Анализ резюме hh.ru: много графиков и немного сексизма и дискриминации. Готовое резюме hh

hh.ru - «Делюсь информацией, как эффективно искать работу. Как НАЙТИ работу! Как составить ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ. Полезен ли сайт HeadHunter , в чем он точно поможет?»

"Плохому танцору и ноги мешают".

Вы искали работу, но решили, что сайт никудышный и вообще в городе вакансий нет? Что ж..тогда , надеюсь, мой отзыв хоть чуть-чуть поможет вам разобраться, в чем же причина

Я в этом деле уже "собаку съела", не побоюсь такого громкого слова

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Можно я сначала поделюсь с вами своими рассуждениями на тему поиска работы?)

Когда-то давно мне сказали три важных фразы, которыми я руководствуюсь и по сей день:

1. "Главное - обладать информацией. А дальше уже решишь, как поступать"

А это значит, что я изучала вакансии, предложенные работодателями, точно знала, что говорить на собеседовании, а также читала перед собеседованием о самой компании.

2. "Бери и делай"

Мало говорить, надо делать. Кстати, это даже проще, чем кажется. Не люблю, когда человек говорит "вот надо.......", а сам не делает и удивляется, почему у него ничего не получается. Что значит "НАДО"? Бери да и делай! Нет никаких надо : есть действие или бездействие.

У вас есть одна большая цель - найти работу с конкретной ЗП или в конкретной должности. Разбейте на маленькие задачи - составить резюме, отправить его таким-то работодателям. Чем бОльшему количеству вы отправите, тем больше вероятность, что у вас будет выбор. А выбор должен быть всегда. Это к правилу №1 тоже относится, вы - обладатель информации.

3. "Надо просто делать, делать и делать. И всё будет сделано". похоже на предыдущее.

На самом деле я этим руководствовалась, когда готовилась к госам. Тогда это было банально - "надо читать, читать, читать и тогда все будет прочитано". А сейчас я такую мысль себе внушаю, когда чего-то хочу достичь. Главное - это действовать! Постоянно! Регулярно! Каждодневно! Каждый день должен иметь результаты! Маленькое действие - большая цель.

Здесь: главное - просматривать вакансии и отправлять резюме. Во всех источниках. Каждый день! И отправлять резюме, дублируя на почту.

Казалось бы, обыкновенные "вконтактовские" фразочки) Но я из любой фразы стараюсь вынести для себя максимум выгоды и максимум смысла) И именно эти фразы помогли мне найти работу в крупной компании с достойной зарплатой в городе, в котором минимум рабочих мест, а в моем кармане - диплом юриста, которых пруд пруди )

И пишу я этот отзыв именно для тех, у кого не хватает внутренних сил или опыта в поиске работы, которая бы устраивала хотя бы на определенный промежуток времени. (Конечно, если вы уже определили, в какой именно сфере вы хотите работать)

________________________________________________________________

Подготовительная работа к написанию резюме и вообще к поиску работы:

Правило №1:

Найдите в себе черты и умения, которые вы в себе считаете преимуществом, оцените их максимально объективно, и без "самобичевания".

Правило №2

Поверьте, не вы нуждаетесь в работодателе, а работодатель нуждается в ВАС.

Уважайте себя и цените. Кстати, самоуверенность и уверенность в себе - разные вещи. Поэтому соблюдайте баланс, иначе работодатель решит, что вы слишком амбициозны. Всего должно быть в меру. И даже амбициозность - здоровой.

________________________________________________________________

Наша цель

1) Во-первых, вообще оповестить работодателя о том, что "вот он, я, тот, кто вам нужен!"

2) Во-вторых, сделать так, чтобы работодатель заметил вас и пригласил на собеседование.

Тогда считайте, что уже половина дела сделана.

Работодатели в большинстве своем - люди занятые и никто не будет на вас тратить ни секунды времени, приглашать вас на собеседование, если вы ему не подходите по опыту работы или по иным качествам. Так что если вас пригласили на собеседование - остальное уже дело техники.

________________________________________________________________

Но в то же время, если в течение недели на ваше резюме никто не откликается, то возможно, что работодатель еще не рассмотрел ваше резюме, так как:

1) оно потерялось в множестве писем, (скорее всего оно было незаметным)

Если вы отправляете на электронку, надо максимально персонифицировать ваш файл, наименование должно говорить о том, ЧТО в этом файле : "РЕЗЮМЕ на вакансию юрисконсульта Иванов Иван Иванович".

2) Работодатель набирает нужное количество соискателей, чтобы приглашать их в одно время

________________________________________________________________

Поэтому через 5 рабочих дней, считаю, это нормально - позвонить работодателю и сказать:

" Добрый день! Меня зовут Ирина, я направляла Вам резюме 13 апреля на вакансию ........, скажите пожалуйста, она еще свободна?"

Пишу это, потому что знаю не понаслышке. Несколько моих знакомых, отправив резюме, сидят и ручки сложили. И ЖДУТ. Чего ждут? А, у них в голове мысли: "Раз не звонят - значит не хотят они меня на работу брать, не нужен я им". Дорогие мои, те, кто кто так думает: причины могут быть абсолютно иными, а вы просто-напросто упускаете драгоценное время и потенциальную работу!

А еще - хороший совет: если вы знаете, что хотя бы по поверхностным требованиям вы подходите под вакансию (например, если там обязательное юридическое образование), то СТУЧИТЕСЬ ВО ВСЕ ДВЕРИ.

Это делается по такой схеме: отправил резюме - позвонил, а в некоторых случаях, если позволяет уровень компании, то и сходил, если эта работа конечно вам очень нужна.

Ничего в этом страшного нет, никто вас не съест. Вообще, скажу больше: о вашем существовании никто не знает, пока вы сами не заявите о себе.

Ладно, заявить о себе - это одна сторона мастерства.

Вторая - заявить о себе ПРАВИЛЬНО.

Для этого мы составляем ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

ГРАМОТНОЕ РЕЗЮМЕ и САЙТ HeadHunter.

Сайт HeadHunter предназначен для работодателей и соискателей, является одним из самых хороших, на мой взгляд. Именно там мы, как соискатели. находим потенциальных работодателей и презентуем им СЕБЯ впервые. Своим резюме. Поэтому важно его составить правильно. От этого будет будет зависеть, пригласят вас на собеседование или нет.

На сайте HeadHunter есть форма, по которой вы можете с легкостью составить резюме, даже если оно у вас первое в жизни.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

1. Вы зарегистрировались на сайте.

2. Создать резюме

Шаг 1.

________________________________________________________________

Шаг 2.

Желаемая должность и ЗП. Вводим ЗП не заниженную, но и не завышенную. Важно оценить себя правильно и реально определить, сколько работодатель будет готов вам заплатить. Оценка зависит от вашего опыта работы по данной или по смежным областям, уровень вашего образования (курсы, тренинги и ин. языки сыграют большую роль)

________________________________________________________________

Шаг 3.

Шаг 4.

Опыт работы: если он у вас есть по данной специальности, то по пунктам подробно пишите, что вы выполняли. Плюсом огромным будет, если вы напишете, чего ДОСТИГЛИ! Каждый рад увидеть у себя трудолюбивого и эффективного работника. Только не выдумывайте не существующего, это легко проверить, позвонив вашему руководителю.

Если опыта в должности такой нет, то напишите даже то, что не занесено в трудовую книжку, но вы работали в течение , например, полугода-года во время студенчества. Это покажет работодателю, что несмотря на то, что вы "зелен" и свеж, вы трудолюбивы и ответственны! Конечно, это больше к выпускникам ВУЗов относится. В общем, пишите всё, чем хотите поделиться, чем не стыдно.

Но опять же, во всем надо знать меру. Главное, чтобы работодатель не заподозрил вас в том. что вы как кузнечик прыгаете из одного в другое. Подумает еще, что вы не знаете, чего хотите. Вот тогда вряд ли возьмут!

________________________________________________________________

Шаг 5.

Настроим видимость резюме:

Я обычно выбираю "по прямой ссылке", потому что точно знаю, чего хочу и где хочу работать. Кстати, в этом плюс тоже свой есть - на вопрос работодателя на собеседовании "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" у меня всегда есть ответ.

________________________________________________________________

Шаг 6.

Готовое резюме:

Ну что ж) резюме готово!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

3. Начинаем искать счастливых потенциальных обладателей такого ценного кадра

Шаг 1. Вводим в поиске желаемую вакансию, слева можно выбрать фильтры: ЗП, регион, проф.область.

________________________________________________________________

Шаг 2. Выбираем интересующую вакансию.

Как правильно читать объявление:

Если написано "желательно", например : "желательно высшее экономическое образование", то значит это НЕ обязательное требование и вы можете смело отправлять резюме, если у вас высшее юридическое образование к примеру.

То же самое с опытом работы: если работодатель пишет "желательно с опытом работы", то, это конечно значит, что он обратит внимание в первую очередь на того, у кого он есть, НО если вы себя покажете с более выгодной стороны, то выберут именно ВАС.

Сильно не обращайте на графу "Требуемый опыт работы". Тут написано 3-6 лет. Конечно, если у вас опыта нет вообще, то это скорее всего бесполезно. Но если у вас опыта год, но зато хороший, то попытка не пытка) Попробуйте доказать, что вы способны взяться за работу, которую предлагает работодатель! Ведь на самом деле, все мы знаем, что можно проработать полгода и полностью окунуться в сферу, а можно проработать 10 лет в маленькой фирмочке как мышка и застрять в уровне профессионального развития.

Так что не боимся и отправляем)

Кстати, в одну компанию на несколько должностей разноплановых лучше не отправлять.

Сама была свидетелем разговора сотрудника отдела кадров и другого руководителя о том, что мужчина отправил резюме и на начальника отдела, и куда -то еще, и еще...не хватало еще только написать " а еще я и станцевать могу!")) На самом деле, это выглядело очень странно: взрослый человек просто не знает, чего хочет. Готов взяться за любую работу - как он считает. А со стороны выглядит будто он просто не слишком целеустремленный.

________________________________________________________________

Шаг 3. Не забудьте проверить работодателя, если он вам не знаком.

Для этого нажмем на название организации. Здесь будут все его актуальные вакансии. Если их слишком много и названия не вызывают доверия, то проверьте работодателя по отзывам на других порталах.

Отклик на резюме делаем, нажав зеленую кнопку, не забудьте написать сопроводительное письмо, хотя бы коротенькое приветствие или же целый текст о себе (почему вы хотите работать в данной компании и почему вы себя считаете достойным кандидатом, что вы можете сделать полезного для неё) как вам больше нравится.

________________________________________________________________

Шаг 4. Ждем результатов и...

дальше есть графа "Просмотры резюме".

Здесь мы увидим результативность вашей отправки резюме.

Кто, когда, во сколько и сколько раз посмотрел.

________________________________________________________________

Но запомните:

1) не все компании вообще просматривают резюме на этом сайте. Поэтому, если очень нужна вам эта работа, то найдите на оф. сайте электронную почту отдела кадров или администрации и отправьте туда резюме в формате word

2) некоторые просматривают, но не перезванивают и не отмечают "отказ" или "приглашение" - то же самое, позвоните им и продублируйте резюме на электронку.

В других случаях компания либо делает вот такую отметку:

На самом деле, отказ - тоже результат. И даже не негативный. Я вообще все воспринимаю как опыт. В данном случае - вы поймете. над чем еще надо поработать. А иногда - это просто человеческий фактор и вообще от вас именно в этом случае ничего не зависело. Так что это не значит, что на все подобные должности у вас сейчас красный свет.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Какие еще есть полезные функции на HeadHunter?

Резюме можно дублировать. То есть вам на должности с разными названиями не надо несколько раз переписывать резюме. Можно редактировать и менять видимость.

________________________________________________________________

Резюме можно скачивать и печатать. (его же обязательно дублируем на электронку, с ним же идем на собеседование)

________________________________________________________________

Можно читать бесплатные статьи, которые мне кажутся интересными и полезными: например, что можно, а что нельзя ни в коем случае говорить на собеседовании.

________________________________________________________________

Можно искать работу по профессиям, а не в поисковой строке.

________________________________________________________________

Есть платные услуги: готовое резюме, тест на профориентацию.... есть "яркое резюме". Сама такой услугой не пользовалась, но думаю, что она пригодится, например. дизайнерам. Когда работодатель ценит в сотруднике именно креативность и неординарность мышления. Хотя, опять же, мне кажется, всё надо подстраивать под себя!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Мне этот сайт помог в поиске моей работы неоднократно. Но отмечу , что на самую главною мою работу, если так можно ее назвать (то есть та, где я сейчас работаю и где мне очень нравится), пригласили меня, как я догадываюсь, именно по письму, которое я продублировала на электронку.

Так что не списывайте с ее счетов этого)

________________________________________________________________

Сайт полезный, однозначно.

1. Вакансии обновляются постоянно.

2. На нем нет такого огромного количества спама и лохотронов, как на некоторых других сайтах, что очень радует.

3. Можно прямо там составить резюме и не упустить ничего важного.

4. Удобство использования сайта. Легкий поиск, дублирование резюме.

5. Экономия времени. Благодаря функции"откликнуться" можно за короткий промежуток времени отправить резюме во множество заинтересовавших вас компаний.

6. Множество полезных статей. Рекомендую почитать.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

В заключение скажу: хорошо, когда вас пригласили на собеседование. Но еще лучше , когда вы его прошли успешно. Для этого иногда, оказывается, мало обладать хорошим опытом и многолетним стажем. Ведь общаемся мы с людьми, а значит, должны обладать соответствующими навыками общения и произвести хорошее впечатление. А это значит, что вы УЖЕ будете в списке ПЕРВЫХ кандидатов на должность.

Мне в этом очень помогла книга, о которой я расскажу в следующих отзывах

Кстати, благодаря этой книге я поборола страх публичных выступлений при защите диплома, а также страх вообще какой-либо при общении с незнакомыми людьми!

На этом всё

Удачи!

___________________________________________________________________________

Сайт скидок Биглион - МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ?

Нестандартная система определения цветотипа "Редкая птица"

Удобная программа по САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ возврату денежных средств (налоговый вычет)

Яндекс такси - езжу больше года успешно. Много фишек хороших у него.

___________________________________________________________________________

#есть вакансии нет работы? # резюме

irecommend.ru

Пример резюме хедхантер. Резюме вдохновляют: истории пользователей hh.ru

Готовое резюме

Михайлова Евгения

Евгения имеет опыт подбора персонала для крупных финансовых компаний, входящих в топ-5 на рынке. В качестве внутреннего рекрутера занималась подбором и трудоустройством руководителей разного уровня. Выступала в роли ведущего менеджера по подбору персонала внутри компании, трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: строительство, недвижимость, финансы, корпоративное право, административный персонал и других. Более трех лет занималась направлением оценки и развития компетенций сотрудников. Лауреат Премии «HR года 2016» журнала «Директор по персоналу».

Аличкина Оксана

9-летний опыт подбора персонала для иностранных и российских компаний в сфере производства, финансов, Sales, HR, Retail, телекоммуникаций. Работала над позициями различного уровня (от редких специалистов до руководителей высшего и среднего звена). Курировала крупномасштабные проекты массового подбора для иностранных компаний (открытие новых заводов, запуск дополнительных производственных смен и т. д.).

Орлова Олеся

Более 6 лет опыт работы в одном из ведущих кадровых агентств Москвы. Широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR. Успешные коммуникации с крупными «игроками» данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассессмент-центрах, использование различных методов оценки персонала.

Алена Выходцева

Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных компаниях, включая топовые консалтинговые компании, крупнейшую в мире торговую сеть и девелоперскую компанию. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Экспертиза в подборе персонала для FMCG, Retail, Pharmacy. Специализация на подборе персонала по направлениям: маркетинг, продажи, IT, бухгалтерия, закупки, логистика, инженерия в строительстве и добывающей отрасли и пр. Имеет психологическое образование.

Олеся Корягина

С 2004 года работает в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, из них 4 года в качестве руководителя отдела персонала. Большой опыт трудоустройства соискателей на вакансии в областях: финансы, бухгалтерия, административный персонал, маркетинг, продажи, логистика и других.

Мария Оборина

Более 5 лет опыта подбора персонала для крупнейших международных компаний в рамках работы в лидирующем кадровом холдинге России. Построение эффективной коммуникации с клиентами и кандидатами на всех этапах поиска и подбора персонала. Экспертиза в трудоустройстве специалистов всех уровней, включая топ-менеджеров по направлениям: продажи, маркетинг, поддержка бизнеса, производство, логистика рынков FMCG, Retail, Industry и другое.

Еремеева Юлия

Юлия работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала с 2002 года. С 2013 в качестве консультанта по развитию карьеры: помощь в трудоустройстве и карьерном самоопределении. Работала в крупных западных и российских производственных FMCG-компаниях. Трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: продажи, маркетинг, логистика, закупки, производство, финансово-экономические позиции, административный персонал. Дипломированный тренер, сертифицированный наблюдатель Assessment Center.

Борисенкова Ольга

Опыт в рекрутменте более 10 лет на стороне международного агентства, а также внутри HR-департамента компании. Широкий круг профессиональной оценки компетенций от эксклюзивных специалистов до высшего менеджмента в отраслях: строительство и эксплуатация, производство, юриспруденция, HR и административный персонал, F&B, гостиничный бизнес, транспорт.

Кулагина Юлия

Юлия обладает почти 9-летним опытом работы во внешнем и внутреннем рекрутинге. Основной опыт работы строился в страховых компаниях уровня топ-5 на руководящих позициях в подразделениях по подбору и оценке персонала, а также в консалтинговой компании, где Юлия осуществляла подбор для компаний сегментов Pharma и Retail. Обладает большим опытом подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента в сферах: продажи, маркетинг, бухгалтерия и финансы, административный персонал, юриспруденция, HR и др.

Яна Кононенко

5-летний опыт работы в иностранной рекрутинговой компании. Опыт успешного закрытия позиций различного уровня (от специалистов до топ-менеджеров) в коммерческих, производственных, логистических, административных подразделениях ведущих российских и иностранных компаний. Отраслевая экспертиза в направлениях: телекоммуникации, IT, строительство, фармацевтика, медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. Опыт подбора временного персонала для Олимпийских игр в Сочи — 2014. В рамках компании HeadHunter Яна подготовила уже более 500 эффективных резюме для кандидатов.

Носачева Анастасия

В сфере HR c 2011 года. Весь спектр (подбор, оценка, адаптация, мотивация, впоследствии руководство отделом персонала). Топ-персонал, редкие специалисты, эксклюзивный поиск. Сферы: IT, продажи, маркетинг, HR-консалтинг, недвижимость и строительство, медицина, HoReCa, торговля.

Гаряев Алексей

Профессиональная экспертиза в сфере управления персоналом более 8 лет. Успешный опыт подбора и трудоустройства специалистов, руководителей среднего и высшего звена в продажах, закупках, маркетинге, производстве, HR, IT. Более трех лет эффективной работы в карьерном консультировании, включая составление резюме различной степени сложности. Наличие основного психологического и дополнительного образования в сфере управления персоналом.

Латфуллина Гульнара

Опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года. Получила хорошую школу рекрутинга в кадровом агентстве, затем работала в качестве регионального HR-менеджера, бизнес-тренера в крупных федеральных компаниях. В 2015 году прошла обучение и стала помогать клиентам как сертифицированный коуч и карьерный консультант. Кроме этого, являюсь преподавателем Высшей школы управления на кафедре «Управление персоналом».

ur.hh.ru

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».

Успехов в поиске работы!

volgograd.hh.ru

Резюме вдохновляют: истории пользователей hh.ru

«Клиенты нашего сервиса вдохновляют идеями и достижениями, — рассказывает Алена Выходцева. Она более девяти лет занималась подбором персонала, а сейчас помогает пользователям hh.ru составить резюме, которое зацепит работодателя. — Меня очень радует история клиентки, которая, работая преподавателем иностранного языка в колледже, достигла высокого международного уровня в своей профессии и все это время успевала заниматься своим любимым делом — писать. Она писала небольшие истории в своем блоге, иногда брала в работу задания по созданию рекламных текстов.

Через 15 лет преподавательской работы она решила заняться любимым делом и обратилась за помощью в составлении резюме. Конечно же, она могла прекрасно описать свой опыт и увлечения, но хотела получить рекомендации, как структурировать информацию, чтобы получить должность копирайтера. Я была счастлива в тот вечер, когда она прислала СМС с новостью, что сходила на несколько собеседований, получила два предложения и одно из них приняла, сумев даже немного увеличить свой доход. Это прекрасный пример того, что любовь к своему делу и стремление рано или поздно принесут плоды».

Мы привыкли делить профессии на мужские и женские, а возраст считаем самым проблемным фактором при трудоустройстве. Но как приятно ошибаться! «Мой самый крутой соискатель — это айтишник в возрасте 65 лет, — рассказала Яна Кононенко, эксперт сервиса «Готовое резюме». — Он меня просто восхитил! Бодрый, энергичный, позитивный — я даже подумать не могла, что ему столько лет. Работает в ИТ-сфере более 30 лет, в данный момент — в российском представительстве крупной западной компании. Владеет современными методиками управления ИТ-инфраструктурой, свободно оперирует терминологией отрасли. Ищет новую, более интересную работу, так как в последней компании он уже более семи лет. Говорит: «Не развиваюсь: здесь все стабильно, все настроено и работает». И самое главное — в отличие от большинства возрастных кандидатов, ни разу не упомянул при разговоре своего возраста.

Чувствуется, что человек занимается любимым делом и возраст для него не имеет значения. И еще у него разговорный английский! На мой взгляд, это просто пример для подражания для большинства кандидатов».

«Конечно, уважение вызывают молодые соискатели с внушительным послужным списком и результатами, — рассказала Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме» и лауреат Премии «HR года — 2016» журнала «Директор по персоналу». — Например, один из моих клиентов — директор по маркетингу. В 25 лет он получил одну из самых престижных премий в своей области, не имея профильного образования: будучи студентом, кандидат изучал физику и электронику.

Вызывают уважение соискательницы, которые занимают руководящие должности в строительстве и на производстве. У меня было собеседование с руководителем строительных проектов, на счету которой не одна сотня тысяч построенных квадратных метров промышленных и гражданских сооружений.

После собеседования с женщиной, которая более 25 лет вела групповые спортивные занятия, тренировала детскую спортивную команду и выступала в роли персонального тренера, я сама стала заниматься: настолько увлеченно клиентка рассказывала о результатах работы со своими подопечными, что и меня смогла заразить этой идеей».

«Люди уникальны! — уверена Олеся Орлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». — В большинстве своем клиенты нашего сервиса высокообразованные, интеллектуальные профессионалы своих индустрий и профессий, каждый со своей уникальной профессиональной карьерой, достижениями, результатами и поражениями. Очень много молодых специалистов — прогрессивных стартаперов, которые успешно разрабатывают и запускают удивительнейшие направления бизнеса: от робототехники и беспилотных летательных аппаратов по доставке товаров до целых сетей дизайнерских хостелов и интернет-магазинов. Есть узкоспециализированные специалисты: высококлассные врачи (кандидаты наук, лауреаты международных наград и премий), физики, химики, биологи — признанные ученые и разработчики новых лекарственных препаратов и биологически активных веществ, необходимых для людей по всему миру. Немало сотрудников правоохранительных органов, которые завершили свою государственную карьеру и хотят применить свой уникальный опыт, навыки в коммерческих компаниях и реальном секторе. Большое количество творческих профессий — ассистенты известных личностей, продюсеры, музыканты, режиссеры кино и ТВ-программ, шоу и передач. Пускай это не звезды первой величины, но частенько в разговорах всплывают интересные детали закулисной, эстрадной жизни.

Все эти клиенты вдохновляют, мотивируют, заставляют взглянуть на мир под другим углом, излучают потоки информации, которая обязательно пригодится в работе. Наш сервис — это кладезь знаний!»

Если вам интересно подробнее узнать о работе сервиса, пообщаться с экспертами и получить бесплатный совет по улучшению резюме, присоединяйтесь к нам 22 июня: мы празднуем двухлетие «Готового резюме» в нашей группе «ВКонтакте». Отслеживайте события дня по хештегу #деньвашегорезюме.

hh.ru

novoeblago.ru

много графиков и немного сексизма и дискриминации / Блог компании HeadHunter / Хабр

Под катом вас ожидает много графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди в различных айтишных специализациях, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей айтишники задерживаются меньше всего, зарабатывают ли пользователи гуглопочты больше, чем пользователи почты Яндекса или Мейла, и много другой информации.

Всё описанное ниже — это лишь моё видение того, как оно должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражение реальной ситуации. В любом месте я мог допустить ошибку.

Я взял российские резюме из профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком», которые обновлялись за последний год. Далее для всех графиков следует учитывать, что приведенные ниже показатели — это не абсолютный срез по стране, а только по той части, которая присутствует на hh.ru. Она может быть смещенная.

В общей сложности в анализе участвует 566 178 резюме айтишников. Все графики кликабельны.

Количество человек в специализации

Сколько человек скрывают желаемую зарплату

Распределение мужчин и женщин по специализациям

Распределение желаемой зарплаты по специализациям

Следующий график — это boxplot, или по-нашему — ящик с усами. Читается он так. Черта внутри ящика — это медиана. То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Значение медианы я постарался почти на всех графиках подписать. Ящик представляет собой интерквартильный размах (IQR) и включает в себя 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят меньше денег, чем левая граница ящика, и 25% хотят больше денег, чем правая граница ящика. Усы же ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме хотят меньше денег, чем у левой границы, и 0,35% хотят больше, чем граница правого уса. Все, кто не вошел в указанные интервалы, — выбросы и отмечаются отдельными точками.

Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране. Поэтому я сделал для этих городов отдельные графики с распределением зарплат по специализациям.

Распределение зарплат по специализациям в Москве

Распределение зарплат по специализациям в Санкт-Петербурге

Стоит отметить, что в Москве и Питере женская медиана у технических начальниц выше. Но если посмотреть на график распределения по количеству мужчин и женщин в этой специальности, то видно, что вторых значительно меньше.

Зарплаты айтишников по России в сравнении с другими профессиональными областями

Видим, что по зарплате айтишники уступают только добыче сырья, консультированию и высшему менеджменту. В 24 из 28 профобластей женщины хотят меньше денег (по медиане). В остальных — поровну.

Распределение айтишников по регионам

Сколько резюме приходится на одну вакансию

Видно, что в лидеры вырвалась Московская область. Она не включает в себя саму Москву. Скорее всего, так потому, что много айтишников, особенно приезжих, расселяется на периферии, а работа по большей части в самом городе.

Процент IT-резюме от общего числа резюме

Интересная разница между Питером и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это из-за наличия в МО таких крупных притонов для айтишников, как Мытищи, Химки, Люберцы и прочих, которые относятся к области, но близко к городу.

Распределение желаемой зарплаты в IT по регионам

Самые популярные ключевые навыки в IT

Ключевые навыки для специализации «Программирование, разработка»

Ключевые навыки для специализации «Начало карьеры»

Распределение денежных ожиданий по ключевым навыкам

Распределение возраста по специализациям в IT

Зависимость зарплаты от опыта работы

Порядок нарушают лишь те, кто проработал уже более 20 лет. Скорее всего, так потому, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой области. Так как в резюме люди часто любят указывать не только релевантный данной профобласти опыт.

Распределение резюме по статусам видимости

Предпочитаемое время на дорогу до работы

Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.

Ближайшая станция метро

Я не нашел простого способа поставить в питоновском gmap текстовый лейбл, поэтому отмеченные маркерами станции обозначены отдельно:

Большинство указанных станций — основные точки входа в город из людных замкадных мест.

Какими сотовыми операторами пользуются айтишники

Какой электронной почтой пользуются

Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru. Сейчас посмотрим, какие зарплатные ожидания будут по этим трем группам.

Так что, ребята, если хотите больше денег — вы знаете, что делать.

Распределение желаемой зарплаты по вузам

В каких компаниях люди дольше всего работают

Видно, что попадаются не очень айтишные организации. Всё потому, что в опыте работы указывается не только релевантный опыт.

Распределение желаемой зарплаты при наличии опыта работы в компании

Москва:

Санкт-Петербург:

В процессе рисования графиков у меня появлялись всё новые и новые идеи что можно сделать ещё, но я решил остановиться на том, что есть. Если этот пост хорошо зайдёт, я сделаю продолжение.

В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие.

Задавайте вопросы. Всем спасибо.

UPD: Немного почистил три последних графика, объединив разные написания одной организации

habr.com

• 
  Ключевые навыки в строительстве в резюме
• 
  Отправлять резюме в каком формате
• 
  Обязанности функции достижения администратора в резюме
• 
  Резюме кадровика пример
• 
  Наиболее важные достижения в жизни и карьере резюме
• 
  Создать и отправить резюме на электронный адрес
• 
  Как написать в резюме что работал неофициально
• 
  Как найти свое резюме
• 
  Резюме обновить
• 
  Как в резюме указать службу в армии
• 
  Резюме воспитателя на работу примеры готовые