Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы, выплаты и особенности. Ликвидация предприятия помощь

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – пошаговая инструкция, выплаты, ТК РФ

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

• Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
• Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
• Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
• Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
• Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

• Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
• После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
• Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
• По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
• В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
• Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

• Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
• Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
• Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

• Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
• Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
• Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

delatdelo.com

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Веяния экономического кризиса могут стать причиной неуспешной деятельности субъектов предпринимательства, которые вынуждены инициировать процедуру банкротства, чтобы не допускать больших финансовых потерь. Неизбежным элементом ликвидации организации является увольнение сотрудников. Руководители предприятия, претерпевающего банкротство, должны побеспокоиться о соблюдении требований нормативно-правовых источников, регулирующих процедуру увольнения наемных работников и порядок взаиморасчета с ними.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Что такое ликвидация

В результате реализации мероприятий, входящих в регламентированный список деятельности, актуальной при ликвидации субъекта хозяйствования, его функционирование полностью прекращается. Обязательства перед контрагентами и наемными работниками становятся неактуальными.

По окончании проведения процедуры банкротства, кредиторы, деловые партнеры и бывшие работники не смогут предъявить учредителям компании претензии.

Нормативно-правовые источники обязуют работодателя произвести с работниками денежные расчеты во временной период с даты объявления начала мероприятия и до его завершения. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Что такое ликвидация предприятия

Как оформить увольнение работника при ликвидации предприятия

При инициации процедуры ликвидации компании в планах ее руководителя должен быть включен раздел о расторжении трудовых соглашения со всеми работниками без исключения. Увольнению подлежат даже те категории сотрудников, с которыми в условиях стандартного функционирования предприятия невозможно разорвать отношения. К их числу относятся лица, находящиеся в отпуске или на больничном. Действия руководителя субъекта хозяйствования должны быть осуществлены в соответствии с законодательными нормами.

После расторжения контракта, уволенный работник вправе претендовать на пособие, размер которого определяется величиной среднемесячного заработка, и на выплаты, целью которых является материальная поддержка бывшего сотрудника до его трудоустройства. Нормативно-правовые источники определяют возможность человека беспроблемно трудоустроиться за два месяца. Поэтому после истечения этого временного периода, ликвидатор прекращает выплаты, относящиеся к категории финансовой помощи. Платежи также прекращаются в случае, если бывший работник оформил трудовой договор ранее истечения времени, регламентированного на поиски работы. Если безработный гражданин не укладывается в сроки, определенные ему для трудоустройства, то для обеспечения материальной поддержки и увеличения шансов найти работу, ему следует стать на учет в территориальное подразделение службы занятости.

Уведомление работников об увольнении по причине ликвидации

Когда причины увольнения не связаны с ликвидацией

С целью экономии финансов работодатели часто пытаются договориться с наемными работниками об увольнении по причине, не связанной с ликвидацией компании. Такое решение руководителя субъекта хозяйствования не является противозаконным, поскольку его реализация невозможна без личного согласия сотрудника. Однако прекращение трудовых отношений ввиду разрыва соглашения по желанию работника, является поводом для работодателя отказать бывшему сотруднику оплатить выходное пособие при ликвидации организации.

Извещение

О предстоящем расторжении трудового договора, сотрудники должны быть уведомлены заранее. Работнику необходимо вручить письменное уведомление под расписку, являющуюся свидетельством факта получения документа. Процедура должна быть проведена за два месяца до наступления события. Мероприятие проводится в отношении всех лиц, с которыми у работодателя оформлены трудовые соглашения, в том числе и в отношении совместителей. В случае отказа в подписи об ознакомлении с документом, руководитель ликвидируемого субъекта хозяйствования вправе выслать уведомление заказным письмом по почте на домашний адрес лица, которому нужно его вручить.

Оформление

По истечении регламентированного времени в два месяца со дня объявления о ликвидации субъекта хозяйствования, руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении работников. Распорядительный документ составляется по унифицированной форме. После подписи складывающим полномочия директором компании, он подлежит регистрации в соответствии с установленными правилами делопроизводства. Расторжение трудовых договоров осуществляется на основании приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На документ также необходимо ссылаться при оформлении трудовой книжки.

Как уволить работника при ликвидации

Как проводиться окончательный расчет

При разрыве трудового договора наемного работника с работодателем, по причине прекращения хозяйственной деятельности субъекта бизнеса, его руководитель обязан инициировать проведение выплат, относящихся к категориям:

• оплаты труда в виде заработной платы, начисленной в соответствии с регламентируемыми на предприятии принципами;
• компенсации за неиспользованное время отдыха, с учетом его основных и дополнительных дней;
• выходного пособия.

Рассчитывать на выходное пособие могут сотрудники, осуществляющие деятельность на предприятии на правах основного и совместительного состава. Денежные средства, относящиеся к такой категории выплат, считаются компенсацией, которая должна возместить недополученный заработок работника за месячный период, отсчитываемый от даты увольнения. Пособие не выплачивается в случае, если трудовой договор с сотрудником был заключен менее, чем два месяца назад. Обычно его выплата осуществляется в последний рабочий день, однако, если человек в этот период не планирует выход на работу ввиду объективных причин, работодатель обязан выдать пособие по первому его требованию.

Уведомление об увольнении

Расчет заработной платы осуществляется стандартным способом, характерным для конкретного предприятия, с учетом требований нормативно-правовых источников, а также порядка, определенного внутренней документацией по субъекту хозяйствования. На каждого сотрудника оформляется регламентированная Госкомстатом записка-расчет, расшифровывающая формирование начисленной к выдаче суммы. Ее выплата может быть осуществлена наличным или безналичным способом, однако в любом случае важна подпись получившего деньги работника, поставленная в ведомости или в документации, на основании которой был осуществлен банковский перевод.

Компенсация отпуска

Каждый наемный работник имеет право на протяжении года воспользоваться оплачиваемым временем отдыха, период которого определяется нормативно-правовыми источниками. Если ввиду каких-либо причин сотрудник не сумел воспользоваться временем отдыха, он вправе рассчитывать на компенсационную выплату, формирующуюся из денежных средств, начисленных по этой статье. Компенсация за неиспользованное время отдыха входит в выплаты сотруднику при ликвидации организации.

Как насчитываются компенсационные выплаты

Порядок начисления денежных средств регламентируется и регулируется законодательными нормами и внутренними положениями субъекта предпринимательской деятельности. Отпуск может предоставляться в рабочих или календарных днях, поэтому и выплаты насчитываются исходя из их количества.

Если работнику отпуск не положен ввиду недостаточного времени работы

С работниками, которые на момент вынужденного увольнения, находились в трудовых отношениях с руководителем субъекта хозяйствования менее шести месяцев, рассчитываются в полном объеме, без учета временного параметра сотрудничества. Использование не в полном объеме законного права на отпуск, компенсируется ликвидируемым предприятием. Сумма к выплате определяется с учетом величины заработка в его дневном среднем эквиваленте и количества неиспользованных дней отдыха.

Условия, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор

Выходное пособие

Одним из последствий прекращения трудовых отношений с сотрудниками посредством разрыва трудового договора ввиду прекращения деятельности работодателя, является необходимость выплаты им выходного пособия. Его величина зависит от параметра среднемесячной заработной платы, определяемой исходя из начисленных средств за последний год. Если увольняемый работник выполнял обязанности в штате менее года, то пособие ему должно быть начислено пропорционально фактическому периоду трудовой деятельности.

Помощь на период трудоустройства

Нормативно-правовые источники предполагают, что работнику для трудоустройства необходим временной период в два месяца. Поскольку поведение работодателя является причиной финансовых невзгод человека, то в обязанности руководителя ликвидируемого предприятия вменяется материальная поддержка бывшего сотрудника до момента его официального трудоустройства, но не более, чем два месяца от даты расторжения трудового договора.

Размер ежемесячной помощи не может быть меньше средней величины заработной платы работника, начисляемой ему до момента его увольнения.

Дополнительная помощь

Если человек не смог найти работу за два месяца, то для ускорения поисков он может обратиться в центр занятости, где ему помогут подобрать подходящую вакансию в соответствии с профильной специальностью. Если на протяжении 14 дней, сотрудниками организации не будет решен вопрос с трудоустройством, тогда время поисков продлевается на один месяц, который оплачивается в размере среднего заработка, актуального при выполнении трудовых обязательств на ликвидируемом предприятии.

На что может рассчитывать сотрудник при досрочном увольнении

Сотрудники не обязаны отрабатывать на ликвидируемом предприятии два месяца. Ввиду личных причин, обусловленных желанием или новым местом работы, они вправе уволиться до окончания предупредительного срока. Такое решение не скажется негативно на финансовом положении уволенных, поскольку работодатель обязан начислить и выплатить денежные средства за весь двухмесячный временной период. Выплаты должны быть произведены в соответствии с расчетной ведомостью, в которой должны быть учтены все статьи материальной поддержки сотрудников.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Базовым параметром в расчете выходного пособия является средний заработок работника.

Для определения его величины учитываются фактическое количество рабочих дней в годовом периоде и общая сумма выплат сотрудникам за это время. Чтобы определить необходимый для расчета параметр количества рабочих дней, рекомендуется пользоваться специализированным календарем, отнесенного бухгалтерами к категории производственного. Параметр в нем отображен после фильтрации выходных и праздничных дней от их общей месячной величины. В расчете размера компенсации эти дни не учитываются.

В коллективном договоре субъекта хозяйствования могут быть предусмотрены повышенные выплаты работникам в случае им прекращения деятельности. Увеличенный размер компенсации при ликвидации организации может быть выплачен работодателем по его личной инициативе после согласования своего решения с учредителями ликвидируемой компанией.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Как уволить работника, находящегося на больничном

Инициатива работодателя в сфере разрыва трудовых договоров с болеющими сотрудниками, на которых оформлены листы нетрудоспособности лечебными учреждениями, не актуальна в условиях стандартного функционирования субъекта предпринимательской деятельности. Однако при ликвидации предприятия, законодательство не запрещает разорвать с таким сотрудником трудовое соглашение. Процедура проводится по стандартной схеме, но выплаты по листку нетрудоспособности человек получит после обращения в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации и предоставления пакета документации, в который входят заявление и документы, обосновывающие необходимость оплаты больничного.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов быстрого питания Carl`s Junior, были вынуждены заявить о ликвидации предприятий.

Мы уже писали о том, как защитить права работников в случае сокращения персонала, новая правовая инструкция расскажет о том, что нужно знать работникам о ликвидации предприятия.

Срок уведомления об увольнении

Неприятную новость об увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен сообщить сотрудникам за два месяца. Уведомление вручается лично — под роспись. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 180), сообщить об увольнении каким-то другим способом, по телефону или электронной почте, нельзя. Это не будет считаться официальны уведомлением. Увольнение с нарушением требований ТК РФ можно обжаловать в суде.

Важно знать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако для этого в обязательном порядке необходимо письменное согласие работника, которое он не обязан давать (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сохраняется ли рабочее место за беременной сотрудницей?

При ликвидации предприятия под увольнение попадают даже те категории сотрудников, которых закон защищает от увольнения во всех других случаях (ст. 81 и ст. 261 ТК РФ). Речь идет о беременных женщинах; сотрудниках, находящихся в отпуске или на больничном; женщинах с детьми до трех лет; матерях-одиночках и т.д.

Ликвидации предприятия — какая компенсация положена?

Одной из гарантий при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы – не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Согласно вынесенному Конституционным Судом Определению от 29 ноября 2012 года № 2214-О орган службы занятости населения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты – своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Это не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.

Незаконно уволили — куда жаловаться?

Если сотрудник считает, что при увольнении из организации его права были нарушены, он может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, к специалистам которой можно обратиться в том числе и через интернет.

Кроме того, если речь идет о незаконном увольнении, то в течение месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав (обычно это день ознакомления с приказом), он может подать иск в районный суд. Во всех остальных случаях нарушения трудовых прав работников срок исковой давности составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Еще один способ — это жалоба в прокуратуру, которая вправе подать иск в суд в интересах работников (ст. 45 ГПК РФ).

Важно знать, что обращение в ГИТ или прокуратуру не продлевает срок давности по искам о защите трудовых прав, а также не является уважительной причиной их пропуска. Поэтому целесообразно за защитой нарушенного права сразу обращаться в суд, особенно по вопросам незаконного увольнения и взыскания невыплаченного заработка.

При обращении в суд работник в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ вправе требовать уплаты процентов на сумму невыплаченного заработка в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда.

Как не попасться на уловки работодателя?

Для работодателя полный расчет с сотрудниками при ликвидации предприятия может обернуться внушительными расходами, поэтому многие стараются максимально сэкономить — принуждают работников уволиться по собственному желанию или заблаговременно сокращают заработную плату, чтобы уменьшить сумму итоговой компенсации, которая рассчитывается за 12 месяцев.

Работодатель в силу ст. 74 ТК РФ может также вводить режим неполного рабочего времени, что будет влиять на размер среднего заработка. За защитой нарушенных прав в этих случаях работники могут обратиться в вышеуказанные органы.

uriststroy.ru

Самоликвидация предприятия. Возможные причины

Самоликвидация предприятия – это процедура прекращения существования компании по решению ее владельцев. Такая ликвидация называется добровольной.

Однако, фирма может быть закрыта не только на основании решения учредителей о ликвидации. В соответствии с действующим законодательством, существуют следующие способы ликвидации юридического лица: добровольная и принудительная.

Добровольная самоликвидация предприятия. Возможные причины

Самая очевидная причина, по которой производится самостоятельная ликвидация ООО – убыточность бизнеса. Однако, это далеко не единственный повод для инициации процедуры ликвидации.

• Налоговое законодательство постоянно изменяется и дополняется. Меняются и нормы, в соответствии с которыми ведется бухгалтерская отчетность. Уследить за всеми изменениями бывает очень сложно, и со временем в документальной базе накапливается множество мелких огрехов. В данной ситуации бывает проще принять решение учредителей о ликвидации и начать коммерческую деятельность «с чистого листа», создав новое ООО или ЗАО.
• Чистые активы – показатель, на основании которого можно судить о стабильности компании. Уменьшение чистых активов свидетельствует о том, что дела фирмы идут не очень хорошо. Эта информация становится известна банкам и другим кредиторам и стимулирует их спешно взыскивать долги, требовать досрочного возврата кредитов и т.д. Если чистые активы предприятия уменьшаются и появляется вероятность, что эта информация станет общеизвестной, лучше провести превентивную работу, не дожидаясь, пока обстоятельства загонят компанию в угол. В такой ситуации скачать образец решения о ликвидации предприятия, провести общее собрание и инициировать процедуру закрытия – не трусость, а предусмотрительность.
• Существует определенный минимум чистых активов, находящихся в собственности предприятия. Если активы становятся меньше этого минимума, в соответствии с законом компания обязана объявить о своей ликвидации. В случае если предприятие игнорирует это положение действующего законодательства, налоговыми органами инициируется принудительная ликвидация юридического лица со всеми вытекающими неприятными последствиями.
• Случается, что предприятие создается на определенный срок и период времени, в течение которого будет осуществляться коммерческая деятельность, прописывается в соответствующих документах. В этом случае закон обязывает компанию начать процедуру ликвидации до наступления указанного срока. Если у компании один владелец, он инициирует прекращение деятельности фирмы, используя образец решения единственного учредителя о ликвидации. Если у предприятия несколько учредителей, проводится общее собрание, по итогам которого принимается соответствующее решение.

Кроме того, причиной ликвидации может стать достижение цели, ради которой создавалось предприятие, конфликт между учредителями и т.д.

www.urself.ru

Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы, выплаты и особенности

Ликвидация любой организации — это процедура, которая ведет к полному прекращению существования предприятия. На руководство компании, которое занимается ее ликвидацией, возлагается непростая процедура оформления множества различных документов и проведения необходимых мероприятий.

Ликвидация предприятия, в соответствии с 81 статьей ТК РФ — это одна из самых серьезных причин для увольнения штата сотрудников компании. Проходит этот процесс в несколько этапов, каждый из которых необходимо выполнить должным образом.

Процедура увольнения штата при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности

Прекращение деятельности организации — серьезное решение, на которое учредители фирмы могут пойти добровольно, исходя из собственных соображений, либо принудительно, например, когда ликвидация является единственно возможным выходом из трудного финансового положения.

Вне зависимости от причин ликвидации фирмы, ее руководство обязано быть подготовленным к увольнению абсолютно всех сотрудников. Эта неприятная процедура разделяется на несколько этапов, которые выполняются в обязательном порядке:

• оповещение службы занятости о том, что большое количество кадров будет высвобождено в скором времени
• при необходимости, осуществляется оповещение о прекращении деятельности профсоюзной организации
• уведомление всех работников фирмы о дате их увольнения в индивидуальном порядке
• оформление и подписание необходимых приказов
• подготовка трудовых книжек работников
• расчет компенсаций работникам и их выплата

Персоналу, который увольняется на законных основаниях не стоит беспокоиться за свое будущее. Сразу после увольнения они становятся на учет в центре занятости, которое также производит выплату соответствующих пособий. По мере открытия соответствующих вакансий, каждый работник может получить место, которое подходит ему по специальности. Помимо этого, есть множество программ для переобучения и переквалификации работников, которые позволяют уволенным при ликвидации предприятия сотрудникам найти себе новое место работы.

Ликвидация предприятия — законная процедура, которой руководители организации могут занимать как добровольно, так и принудительно. Помимо прочего, эта процедура подразумевает увольнение всего персонала фирмы — серьезный процесс, выполняемый в соответствии с Трудовым Кодексом.

Оформление увольнения при ликвидации предприятия — тема видеоматериала:

Уведомление сотрудников и службы занятости

Уведомление о ликвидации предприятия подается письменно

Руководители ликвидируемого предприятия обязаны уведомить о факте увольнения персонала службу занятости населения. Хотя уведомление должно быть составлено письменно, специальной формы для его оформления нет. Уведомление необходимо передать в центр занятости не позже чем за два месяца до самого увольнения работников. Этот срок является минимальным для обязательного соблюдения.

В некоторых ситуациях, которые чаще всего относятся к крупным предприятиям, центр занятости может быть оповещен еще раньше. Важно обратить внимание на то, что этап уведомления службы занятости нельзя пропускать. Руководители, которые этого не сделают, в обязательном порядке привлекаются к административной ответственности.

При массовых увольнениях, которые особенно касаются крупных организаций, обязательным требованием является оповещение профсоюзных организаций. Это требование необходимо выполнить не позже чем за три месяца до момента прекращения деятельности фирмы. Уведомление сотрудников об увольнении — еще одно обязательное требование, которое необходимо выполнить руководителям при ликвидации предприятия.

Оповещение должно быть письменным. Его нужно предоставить каждому сотруднику индивидуально за два месяца до самого события. Работник должен поставить подпись, подтверждая факт получения уведомления. В тех случаях, когда в фирме есть наемные работники, нанятые на срок, меньше, чем шестьдесят дней, то уведомление таких лиц должно быть произведено не позже чем за три дня до момента прекращения деятельности организации. Сотрудники, которые находятся на сезонной работе, уведомляются за неделю до увольнения.

Если сотрудник проявляет желание досрочно уйти с организации, прежде, чем она будет ликвидирована, руководители должны выплатить ему компенсацию в дополнительном объеме. Эта сумма должны быть не меньше, чем средняя месячная зарплата работника. Помимо этой компенсации, должны быть произведены и все остальные необходимые выплаты.

Уведомление сотрудников и центра занятости — обязательное условие, которое необходимо выполнить руководителям прекращающего деятельность предприятия. За несоблюдения этого этапа им грозит привлечение к административной ответственности.

Выплата выходных пособий

Организация обязана выплатить работникам зарплату

В соответствии с законодательством, организация, которой предстоит полное прекращение деятельности, обязана выплатить увольняемому персоналу заработную плату, за тот период времени, который они отработали, а также некоторые дополнительные компенсации, сумма которых будет разной для каждого сотрудника.

Величина выходного пособия, выплачиваемого бывшему работнику ликвидируемого предприятия, делится на две части. Первая равняется среднемесячному окладу сотрудника, а вторая состоит из суммы, которую необходимо насчитать в период трудоустройства работника и равняется двум его месячным окладам. Выплаты выходного пособия напрямую зависят от того, на каких условиях работник был принят на работу:

1. штатный член персонала получает пособие, равное среднемесячному окладу
2. сотрудник, работающий посезонно — пособие в величину двухнедельного заработка
3. работник, принятый на срок меньший, чем два месяца, не может претендовать на выходное пособие

Каждый увольняемый сотрудник должен получить полную компенсацию неиспользованных отпусков. Это относится ко всем случаям — даже когда член персонала работает меньше шести месяцев, компенсация неиспользованного отпуска ему тоже полагается. Важно обратить внимание на то, что в том случае, когда сотрудник использовал отпуск авансом, компания не может не выплачивать ему отпускные за него.

Оплата периода трудоустройства увольняемых работников предусмотрена законодательством. Срок обязательной оплаты составляет два месяца со дня увольнения. Если бывший сотрудник найдет себе новое место работы до конца этого срока, то выплаты должны производится по день приема работника в другую компанию. В тех случаях, когда работник не может устроиться в течение большего периода времени и при этом он обратился в центр занятости, ему полагается выплата за третий месяц трудоустройства.

Персоналу, который увольняется вследствие ликвидации предприятия, полагаются компенсационные выплаты. К ним относится выходные пособия, компенсации за отпуск и заработная плата за время работы, которое не было оплачено ранее.

Особенности процедуры увольнения

Увольнение при ликвидации предприятия проводится в несколько этапов

Процедура по увольнению персонала при полном прекращении деятельности организации имеет некоторые особенности. На практике не производится одновременное увольнение всех сотрудников организации. Как правило, процедура увольнения производится в несколько потоков. Первым делом увольняют рабочих производственных цехов, а уже после них — работников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, которые занимаются ликвидацией предприятия, оформлением необходимой документации и осуществлением других необходимых при процедуре мероприятий, увольняются в последнюю очередь. Увольнение руководителя ликвидируемого предприятия, производится в зависимости от его участия в ходе процесса прекращения деятельности организации. Все полномочия руководящего лица прекращаются с момента принятия решения о прекращении деятельности предприятия.

После этого управление фирмой переходит в руки ликвидационной комиссии, во главе которой может быть как старый руководитель, так и третье лицо. В тех случаях, когда предыдущий директор выбирается на должность ликвидатора, его увольнения происходит в самую последнюю очередь, когда деятельность организации прекращается, а все необходимые документы — подписываются.Беременные женщины, при увольнении персонала также увольняются.

Особенность этого случая в том, что законодательством запрещено проводить увольнение беременных женщин. По этой причине, руководитель ликвидируемого предприятия должен трудоустроить такого работника, обеспечив ему место работы в другом месте.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет свои особенности. Увольнение различных работников производится в разное время в зависимости от их должностей, положения и роли в процессе ликвидации.

Ликвидация предприятия — серьезное мероприятия, которое может быть как добровольным, так и вынужденным. Оно подразумевает собой обязательную процедуру увольнения всего рабочего персонала фирмы. При увольнении сотрудников, руководство обязано придерживаться установленных законом норм, своевременно оповещая необходимые инстанции и людей о факте увольнения. Каждый сотрудник, в зависимости от индивидуального случая, получает определенную сумму компенсаций.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com

Помощь в ликвидации от профессионалов

Особенности процедуры

Ликвидация — это основной способ прекращения деятельности предприятий. При ликвидации предприятие не просто меняет своих учредителей и руководителей, обнуляет счета или приостанавливает деятельность, но полностью прекращает свое существование. То есть перестают существовать все права и обязанности предприятия, руководство перестает нести ответственность за прошлую деятельность фирмы, с нее нельзя после выдачи свидетельства о регистрации взыскать долги, нет никаких правопреемников предприятия.

Полноценная ликвидация, предусмотренная ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, — процедура довольно сложная, требующая значительных затрат времени и сил.

Не всегда владельцы бизнеса могут себе позволить такие траты, поэтому становится необходимой помощь в ликвидации от профессионалов. Стандартная процедура ликвидации включает в себя:

• принятие и оформление решение учредителями о ликвидации, заполнение форм и подача их в налоговую, Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования;
• извещения всех кредиторов и общественности о ликвидации;
• проведение инвентаризации предприятия;
• выездная налоговая проверка;
• проведение расчетов;
• закрытие счетов;
• сдача документов в архив и получение свидетельства.

Учтите, что этапы намечены лишь тезисно, каждый пункт требует соблюдения своих законодательно установленных сроков, использования утвержденных форм документов, соблюдения порядка очередности выплат и много других нюансов, которые способны существенно усложнить жизнь занятым в ликвидации. Поэтому обращение к профессионалам способно если не предотвратить, то минимизировать все риски процедуры.

Зачем привлекать посторонних?

Привлекая к процедуре ликвидации вашего бизнеса сторонних специалистов, вы получаете помощь от профессионалов, которые постоянно занимаются ликвидацией предприятий, знают все нюансы и подводные камни, оперативно мониторят законодательство и на практике неоднократно опробовали особенности процедуры. Они в состоянии избавить вас от негативной бизнес-истории, сохранить время и средства. Профессиональные ликвидаторы в зависимости от конкретных условий вашего бизнеса подскажут самый быстрый и оптимальный способ ликвидации, четко укажут на временные рамки, риски и пути решения.

Помощь при ликвидации может быть как разовой, так и комплексной. Можно получить консультацию по своему вопросу, а можно заказать и полноценное ведение процедуры. Комплексная помощь включает в себя:

• сбор, подготовка и обработка всех документов;
• подготовка справок и документов из государственных инстанций;
• освобождение от посещений Пенсионного фонда, налоговой инспекции и других госучреждений;
• самостоятельная подача официального сообщения о ликвидации в СМИ;
• уведомление государственных и внебюджетных фондов;
• составление предварительного и ликвидационного балансов;
• работа с кредиторами;
• составление квитанций на оплату налогов, сборов, госпошлин.

Таким образом, доверив процедуру ликвидации профессионалам, вы сможете существенно сэкономить свое время и силы, минимизируете или вовсе избежите общения с налоговой и другими государственными органами, грамотно и в кратчайшие сроки ликвидируете свой бизнес. Принимая помощь от специалистов, вы в будущем будете абсолютно освобождены от любых претензий со стороны кредиторов, сможете максимально снизить налоги и сборы, какие уплачиваются при ликвидации.

1bankrot.ru

Ликвидация предприятия, порядок действий и увольнения сотрудников: выплаты

Ликвидация предприятия — неприятное явление. Рано или поздно, любое государственное или частное, большое, среднее или мелкое предприятие может исчерпать свои возможности, и тогда оно не будет приносить совершенно никакой пользы. Много таких организаций прекращают свою деятельность из-за того, что стали полными банкротами, некоторые руководители прекращают работу организаций из-за утраты популярности услуг предоставляемых ими.

Банкротство и ликвидация предприятия, порядок действий и увольнения сотрудников

Конкретная организация может обанкротиться, если дело, которым она занимается:

1. Не пользуется особым спросом среди населения.
2. Не является столь прибыльным.
3. Связанно с разными махинациями и не отвечает требуемым стандартам качества (особенно это актуально речь идет о производителях продуктов питания и других вещей).
4. Стоит на месте, не намекая даже на малейшее развитие.

Банкротство организации может быть как добровольным – руководитель сам заявляет о том, что он является банкротом, так и принудительным – когда кредиторы обращаются в суд из-за задолженностей конкретной организации в крупных размерах. Как добровольное, так и принудительное банкротство приводят к полной или частичной ликвидации организации, какой именно подлежит конкретная организация, решит суд.

Ликвидация самого предприятия происходит в несколько этапов, из которых можно выделить следующие – самые важные моменты:

• за два месяца до полного распада организации руководители сообщают всем сотрудникам об увольнении;
• руководство выплачивает подчиненным выходное пособие и другие денежные компенсации;
• в архив передаются необходимые пакеты документов;
• продается имущество конкретной компании, и погашаются долги перед кредиторами.

Процесс ликвидации – это очень длительный и хлопотный процесс, который без участия судебных представителей не обходится.

Посмотрите видеоролики этой теме

Порядок действий

Говоря о порядке увольнения сотрудников предприятия-банкрота, стоит упомянуть об следующих особенностях этого действия:

1. Каждый работник убыточной организации должен получить письменное извещение о принудительном расторжении контрактной договоренности со своим работодателем.
2. Письменное извещение должно прийти не позже чем за два месяца до самого процесса ликвидации конкретного объекта и о его получении должен расписаться каждый сотрудник.
3. Впоследствии принудительного расторжения трудового договора руководящий должен заняться передачей документов своих подчинённых на биржу труда.
4. При возможности руководитель должен помочь сотруднику своей фирмы перевестись на новую должность в другую структуру.
5. Начальник должен выплатить работникам выходное пособие, компенсацию за отпуск, который не использовался, другие надбавки или премии.

Если сотрудники конкретной организации узнали о своем принудительном увольнении по телефону или из уст начальства они могут считать, что этой информации совсем не было, ведь об увольнении должны всех уведомлять именно в письменном виде.

Выплаты работникам

Каждому человеку положены в таком случае следующие денежные выплаты:

• компенсация за все отработанные дни в месяце;
• стандартное выходное пособие в размере средней заработной платы;
• денежная компенсация человеку, который не успел использовать свой отпуск;
• декретные, если сотрудницы беременны и должны были уйти в отпуск по этой причине;
• дополнительные премии и разные надбавки – в том случае, если человек их получал, работая на конкретного начальника.

Если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему заплатят только за то количество дней, которое было отработано им на протяжении одного месяца. Если руководитель переводит своего коллегу на другое рабочее место тот не получает совершенно никаких компенсаций и денежных выплат.

Полезное видео по теме

Увольнение при ликвидации предприятия на видео:

Что вам еще обязательно надо прочитать:

Сдача документов в архив

Каждый предприниматель, который столкнулся с ликвидацией собственной организации, должен собрать для передачи в архив следующий пакет документов:

1. Акты приема-передачи – по три копии.
2. Все учредительные документы.
3. Все кадровые и бухгалтерские отчетности.
4. Документы, которые будут необходимы для сдачи в пенсионный фонд.
5. Документы, указывающие все сведения о руководителе.

Стоит помнить, что необходимо сдавать документы в архив не только за год или два работы предприятия, а за все время его активной деятельности. Должны присутствовать абсолютно все кадастровые документы, расчетно-платежные бумаги. После передачи документов в архив конкретное предприятие или организация полностью прекращает свое существование.

Что делать девушкам в декрете

Беременные женщины, которые только собирались уходить в декрет должны требовать от начальства следующих выплат:

1. Выплата денег, которая положена для всех уходящих в декрет.
2. Компенсация за все рабочие дни, использованные за месяц.
3. Стандартное выходное единовременное пособие.

Еще работодатель должен устроить такую сотрудницу на биржу труда, ведь именно тогда после истечения строка декретного отпуска ее помогут трудоустроить.

Если сотрудница уже получила декретные и на момент ликвидации организации находится в отпуске, ее также обязаны после выхода из декрета поставить в очередь на работу, оформить на бирже труда.

Лучшие статьи на сайте:

Уведомление о ликвидации предприятия работнику

Если внимательно следить за изменениями в государственном законе на счет этого вопроса будут прослеживаться следующие ответы:

• только составив и отправив по почте письменное уведомление можно сообщать конкретному работнику, что он будет уволен;
• производиться эта процедура должна не позже чем за 60 дней до момента самой ликвидации;
• извещение должно быть составлено по принципу структурирования стандартного заказного письма.

Устные или телефонные уведомления о планировании таких действий не могут приниматься работниками конкретного предприятия во внимание, ведь сообщать, таким образом, о ликвидации организации и увольнении неправильно и даже незаконно.

Если случилась такая ситуация, которая не позволяет избежать ликвидации конкретной структуры все должно быть сделано правильно и своевременно. Реорганизация должна производиться в несколько этапов и каждый руководитель просто обязан их знать.

В случае правильно произведенного процесса закрытия конкретной фирмы и увольнения ее сотрудников простые рабочие не пострадают, а смогут устроиться на новое место. Процесс, о котором уже упоминалось не один раз очень сложный и произвести его нужно правильно, чтобы никому не навредить.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

npfond.com

• 
  Как сделать рекламу в интернете бесплатно
• 
  Тест контроль для должностных лиц и работников предприятий и организаций
• 
  Аттестованный сотрудник
• 
  Функции цен и виды
• 
  Порядок направления гражданина на мсэ
• 
  Ооо регистрация юридического адреса
• 
  На чем построен сайт
• 
  Лотерейный билет счастливый билет
• 
  Где найти спонсора для проекта
• 
  Работа в интернете на дому олх
• 
  Юристы трудовое право