Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме. В резюме желаемая заработная плата

Заработная плата в резюме

Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме?

Адекватная оценка своего профессионального опыта и навыков, бесспорно, — большой плюс для соискателей. На мой взгляд, делать это стоит. Но прежде, чем писать заветную цифру, необходимо провести анализ рынка труда: вывести медиану для специалистов сходного профессионального уровня, опыта и навыков, сопоставить со своими запросами. Согласитесь, крайне неприятно для эйчара видеть кругленькую сумму, которую просит соискатель без опыта, образования и профессиональных знаний и которую в реальности на рынке труда получают квалифицированные специалисты. Не стоит также создавать четыре-пять резюме на работных сайтах, в которых разница в окладах весьма существенна. Лучше указать «по договоренности».

Если указывать, какие плюсы и минусы в глазах соискателя имеет такое резюме?

Какую цифру указывать — до или после вычета налогов? Стоит ли немного завышать планку, чтобы можно было поторговаться на собеседовании?

Если говорить о плюсах в глазах эйчара — это, прежде всего уровень притязаний соискателя и его знание рынка труда. Завышенные и заниженные зарплатные ожидания — скорее минус. Для соискателей резюме с указанием оклада имеет огромное преимущество — у эйчара при телефонном интервью будет меньше вопросов. Цифру лучше указывать среднюю или после вычета налогов — тогда становится понятно, ниже какой суммы соискателя эйчару «лучше не беспокоить». В «бумажном» резюме можно указать две суммы (от чего до чего) и обсуждать варианты, укладывающиеся в этот промежуток. Завышать планку не стоит — лучше в таком случае указать оклад «по договоренности».

Какие плюсы и минусы у резюме, в котором не указан уровень заработной платы?

Плюсы: при подписке на резюме эйчары будут видеть его чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта. Кроме того, зарплату можно будет обсуждать в зависимости от различных обстоятельств: обязанностей, степени ответственности, удаленности от дома и проч.

Если говорить о минусах, то прежде всего, это масса совершенно ненужных звонков с предложениями, не соответствующими ни условиям рынка, ни ожиданиям соискателя. А это лишнее время. Во-вторых, косвенное свидетельство о том, что человек не знает, сколько стоят специалисты его уровня или не может адекватно оценить свои таланты.

Елена БеловаПо материалам «MainStaff»

hr-portal.ru

какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

hh.ru

Указывать ли в резюме размер зарплаты, на которую ты претендуешь? Вот в чём вопрос… | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

Зарплата – вещь относительная. Как подтверждение этому следующая информация: знаете ли вы, что на одном и том же крупном предприятии двое людей с аналогичными должностями могут получать разную заработную плату? Ага, ведь ее размер зависит от многих факторов. Не последнее место в этом списке – указание желаемого размера в резюме.

Указывать ли в резюме размер зарплаты, на которую претендуешь – вопрос спорный.

С одной стороны человеку страшно, оттого, что он может либо «продешевить», либо «переборщить».

Отчасти это так, но продешевить моно только в том случае, если вы совершенно не ориентируетесь на рынке труда и имеете заниженную самооценку. Чтобы такого не случилось – просмотрите несколько десятков резюме и вакансий на аналогичную должность и «оцените» себя сами.

С другой стороны некоторые люди боятся, что работодателя испугает слишком высокий уровень зарплаты и он не захочет с вами иметь дело. Если вас тревожит именно этот факт – пропишите в резюме следующее: «Допускается корректировка суммы по договоренности».

Мнение HR-менеджеров по поводу размера вашей зарплаты

Они в один голос твердят, что указывать в резюме размер зарплаты – ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНО.

Целесообразно это делать по причине того, что работодателям ВЫГОДНЕЕ рассматривать резюме с указанием желаемой зарплаты. Им выгодно это делать с точки зрения экономии собственного времени (зачем звонить и уточнять, ведь вдруг потенциальный работник захочет в два раза больше) и нервов (ведь кто-то и торговаться «до потери пульса» умудряется!). И они охотнее перезванивают кандидатам, даже если там стоит цифра больше, чем готова выделить компания. Ведь менеджеры знают, что привлечь хорошего сотрудника можно с помощью бонусов и возможности карьерного роста.

Исключение из правил – высокопоставленные должности. В таком случае уровень заработной платы всегда рассматривается на собеседовании, так как возможны его корректировки с учетом опыта и знаний кандидата.

7resume.ru