллективные трудовые споры есть не что иное, как затянувшийся конфликт работодателя с коллективом. Возникают данные конфликты из-за разногласий применяемых правовых норм. В таких ситуациях на собрании организации все участники коллектива должны зафиксировать свои требования в протоколе. Если на собрании присутствовало большая часть работников предприятия, собрание можно считать состоявшимся. На конференцию в обязательном порядке должна прийти делегация в составе 2/3 избранных работников. Сотрудники обязаны отправить руководителю предприятия в письменном виде заявление со своими требованиями, копии данных документов необходимо отправить до Службы урегулирования споров. Опытный юрист, отлично знающий свое дело, растолкует ваши права и выберет правильную линию защиты для судебного заседания, что будет способствовать успешному завершению спорного конфликта в пользу клиента. Бесплатная юридическая консультация поможет вам профессионально подойти к вопросу трудоустройства, чтобы не оказаться в эпицентре обмана работодателем. Для клиента очень важно, оценивая ситуацию, правильно разобраться в нарушениях его прав и понять, какие шансы для защиты у него существуют. Консультация юриста бесплатно онлайн дает возможность, разрешить ситуацию по вопросам трудовых взаимоотношений не покидая рабочего места либо в домашних условиях. Юридический консультант по праву в режиме онлайн ответит на все ваши вопросы и проконсультирует на уровне профессионализма. В консультации онлайн с юристом имеются свои преимущества, во-первых, вы быстрее получаете ответы на волнующие вас вопросы, во-вторых, консультация юриста в режиме онлайн предоставляется абсолютно бесплатно. Юридическая консультация по трудовому кодексу РФТрудовой кодекс указывает права с обязанностями, как нанимателя, так и рабочего, урегулирует вопросы по охране труда, профессиональной подготовке, переподготовке, а так же повышению квалификации, трудоустройству и социальному партнерству. Трудовой кодекс в России является основой источника трудового права. Обратившись до наших специалистов, любой гражданин сможет найти без труда решение к любой безвыходной ситуации. Наши юристы окажут вам помощь в дискриминации трудовой сферы и принудительном труде. Заручившись поддержкой опытного юриста, вы сможете добиться положительного результата без траты лишнего времени и финансов, а главное вы будете проинформированы, как не попасть на уловки работодателей зная все свои права. Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому правуБольшинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос. Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам. На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно. Общая информацияЧто представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:
Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику. Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи. Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников). Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн. Вопросы по индивидуальным спорамКак уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:
В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:
Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно. Вопросы по коллективным спорамКоллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати. В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно. Немного о рассмотрении трудовых споровВ этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:
Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство. pravostoriya.ru
|
