Краткое резюме по статьям про бизнес. Ип обязанности для резюме

Права и обязанности ИП

31 августа 2015

Просмотров: 2225

В законодательстве нет такой нормы, которая бы указывала, какие у ИП права и обязанности. Дело в том, что ИП (индивидуальный предприниматель) занимает одновременно два статуса. С одной стороны, он физическое лицо, а с другой - субъект предпринимательской деятельности, который не образует юридическое лицо, но ведет эту деятельность. Такой двойной статус не только не ограничивает физическое лицо в его правах, но и добавляет ему прав со стороны статуса индивидуального предпринимателя.

Все то, что закреплено Конституцией РФ за обычным гражданином России, сохраняется и у предпринимателя. Именно основной закон дает каждому права предпринимателя - использовать свои возможности, способности, свое имущество для того, чтобы стать субъектом предпринимательской деятельности. А это добавляет новые права и обязанности индивидуального предпринимателя, такие как свободное перемещение товаров, предоставление услуг, денег; дает свободу для экономической деятельности.

Какие права есть у предпринимателя?

Регистрируясь в качестве ИП, человек имеет право вести любую деятельность. При этом он не должен отступать от закона. Некоторые виды деятельности требуют получение лицензий. Это означает, что для их осуществления мало быть только ИП. Нужно еще получить разрешение от специальных учреждений лицензию, иначе будет нарушен закон.

Никто не имеет права навязывать ИП поставщиков товаров и услуг, он сам вправе делать свой выбор, в том числе и выбирать клиентов, заказчиков и т.п. Права предпринмателя - иметь имущество, которое ему необходимо для ведения бизнеса, распоряжаться им и пользоваться.

ИП получает право заводить специальные расчетные счета, которые ему нужны, чтобы вести предпринимательскую деятельность. У него могут быть своя печать, товарный знак или знак обслуживания.

Особую роль в правах ИП играет государственная поддержка, которая предоставляет ему безвозмездно денежные средства . Чтобы их получить, индивидуальный предприниматель должен составить бизнес-план, защитить свой проект перед специальной комиссией, которая принимает решение: выделить на его задумку деньги или нет. За полученные от государства деньги в установленный срок нужно отчитаться.

ИП имеет право осуществлять поставку товаров и услуг муниципальным и государственным учреждениям, которые оформляют ему заказы. В некоторых случаях это потребует от ИП прохождение определенной процедуры, которая называется тендер. На выполнение поставки какой-то услуги или товара объявляется конкурс, в котором принимают участие несколько предпринимателей.

Выигравший конкурс становится поставщиком требуемых товаров или услуг. Если такая обязательная процедура не будет проведена, то дальнейшая поставка может быть признана незаконной.

Предприниматель может оформлять такие виды страховки, как медицинскую, социальную и пенсионную. Если представители государственных органов, учреждений совершают в отношении ИП незаконные действия, выносят какие-то акты, предприниматель может обращаться в арбитражный суд для того, чтобы оспорить или обжаловать их действия. Законодатель закрепил за всеми гражданами право на юридическую защиту. Это в полной мере касается и индивидуального предпринимателя.

Права индивидуального предпринимателя, связанные с наймом работников и уплатой налогов

Индивидуальный предприниматель может выступать как работодатель. И в таком качестве у него возникают некоторые права, а именно:

• право нанимать граждан на выполнении каких-либо обязанностей, для чего он заключает с каждым из них трудовой или гражданско-правовой договор, в котором все условия должны отвечать действующему трудовому законодательству;
• требовать, чтобы нанятый персонал полностью выполнял возложенные на него функциональные или трудовые обязанности, которые указаны в должностной инструкции или в самом договоре;
• требовать соблюдение трудовой дисциплины и т.п.

Но став субъектом предпринимательской деятельности, лицо вступает в налоговые правоотношения, которые дают определенные права для своих участников, в том числе и для ИП. В качестве налогоплательщика он получает такие права:

1. Требовать от налоговых органов получение бесплатных данных о налогах и сборах, которые действуют на текущий момент, а именно, какими законами они регулируются и какие нормативно-правовые акты по ним принимаются, как они исчисляются и уплачиваются. По требованию ИП должностные лица налогового органа по месту его учета должны разъяснять его права и обязанности, свои полномочия, выдавать установленные формы налоговой декларации и разъяснять порядок их заполнения.
2. Предприниматель имеет право обращаться в Министерство финансов РФ, финансовые органы субъектов РФ и муниципалитета с целью получения письменного разъяснения о том, как применяется российское законодательство в федерации, ее субъектах и муниципалитетах, регламентирующее налоги и сборы.
3. Если есть достаточные основания, ИП имеет право использовать налоговое льготы, придерживаясь установленного законом порядка их использования.
4. В установленном налоговым законодательством порядке претендовать и получать налоговый кредит, рассрочку или отсрочку.
5. В случае уплаты сумм, превышающих установленный размер налога, штрафа или пени, ИП имеет право претендовать на возврат этих сумм или их зачет.

Обязанности индивидуального предпринимателя

Но вместе с правами возникают и обязательства, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности.

Нет смысла искать документ, закон, постановление, любой другой нормативно-правовой акт, который бы указывал, какие есть права и обязанности предпринимателей.

ИП это не должность, а организационно-правовая форма, а для нее никаких функциональных прав и обязанностей нет, и не могло быть предусмотрено. Поскольку ИП это еще и граждане своей страны, они несут обязательства и перед обществом, и перед государством, другими участниками экономической деятельности. Список этих обязательств очень велик, различается по характеру деятельности ИП, содержится во многих нормативно-правовых актах, зависит от многих причин, включая и то, использует он наемный труд или нет.

Но можно выделить основные группы среди всего большого количества обязанностей ИП:

1. Общегражданские обязанности ИП, которые есть у всех граждан страны. Становясь индивидуальным предпринимателем, мужчина призывного возраста не освобождается от конституционной обязанности пройти срочную службу в армии. Эта обязанность касается всех граждан страны мужского пола и призывного возраста.
2. Организационно-правовые обязанности предпринимателя, которые связаны с решением организационных вопросов осуществления предпринимательства. Выше приводился пример, что для некоторых видов деятельности нужно получать лицензию. Это касается предоставления медицинских, охранных услуг и т.п.
3. Обязанности как субъекта предпринимательской деятельности, которые касаются своевременного представления налоговой отчетности, уплаты налогов. В связи с предпринимательством возникают и договорные обязательства, которые прописываются в заключенных соглашениях и которые не должны нарушать норм действующего законодательства.
4. Обязанности, связанные с трудовыми отношениями, которые возникают при найме работников. Они установлены трудовым законодательством и касаются обеспечения безопасных условий труда, его своевременной оплаты и т.п.

Таким образом, в процессе своей деятельности индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам, возлагаемым на него разными нормами права, требующим от него выполнения в разное время. Но искать перечень этих обязанностей в каком-то локальном нормативно-правовом акте бессмысленно.

Правоспособность ИП

Правоспособность индивидуального предпринимателя является общей и приравнивается к таковой у коммерческих структур. Поэтому ИП может заниматься любым видом деятельности, который не нарушает закон. ИП может стать участником товариществ различных организационных форм. Как указывалось выше, он может заводить расчетный счет в банке, заказать и использовать личную печать, иметь товарный знак и т.п.

Отдельно возникает вопрос об использовании ИП фирменных наименований. На законодательном уровне он остается открытым. Связано это с тем, что такое право распространяется для коммерческих организаций, а гражданское законодательство устанавливает, что это право есть только у юридических лиц.

При возникновении производственных отношений с наемными работниками, индивидуальный предприниматель может нанимать ограниченное их количество, заключая с ними трудовые договора на определенные и неопределенные сроки. Законодатель установил, что такое предприятие относится к микропредприятиям, если у него наемных работников не больше 100, но не меньше 15. Если больше 100 человек, но не более 150 - среднее предприятие. То есть в контексте правоспособности ИП он приравнивается к малым и средним предприятиям.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Предпринимательская деятельность|Краткое резюме по статьям про бизнес

В предыдущих статьях про бизнес я очень много говорил о его самых разных аспектах. Здесь я решил резюмировать всё написанное мною ранее, чтобы у вас в голове все эти сведения были системно сложены. Если какой-то раздел Вас заинтересует, Вы можете пройти по ссылкам на статью, где я более подробно осветил описываемый пункт.

Итак, первое, с чего мы начнём, это – деятельность по привлечению клиентов. Без клиентов ни один бизнес не проживёт (да и вообще не сможет считаться бизнесом). В неё входят:

Реклама

Существует в следующих видах: телевизионная, в интернете, в транспорте, на улицах, в отдельных учреждениях. По типу воздействия бывает точечная (направлена на очень узкий сегмент) и массовая (направлена на широкую публику). Для подачи успешной рекламы необходимо наличие нескольких факторов, а именно:

• три цвета (не больше!)
• краткие грамотные заголовки
• краткое и грамотное содержание
• рекламировать нужно выгоду для клиента
• должны быть ограничения
• наличие призыва к действию
• конкретика
• читаемость
• уместные картинки
• нет слову «нет»

Интернет-раскрутка

Для раскрутки в интернете (если её проводит серьёзная организация), прежде всего, необходимы сайт, блог (иногда и форум), сообщество в социальных сетях (на территории РФ лучше всего работает группа ВК) и портал на YouTube. Итак, к наиболее популярным методам продвижения в интернете относятся:

• SEO
• контекстная реклама
• таргетированная реклама в социальных сетях
• реклама в сообществах социальных сетей
• баннерная реклама
• статейный маркетинг
• тизеры
• аллигаторы
• продвижение в YouTube

Позиционирование бренда

Ещё одним методом привлечения клиентов (и улучшения имиджа своего бренда) являются публикации статей в печатных изданиях, в интернете, выступления на презентациях и выставках продуктов, конференциях. Причём, единственное правило, которое важно соблюдать во всех подобных мероприятиях заключается в том, что вы должны давая людям полезную информацию по теме вашего продукта, позиционировать себя как эксперта. Никакой откровенной рекламы быть не должно, но нужно при этом сказать, что вы занимаетесь оказанием тех или иных услуг (либо продажей товаров).

Построение партнёрских отношений

Для чего оно необходимо я писал в соответствующей статье. Чтобы наладить удачное партнёрство, необходимо:

• совпадение целевых аудиторий обеих компаний
• предоставление весомых выгод потенциального партнёра от сотрудничества с вами
• общее желание достичь совместного успеха

Основные ошибки при построении партнёрства:

• отсутствие замеров
• оттягивание расчётов
• забывание успешных акций
• завышенные ожидания
• конфликты с партнёром

Инструменты повышения доверия

Чтобы как можно большее число клиентов сделало у вас покупки, необходимо повышать доверие к вашей компании. Сделать это можно при помощи:

• отзывов предыдущих клиентов
• результаты ваших работ
• список клиентов, которые доступны для связи
• кейсы

Деятельность по работе с клиентами

Работа с приходящими клиентами даже более важна, чем работа по их привлечению. Она в себя включает, в первую очередь, грамотную разъяснительную работу менеджеров по продажам (то есть, недопустима работа, при которой клиенты долго ждут ответа на свои вопросы, или вообще не получают их). Во-вторых, необходимо учитывать специфику желаний и возможностей потенциальных покупателей, дабы приспосабливать свои условия работы под них. В третьих, дизайн вашего сайта, интернет-сообщества и т.д. должен быть максимально приятным клиенту. И, в четвёртых, необходимо собирать контакты клиентов. Самым же главным пунктом в работе с клиентами является качественный продукт и сервис.

Работа со старыми клиентами

Заключается в том, что у вас должен быть специальный менеджер, работающий именно с такими клиентами. Фактически его задачи сводятся к тому, чтобы общаться и дружить с постоянными клиентами. Естественно он должен время от времени извещать их о новых акциях, товарах, услугах и т.д.

Воронка продаж

Процесс продаж представляет из себя систему постоянного отсева потенциальных клиентов, и дохождения до покупки лишь самых заинтересованных. Первая ступень воронки – приход клиентов по рекламе или альтернативных источников, после чего огромная часть их отсеивается. Вторая ступень – обращение покупателя в организацию (например, звонок менеджеру) с целью более подробного выяснения цены, условий и т.д. Третья ступень – заказ товара, четвёртая – его оплата. На каждой из этих ступеней какой-то процент покупателей отсеивается. Важно понять, как на каждом этапе можно свести потери клиентов к минимуму.

Работа с сотрудниками на фирме

Необходимое количество сотрудников в вашей организации сильно зависит от того, какие объёмы вы выполняете. Так, на самом начальном этапе вполне будет достаточно вас одного. При достаточно больших объёмах в вашей организации должны быть люди, отвечающие за маркетинг, бухгалтерию, производство услуг и общение с клиентами, то есть минимум 4 человека. Затем они нанимают себе помощников, что постепенно расширяет штат сотрудников.                                                                                                                                                     У каждого сотрудника должны быть чётко прописанные зона ответственности и выполняемые обязанности. Менеджер по продажам не должен заниматься холодными звонками и/или написанием отчётов (во всяком случае, когда это может делать кто-то другой).

Внешние сотрудники

Выполнение как можно большего количества функций в бизнесе следует поручать внешним сотрудникам, вместо того, чтобы расширять внутренний штат. Данная необходимость вызвана тем, что наём и содержание каждого нового сотрудника обходится фирме достаточно дорого. Кроме того, чем больше сотрудников в организации – тем большие налоги приходится платить. Поэтому, грамотная фирма делает как можно больше поручений колл-центрам, фрилансерам, аутсорсингу и т.д. Важный момент – необходим человек, который контролирует исправное выполнение работ внешними сотрудниками.

Командообразование

Бизнес – это командный «вид спорта». В деловой сфере для одиночки всегда будет существовать потолок, которого для слаженной команды не существует. Кроме того, хорошая команда оказывает каждому её члену нехилую психологическую поддержку, и придаёт делу своеобразный дух, притягивающий к вам других полезных людей, и, конечно же, клиентов. Основой слаженной командной работы является правильно поставленная цель.

Порядок и отлаженность действий в бизнесе

Порядок означает, что у вас чётко определён каждый бизнес-процесс, за его выполнение отвечает один конкретный человек (с которого и идёт спрос), а вся система представляет собой набор таких процессов. Например, если человек заказал товар, то тут же происходит звонок в службу доставки, сообщается точный адрес клиента, происходит оперативная отгрузка товара, и быстрая доставка его клиенту. Если же, где-то в работе системы возникают задержки, это свидетельствует о непорядке, и необходимости его устранить.

Бизнес – это система, состоящая из набора процессов. Каждый процесс должен выполняться регулярно (то есть, работать как часы). Если есть возможность, необходимо данную операцию в бизнесе автоматизировать. Но при этом, каждую операцию необходимо постоянно улучшать, дабы выводить всю систему на новые уровни функционирования. То есть, с одной стороны в бизнесе работает конвейер по шаблону, а с другой – «генераторы» идей постоянно выдумывают и вносят что-то новое.

Автоматизировать множество процессов позволяет система «Простой бизнес».

Главная проблема – отсутствие целостного представления о бизнесе. Также в число основных проблем входит плохая работа продажников, более низкие цены у конкурентов, большие затраты времени и денег на обучение сотрудников, сезонность бизнеса, увод клиентов увольняющимися сотрудниками. Ещё одной серьёзной проблемой является саботирование сотрудниками контроля над собой.

kerzhaev.ru

Охотно ли берут на работу бывших ИП (индивидуальных предпринимателей)?

Работала "на дядю" почти 10 лет. На последнем месте проработала 2,5 года, занимаясь продвижением интернет-портала и создавая с "нуля" отдел продаж и Call-центр для этого проекта. Уйдя оттуда решила организовать ИП (работаю так 1,5 года, всё делаю самостоятельно): сделала сайт, занималась продвижением сайта, поиском поставщиков и покупателей, оформлением и отправкой заказов и т.д. Сейчас сложилась такая ситуация, что я вынуждена прекращать эту деятельность. Сами понимаете - опыт колоссальный. Сфер деятельности, где я могла бы работать, - много. 1. Скажите, пожалуйста, подобный опыт работы в качестве ИП - это плюс или минус при устройстве на работу? 2. Как сотрудники службы персонала воспринимают таких соискателей? 3. Стоит ли вообще говорить про ИП или лучше просто ограничиться описанием опыта работы, подгоняя свое резюме под конкретную вакансию? Комментарии Смотря по каким причинам вы вынуждены отказаться от этой деятельности. Если работодателю нужен креативный человек, способный брать на себя решение вопросов, то вы можете подойти. Не скажу, что к ИП относятся плохо, если только вы не довели до разорения сами себя). Но, если вы ищете работу под руководством другого человека, то здесь могут возникнуть проблемы, бытует мнение, что в данному случае вам будет трудно подчиняться. Здесь все в ваших руках. Причина простая: закрывается производство основной нашей продукции, а для расширения или смены направления нужны деньги... Это чтобы не ерундой заниматься, а серьезным делом. Тогда дерзайте смело, грамотный работодетль возьмет вас с радостью, не скрывайте вашу деятельность, а тем более не подгоняйте резюме под вакансию, фальш чувствуется. Будьте сами сабой и проявите свои самы лучшие качества, главное грамотно и без фальши преподнести себя на рынке, указав реальные знания и опыт. Все у Вас получится. Удачи Варяг "грамотный работодатель" - эт где такие водятся?) Варяг вот именно! ЗаиЦ грамотный работодатель в первую очередь подумает, сколько вы на дядю в этот раз проработаете, после того, как на себя потрудились... Отвечаю ещё конкретней - не охотно... ЗаиЦ ну а почему нет, если есть такие предложения... Варяг главное, что бы у работодателя не закралась мысль, что вы этот start-up на себя попутно не перепишите... Чтобы это определить с человеком надо пообщаться, а сколько человек проработает на другого дядю можно задать любому, даж тем, кто не занимался ип. так что это предрассудки прошлого ЗаиЦ извините, какого прошлого, царского?.... и я бы советовал сперва тыкать в "Ответить на сообщение", и потом отвечать втуда... Прислушаюсь к совету). Но не стоит развивать тему в таком тоне. Преркасно знаю, что как минимум год назад работодатели не стремились брать такого рода сотрудников, сейчас все наоборот. Хотя все зависит от ситуации и конкретных людей. ЗаиЦ а что же произошло за год, а?Поделитесь вашими исследованиями...! :-) За год произошло много событий. Рынок меняется как минимум раз в 6 мес, а в некоторых сферах и раз в 3-4 мес. А на изменения влияют как внешние, так и внутренние факторы. Надо просто знать эту среду. ЗаиЦ вы сейчас про чего сказали?...как меняется?Почему? (пару примеров будет достаточно)Про какую среду речь?... ВЫ вообще чем занимаетесь? Варяг ЗаиЦ спокуха, тебю это не касается - общепит крайне консервативен, там такого нет.) ЗаиЦ замотал ты мну своим общепитом)))) я ж те писал... Варяг чего злой то такой, прям как ЗаиЦ?) ЗаиЦ ночь не спал... а чо, заметно? Staff Вам бы в политическую партию вступить- все очень конкретно, никакой воды, вопрос - ответ!!! "Люблю" таких - самое главно, не сразу можно понять - что не работник А это моя больная мазоль... ЗаиЦ всё, мы знаем больные мазоли друг друга... это судьба... Staff )))))))))))))))))))))))) У меня завтра сложный день - корпоратив на берегу моря на 200 человек. Я - основная. Не умею этого делать, заявила всем, и... о, ужас я - главная!!! Пожелайте мне удачи, пож-ста!!! Мне это поможет ЗаиЦ деваца некуда, так что вперёд!))))всё поличица, вы тока улыбайтесь и всё...Это получается у вас просто фантастически) Staff Я в мегафон буду громко улыбаться Пасиб!!! P.S. А над мОзолью или мОзолем я надругалась, букву "а" употребив, стыдно удачи!)) еще, наверное, и единственная трезвая будете) Staff )))))))))))))) А чё делать-то!!! Спасибо!!! TatianaN ой, какой класс! удачи! все сложится, обещаю оно не умеет тыкать в "ответить"...и любит троллить..так что аккуратней.. Абсолютно с Вами согласна.Очень много людей, уходит не дожидаясь окончания испытательного срока. А кто изначально был не очень уверен в своем выборе иногда остаются надолго - это из опыта работы руководителем Call-центра и отдела продаж, правда, с приемом на работу бывших ИП не сталкивалась. Каждый человек индивидуален, но ЗаиЦ тоже прав, такие мысли ("Отвечаю ещё конкретней - не охотно...") и у меня возникали. Пожалуйста, не надо ругаться!У каждого свое мнение! ЗаиЦ да я умоляю, кто ругается-то?)... девушка высказывает своё мнение основанное на.... (?)...Что я и пытаюсь выяснить...) Не буду дальше углубляться с вами в диалог, тем более, что на конкретный вопрос в данной теме я высказала свое мнение. Смотрю вам очень хочется поспорить. Все мои слова основаны на фактах и на мониторинге рынка. ЗаиЦ какого рынка?Мониторинг чего конкретно? Мне хочется услышать не общие слова, а что-то более понятное...Хочу понять откуда такое мнение, а не поспорить...) Мониторинг рынка труда, а более конкретно объяснять слишком долго для человека, который не крутится в этой сфере. В мониторинг рынка труда входит не только пункт по зп, но и много других. ЗаиЦ а, ну да... пошёл я... цирк))))))))))))))) ЗаиЦ нет, не пошёл... спрошу.... а с чего это вы всё взяли? ну про мну?.... ЗаиЦ я не обидюсь, валяйте...) Не в моих правилах переходить на личности.) Просто посоветую, не надо так остро реагировать на мнение окружающих, если оно расходится с вашим. Сколько людей, столько мнений. Staff Ага, вот совсем не крутится))))))))))))))) А все туда же!!! гм.. Вы уверены, что Заиц на с этого рынка??? мож сначала бы форум почитали, архивы... чтоб понять кто есть кто, а не навешивать на всех свои нелепые ярлыки, едва появившись в сообществе... очень глупое поведение... Вы уже напрягли отношения со многими, с кем приятно и полезно дружить онлайн... Не я напрягала отношения, я не виновата, что почему-то некоторые, мнение окружающих воспринимают в штыки и переходят на личности. А я посмотрю тут это заразно. У вас тут клан какой-то нападать на тех, чье мнение отлично от вас. Смешно. Тему открывают одну и просят совета, а потом появляются завсегдатаи форума и начинают поливать тех, кто только здесь появился. А я б с удовольствие брал Ипешников на работу.. В качестве водителей, тренеров-консалтеров и т.д.. по договору услуг.. гы-гы) Варяг кароч. берут не охотно ибо есть определённое недоверие в надёжности, стабильности и управляемости.Берут на определённые позиции типа территориальный менеджер, которых часто и оформляют 9отношения) через ИП. не охотно.. и это понятно - раз ВЫ своё дело завалили, с чего бы ждать, что на "дядю" удачно сработаете... Еще раз попытаюсь сакцеториваться.. ИПешников можно не брать на работу без принятия в штат.. И экономить на ЕСНе.. И снижать нагрузку на бухгалтерию, сняв с нее часть НДФЛ.. С экономической точки зрения - это выгодно. К тому ж сотрудников с ИП еще поискать надо. А по поводу - не справился с собственным делом - ИП - это очень малый бизнес, из которого все бегут, потому как заработать даже на существование там невозможно.. согласна... но это говорит о том, что человек безрассудно берется за то, что осилить не может.. тоже не лучшее качество для работника Думаю, не стоит бросаться общими фразами не зная ни человека, ни конкретной ситуации. А если Вы не прочитали суть вопроса и пояснения или ничего не поняли, то каков смысл вашего появления здесь? ну уж куда нам, дебилоидам.... а какой смысл спрашивать мнения, если готовы услышать только приятное?я ничем не бросалась, а высказала СВОЁ мнение, котое не обязано совпадать с Вашим или быть приятным Вашему слуху...размещая свои вопросы на общедоступном форуме надо иметь понимание, что услышать можете всё что угодно...что в рамках правил данного форума (а их я не нарушала).. а ежели Вам розовые слюни надобно размазать - то это к подружкам... Я готова услышать любые мнения. Для этого и задан вопрос! А хамство и оскорбления - "не лучшее качество для работника" -ответами не являются. У каждого свои рамки... и форум тут ни при чём! нормально к ИП относятся, если этот ИП не может быть конкурентом нанимателю Как только работадатель чувствует, что не сможет держать сотрудника за яйца (прошу прощения, но очень емкое словосочетние) только страхом потери работы или стажа интерес тут же пропадает. Т.е. или вы доказываете свою уникальность/незаменимость и датель дополнительно вынужден будет надстраивать под вас мотивацию или....все плохо.Сколько-нибудь глубокий опыт могут оценить люди, которые сами в подобном варились. В стальных случаях все наработки будут выгдлядеть бледно или их сведут до удобного уровня бледности. И дальше развитие собеседовательной стратегиии пойдет по первому сценарию. Очень неохотно (есть опасения, что начнёшь работать на себя). На собеседовании работодателей больше интересует моя предыдущая деятельность как ИП, чем последний опыт работы по найму. Будьте готовы к следующим вопросам:1) Почему закрылись?(в моём случае рождение ребёнка).--2) Почему не передали свой бизнес родственникам?--3) Почему после декретного отпуска не возобновили свою деятельность?--4) Чем конкретно занимались?--5) У Вас были наёмные работники?--6) Закрыты ли Вы официально?-7) Имеет ли кто-то из Ваших родственников свой бизнес? Большое спасибо.Если я правильно поняла, то Вы искали работу "на дядю" после ИП.Вы указывали в резюме, что были ИП?На собеседования после этого приглашают или Вы сами их прозваниваете?Понятно, что причину отказа иногда выяснить очень сложно, но насколько часто отказывают именно из-за ИП? После ИП прошло 8 лет, из них 5лет я не работала в связи с рождением ребенка, а потом случайно (хозяйке опыт не требовался, главное, чтобы дети не мешали трудиться) устроилась на работу без всяких резюме (при чем в той же сфере). Сейчас я вновь ищу работу и в резюме указываю, что в прошлом был свой бизнес, на собеседования меня приглашают (при чём довольно крупные компании), но возможно это связанно с моей последней работой по найму, хотя как я уже писала выше все работодатели очень интересуются моей предпринимательской деятельностью. Кого то из них смущает моя чистая труд.книжка (раньше запись о том, что ты ИП в неё не заносилась, поэтому у меня там только 3 последних года работы), а кое-кто не может понять, как можно было закрыться (пытаются найти истинные причины). Свой отказ в основном мотивируют, тем, что я не занималась какой-то узкой спец.направленностью, которая им требуется (но извините, я же для этого и посылаю Вам резюме, в котором очень подробно описываю свои навыки). Знаете, у меня даже сложилось мнение, что всем работодателям хочется, чтобы соискатель знал все тонкости специфики именно их работы, что в принципе невозможно. Но даже, если так им хочется, пусть указывают более подробно свои требования к данной вакансии. Так неприятно чувствовать себя на собеседовании в роли дурака (вроде того, зачем ты пришёл, если не умеешь это делать?) А как Вам такой вариант:сначала они меня пугают тем, что у них постоянное обучение, трудная рутиная работа, ошибки не допускаются, а после (когда видят, что я согласна) мне заявляют, что всё-таки, тем что им нужно, я на прежней работе занималась, но не так и не в таком объёме (спрашивается, зачем тогда постоянное обучение?) Спасиюо за подробности.А были такие, кто хотел Вас взять, но они Вас не устраивали?Это вопрос к тому, кому нужны бывшие ИП? Какие компании и на какие должности приглашают? Я занималась подбором персонала и для меня более важным было, что представляет из себя человек, а не его опыт работы и сфера деятельности, т.к. легче всему научить, чем переучить (а в случае, когда человек приходит" со своим самоваром"-невозможно). Я отказывала в работе бывшим ИП и причина всегда была одна:на собеседовании они вели себя как хозяева положения (всё они знали лучше и практически меня не слушали)-соответственно мой вывод-он же будет всё делать по-своему (а в хучшем случае "под моим крылом" развернёт ещё и свою деятельность). Дело не в том, был ты ИП или нет, а в том, есть ли в тебе толк и порядочность. И ещё, бывшие ИП нужны тому, кто хочет делать свой бизнес "чужими руками". На счёт компаний-приглашают на руководящие должности в новые филиалы, т.к. у ИП есть опыт (основное требование работодателя-поднять и "раскрутить" новый объект и обязательное условие-дожен быть опыт в подборе кадров). НО при этом предлагают з.пл. соразмерно з.пл. рядового сотрудника (к примеру:продавец-15т.р., заведующий-17-18т.р.). Спасибо за подробности.Будет ли лучше, если я не буду упоминать про ИП, а скажу, что просто самостоятельно занималась перепродажей узконаправленной продукции через интернет (фриланс)? Вы можете сказать, что угодно, но в случае успешного собеседования Вас начнёт проверять служба безопасности.(и не факт, что она не посмотрит базу ИП). Меня в анкете даже просят указать, не имеет ли свой бизнес мои родственники (если да-то конкретно какой) и просят написать всех близких, работающих на предприятиях-конкурентах. Хорошо- напишите Вы, что все годы работали на"дядю"-попросят рекомендации с 3 последних мест работы, особенно с последнего (все данные о Вашем непосредственном руководителе и его контактный телефон). Любого работодателя прежде всего интересует-не искажаете ли Вы информацию о себе? А если раскроется Ваш обман, будут думать, что у Вас было что-то нечисто в бизнесе. Ой, даже так?Ладно, лучше буду писать ИП.Родственников с бизнесом - нет, а без бизнеса - на гос.предприятии.Рекомендации - не вопрос.Скрывать мне нечего.Значит - все отлично!УРРРРА! Пишите в своём резюме всё так, как есть и ни под кого не подстраивайтесь. Зачем нам такой работодатель, который считает нас"минусом"? Главное себя уважать-не врать и не изворачиваться, знать себе цену, гордиться тем, что ты умеешь и верить в себя. У приятельницы подобные проблемы- в 2007 г закрыла ИП, год просидела дома (у меня была возможность принять ее на один хороший проект без записи в трудовую), больше года - в поисках работы. На маленькую зарплату не берут - мотивация - вы же не будете работать за такие деньги (хотя она соглашается), а хорошие должности - "мы вам перезвоним". Что ей посоветуете? Получается, лучше говорить не ИП, а фриланс?Как на это будут реагировать? Sweetccherry гипердеятельные люди - это как плюс, так и минус, смотря в какой ситуации. Кого-то это отпугнет (кому нужен исполнитель), кого-то привлечет (организация с нуля). "На дядю" работать проще, как Вы сами выяснили, а если не хотите"на дядю", ну, попробуйте замутить еще 1 бизнес.... хотя..сами видите, насколько это более сложный уровень. Спасибо за корректный и содержательный ответ. Дело не столько в сложности - это решаемо. А вот то, что для запуска нормального бизнеса нужен нехилый стартовый капитал - это - да. Одна реклама чего стОит!А маленький "бизнес" - маленькие доходы, чистая прибыль меньше, чем при работе в средней компании. Налоги повысили, за всё заплати... стабильности никакой...Силы есть, желание - тоже, поэтому очень хочется себя реализовать, найти интересную стабильную работу и просто спокойно работать, чтобы знания и опыт приносили доход, компания развивалась, и я не думала о том, что будут завтра кушать мои дети. Не знаю, пригодится ли для московских реалий... Директор местного кадрового агентства сказала, что охотнее всего ипэшников берут на должность руководителя филиала. Особенно если филиал нужно создавать с нуля. Сотрудником/руководителем отдела в контору берут неохотно. Аргументы уже озвучивались выше: излишне самостоятельны, независимы, риск ухода, риск махинаций. звиняюсь... уже писали. Для меня ценно мнение каждого человека. И не важно, говорили об этом или нет.Статистика штука серьезная...Спасибо за ответ. к сожалению вероятность того что вас возьмут на работу очень невелика.в вас буду видеть прежде всего "засланного казачка". нужно ли это вам -это уже вам решать. к сожалению этот вопрос волнует многих граждан.наверное ждать когда пойдет новая волна

www.superjob.ru

Как найти работу бывшему ИП?

Когда ваш опыт не соответствует требуемой сфере, зачастую возникают сложности при попытке найти или сменить работу. Но это далеко не единственная из возможных ситуаций. Один из примеров таких проблем — попытка устройства на работу соискателя, который до этого работал в качестве индивидуального предпринимателя.

Как показывает практика, кандидат с опытом работы как ИП, который пытается найти работу, наверняка столкнется с определенными трудностями при трудоустройстве.

Почему же у бывшего частного предпринимателя всё-таки возникают трудности при поиске работы? Ведь он по определению активен, самостоятелен, имеет опыт в разносторонней деятельности, общении с различными категориями клиентов и т.д.?

Да, в какой-то степени это так (хотя у разных кандидатов из числа «бывших ипэшников» вышеперечисленные качества могут присутствовать в разной мере, а то и отсутствовать вовсе).

Но дело здесь в другом.

Основная проблема бывшего ИП при поиске работы

Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.

На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно.

Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.

Риск «не сработаться» собенно актуален при трудоустройстве в крупные компании, ведь большой бизнес — полная противоложность тому, чем бывший индивидуальный предприниматель занимался раньше.

Итак, что должен делать бывший ИП, чтобы устроиться на работу? Вот несколько важных рекомендаций.

Как найти работу, если вы — быший индивидуальный предприниматель?

1) Сначала бывшему ИП надо определиться с приоритетами.

Действительно ли вы готовы к работе по найму? К тому, чтобы, смирившись с определенными ограничениями своей свободы, стать полноценным сотрудником компании?

Если заранее понятно, что это невозможно, то не стоит тратить свое и чужое время.

2) Бывшему индивидуальному предпринимателю для успешного устройства на работу очень важно правильно объяснить работодателю свои мотивы.

Это касается и резюме (а в большей степени — сопроводительного письма), и поведения самого кандидата на собеседовании.

Необходимо заранее продумать ответ на вопрос о том, почему вы решили завершить свою трудовую деятельность в качестве ИП и устроиться на работу в качестве наемного работника.

На самом деле это очень щекотливый момент: ПОЧТИ ЛЮБОЙ ответ может быть использован против вас.

Если вы скажете, что ваше индивидуальное предпринимательство не принесло успеха, то почему у вас должно что-то получиться на новой работе?

Ну а если, например, вы просто решили попробовать себя в новой ипостаси, то где гарантия, что вскоре вы не решите снова вернуться к индивидуальной трудовой деятельности?

3) При общении с работодателем нужно максимально сконцентрироваться на своих преимуществах, достижениях и уникальном опыте, приобретенном за время предпринимательской деятельности.

Естественно, речь идет только о том опыте, который поможет успешно решать задачи, поставленные перед данной вакантной должностью.

Также, если вы — бывший ИП и испытываете трудности при поиске работы, можете обратиться ко мне за помощью при трудоустройстве.

Желаю вам успеха во всех начинаниях, будь то «обычная» работа или предпринимательство!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

www.jobchase.info

Примеры резюме

www.rabotaxxi.ru

• 
  Ok google как составить резюме
• 
  Анкета для резюме на работу
• 
  Опыт работы в резюме
• 
  Резюме что для вас важно в жизни
• 
  Перетащите резюме сюда или
• 
  Рекомендации в резюме
• 
  Резюме як складати
• 
  Как писать в резюме о себе
• 
  Пример резюме организации
• 
  Семейное положение в резюме для девушки
• 
  Как составить резюме 2018