|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как пройти эксцентричное собеседование. Как пройти собеседование форумКак пройти удачно собеседование | НиструНе только внутренний настрой должен быть безукоризненным, но и внешний вид. Никакого жалкого вида, "не давите из себя раба". Всем своим видом вы должны подчеркивать деловитость (не путать с негативным "деловой"), доброжелательность, готовность к сотрудничеству. Вы должны демонстрировать полную готовность, подготовить на собеседование ответы. При этом важно не переборщить, чтобы у вашего визави не сложилось впечатление, будто земля вращается вокруг вас. Все напускное и хвастовство улетучатся очень быстро, как только разговор коснется конкретной работы и достигнутых успехов. Некоторые соискатели, особенно женщины, пытаются так пройти собеседование, чтобы расположить к себе менеджера, заискивая или кокетничая с ним. Все это недопустимо. Косметика, духи уместны, но не должны быть вызывающими. 3)Ясность мысли От умения соискателя грамотно и лаконично рассказать о своем опыте, знаниях и успехах зависит результат - будете ли вы интересны для интервьюера. Помните, что во время собеседования ведущая роль принадлежит ему и пройти собеседование - это вовсе не значит постоянно перебивать рекрутера и говорить без умолку. Не пытайтесь перехватить инициативу. Ваше неуемное изложение своей биографии интересно менеджеру до определенной степени. Собеседнику важно выяснить, насколько ваш прежний опыт соответствует требованиям имеющейся вакансии, услышать на собеседовании ответы, которые его интересуют, а не то, что интересно рассказать вам. Интервьюер, как правило, до вашего визита уже поработал над резюме (поэтому всегда лучше иметь его идеальным, определил перечень вопросов, ответы на которые там не нашел, и хочет получить их в ходе собеседования. Чтобы успешно пройти собеседование, умейте ориентироваться в ситуации, держитесь естественно, не замыкайтесь в себе, никакой затравленности и раздражительности. И в то же время не старайтесь вести себя "по-книжному". Сейчас появилось очень много книг, в которых расписана техника поведения на собеседовании, ответы соикателей печатаются уже готовыми, подробно рассматриваются мимика, жесты, вопросы, которые необходимо задать работодателю. Помните, если перед вами опытный интервьюер, он видит всю вашу неестественность, заученность. Вас пригласили на собеседование, - значит, ваш прежний опыт заинтересовал работодателя. Теперь ваша задача - развить этот интерес. Нужно быть готовым к тому, что разговор коснется не только предстоящей работы. Могут быть заданы вопросы о семье, увлечениях, выборе профессии, причинах увольнения, друзьях, наконец, о погоде и рекрутер вправе ждать на собеседовании ответы - ведь для этого вас и пригласили. Отвечать на вопросы нужно не односложно - "да" или "нет", ведь интервьюер стремится не только получить ответы на свои вопросы, но и проверить ваше умение излагать свои мысли. Рассказывая о прежних успехах, говорите только о тех достижениях, к которым вы имели непосредственное отношение, не приписывайте себе чужого. Помните, что многое из того, о чем вы расскажете на собеседовании, вам, возможно, предстоит реализовать на новом месте работы. Главное, чтобы ваши слова в дальнейшем не разошлись с вашими делами. Иначе, пройти собеседование - вы пройдете, а вот результат может быть плачевным и для компании, и для вас. 4)Процесс тестирования Перед собеседованием соискателя могут попросить пройти тестирование как собеседование (ответы на тесты психологические, профессиональные или имитационные, тесты общих способностей). К этому нужно относиться спокойно и рассматривать как своего рода испытание при приеме на работу. Понятие "испытание при приеме на работу" никто пока не отменил, его целью является проверка соответствия работника предъявляемым требованиям. Так, может быть, и неплохо, что проверка осуществляется перед приемом на работу, и если результаты тестирования в вашу пользу, то у работодателя меньше шансов расстаться с вами после окончания испытательного срока. Результаты тестов сегодня уже не возводятся в абсолют, а рассматриваются менеджером по персоналу в качестве одного из этапов отбора кандидатов в целях комплексной оценки соответствия их знаний и опыта предлагаемой работе. Тестирование - мероприятие добровольное, но отказываться от него не в ваших интересах. Главное, чтобы интервьюер не возводил результаты тестирования в абсолют и не делал скоропалительных выводов только на их основании. Ни один тест не заменит живого общения, хоть вы и сможете благодаря тестам пройти собеседование. "А ВАСЬКА СЛУШАЕТ, ДА ЕСТ" Очень важно уметь слушать своего собеседника. "Преподнести" себя - половина дела. Вторая половина - услышать то, что вам говорят, а кроме того - понять, что читается между строк. Успешность прохождения собеседования напрямую зависит не только от ваших профессиональных навыков, но и от того, насколько вы можете быть человеком той команды, в которую вас приглашают. Мне известны случаи, когда соискателей просили на собеседовании ответы давать в ключе, где и как они отдыхают, что пьют, выясняли круг их знакомых. В ходе собеседования соискателю давали понять, что его приглашают в свою команду, рассказывали о принятых правилах, если хотите, игры. Игра эта стоит определенных трат, а следовательно, они должны быть соизмеримы с уровнем предполагаемой заработной платы. В конце собеседования важно помнить об этом. Почему? Об этом чуть позже. Пока же расскажем, о чем вероятнее всего вас могут спросить. Прежде всего постараются выяснить, что входило в ваши обязанности на прежнем месте работы, какими полномочиями вы обладали, каких успехов достигли. Не в малой степени вашего собеседника будут интересовать причины, по которым вы оставляли прежние места работы, ваши взаимоотношения с руководителями и коллегами по работе. Нужно быть готовым к ответу на вопрос: "Почему вы выбрали именно эту компанию (профессию, специальность)?" Интервьюер постарается также выяснить ваши карьерные устремления. Здесь главное не перестараться. Помните, что в данный момент вы стремитесь получить конкретную должность, именно она для вас сейчас желанна. Для компании же в данный момент нет важнее задачи, чем эту вакансию заполнить. Бывали случаи, когда кандидаты, желая пройти собеседование, очень настойчиво пытались выяснить свои карьерные перспективы, не будучи принятыми на имеющуюся вакантную должность. Уместнее будет выяснить, принято ли в компании растить свои кадры или на руководящие должности приглашают людей со стороны. И наконец подводя итоги Возможно, после первичного собеседования с менеджером по персоналу вам предложат встретиться с руководителем структурного подразделения или с кем-то из высшего руководства компании (это зависит от должностной позиции, на которую претендует соискатель). Даже если ваш должностной уровень выше, чем у менеджера по персоналу, вы не должны этого показывать. Помните, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. В конце собеседования с вашей стороны уместны вопросы, напрямую относящиеся к предстоящей работе. Ведь собеседование - это и ответы рекрутера на ваши вопросы. Вы вправе иметь сведения о компании, ее миссии, корпоративной культуре, оргструктуре, системе мотивации, адаптации персонала. Но не пытайтесь добиться повышения уровня заработной платы от менеджера по персоналу. Перед тем как задать какой-то вопрос, проанализируйте полученную в ходе собеседования информацию. Помните, описывается как соискателю в ходе собеседования давали понять, что приглашают в свою команду. Так вот, в конце собеседования, не проанализировав полученную информацию, соискатель решил уточнить уровень заработной платы, на который он может рассчитывать. В свою очередь его спросили, что бы он хотел иметь. После того как была названа сумма, в несколько раз меньшая, чем опосредованно озвученная по ходу собеседования, интерес к нашему кандидату со стороны работодателя пропал. Если в ходе собеседования выясняется, что предлагаемая работа не соответствует вашим устремлениям, резко обрывать интервью неэтично. Но и терять время не нужно. Используйте весь запас дипломатичности и такта. Встречи с другими должностными лицами могут последовать сразу вслед за собеседованием с менеджером по персоналу, либо в другое назначенное время. Целесообразность встречи с руководителем структурного подразделения определяет менеджер по персоналу на основе установленной в компании процедуры отбора персонала и тех сведений и результатов тестирования, которые были получены при интервьюировании. В ходе встречи с руководителем структурного подразделения, как правило, уточняются профессиональные навыки кандидата, его психологическая совместимость, организационные вопросы. Право на решение о приеме на работу отобранного кандидата может быть делегировано (в зависимости от должности, на которую его принимают) либо руководителю структурного подразделения, либо менеджеру по персоналу, либо оставлено за топ-менеджером компании. Поэтому, беседуя с любым из названных должностных лиц, ведите себя так, как быдто вам еще раз предстоит пройти собеседование с нуля, чтобы убедить собеседника в том, что именно вы тот (или та), который способен решать стоящие перед компанией задачи или выполнять предлагаемую работу. В конце встречи поблагодарите за то, что вам уделили внимание и время, и договоритесь о дальнейших контактах. Если вас не пригласили на имеющуюся вакансию, не отчаивайтесь. Считайте, что это был один из экзаменов, который предлагалось вам выдержать, вы узнали новое, знаете ответы на собеседование, которые хочет услышать рекрутер. Любое собеседование - неоценимый опыт. Не нужно во всем обвинять противоположную сторону, ошибки или недостатки нужно искать прежде всего в себе. Но и самобичеванием заниматься тоже не нужно, реакция должна быть разумной и взвешенной. Дорогу осилит идущий. Дерзайте, и у вас все получится. nistru.net Как пройти собеседование: советы от экспертовСоветы от экспертов по успешному прохождению собеседованияКак справляться с каверзными вопросами на собеседовании и произвести хорошее первое впечатление? Я собрала в этой статье советы экспертов, как успешно пройти интервью. Будьте готовы Клэр Уитмелл — квалифицированный тренер по бизнес-коммуникациям: «Вакансия и требования к кандидату подскажут вам, что именно будет интересовать интервьюера. Разыграйте с другом собеседование по ролям, так вам станет комфортно говорить о себе и вы сможете связать свой опыт работы с требованиями вакансии.» «Стоит также прорепетировать, как входить в комнату. Это звучит банально, но попросите кого-нибудь дать вам обратную связь об этих первых жизненно важных секундах. Вы нервничаете или чувствуете себя уверенно? Вы улыбаетесь или выглядите напуганным? Вы выглядите так, будто знаете, что справитесь с этой работой и рады этой возможности?» Пусть вас не смущают странные вопросы Сара Арчер — карьерный коуч и соучредитель «CareerTree»: «Некоторые работодатели задают безумные вопросы, например: «Сколько мячей для гольфа может поместиться в школе?» На такие вопросы нет правильного или неправильного ответа. Их интересует, как вы рассуждаете, какую логику вы применяете, насколько комфортно вы себя чувствуете и как, объясняете, каким образом пришли к ответу.» «Если вы хотите подготовиться к такому роду вопросам, попросите друга задать вам несколько вопросов-головоломок и попытайтесь на них ответить. Так вы будете готовы к каверзным вопросам, независимо от того, какую именно загадку вам загадает работодатель.» Пройдите тест на сообразительность Пол Гловер — консультант в компании «ReThink Recruitment»: «Если ваши интервьюеры задают странный вопрос, например: «Сколько в Лондоне людей, которые пьют красное вино?» Их интересует ваш подход, а не окончательный ответ. Например,»В Лондоне проживает шесть миллионов людей, в моем кругу половина знакомых пьет красное вино. Итак, по логике, получается, что около трех миллионов людей пьет красное вино.» Возможно, им потребуются более подробный и глубокий ответ, чем этот. Но, что действительно важно, так это логика.» Будьте полны энтузиазма Пол Гловер: «Все сводится к тому, чтобы продемонстрировать много энтузиазма и показать свой опыт. Вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, задавая умные вопросы, а для этого необходимо заранее провести исследование компании. Недостаточно просто зайти на сайт и открыть раздел «О компании». Используйте другие методы для поиска информации.» Ханна Мортон-Хеджес возглавляет компанию «Momentum Careers Advice»: «Улыбка. Это такая мелочь, которая, однако, имеет огромное значение. Большинство рекрутеров предлагают работу тем, кто не только может выполнять должностные обязанности, но, кто умеет расположить к себе. Поэтому, на собеседовании будьте тем, с кем бы вы хотели вместе работать.» Заявлять о проблемах со здоровьем — ваше личное решение Лиза ЛаРью — карьерный коуч в компании «CareerWorx»: «Будьте откровенны по поводу своей ситуации, но только в случае необходимости. Вам не нужно разглашать подробности о своем состоянии здоровья. Если пробелы в вашем резюме связаны с вашей болезнью, которая не позволила вам продолжать работать на полной занятости, то вы можете об этом упомянуть. Возможно, в этот период вы занимались какими-то проектами, или волонтерством, или улучшали свои навыки? Если так оно и было, то расскажите об этом.» «Вообще, я бы посоветовал не вдаваться в подробности о вашей нетрудоспособности, если только вы не считаете, что это может сильно повлиять на выполнение вами обязанностей. Если это так, то подумайте, какая работа вам могла бы больше подойти. Например, если вам трудно работать под давлением, то вы можете найти работу в менее стрессовых условиях.» Не зацикливайтесь на своих слабых сторонах Рави Сони — консультант по трудоустройству в National Careers Service: «Интервьюеры часто спрашивают, что вы считаете своими слабыми сторонами. Помните, что собеседование — это продажа самого себя, поэтому лучше не углубляться в эту тему и не стоит перечислять список своих слабых сторон. Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы. Превратите негатив в позитив. Например, если вы в чем-то плохо разбираетесь, расскажите о том, что вы делаете для устранения этого пробела.» Подготовьте вопросы для интервьюера Ханна Мортон-Хеджес говорит: «Когда интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы, вы рискуете задать те же вопросы, что и 90% других кандидатов. Обратитесь к интервьюеру и попытайтесь получить представление о работе в этой компании через его собственный опыт. Например, вы можете спросить: «Что вам больше всего нравится, работая в этой компании?» или «Что вас больше всего удивляет, работая в этой компании?» Если вам не комфортно задавать такие личные вопросы, то вы можете сосредоточиться на проблемах компании, например: «Какие сейчас самые большие проблемы у компании/отдела и какую роль эта позиция может сыграть в их решении?» «Еще один вариант — использовать эту часть собеседования для преодоления любых возражений, которые есть у интервьюера по вашей кандидатуре. «Есть ли у вас какие-нибудь сомнения по поводу моих навыков и опыта?» Этот вопрос может устранить любые недоразумения или предположения относительно вашего прошлого опыта работы.» Оригинал статьи Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru Как успешно пройти собеседование: 5 советов5 эффективных советов: Как пройти собеседованиеСтать особенным кандидатом — это то, что вам по силам, просто большинство людей не утруждает себя этим. По моему опыту, большинство собеседований проходит неудачно; большинство людей проваливаются. Но и большинство рекрутеров проводит собеседования не особенно эффективно. Так что, если вы как следует подготовитесь к интервью и будете хорошо отвечать на вопросы, то все сложится в вашу пользу. Для того, чтобы показать себя с лучшей стороны, подумайте о подготовке, тренировке и позитивной психологии. Интервью — это прослушивание. Вы должны стать тем человеком, которого интервьюер захочет нанять, тем, кого он захочет принять в команду. 1.Недостаточно просто проверить сайт компании Дело не только в изучении компании. Вы должны понимать своего интервьюера и знать, почему открылась вакансия. Так или иначе они ищут средство для решения проблем. Просто проверить сайт и репутацию компании недостаточно. Поработайте над изучением потребностей компании и над тем, какой вклад вы можете внести. Посмотрите на вызовы и возможности, с которыми столкнулась организация и подумайте о том, как показать соответствующие опыт и знания, которые у вас имеются. Исследуйте рынок, конкурентов и изменения, происходящие в этой отрасли. Используйте свою сеть контактов, чтобы найти информацию об интервьюере и его предпочтениях, о компании и ее культуре. Воспользуйтесь LinkedIn и ZoomInfo для сбора сведений. 2. Сосредоточьтесь на воспроизведении, а не на импровизации ответов Отрепетируйте свою презентацию. Я не имею в виду, чтобы вы говорили слово в слово. Я имею в виду, чтобы вы знали, что отвечать, когда вас спрашивают о том, чем вы занимаетесь, почему ушли, чего вы достигли и т.д. Можете вы рассказывать о себе уверенно, четко и ясно? Тренируйтесь, чтобы говорить правильные вещи, не волнуясь и в нужном темпе, а самое главное — вовремя останавливайтесь. Помните о том, чтобы ваши слова и язык тела соответствовали, а не противоречили друг другу. К собеседованию вы должны выучить свое резюме наизусть. Ничего из CV не появится в вашей голове в последнюю минуту; вы должны знать, что и как вы собираетесь сказать. Хороший кандидат тот, кто заранее подготовил свои ответы и сосредоточен на их воспроизведении, а не на импровизации. 3. Собеседование это не моноспектакль: стремитесь к диалогу 50/50 Что действительно вам нужно сделать, так это превратить собеседование в интерактивную беседу. Люди, овладевшие техниками интервью, используют правило 70 на 30. То есть интервьюер стремится говорить около 30% от отведенного времени, а кандидат — 70%. Но умный кандидат добивается диалога — 50 на 50. Вы должны стремиться к беседе, направляя ее в нужное вам русло и где вы сможете продемонстрировать свои сильные стороны. Интервьюер получит то, что вы дадите ему. Лучше всего это иллюстрирует такой вопрос: «Какую самую большую ошибку вы совершили на работе?» Вы действительно хотите рассказать ему о своей самой большой ошибке? В самом деле? Вам решать. Вы должны стремиться к позитивному взаимодействию. Облегчите работу интервьюера, говоря: «Я рассказал все, что вам нужно знать по этому вопросу? Могу ли я дать вам более подробную информацию?» Установите взаимопонимание, найдите общий язык. Но помните, это не монолог, вы оба на собеседовании актеры и это диалог, беседа, а не моноспектакль. 4. Позитивное мировоззрение имеет решающее значение Генри Форд замечательно сказал: «Если вы думаете, что способны выполнить что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях.» Вы мотивированы, вы подготовлены, и вы желаете добиться успеха, так визуализируйте успех. Можете назвать это уверенностью, самолюбием или самоуверенностью, но, чтобы блистать на собеседовании, вы должны продемонстрировать, что будете хорошим работником. Покажите, что вы умеете взаимодействовать, ориентироваться в ситуации, продавать себя и свои идеи. Тренируясь, вам будете проще произвести благоприятное впечатление во время интервью. Нет необходимости нервничать, если вы считаете, что вы идеальный кандидат на эту позицию. Если вы в это верите, тогда вы этого сможете добиться. Вы знаете, это, потому что вы подготовлены, натренированы и готовы показать, на что вы способны. 5. Обзор и благодарственное письмо После собеседования отправьте благодарственное письмо. Поблагодарите интервьюера за встречу. Подтвердите свою заинтересованность в этой должности. Сделайте обзор ключевых моментов интервью, когда вы обсуждали вызовы и возможности и кратко изложите, как вы можете помочь компании с ними справиться. Никаких гарантий нет, что все это сработает, но если вы будете трудиться над тем, чтобы стать лучшим кандидатом, то у вас будет огромное преимущество перед остальными соискателями в сложных экономических условиях. Автор статьи: Michael Moran, CEO компании Fairplace, которая предоставляет услуги по трудоустройству и управлению карьерой. Оригинал статьи Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru 10 советов от рекрутеров: Как пройти первое собеседование?Советы от HR, которые стоит знать при подготовке к собеседованиюКакие советы чаще всего дают рекрутеры кандидатам, чтобы успешно пройти первое биографическое или скрининговое собеседование и получить приглашение на встречу с будущим руководителем? Уже на первом телефонном отсеивающем разговоре с рекрутером стоит быть очень осторожными и не допускать ошибок. Так как именно HR решает, пригласить вас на собеседование или нет. Надеюсь, что в ближайшем будущем будут использоваться более прогрессивные и объективные методы подбора персонала на начальном этапе, но пока мы имеем именно то, что имеем. И, к сожалению, чаще всего дальнейшая судьба кандидата находится в руках рекрутера. И именно от его оценки будет зависеть: давать вам зеленый свет или отправить на скамейку запасных. Сразу хочу предупредить читателей своего блога, что эта статья получилась достаточна пессимистичная и негативная. Со мной всегда так происходит, когда я читаю советы HR-менеджеров. Однако необходимо быть в курсе всего, что творится в голове у HR: что им нравится и что не нравится. Поэтому я периодически делаю дайджест всех последних статей с крупнейших рекрутинговых агентств. Знать и понимать: о чем думают, как оценивают и интерпретируют ответы кандидатов рекрутеры — это значит обладать большей силой, чем конкуренты. Ведь знание — это сила! Вооружайтесь! После каждого совета я даю свой комментарий. 10 советов от рекрутеров для успешного прохождения собеседования, которые никак не влияют на оценку профессиональной компетенции будущего сотрудника. HR прежде всего делают фокус при оценке кандидата на его личностные качества и мотивацию, а также на соответствие корпоративной культуре и требованиям вакансии. 10 советов: Как пройти первое собеседование?Совет № 1 Важно обращаться к собеседнику по имени. Если вы не расслышали, когда рекрутер представлялся, лучше переспросить. Казалось бы, это такая мелочь, но рекрутеры терпеть не могут, когда к ним обращаются: «Девушка». Комментарий: Сделайте им, пожалуйста, такое одолжение: называйте их по имени. Это так просто! Совет № 2 Рекрутер не простит вам и того, что вы не помните, о какой компании и вакансии идет речь, когда он вам звонит. Лучше освежить информацию, подготовить вопросы и созвониться позже. Зачастую кандидаты говорят следующее: «Я откликался на огромное количество вакансий, поэтому не помню именно вашу…» Комментарий: А вот к этому совету нужно отнестись очень серьезно. Я всегда своим клиентам рекомендую брать тайм-аут после телефонного звонка и не отвечать на вопросы с разбега. У вас должно быть время не только открыть вакансию, но и сделать обзор данных о компании в интернете (роде ее деятельности, масштабах, достижениях, корпоративной культуре). Не бойтесь того, что вам могут не перезвонить — у вас уже есть номер телефона и имя рекрутера. Даже если он вам не перезвонит сам в назначенное время, вы всегда это можете сделать сами. Помните: если вам позвонили, значит вы подходите. Проявите свою заинтересованность, поблагодарите за звонок и перенесите разговор на удобное для вас время. Начинайте готовиться! Рекомендую: Как подготовиться к первому собеседованию с HR по телефону Совет № 3 Расскажите максимально подробно о себе в соответствии с заявленными требованиями в вакансии. Если вы, каким-то ключевым требованиям не соответствуете в полной мере, лучше обозначить это заранее, чтобы определить сразу, насколько вы подходите работодателю. Комментарий: Вот этим советом стоит пренебречь. Это подчеркивает в очередной раз, что задача рекрутера не помочь вам получить эту работу, а найти идеального сотрудника для работодателя. Кадровые агентства и сайты по трудоустройству существуют исключительно на деньги работодателей. Меня всегда удивляют кандидаты, которые надеются на помощь кадровых агентств в поиске работы. Рекрутер получает деньги за подбор сотрудника, который будет соответствовать заказу своего клиента, т. е. работодателя. Соискатель хочет удовлетворить свои потребности и найти работу. Здесь и проявляется конфликт интересов. И решить его можно, только при одном условии: Следуйте первому правилу поиска работы: вы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворять его потребностям. Если вы воспользуетесь советом № 3 и сразу озвучите свои минусы, которые у вас есть и расскажите, почему вы не подходите на эту вакансию, то вы тем самым облегчаете работу рекрутеру в поисках наилучшего работника, а сами получаете сразу две желтые карточки! Совет № 4 Уже по телефону необходимо задать все ключевые вопросы, чтобы сэкономить время, соглашаясь на собеседование в заведомо неподходящей компании. Комментарий: Это хороший совет. Обязательно задайте три ключевых вопроса, чтобы выяснить и определить для себя подходит ли вам эта работа или нет. Однако на собеседование идти все-таки стоит. тренировка в реальном режиме еще никогда никому не мешала. Не думайте, что это пустая трата времени: с каждым новым собеседованием вы становитесь сильнее и мудрее. Конечно, если проводите детальный анализ своих ответов на вопросы и делаете правильные выводы. Рекомендую: Какие вопросы задавать на собеседовании? Совет № 5 Будьте готовы к следующим вопросам: Комментарий: Эти вопросы очень любят задавать HR-менеджеры, они позволяют им понять многое, начиная от возможностей планирования, мотивации и заканчивая вашими ценностями и миссией, и стоит ответы на эти вопросы тщательно подготовить заранее. Совет № 6 Ни в коем случае не стоит игнорировать важность и пытаться избежать интервью в кадровом агентстве. Мы стремимся максимально помочь нашему кандидату пройти все этапы отбора и получить предложение о работе от нашего клиента. Мы подробно расскажем о специфике компании, дадим совет, как лучше себя презентовать на интервью. Обычно эту полезную информацию мы не только проговариваем, но и дублируем в письме. И даже если не получилось с данной конкретной вакансией, это не значит, что вы больше не будете сотрудничать с нами. Мы обязательно предложим вам другие варианты, как только они у нас появятся. Комментарий: Совет хороший: пройти собеседование в кадровом агентстве конечно стоит, однако если вы его провалите, то вам больше никогда не позвонят. В принципе, это ничем не отличается от собеседования в компанию. Или вы им нравитесь и с вами начинают сотрудничать или нет. Поэтому, конечно, воспользоваться приглашением на собеседование в кадровое агентство обязательно нужно! Только вот его получить так же трудно, как и в компанию. Здесь работают все те же законы: если ваше резюме соответствует требованиям вакансии — вас пригласят, если нет — то вам сразу дадут красную карточку. Совет № 7 Если вы – не HR, сложно понять все «фишки» HR-интервью, знать, зачем задается тот или иной вопрос. Поэтому, не нужно иной раз думать над вопросом и говорить «не знаю», будьте предельно честным и конкретным. Не знаете, что сказать, скажите правду. Комментарий: Воспользуйтесь этим советом и кто-то другой, а не вы получите эту работу. К сожалению, не существует такой статистики, сколько процентов честных ответов дают соискатели на вопросы: «Почему вы ищите работу?» или «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» И вот еще один вопрос — самый «важный» и особенно актуальный сейчас на рынке труда: «Почему вы выбрали нашу компанию?» Привожу данные с сайта Хедхантер на 25.11.2016: «Сегодня на сайте 360 364 вакансий, 22 742 688 резюме«. В ситуации, когда у соискателя нет выбора и он месяцами ждет вакансии и приглашения на собеседования, он конечно же на вопрос: «Почему вы хотите работать у нас?» скажет правду о том, как он всю свою сознательную жизнь мечтал работать именно в этой компании… Итак, подведу итог: не знаете, что сказать, скажите что-нибудь или уйдите от ответа. Совет № 8 Главное, не забывайте запрашивать обратную связь после интервью, общайтесь с рекрутерами, слушайте их советы, создайте вокруг себя сеть полезных контактов, будьте активны! И тогда лучшие предложения не заставят вас ждать. Комментарий: Этот совет очень напоминает рекламу рекрутинговых услуг. Обратную связь они давать не любят. В большинстве компаний вообще стоит запрет на переписку и звонки от кандидатов после собеседований. А еще очень часто можно услышать такие слова: «Мы перезвоним вам в случае положительного решения. Если мы вам не позвоним до конца этой недели, значит вы нам не подошли». Отличная обратная связь! Но вы все равно настойчиво запрашивайте у них обратную связь! Совет № 9 Резюме специалиста в открытом доступе на сайтах по поиску работы сразу становится менее ценным. Работодатель понимает, что кандидат находится в активном поиске, особенно, если он уже, по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мы советуем иметь резюме в закрытом доступе и откликаться только на привлекательные предложения. Комментарий: Самый лучший совет от рекрутеров. Воспользуйтесь им. Я подробно описала все плюсы и минусы такого размещения в статье: Как создать основное резюме на сайтах по трудоустройству Совет № 10 Пренебрегать услугами кадровых агентств не стоит, тем более, что они для соискателей бесплатны. Но при этом и не стоит отправлять резюме во все кадровые агентства. Желательно выбрать для себя те, которые действительно имеют в работе вакансии вашей специализации. Пусть их будет немного, зато коммуникация с их представителями будет более эффективной. Крупные агентства хороши тем, что специалисты работают в рамках определенной практики. При такой организации работы у рекрутера есть неоценимое знание своего рынка, так как он постоянно встречается и с кандидатами, и с клиентами своей отрасли. Комментарий: На сайте hh.ru есть платная услуга: можно нажатием одной кнопки отправить свое резюме во все кадровые агентства. Если у вас есть такая возможность, то воспользуйтесь ее. Позволю себе в этом комментарии дать один совет: «Не кладите яйца в одну корзину» (англ. пословица » Don’t put all your eggs in one basket»), что означает: не рассчитывайте только на один вариант поиска работы и не полагайтесь на посредников. Есть как минимум 5 ресурсов, которые необходимо использовать одновременно, чтобы получить именно ту работу, которой вы достойны:
Собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и как избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы. Имея хорошие навыки интервью, вы сможете выделиться среди других кандидатов и получить более выгодные предложения. Если вы хотите ускорить процесс поиска работы и не тратить свои силы и время на прохождение неудачных собеседований, я буду рада вам помочь подготовиться к предстоящему собеседованию на одном из моих курсов. Свяжитесь со мной по эл. почте или закажите курс по подготовке к собеседованию. Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru Как пройти собеседование: Технологии успехаКак пройти собеседование: Технологии успеха.Наверное, ничего сверхнового или тайного я Вам в этой статье не открою, но постараюсь дать несколько дельных советов по поводу того, как прийти на собеседовании во всеоружии, а также расскажу об этом процессе с точки зрения работодателя. Итак, начнем. Уточняю: анализируем только ситуацию собеседования, т.е. момент, когда Ваше резюме уже рассмотрено и одобрено. (Дело в том, что навык составления резюме, его размещения и обновления требует отдельного разговора, и это будет обсуждаться уже в следующей статье). Пункт 1. Внешний вид. Ваша одежда и аксессуары по стоимости и брендосодержанию должны соответствовать той вакансии, на которую Вы претендуете. Одежда должна быть чистой, опрятной и удобной для Вас. Старайтесь не приходить на собеседование в обновках: это всегда заметно, и в большинстве случаев вызывает у работодателя ощущение «конфетки с бантиком». показывая, что Вы очень заинтересованы в получении работы и с Вами можно проводить достаточно жесткую политику. Кроме того, новая одежда на человеке редко сидит естественно, а фактор естественности при прохождении собеседования во многом определяющ. Ваша же обычная одежда бессознательно придает Вам дополнительный островок надежности – хоть в чем-то Вы себя будете чувствовать привычно и уверенно! Пункт 2. Теперь о технологии прохождения собеседования. Если говорить очень просто, собеседование – это ситуация купли/продажи, в которой Вы – товар, а Ваш интервьюер – покупатель, а значит, Ваша задача – выгодно, доходчиво, интересно преподнести себя. При этом не забывайте о соотношении цена/качество: не запрашивайте больше или меньше того, что стоит Ваша вакансия. Вы всегда сможете повысить свою заработную плату уже на рабочем месте, делом доказав свою компетентность. Ваш рассказ о себе должен быть максимально естественен и по форме, и по содержанию. Важно знать следующий закон психологии общения: доверяют тому, кто интересен и естественен. Что я подразумеваю под естественностью? Наверное, Вы это сразу поймете, когда я попрошу Вас провести мысленный эксперимент. Представьте, что Вы рассказываете о себе Вашему хорошему знакомому, с которым чувствуете себя легко и уверенно. А теперь представьте, что то же самое нужно рассказать человеку, от которого зависит, дадут ли Вам большой кредит… Скорее всего, в последнем случае и фразы меняются, и пыжиться начинаете, и лихорадочно думаете, как бы выгоднее себя преподнести, как правильно и умно ответить на поставленный вопрос… Так вот, интервьюером это всё воспринимается как напряжённая, заумная, тяжелая для восприятия беседа. От Вас устанут достаточно быстро. Более того, опытный менеджер по персоналу сразу же по этому напряжению поймет Ваши слабые места, болезненные темы. Когда же Вы разговариваете с ним как с хорошим знакомым (не другом, не родственником, а то вдруг ещё нецензурить начнёте), речь Ваша становится более плавной, голос звучит более уверенно, эмоции более адекватны. Согласно исследованиям в области психологии восприятия человеческого голоса, такая речь бессознательно располагает к доверию и симпатии. Вы постепенно перестаете быть чужим и переходите в ранг «хороших знакомых» уже для самого интервьюера. А своим ведь так трудно отказать! Не правда ли? Пункт 3. Работа со «слабыми местами». У каждого из нас есть «болевые точки». Задача работодателя – выявить их и выиграть ситуацию собеседования, приобретя максимально качественного работника по минимальной цене. Да, стоит сказать, что, настраиваясь на собеседование, нужно иметь в виду один важный момент: Вы и работодатель изначально равны. Вы заинтересованы в работе, а он – в работнике. Далее – игра. Понимание этого факта, а тем более, принятие его, позволит Вам освободиться от ощущения зависимости и изначальной проигрышности и слабости позиции соискателя. ЭТО НЕ ТАК! Вы равны, и это главное! Теперь о том, что мы не идеальны. Это тоже непреложный факт, и пытаться скрыть его на собеседовании глупо. Лучше уметь его выгодно обыграть. Во-первых, это создаст репутацию адекватного человека. Во-вторых, укрепит к Вам доверие и расположение. Поэтому перед собеседованием, обязательно проведите подготовительную работу: проанализируйте резюме. Те моменты, которые Вам покажутся слабыми, отработайте. Продумайте, как Вы могли бы их трактовать в свою пользу. Так, отсутствие опыта работы можно дополнить «свежестью» образования, высокой мотивацией. Много раз меняли работу? Зато многому научились! И т.д. Если с этим возникают сложности, то рекомендую обратиться к психологу, специализирующемуся в области психологии карьеры. Пункт 4. Научитесь внимательно слушать Вашего собеседника. То, как человек говорит, его голос, многое могут о нем рассказать. Если Вы, отвечая на вопрос или рассказывая о чем-то, вдруг заметили, что энергия в голосе вашего собеседника тает, а его реакции становятся все более формальными, то срочно меняйте стратегию и тему: он Вас больше не слышит, Вы ему более не интересны. И наоборот, неожиданный подъем, даже на незначимую для Вас тему, – это сигнал к продолжению беседы в этой области. Например, у одного моего клиента, успешно прошедшего собеседование и трудоустроившегося, была следующая ситуация. Его будущий начальник эмоционально отреагировал на оговорку по поводу интереса к спорту. До этого общение было вялотекущим. В результате после обсуждения недавно состоявшегося спортивного мероприятия их разговор перешёл на иной, неформальный уровень. Результат – трудоустройство. О чем это говорит? Слушайте Вашего собеседника и умейте мгновенно сменить и стратегию, и тему разговора. Еще одна рекомендация: работайте своим голосом. Голос человека – инструмент воздействия. Его сила в том, что он обладает эффектом эмоционального «заражения». Если голос монотонен и тих, то и Вы создаете образ забитого, скучного человека. Если же он уверенный, эмоционально разнообразный, позитивно звучащий – Вы кажетесь ярким, уверенным, интересным профессионалом! Дома, накануне собеседования, проговорите вслух примерную модель собеседования, желательно под запись на диктофон. Не стесняйтесь: звучание собственного голоса в записи никому не нравится. Однако, все свои ошибки, глупые фразы и доводы услышите сразу. Теперь представьте: это мог бы услышать Ваш работодатель! И последнее. По новейшим социологическим исследованиям, в 75% случаев решение о приёме на работу принимается в пользу соискателя не по его профессиональным качествам, а по принципу «Он мне понравился». А как понравиться, я Вам уже рассказал. Теперь отрабатывайте! Если у Вас небольшой опыт прохождения собеседований, приобретайте его заранее: перед важным собеседованием сходите на несколько второстепенных. Это даст Вам необходимый навык, уверенность и возможность провести работу над ошибками. Удачи! Балянин Константин Юрьевич balyanin.ru bizlog.ru Как пройти собеседованиеЕжегодно в компанию Google приходит миллион резюме. Работу получает 1 человек из 130. Для сравнения – в Гарвард поступает 1 абитуриент из 14. Начинается собеседование с вежливых вопросов об опыте работы кандидата, тот с удовольствием делиться своими успехами. Интервьюер, не глядя на соискателя, что-то печатает в ноутбуке, и вдруг произносит: «Следующий вопрос не совсем обычный. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия?» Теперь интервьюер смотрит на вас, при том испытующе и с ухмылкой. Один за другим он легко отбрасывает ваши неубедительные ответы: нет, вы не можете испортить мотор блендера, и, конечно, у вас не получится связать веревку из своей одежды. Специалисты по подбору персонала формируют мнение о человеке по первому впечатлению, после чего просто убеждают себя, что вынесли суждение, исходя из целой беседы. Компания предпочитает не распространяться о способах проведения своих собеседований, но среди мечтающих там работать, популярен своего рода самиздат. Вопрос с блендером один из тех, через которые пришлось пройти многим попытавшим счастье в Google. Специалисты по подбору персонала компании отмечают, что не ищут самых умных, сообразительных или самых технически одаренных. Они ищут тех, кто будет лучше всего соответствовать духу Google. В 2009 году по данным Министерства труда США на одну вакансию приходилось 6 соискателей, и это значит, что даже не самые привлекательные на рынке труда компании сталкиваются с проблемой выбора среди множества квалифицированных кандидатов, а к актуальным ныне головоломкам и провокационным загадкам на первом этапе собеседований теперь вынуждены прибегать не только модные стартапы из Силиконовой долины, но и крупнейшие консервативные компании вроде Johnson & Johnson и Bank of America. Списки оригинальных вопросов собеседований ежегодно составляет сайт Glassdoor.com. Среди самых популярных: «Каким бы супергероем вы стали?», «Какой цвет лучше всего характеризует вас как личность?», «Какое вы животное?» Также работодатель может поинтересоваться курсом акций, последней прочитанной вами статьей в Financial Times или количеством знаков после запятой в числе пи. Интернет-магазин Zappos, к примеру, просит соискателей оценить степень собственной странности по 10-бальной шкале. Несмотря на то, что некоторые нововведения в политике приема на работу могут показаться эксцентричными, необходимость в новой стратегии интервьюирования соискателей очевидна. Еще в 1992 г. исследователи Налини Эмбеди и Роберт Розенталь из Гарварда доказали несостоятельность традиционных интервью. В рамках эксперимента они показали испытуемым 10-секундные ролики с собеседованиями, проводимыми при приеме на работу. Мнение участников эксперимента о соискателе почти полностью совпало с мнением непосредственного интервьюера, общавшегося с соискателем гораздо дольше. Вывод - специалисты по подбору персонала формируют мнение о человеке по первому впечатлению, после чего просто убеждают себя, что вынесли суждение, исходя из целой беседы. По-новому подходить к общению с соискателем пытались еще во время Второй мировой войны. Было обнаружено, к примеру, что многообещающего пилота можно легко выявить, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь конструировали летающую модель самолета? Появившиеся в 1950-е первые компьютеры ввели моду на логические головоломки как способ определить склонность человека к нестандартному мышлению. Ответить на вопрос с блендером можно по-разному. Самые популярные решения: лечь вниз под лезвия, прижаться к стенке или забраться на лезвие, расположив центр тяжести по прямой оси. Но самый правильный ответ - выпрыгнуть. Подсказка заложена в самом вопросе - плотность. Можно вспомнить физику – если тело в 10 раз уменьшить, мышцы ослабнут в 100 раз, но и вес тела уменьшится в 1000 раз. Справиться с гравитацией и подняться в воздух маленькому существу гораздо легче, а значит легче ему и попросту выпрыгнуть из блендера. Раньше компанию Google также интересовали факты из биографии соискателей, вроде «Вы когда-нибудь собирали компьютер из конструктора?». Но сейчас здесь предпочитают иной подход: «Разработайте план эвакуации Сан-Франциско», «Опишите цыпленка языком программирования», «Какое уравнение самое красивое? Обоснуйте свой выбор». Правильного ответа не существует. Перевод осуществлен с сайта http://online.wsj.com cofe.ru
|
