|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Почему важно иметь хорошее резюме и как его создать. Резюме что для вас важно в жизниКак ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работеНеподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков. Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?Внимание Данные о том, что наиболее сильным мотиватором для сотрудников компании является материальное вознаграждение, согласуются с информацией, полученной при ответе на вопрос: «Что для Вас самое важное в работе?» Кроме того, ответы сотрудников убедительно показывают очень низкую эффективность таких способов мотивации, как критика руководства и риск лишения премии или части зарплаты (на сотрудников этой компании гораздо сильнее действуют положительные стимулы, чем отрицательные). Рис. 1. Эффективность различных мотиваторов На основании данной информации можно сделать несколько ценных выводов для разработки в этой компании системы мотивации: все условия получения материального поощрения должны быть очень хорошо определены и четко прописаны, при этом они должны основываться на результативных показателях (поощрения за более интенсивную и длительную работу включать не обязательно). Вопросы и ответы на собеседованииВажно Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.
1. Отношение молодежи к жизни в сельской местностиДалее идут ощущение недоверия со стороны руководства фирмы (39%), авральный режим работы (36%), отсутствие чувства своей значимости и ценности для компании и существующий распорядок дня (по 30%). Данные исследования показывают, что повысить желание сотрудников работать можно, прежде всего, за счет более рационального распределения необходимых для работы средств и «смягчения» стиля руководства.Эти методы требуют минимальных материальных затрат, но в совокупности могут оказаться весьма эффективными. Итак, зарплата относится к гигиеническим факторам, которые побуждают людей приходить на работу (а значит, обеспечивают их привязанность к компании — лояльность), однако при этом не стимулируют самоотдачу. Наши исследования в целом это подтверждают: действительно, удовлетворенность зарплатой на среднем уровне связана с лояльностью. Что для вас наиболее важно в работе?Мошкина Елена 10 + 1 правило хорошего рекрутера Смысл работы рекрутера — не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам…. 735 12 2 14 июля 2017, 15:05 Мошкина Елена Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников? Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным — значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной… Вопросы на собеседовании и ответы на нихИнфо
Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию. Что для вас главное в работе?Кроме того, в качестве действенных мотиваторов для сотрудников этой компании можно рекомендовать мероприятия, направленные на формирование команды. Во время проведения исследования мы задаем сотрудникам и такой вопрос: «Что в наибольшей мере отбивает у Вас желание работать?» Ответы (рис. 2) позволяют выявить факторы, оказывающие демотивирующее воздействие. Рис. 2. Анализ демотивирующих факторов Вопрос «Что в наибольшей мере отбивает у Вас желание работать?» можно использовать и в ходе интервью при подборе персонала. Наша практика показала его высокую информативность. Кроме того, отвечая на этот вопрос, человек, как правило, раскрывает особенности направленности своей личности — «на себя», «на других» или «на задачу». zakonbiz.ru Как ответить, что хочешь от работы 🚩 от нашей компании 🚩 Поиск работыАвтор КакПросто! В поисках работы приходиться посещать множество собеседований. По большому счету все они похожи и выстроены по принципу «вопрос - ответ». Вопросы, как правило, тоже одни и те же: «Как вы себя видите через пять лет в нашей компании?», «Почему ушли с предыдущей работы?», «Сколько бы вы хотели получать?». Но каким бы ни было собеседование, будьте уверены - один из вопросов обязательно прозвучит «Что вы хотите получить от работы?». И он может застать врасплох даже опытного профессионала.  Статьи по теме:  Инструкция Главная ошибка соискателей состоит в том, что многие начинают хвалить компанию или фирму. Так делать не стоит, даже если вы действительно думаете, что это место работы поможет вам реализовать себя. Вопрос «Что вы хотите получить от работы?» только с виду кажется простым. Казалось бы, ну что человек может хотеть получить от работы? Хороших условий труда, высокой зарплаты, возможность продвинуться по карьерной лестнице, соцпакет. Вопрос нацелен на выявление вашей мотивации. Можно ответить так: «Мой профессиональный опыт и знания помогли увеличить продажи моей предыдущей компании вдвое. Думаю, что смогу сделать тоже и на этой работе». Ответы: «Мне нравиться общаться с людьми» или «Меня устраивают условия работы, зарплата», «Я давно хотел заниматься этим…», «Эта работа кажется мне интересной» тоже имеют место быть. Постарайтесь показать, что желаете работать на перспективу, что можете и умеете работать в команде. Подойдет ответ: «Я хотел бы расширить свой опыт…», «Я готов работать в новом коллективе… Я легко схожусь с людьми».Некоторым людям везет во всем – в учебе, работе, не говоря уже о любви. В чем же секрет такой удачливости и получения от жизни всего, что хочется. Получить все – значит ежедневно работать над собой и стремиться к своей цели вопреки всему.  Инструкция Представьте четкую цель и мотив. Будьте уверены в себе всегда. Проявляйте свой сильный характер в работе, в отношениях с людьми. Добросовестность и порядочность во всем должны быть вашим девизом по жизни. Забудьте про леность, небрежность, пассивность. Постоянно формируйте личностные качества. Д.И. Писарев писал: "Характер закаляется трудом, и кто никогда не добывал себе собственным трудом насущного пропитания, тот в большей части остается навсегда слабым, вялым и бесхарактерным человеком". Постоянно оценивайте свои действия. Самокритика является условием совершенствования личности. Скромность и самокритичность должны сочетаться с обостренным чувством собственного достоинства, которое основано на сознании действительной значимости своей личности, на наличии известных успехов в труде на общую пользу. Подавляйте в себе повышенное самомнение, хвастовство. Учитесь жить в коллективе. Всегда отстаивайте свои взгляды. Будьте активны и преодолевайте все препятствия, только в этом случае вы сможете получить все, что хотите. Реализуйте свои творческие планы и идеи. Инициативность и проявление выдержки помогут построить карьеру, получить повышение по должности. Смело принимайте обоснованные, твердые решения и реализуйте их. Всегда берите ответственность за свои поступки. Активно и решительно проявляйте свои деловые и личные качества. Не пугайтесь трудностей. Зачастую такие люди, имея самые хорошие намерения, добиваются значимых результатов в учебе, работе, становятся лидерами. Постоянно совершенствуйтесь. Формируйте мировоззрение, убеждение и идеалы. Руководствуйтесь ими в своих поступках. Таким образом, вы накопите опыт правильного поведения с людьми, что поможет вам идти по жизни легко и уверенно. Больше читайте, посещайте спектакли, выставки, знакомьтесь с новыми людьми. Не зацикливайтесь только на работе, у вас обязательно должно быть свое хобби.Собеседование – важнейший этап при приеме на работу. Каким бы хорошим ни было ваше резюме, работодатель захочет обязательно познакомиться с вами лично и составить о вас свое мнение. И если вы не будете знать, как ответить на вопрос, почему вы хотите работать в компании, то впечатление, которое вы произведете на него, будет наверняка невыигрышным.  Инструкция Ознакомьтесь с деятельностью той компании, в которую вы устраиваетесь на работу. Если у вас есть знакомые или друзья, которые работают там, то поговорите с ними, они могут рассказать вам об этом достаточно подробно. В любом случае, какие-то сведения об этом предприятии вы сможете найти в интернете, даже если своего сайта у него нет. Будет просто прекрасно, если вам удастся найти информацию не только о той продукции, которую данная компания производит, но и об истории ее становления, а также экономических и социальных показателях. Вы должны получить об этой организации четкое представление и знать, насколько она известна на рынке, ее репутацию как делового партнера и производителя или поставщика услуг. Хорошо, если на собеседовании вы сможете сослаться на какие-нибудь публикации и отзывы о ее деятельности, которые смогли найти в СМИ. В перечне причин, по которым вы хотите работать в этой компании, упоминайте те из них, которые важны именно вам, как специалисту – возможность построения карьеры и профессионального роста, повышения квалификации. Для некоторых соискателей важным моментом является участие в капитале компании иностранных инвесторов, что предполагает поездки в зарубежные командировки и возможность получения профессиональной сертификации международного образца.В заключение вы можете рассказать о том, как вы видите возможность проявить себя в качестве специалиста этой компании, в чем вы можете быть ей полезны, какие ваши знания и опыт могут пригодиться. Здесь вы можете перечислить те места работы, где вы выполняли похожие функции и обязанности, рассказать о тех методах, известных вам программных продуктах, которые вы сможете использовать на данном рабочем месте. Источники:
Если вас пригласили на собеседование как возможного кандидата на вакантное рабочее место, будьте готовы, что вам будут задавать вопросы не только касающиеся вашей квалификации и опыта. Почти всегда есть вероятность, что вас спросят о причинах, побудивших покинуть предыдущее место работы. От ответа на этот вопрос может зависеть результат собеседования.  Инструкция Какова бы ни была причина вашего увольнения, ответить на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, нужно спокойно и уверенно. Опытный HR менеджер обратит внимание не столько на смысл ваших слов, сколько на то, как вы отвечаете на вопрос. Постарайтесь не нервничать и не путаться, тем более, не привирать. Спокойно расскажите об истинной причине, но если она не касается конфликтов с коллективом и руководством. Не говорите о конфликте, даже если уверены в своей правоте. Не обвиняйте своего бывшего начальника или работодателя. Помните, что ваш собеседник, особенно если вы общаетесь непосредственно с работодателем, мысленно проигрывает ситуацию, каким образом вы поведете себя, если не сработаетесь на этом рабочем месте. Никому не хочется, чтобы о нем отзывались плохо. Особенно это касается небольших городов, где многие руководители предприятий прекрасно знают друг друга.В том случае, если ваш собеседник уже знает о произошедшем конфликте, не вдавайтесь в детали, сообщите ему, что этот случай – уникальный в вашей трудовой биографии и связан с особыми обстоятельствами. Отзовитесь положительно о приобретенном опыте и навыках. Нет ничего страшного, если в качестве причины увольнения вы назовете несбывшиеся зарплатные ожидания и невозможность реализовать себя на прошлом рабочем месте. Это достаточно частые явления и вполне естественная причина, особенно если у вас на руках находятся иждивенцы. Указывая причиной низкий заработок, вы должны быть уверены, что предлагаемая вакансия позволит зарабатывать больше. Вполне естественно и нейтрально будет воспринято, если вы укажете в качестве причины предстоящую реорганизацию, невозможность реализации своего потенциала или карьерного роста, желание попробовать себя в новом для вас виде деятельности. Ваш ответ должен быть продуманным и логичным. Вы можете сказать о том, что на предыдущем месте работы вы достигли определенных целей и ваш личный вклад был оценен высоко, но перспектив для себя вы не видите. В этом случае вы будете выглядеть весьма достойно и, скорее всего, при прочих равных условиях, вакансия будет предложена именно вам. Источники:
Совет полезен? Распечатать Как ответить, что хочешь от работы Похожие советы www.kakprosto.ru Что для вас самое главное в работе?Работа - это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе - это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф. Но кроме интереса можно ещ отнести:
Ну наверное у всех одинаковые при выборе работы приоритеты.Первое-это конечно удобный график,а также как далеко ваше рабочее место находится от дома вашего,и второе-это показатель заработной платы.И комфортное рабочее место. Конечно рабочий коллектив это не последний показатель на работе, но ведь пока не станешь работать,не узнаешь близко коллег по работе. Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти. А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая. Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей. Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).
Для меня самое главное в работе - эио ощущение, что я на своем месте. А при выборе работы я смотрю на два фактора: 1. Зарплата; 2. Смогу ли ч на ней заниматься своим любимым делом. Если оба эти фактора меня устраивают, смотрю, насколько мне удобны условия работы (график, место расположения, материальная и методическая база), ну и, конечно, возможность развития: возможность обучения и карьерного роста. Для меня в роботе самое главное это приятный колектив, взаимопомощь в самой работе, иметь хорошие отношение с советом директоров или директором. Но многое от вас самих зависит как вы относитесь к людям работающим вместе с вами. у меня все просто:
А потом уже всякие второстепенные факторы: удобно ли добираться? карьерный рост, польза и выгода лично для меня, соц.гарантии. Все эти факторы очень тесно взаимосвязаны между собой. К примеру сейчас я работаю в магазине сантехники продавцом-консультантом. Я имею высшее образование юриста и по идее должна работать где угодно, но тодбко не в сантехнике. Вот тут то и встает вопрос зарплаты. На должность с хорошей зарплатой меня не возьмут по причине отсутствия опыта и знакомых. А работать 5 лет за 150 у.е в каком нибудь горисполкоме на побегушках у насиженных тетей и дядей, гадая получу ли свое заветное место юриста с хорошей зарплатой как то мне не хотелось бы. Что я имею на данный момент: фиксированная зарплата 400 у.е + иногда премии и презенты( для бреста это что то среднее), удобный график (вт-вс с 10.00 - 16.00, у меня есть ребенок, который ходит в сад, а скоро пойдет в школу, на выходных он у родителей, поэтому этот график идеальный), коллектив - у меня мужской коллектив, клнвые директора и все супер, работа находится практически на другом конце города - но туда идет прямая маршрутка (интервал 10-15 минут), социальные гарантии- у нас нет больничного, даже если я беру 3-4 дня на quot;ребенокзаболелquot;, они оплачиваются как будто я работаю в полном объеме. Отпуск есть - 21 день. И ещ один плюс - все что есть у нас в магазине я могу приобрести по закупочной цене! А сантехника нынче удовольствие не из дешевых. Я сижу в тепле, чай кофе за счет фирмы, корпоративы и и т.д И минусы: один выходной, отсутствие карьерного роста, дополнительные выходные - скрепя зубами, ограниченное количество больничных дней. Если б сейчас мне предложили уйти с этой работы на другую с меньшей зарплатой и лучшим графиком - я б не ушла. Какой смысл? Если ты любишь работу и бежишь на не она твоя.А когда бежишь нехотя - это опаздание. А в работе надо ценить 1.Колектив 2.Заработная плата При выборе работе для меня самое главное, это условия работы и условия оплаты. Это два ключевых момента, все остальное вытекает из них: адекватный директор, хороший коллектив, лояльный начальник, хорошая заработная плата и удовольствие от самой работы. Все люди разные. Одних привлекает в работе большая зарплата, другие ценят в ней быстрое продвижение по карьерной лестнице, некоторым очень важны взаимоотношения в коллективе. Вс это, вроде, и верно каждый человек хочет получать нормальные деньги за свою работу, за спасибо никто работать не будет. Потом, действительно, ну какой солдат не мечтает стать генералом?! И склоки в коллективе, шушуканья за спиной также не хотелось бы - уж больно они отвлекают от деятельности... Но, я считаю, что в работе есть нечто главнее этого. Должно быть так, чтобы работа была в радость, чтобы она приносила удовольствие, чтобы на не не шлось, а бежалось. Чтобы работа была по призванию, чтобы ты чувствовал, что ты нужен, чтобы ты мог себя реализовать на ней. Мне в жизни повезло у меня, именно, такая работа. Работу учителем вряд ли выбирают из-за зарплаты , да и никакого карьерного роста здесь не предвидится. Выбрала эту профессию по велению сердца и души люблю детей, обожаю наблюдать, как они взрослеют, и что именно, я приложила к этому руку. Ещ один из немаловажных факторов в работе для меня является творческое начало, полт фантазии, креативность. А этого в моей работе хватает постоянно надо что-то придумывать, чтобы моим маленьким монстрикам сделать информацию более доступной, понятной, интересней. Что ещ можно добавить в мой список. Ну, пожалуй, чтобы начальство было адекватным: чтобы быть с ним на одной волне, чтобы поменьше критики, а побольше помощи. Мне нравится когда условия работы комфортные-теплое помещение, удобное рабочее место, наличие места покушать и нормальный туалет-это первое второе-конечно коллектив, чтобы без склок и сплетен, сама не встреваю и не хочу, чтобы меня втягивали, директора адекватные и справедливые третье-зарплата, как видите не самый решающий фактор info-4all.ru Что для вас важно в этой жизни?Для меня лично в жизни важна стабильность - стабильный доход, стабильные отношения, свое жилье, а не съемная квартира... И цели, которых еще только нужно пытаться достичь. А стремиться всегда есть к чему))) Жизнь прожить, не поле перейти. Особенно во времена боевых действий. Мне много помогали, я много помогал. И помогать продолжаю. Для меня важно это здоровье моей семьи. Здоровье инвалидов, пенсионеров моего города. На себя мне наплевать. Но почему-то, если чудом после многих бомбежек живым остался, значит зачем-то еще нужен. трудиться и ещ раз трудиться на благо обществу,людям.Также приносить счастье,радость людям.Быть добрым и отзывчивым и стать финансово независимым. Для меня важнее всего быть полезным кому-то, жить для кого-то, любить других людей, жизнь, мир, любить то, чем я занимаюсь. Если всего этого нет, значит я живу бесполезно, и все остальное не имеет никакой важности. Для меня в этой жизни самое важное - это моя семья. Чтобы все были здоровы и счастливы! Раньше в приоритете были материальные блага. Но с возрастом я стала понимать,что здоровье и благополучие близких намного важнее. Особенно после того,когда потеряла некоторых из них. А деньги всегда можно заработать при желании. Вера, доверие, уверенность, надежда, любовь и смирение Для меня главное в жизни, это стабильность и взаимопонимание в семье, благополучие детей и моя состоятельность, как жены и как мамы. Ну и конечно же, не хочется катаклизмов вселенского масштаба, таких как наводнений, войн и землетрясений. Недавно я поняла, что для меня самое главное в жизни - это здоровье мое и близких мне людей. Затем взаимопонимание, теплые отношения, уважение в семье, любовь родных и близких. Материальное благополучие и интересная работа. Для меня важно - иметь крышу над головой. Свою, а не чью-то, в которой просто имеешь право проживать. Иметь то, чего добился сам, а не свалилось с неба, либо по-наследству. Это повышает собственную самооценку, придает уверенности в собственных силах)) Наверное этот вопрос можно синонимизировать с поиском смысла жизни, хотя не для каждого поиск смысла жизни и смысла в жизни является приоритетом. Лично мне ответить на этот вопрос вообще не представляется возможным, так как я пытаюсь нивелировать степень важности чего бы то ни было. Хотя сделаю предположение, что важным для человека есть то, чем он(человек) в данный момент занимается. info-4all.ru Что важно в работе, помимо зарплаты Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее. 1. Авторитет компанииКонечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого. 2. ПерспективыНикто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины. 3. Удобства Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться? 4. Личное пространствоОно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами. 5. Психологический климатОчень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением. 6. Неформальные мероприятия На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей. 7. Индивидуальный подходСтажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным. brodude.ru Личные качества для резюме - примерУспех в профессии определяется не только хорошим образованием и долгой практикой. Нельзя достичь высот мастерства даже на самой любимой работе без определенного набора личных качеств. Поэтому при приеме на работу руководители компаний уделяют этому моменту большое значение. Трудолюбие и ответственность подразумеваются по умолчанию в каждом соискателе. Но эти определения давно превратились в штампы. Когда HR-специалисты видят их среди личных качеств в резюме, на подсознательном уровне у них происходит отторжение. Каким же должно быть резюме, чтобы оно «зацепило» рекрутера? Составления резюме: быть кратким и избегать штамповРезюме должно подавать соискателя с лучшей стороны. Но есть что-то колкое и даже смешное в том, какой человек сам себя расхваливает. Шаблонность и заезженность определений — лучший способ упустить вакансию. HR-специалисты (рекрутеры) внимательно изучают графу «личные качества», сразу же отметая скучные варианты, полные хвалебных эпитетов самому себе. Еще более нелепым кажется длинный перечень достоинств. Их попросту не будут читать. И из этого вытекает первое правило составления резюме: не называть более 4-5 личных качеств. Кроме того, какие бы собственные достоинства ни указывал претендент на должность, все они должны иметь отношение к будущей работе. Бессмысленно сообщать в резюме о своем увлечении цветами или признаваться в любви к английской литературе, если желаемая должность — финансовый директор. При выполнении трудовых функций ему вряд ли пригодится склонность к сентиментальности и созерцанию. Имеет смысл предварительно ознакомиться с предпочтениями руководства, проштудировав описание вакансии. Собственно, в нем указывается все, что хотел бы видеть работодатель в будущем сотруднике. Подстроиться под это описание легко. Но также легко будет впоследствии разочаровать на собеседовании HR-специалиста несоответствием тому, что указано в резюме. Следует хорошо понимать, что HR-специалисты прошли не одно тестирование. Фальшь они вычленяют сразу же, поэтому пытаться понравиться, нахваливая самого себя также непродуктивно, как и изображать излишнюю независимость. Соискатель всегда зависим от рекрутера, поэтому его задача — сделать резюме продуктивным. Можно ли унифицировать перечень личных качеств для резюмеУниверсального комплекта личных качеств для резюме не существует. Тем не менее, к общему знаменателю требования работодателей привести можно. Все они заинтересованы в «коммуникативных навыках» и «высокой стрессоустойчивости» работников. Необязательно буквально повторять эти свойства в графе личные качества. Но перечень достоинств должен пропускаться через призму этих желаемых любым работодателем качеств. Складывается парадоксальная ситуация, когда самое ценное качества для любого работодателя — трудолюбие — оборачивается против соискателя. Это такой заезженный штамп, что рекрутер скользит по нему глазами, не задерживаясь. У него словно отключается сигнальная система в этот момент. Этот процесс сродни светящейся линии вдоль дороги на большой скорости. Никакой линии нет, это с равномерными интервалами расставлены фонари. Но в процессе движения они сливаются в одну безликую черту. Как же преодолеть шаблон? Психологи рекомендуют перед составлением резюме пообщаться с друзьями и родственниками. Возможно, кто-то из них отметит действительно интересные качества, о которых человек и не подозревал. Кроме того, опытные специалисты знают одну хитрость, которая поможет заполнить графу «Личные качества» в резюме. Надо мысленно поменяться с потенциальным работодателем местами. Увидеть ситуацию его глазами. Это поможет понять, что, собственно, ему нужно? Какие личные качества в резюме для руководителя были бы ожидаемыми? Какие качества могут быть полезными для его бизнеса? Чтобы получить должность, не надо стремиться быть приятным. Надо убедить работодателя в своей максимальной полезности. Личные качества в резюме: примерыСложность составления резюме часто заключается в том, что многим трудно говорить о себе. Тем не менее, это сделать необходимо. Для того чтобы придать своей мысли законченность, рекомендуется ознакомиться с несколькими примерами резюме. В них можно найти все на тему о том, какими качествами должен обладать it-специалист или что желательно видеть в кассире продовольственного магазина. Из огромного перечня достоинств всегда можно выбрать что-то подходящее. Удачные примеры личных качеств для резюме можно найти самым неожиданным образом. Надо всего лишь попросить близких или друзей охарактеризовать себя самого. В развернутой характеристике, которую дают друзья, может прозвучать немало интересного. Возможно, человек уже и сам забыл, что когда-то помог товарищу в нужный момент с деньгами или с машиной. И теперь в ответ на просьбу дать ему характеристику, он может услышать — «надежность, способность к дружбе и серьезным отношениям». Если какие-то рекомендации близких найдут отражение в резюме, то оно гарантированно привлечет внимание работодателя. Это объясняется тем, что естественность ценится гораздо больше, чем безликая шаблонность. В вопросе о своих отрицательных личных качествах, то здесь важно соблюсти баланс между правдой и деликатностью. Разумеется, нельзя говорить о том, что вы беспробудный лентяй или безответственный игрок. Но еще более неосмотрительно было бы заявить об отсутствии любых недостатков у себя. Это сразу же изобличит человека нечестного и неискреннего. В ответе на вопрос, есть ли у вас негативные личные качества, уместно ответить обтекаемо: «Затрудняюсь указать негативные черты, но отдаю себе отчет: над некоторыми особенностями характера мне надо поработать». Резюме инженераНа современном рынке вакансий очень востребована должность инженера. Претендент должен обладать комплексом профессиональных знаний, разбираться в технологических процессах, и в общей организации производства. При заполнении резюме инженера надо понимать, что наличие высшего технического образования обязательно. Что касается личных качеств для резюме инженера, то примерный их перечень может выглядеть следующим образом:
Умение быстро выходить из конфликтных ситуаций — сильнейшее качество для инженера, поскольку он работает с людьми, каждый из которых наделен своим набором уникальных качеств. Поэтому рациональным было бы отметить в разделе личные качества стрессоустойчивость. Резюме юристаЮрист, — это публичный человек. Соискателю данной должности удастся удивить работодателя и обратить на себя внимание, если в разделе личные качества в резюме юриста будет указана презентабельная внешность. Такое заявление не будет расценено как отголосок нарциссизма. Наоборот, работодатель сразу же оценит объективное отношение соискателя к данной работе. Быть в центре внимания и, возможно, представлять компанию должен специалист именно с презентабельной внешностью. Среди прочих личностных качеств, помимо обязательной коммуникативности и ответственности, рекомендуется отметить:
При таком подходе из резюме определится образ человека творческого и в то же время работоспособного. И вместе с этим соискателю удастся избежать шаблонов. Резюме бухгалтераЛичные качества для резюме бухгалтера подбираются так, чтобы они были максимально ориентированы на честность и исполнительность. В то же время представители данной профессии вынуждены постоянно проходить разнообразные курсы повышения квалификации и тренинги. Поэтому в резюме обязательно надо указать не просто обучаемость, но готовность к повышению квалификации. Для работодателя это будет читаться, как готовность в любой момент отправиться в командировку для прохождения практикума или курсов. Настойчивость — обязательное качество для бухгалтера. Ему предстоит быть внутри конфликтных ситуаций, поскольку у персонала практически с каждым начислением премий или с наложением взысканий возникают вопросы. Задача бухгалтера — выражать мнение начальства и уметь настойчиво отстаивать его в любой ситуации. Кроме того, бухгалтер обязательно должен отметить в свое резюме усидчивость. Это важнейшее качество для человека, который иногда в течение всей рабочей смены не может покинуть рабочего кабинета. Он словно прикован к компьютеру и бухгалтерским счетам. Работодатель, увидев в резюме качество усидчивость, прочитает это как послушность и трудолюбие. После огромного числа собеседований для рекрутера все соискатели становятся на одно лицо. В этом потоке выделиться можно только спокойствием, адекватностью и умением разумно оценивать ситуацию и себя в этой ситуации. delatdelo.com Почему важно иметь хорошее резюме и как его создатьРезюме является вашей личной путевкой к хорошей работе. К написанию этого документа нужно подходить ответственно, так как это, обычно, единственная ваша возможность попасть на интервью. Начинать работу над резюме всегда сложно, но оно действительно необходимо, так что стоит потратить время, чтобы сделать все правильно и продать себя как можно выгоднее. Ваше резюме должно быть ясным, четко структурированным и содержать полную и актуальную информацию о вашей квалификации, трудовой биографии и образовании. Используйте списки с маркерами везде, где это возможно и старайтесь не злоупотреблять параграфами. Большинство резюме не читаются как текст или книга, они “сканируются” интервьюером чтобы выбрать ключевые моменты – это легче сделать, когда информация подана в виде маркированного списка. Один из подходов к созданию резюме заключается в написании одного полного документа, описывающего всю вашу трудовую биографию и в последующем его адаптации под каждую вакансию, на которую вы претендуете. Обратите внимание на то, чем вы занимаетесь в вашей повседневной деятельности на текущем месте работы. Запишите обязанности в виде должностной инструкции, это пригодится в качестве руководства для описания вашего опыта. Не беспокойтесь о длине получившегося текста, вы отредактируете его позднее, на этапе создания резюме. Ниже приведены некоторые советы по созданию резюме Основные советы
Описание разделов резюмеОбразованиеУкажите наименование учебного заведения, полученную степень образования, начиная с последнего. Не нужно приводить выпускные оценки, а вот указать тему выпускной работы – вполне уместно, особенно если она связана с вакансией, на которую вы претендуете. НавыкиУкажите в виде маркированного списка ваши технические навыки, инструменты, которыми вы владеете, приложения и программные пакеты, с которыми вы работали, лабораторные методы, которые вы использовали и любые другие навыки соответствующие желаемой вакансии. Трудовая биографияДайте обзор по каждой позиции, начиная с последнего места работы. Укажите следующую информацию:
Хобби и интересыЕсли у вас есть какие-нибудь увлечения, о которых стоит сказать – скажите о них. ixpro.ru
|
