ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме. Опыт работы в резюме

Как описать опыт работы в резюме. Совет

Опыт работы — один из самых важных разделов резюме. Во многом именно от того, как вы опишете опыт работы в резюме, будет зависеть решение работодателя о приглашении вас на собеседование. Как написать о своем опыте работы, чтобы заинтересовать HR-менеджера?

Не стоит думать, что чем больше вы напишете, тем выше ваши шансы попасть на собеседование. Одно из главных достоинств хорошего резюме — четкость и конкретика, весь документ не должен занимать больше двух страниц. Поэтому не нужно в описании вашего профессионального пути «растекаться мыслью по древу».

Традиционно места работы указываются в обратном хронологическом порядке: от последнего к первому. Каждому месту работы должен соответствовать отдельный абзац, в котором должны быть указаны следующие сведения:

период работы;
название и краткая характеристика компании;
название занимаемой вами должности;

краткий перечень ваших должностных обязанностей и профессиональных достижений.

Период работы в компании нужно указывать с точностью до месяца, это поможет рекрутеру точно оценить, сколько именно в проработали на том или ином месте. Если вы просто укажете, к примеру, «2012 — 2013», у HR-менеджера непременно останутся вопросы. Может быть, вы пришли работать в январе 2012 года, а уволились в декабре 2013, тогда ваш опыт на этом месте работы составляет почти 2 года. Но могло быть и по-другому: вы пришли в декабре 2012 года, а уволились в феврале 2013, проработав чуть меньше двух месяцев. Согласитесь, это существенная разница.

Название компании необходимо указывать полностью — не нужно уповать на то, что рекрутеру известно, что кроется за сокращенным наименованием. Если из названия нельзя понять, чем занимается компания, стоит также кратко описать ее сферу деятельности. Не лишним будет упомянуть и примерную численность персонала.

Предельно четко нужно указать и вашу должность. Если вы, например, напишете просто «менеджер», рекрутеру это ничего не скажет: бывают менеджеры по маркетингу, рекламе, работе с клиентами и т. п. Из названия должности должен быть понятен хотя бы примерный список ваших обязанностей.

Перечисляя должностные обязанности и навыки, сделайте упор на те из них, которые особенно важны для получения желаемой должности. Это поможет вам в том случае, если должность, на которую вы претендуете, не совпадает с занимаемыми ранее должностями.

Если в своей работе вам приходилось использовать особые программы и инструменты, обязательно укажите это в описании должностных обязанностей. Скажем, вместо того чтобы написать просто «компьютерная верстка», лучше сформулировать следующим образом: «компьютерная верстка в QuarkXPress/Adobe InDesign/Scribus».

Если вас повышали в должности, нужно отразить это в резюме. Для большей наглядности лучше отвести под каждую должность отдельный абзац, построенный по стандартной схеме: название компании, название должности, обязанности и достижения. При этом нужно указать период работы на конкретной должности, а не в компании в общем.

Описывая свои достижения на предыдущих местах работы, старайтесь избегать размытых формулировок и стандартных фраз наподобие «повышение уровня продаж». Идеально, если достижения можно выразить в числовом эквиваленте, например, «повышение уровня продаж на 20 % за год». Разумеется, если точных цифр нет, не следует брать их «с потолка». Километровый список достижений рекрутера тоже вряд ли порадует: выберите до пяти пунктов, но распишите их достаточно подробно.

Ни в коем случае нельзя врать об опыте работы в резюме: любую информацию достаточно просто проверить. Если HR-менеджер решит уточнить, действительно ли вы работали в той или иной компании, совпадают ли ваши достижения с указанными и т. п., он может не полениться связаться с

anydaylife.com

ТОП-5 проблем при описании опыта работы в резюме

Опыт работы - самый весомый аргумент в резюме. Этот раздел внимательно изучается рекрутерами. Но только в том случае, если трудовая деятельность подана правильно. Как описать опыт работы, чтобы заинтересовать работодателя?

Проблема 1 – громоздкое описание опыта работы

Соискатели, имеющие большой опыт работы, рискуют нагромоздить много информации в резюме. Такая ошибка встречается у каждого второго претендента. Подробное перечисление дат и мест работы неуместно в резюме. Рекрутер, вынужденный читать десятки документов в день, вряд ли дойдет до конца вашего списка.

Совет: не описывать в деталях весь опыт работы. Подробно описать только последний и профильный опыт работы. То есть тот опыт, который подходит для претендуемой должности. Обязательно отразите достижения и сильные стороны, касающиеся новой должности. Перечислите награды, звания, победы в конкурсах. Указажите смежные специальности, которые могут пригодиться в работе. Например, если соискательница претендует на место секретаря и имеет навыки графического дизайнера, это следует подчеркнуть в резюме. С большой долей вероятности работодателя заинтересует возможность заказывать разработку визиток не на стороне, а непосредственно в компании. Кроме того, важно выдать полную информацию о навыках, которые приобрел сотрудник, замещая руководителя во время его отсутствия или выполняя работу маркетолога, пока специалист был в отпуске по уходу за ребенком. Весь остальной опыт описать кратко.

Проблема 2 - разносторонний опыт работы

Есть счастливчики, которые четко знают свое призвание в профессии и работают в одной отрасли долгие годы. Но как утверждает статистика, большинство находят свое место после сорока лет. В таком случае у соискателя набирается с десяток, а то и больше, должностей в разных сферах. Как верно расставить акценты в резюме при разностороннем опыте?

Совет: не нужно описывать все должности, на которых вам приходилось трудиться. Отсутствие нужного фокуса играет против претендента. Работодателя интересует конкретный опыт. Поэтому опыт, интересующий работодателя расписать подробно, сделав ударение на последнем месте работы и профильном опыте. Второстепенную информацию сгруппировать. Например, вы работали в торговле. Начинали продавцом, затем доросли до менеджера по продаже, потом заняли должность старшего менеджера. Возможно, карьерный рост сопровождался переходом из одной компании в другую. В таком случае весь «торговый» период можно указать одной записью. Указываем даты начала и конца торговой карьеры. Одной строчкой перечисляем названия компаний, в которых вы трудились. Еще одной строчкой, через запятую ставим все должности. Их лучше перечислить не по хронологии, а в порядке возрастания, начиная от продавца и заканчивая руководителем отдела. И компактно излагаем функциональные обязанности.

При большом количестве мест работы, лучше объяснить причины увольнения. Например, вы проработали в компании только три месяца, напишите почему так произошло - не платили заработную плату, закрылась компания или были какие-то другие объективные причины.

Проблема 3 - несоответствие вакансии опыту работу

Только 10% рекрутеров обязательно приглашают на собеседование кандидатов, профессиональные знания и опыт которых не подходят для заявленной вакансии. Жестким отказом отвечают 9% HR-менеджеров. 79% работодателей может продолжить беседу с таким претендентом время от времени.

Совет: если вы решили круто изменить свою трудовую жизнь и претендуете на должность журналиста при опыте работы механиком, нужно непременно обосновать в резюме свою позицию.

- Очередной отбор на позицию журналиста. Разные резюме – «опытные», «неопытные», с портфолио и без, проникновенные письма от психологов и экономистов о мечте стать акулой пера. И тут на электронную почту приходит письмо, в теме которого явное указание – «на вакансию журналиста». Просматриваю резюме и обнаруживаю в голове нестыковку – зовут Вася, лет 25, работаю автослесарем, опыт на иномарках, водил «Газель», есть небольшой опыт костоправа. Опять смотрю на тему письма – нет, все верно. Вася просто рвется работать журналистом! В недоумении отправляю Васе запрос – «Почему вдруг вы решили, что будете журналистом?» и получаю гениальный в своей краткости ответ – «Тянет!» Мораль. Если вы подаете резюме на «не вашу» специальность, постарайтесь объяснить, почему вы уверены, что сможете. Проиллюстрируйте это через увлечения, хобби, непрофильный опыт. Добавьте сопроводительное письмо, цель которого – убедить кадровика в том, что вам не только надо предоставить шанс, но и в том, что на вас стоит тратить время и силы. Вам надо показать свой потенциал в новой профессии, - рассказала главный редактор NSK.JOBSITE Анна Иванова.

Проблема 4 – совсем нет опыта работы

Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве. Но даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться. Это основа, на которой и строится профессионализм.

Совет: при полном отсутствии опыта опишите практики и стажировки, которые вы проходили. Если еще не проходили – пройдите стажировку в любом месте, где вас возьмут. Денег вы, конечно, не заработаете, но приобретете бесценный опыт и возможность хоть как-то заполнить в резюме графу «Опыт работы». В сопроводительном письме обязательно напишите, чем вы готовы жертвовать ради работы. Возможно, это будет та же бесплатная стажировка. Вы получите шанс показать себя и остаться работать в компании на постоянной основе.

Еще один вариант для соискателей без трудового стажа – создать функциональное резюме, в котором информация структурируется не на основе дат и мест работы, а на основе умений. Такое резюме будет выглядеть прилично даже если в трудовом багаже всего одна кратковременная стажировка. Конечно, на собеседовании придется рассказать сколько времени и где вы трудились. Но при личной встрече с работодателем шансы показать себя и устроиться на работу возрастут.

Проблема 5 – большой перерыв в работе

Сам по себе перерыв в работе не воспринимается рекрутерами как проблема кандидата. Но чтобы чтобы у рекрутера не осталось белых пятен при знакомстве с вашим резюме, перерыв в трудовой деятельности нужно объяснить.

Совет: перерыв меньше месяца вообще не вызывает вопросов у рекрутеров. Перерыв в работе в 1,5–3 месяца уже придется объяснить. Придумывать несуществующие причины не стоит. Обычно ложь стереотипна и опытный рекрутер, перечитавший сотни резюме, обязательно увидит неискренность и проигнорирует вас. Если все это время вы были в свободном плавании - трудились фрилансером и выполняли работу на заказ – нужно подчеркнуть в резюме, что при необходимости вы сможете предоставить подтверждающую информацию. Если за время вынужденного простоя вы занимались полезными и содержательными делами – повышали знание иностранного языка, закончили дополнительные курсы по профессии, участвовали во всероссийской переписи населения - рекрутер оценит вашу целеустремленность. Но даже если это были простые житейские события – болезнь близких, переезд на новую квартиру, сборы ребенка в школу перед началом первого учебного года – они найдут понимание у HR-менеджеров, им станет ясно, что вы доделали все дела, до которых раньше не доходили руки и теперь полностью посвятите время и силы работе.

Правильное описание опыта работы в резюме может стать большим плюсом для соискателя. Простого перечисления предыдущих мест работы недостаточно. Важно так подать информацию, чтобы доказать, что вы нужный сотрудник для компании.

omsk.jobsite.ru

Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Люди добрые, подскажите толстой кошке!Есть в моем послужном списке не совсем удачный опыт работы (прошлый), когда проработала всего два месяца. Ушла, не выдержав темпов, объем работы был не на одного, а на 10-ых человек. Сейчас работаю, но параллельно начала искать новую работу (грозят наш отдел скоро сократить), очень боюсь остаться без работы.Так вот, подскажите (извиняюсь, что много воды), стоит ли указывать в своем резюме этот короткий опыт в 2 месяца? Мне кажется, что именно из-за этого и не звонят.

Комментарии

Счастливая Миллионерша

я месяц не указывала - никто и не спрашивал. Даже когда устраивалась и давала трудовую.

Искренне считаю, что единичные случаи указывать надо - будет меньше желающих навесить снова слишком большой объем или сможете избежать иных "прелестей".НО...это усложнит поиск работы и его затянет. Спрос на готовых на все героев велик. Если вас все-таки сократят, то вероятность остаться без ничего совсем (а не с просто хреновой работой) тоже увеличивается. Вопрос в том готовы ли вы пожетвовать временем и нервами, чтобы найти работу, на которой поработаете подольше и не будете дергаться снова решая все ту же задачку....

ох, очень бы хотелось найти работу надолго! я свою нынешнюю почти полгода искала, вот нашла, и опять 25! видимо, не умею выбирать работу, увы....пока указала эти 2 месяца, потом попробую не указывать. сравню результаты)спасибо за советы!

а почему вы так переживаете из-за этого неудачного опыта? Наверняка в вашей биографии это единичный случай? У меня та же фигня, но я всем так и говорю:" Посмотрите на мой предыдущий опыт". И не испытываю дефицита в предложениях.

у меня в трудовой книжке девятнадцать позиций и я как-то не парюсь по этому поводу. был там и удачный и не удачный опыт, но так или иначе он там вписан и это опыт. я считаю, что не благоразумно что-то скрывать при заполнении анкеты когда всё-таки пригласят на собеседование. потом итак будет видно по трудовой что? где? когда? и сколько по времени. кто их знает как они себя поведут? в анкетах есть графа что-то типа о соответствии информации с действительностью. ложная инфа может стать причиной отказа. больше потратишь времени. я так считаю

я пока оставила, как есть! не знаю, по какой причине мало предложений. я, конечно, пока не профи, только начинаю свой профессиональный путь в этой области. До этого было 2 места, где работала по 2 года, и то ушла из второго по сокращению опять-таки. Ну посмотрим, как пойдет... Пока буду честной-пречестной)

Ерунда какая. Зачем указывать 2 месяца?Если на собеседовании попросят трудовую, чтобы сверить, то просто придумайте причину, почему так быстро смылись оттуда:))). И понятное дело, что "работа за 10-рых" - это не причина:))))

Из личного опыта: в одном месте проработала 1 месяц, в другом - 3 месяца. Приглашают. Но спрашивают почему так мало проработала."Бояться волков - в лес не ходить". В данной ситуации, думаю, важно осознать самой, что вам по силам и быть честным с работодателем.

у меня тоже был такой неудачный опыт. Я сначала его указывала, а потом на одном из собеседований мудрая кадровичка посоветовала мне убрать его из резюме (спасибо ей за это) - теперь и на собеседования стали звать чаще, и вопросы почему так мало проработала не задают!!

Да, тут главное, чтобы трудовую на собеседовании не проверяли, а когда примут на работу-уже поздно будет. кто ее увидит, кроме сотрудницы отдела кадров?

на собеседе трудовую обычно не смотрят. Ну, а если и посмотрят - что тут такого? Вы ведь не указали, что работали там 2 года, или должность повыше себе приписали? Нет.Значит, вранья нет.

тем более, если Вы ещё работаетет, то трудовая находится у работодателя.

У меня на собеседованиях ни разу не смотрели трудовую! Ни в крупных, ни в мелких компаниях. Так что думаю не надо Вам в резюме указывать этот опыт работы....а если уж вдруг кто-то это заметит и придирется - ответьте, что посчитала не нужным располагать в резюме это место работы всего на 2 мес, так как это малозначительно. А если спросят почему так мало проработали и ушли - можно ответить что-то типо:Работодатель обещал одни условия, а когда Вы вышли на работу оказалось совсем другое, что Вас и не устроило.

да...тут в любом случае главное понравится дателю! тогда и 2 месяца не смутят