РЕЗЮМЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА. Пример резюме эссе

Заяви о себе!

ДО Ivan Ivanovich worked in a company KazBigCompany from April 1, 2010 to February 7, 2014, including from 15 April 2010 to 10 August 2010 - in position Merchandiser, August 11, 2007 to February 28, 2014 - in a sales representative. His duties consisted Merchandiser positions in the control over the observance of the concept of display of goods on the shelves, placing promotional materials in retail outlets on their territory and control over their intended use and the state, calculating and ensuring the availability of required quantity of goods and POSM, preparing progress reports, a sales representative - to work with the existing customer base, finding and attracting new customers, negotiating with the owners of establishments, the conclusion of cooperation agreements, monitoring receivables enforcement targets, route sheets and preparing monthly reports for distribution. During his time at the company established Ivan punctual himself, conscientious worker, enjoying respect and authority in the team. He independently and successfully conducted business negotiations with the owners of retail outlets, making a quality presentation product. Showing himself hardworking executive, enterprising and successful employee in the position of Merchandiser, a year later he was transferred to the position of sales representative. Ivan Ivanovich knows the market of consumer goods, has effective sales technique, can successfully negotiate able to quickly absorb new information. Therefore, I believe that he can apply the university courses big company marketing. Director of Sales, KazBigCompany Sergeyev Sergey Sergeyovich tel. 8 (****) 111-11-11 [email protected] February 28, 2014

ПОСЛЕFebruary 28, 2014 I had the pleasure of supervising Ivan Ivanovich during much of when he worked for KazBigCompany between April 1, 2010 and February 7, 2014. This includes the time in which he served as a merchandiser (April 15 to Aug. 10, 2010), and as a sales representative (a position in which he continues to hold today). During the brief period when he started as a merchandiser, he took responsible for the effective display of goods on shelves, the placement of promotional materials distributed to our store in accordance with their intended use, determination of the amount of goods and point of sales materials (POSMs) required each day, guarantee of their availability, and preparation of weekly progress reports. While working as one of my leading sales representatives, he quickly developed a familiarity with our existing customer base and attracted new customers to it, negotiating with potential clients and concluding collaborative agreements, monitoring sales performance and ontime delivery against sales goals, and preparing monthly reports for management. During his time at KazBigCompany, Ivan developed a strong reputation for punctuality and authority, and he enjoyed the respect of his team. Independent of supervision, he successfully conducted business negotiations with the owners of retail outlets, often through the use of high-quality presentations of products that he developed on his own. He showed himself as a hardworking executive, which was part of the reason he was quickly transferred from the position of merchandiser to that of sales representative. Ivan Ivanovich knows the market for consumer goods in Kazakhstan, has effective sales technique, can successfully negotiate, and is able to quickly absorb new information. I can only imagine what he would do with formal education in marketing. I am therefore happy to recommend his acceptance into any university that will provide him with such training that will give him the theory and practical knowledge needed to transform him into an industry leader. Respectfully, Sergey Sergeyovich Sergeyev Director of Sales, KazBigCompany tel. 8 (****) 111-11-11 [email protected]

resume.essay.kz

Английский ( Топики/Сочинения ): How to Write a Resume - Как написать резюме

How to Write a Resume

No matter what method of job hunting you use, inevitably somebody will ask you for a resume. Most companies require a resume before seriously considering a job candidate from the outside. Resumes are sometimes also required in order to receive a job transfer within a company. The purpose of a resume is to help you obtain a job interview, not a job. Very few people are hired without a personal interview. Effective resumes are straightforward, factual presentations of a person's experience and accomplishments. They are neither over detailed nor too sketchy. A general rule is that two or three pages in length is best. One page seems too superficial; a four-page (or longer) resume may irritate an impatient employment official. Some writers suggest that a chronological (the standard-type) resume be used; others argue for an accomplishment resume. A useful resume should include both your experiences and key accomplishments. When sent to a prospective employer, a resume should be professionally reproduced, with particular attention to misspellings, typographical errors, and careful spacing. To attract attention, some job seekers print resumes on tinted paper, in a menu-like folder, or on unusual-sized paper. If done in a way to attract positive attention to yourself, these approaches have merit.

Как написать резюме

Независимо от способа поиска работы, вас неизбежно попросят предоставить резюме. Большинство компаний требуют резюме, прежде чем начать серьезное рассмотрение кандидатуры со стороны. Резюме также часто необходимо для перехода на другую должность в пределах одной компании. Цель резюме — помочь вам получить доступ на собеседование. Редко кто получает работу без прохождения личного собеседования. Чтобы резюме было эффектным, необходимо четко и ясно изложить свой опыт и достижения. Оно должно быть не слишком детально и не слишком сжато. Обычно объем в 2-3 страницы является оптимальным для резюме. Одна страница — слишком поверхностно, четыре страницы и более могут вызвать раздражение. Большинство писателей советуют составлять резюме в хронологическом порядке, другие говорят, что стоит следовать порядку своих достижений. В хорошем резюме должно быть и то, и другое. Если резюме направляется к серьезному работодателю, оно должно быть профессионально составлено, без каких-либо ошибок и аккуратно. Чтобы привлечь внимание, некоторые соискатели печатают резюме на цветной бумаге, вкладывают в папки, или же используют бумагу нестандартного формата. Если это делается с целью привлечь к себе положительное внимание, это достойно уважения.

Questions:

1. What is the purpose of a resume?2. What are effective resumes?3. What is the length of effective resumes?4. What should a useful resume include?5. How should a resume be reproduced?

Vocabulary:

inevitably — неизбежноto require —требоватьto hire — наниматьaccomplishment — выполнение (достижение)superficial — поверхностныйto irritate — раздражатьtinted paper — тоновая окрашенная бумагаmerit — достоинство

english-lessons-online.ru

Эссе о цели резюме

Эссе о цели

Обязательно - слышите? - ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! указывайте в резюме цель.

Что случится, если в резюме не будет цели? Ничего криминального. Просто ваше резюме будет бесцельным, и вы сами будете восприниматься как человек, который слоняется по рынку труда без определенной цели. А человек, который слоняется где-нибудь без цели, называется бродягой. По моему личному мнению, в том, чтобы быть бродягой, нет ничего плохого: можно много интересного увидеть, узнать, да и чувство свободы очень приятно иногда. Но работодателю обычно не нужны бродяги, им нужны целеустремленные люди, которые с энтузиазмом пойдут к цели, которую им покажет руководитель. Шучу :-). Короче, в “приличный дом” бродягу не пустят, даже на пушечный выстрел не дадут подойти. В лучшем случае приютит какая-нибудь добрая душа из жалости. Вам надо, чтобы вас приняли на работу из жалости? Мне вот не надо.

Каким требованиям должна соответствовать цель в резюме?

Первое - это, конечно, соответствие цели резюме вашим реальным запросам, истинным пожеланиям, тому результату, который вы действительно хотите получить. Это порой невероятно сложно: понять, чего же ты на самом деле хочешь. Иногда может казаться, что “вот та вакансия - предел мечтаний”, “вот бы мне такую работу!”. И реально человек не осознает, что это “не его” работа, что он будет через некоторое время проклинать свой выбор. Иногда могут уйти месяцы и даже годы на то, чтобы осознать, чем же ты на самом деле хочешь заниматься. Но, по-моему, игра стоит свеч. Найти свою цель - это счастье номер один, а достигнуть ее - это просто триумф!

Но ладно, лирику в сторону. Каким еще требованиям должна отвечать цель? Она должна быть максимально ясна и конкретна. Этому требованию удовлетворяет стандартный подход: написать в цели название вакансии, на которую претендуете. Вполне ясная и прозрачная цель: человек претендует на выполнение вполне определенных функций, заданных должностными обязанностями.

А вот если вы напишете “Поиск работы” (за время работы в Кадровом Центре я такое встречала не раз) - то лучше бы вообще про цель не писали. Потому что это равносильно заявлению: “Мне все равно, что и где делать, только избавьте меня от безработицы!” Это еще хуже, чем вообще не писать цель. Потому что тогда вы уподобляетесь не только бродяге, но еще и попрошайке. Жестко? Зато правда :-).

В общем, советую хорошенько поломать голову над тем, что будете писать в цели. Выявление цели - это целое искусство, и вполне самостоятельный шаг в поиске работы. О том, как определить свою цель, как ее лучше сформулировать, можно почитать в книге В. Полякова и Ю. Яновской “5 шагов к достойной работе”. Я бы вообще всем молодым людям, не определившимся со своими профессиональными целями (начиная со старшеклассников и заканчивая молодыми специалистами) рекомендовала встретиться с профконсультантом. И чем раньше - тем лучше.

А у меня своя цель: взобраться на вершину рейтинга НГС. Поможете?

Content copyright protected by Copyscape website plagiarism search

rezumeyoung.narod.ru