Ваши требования к новой работе. Требования к работе в резюме. Ваши ожидания от новой работы в резюме пример

Что ждёт работник от новой должности? | Познавательный сайт Узнайка Ком

Что ждёт работник от новой должности? В настоящее время существует достаточное количество предлагаемых вакансий и людей, стремящихся к их получению. Каждая сторона стремится к удовлетворению своих интересов и потребностей. Обычно на первый план выходит корыстный интерес и материальное благополучие. Но не только вышеназванные факторы способны повлиять на принятие того или иного решения, существует ряд других, которые способны сыграть важную роль. В данной статье будут рассмотрены мотивы и ожидания, опираясь на которые работник идёт устраиваться на работу, стремится к её получению. Итак, начнём.

На принятие решения устроиться на работу в определённую организацию оказывают влияние самые разнообразные источники информации: интернет, печатные издания (газеты, журналы), объявления на улице, рекомендации близких и родственников. Это способно только заставить будущего работника зашевелиться в определённом направлении, не более того. Движение началось, шестерёнки закрутились, а значит и результат не за горами!

При вопросе: «Что Вы хотите увидеть и получить от предполагаемого места работы?», — выделяют несколько основных разновидностей ответа. К их числу относят следующие:

1. Обеспечение материального благополучия, то есть от выбираемой работы ожидается такой доход, которого будет достаточно на еду, одежду, семью, предметы первой необходимости, коммунальные платежи + прочие вещи. Именно работа с высокой заработной платой привлекает большое количество людей. Поэтому на вакансии с большим окладом назначаются разнообразные испытания, конкурсы, предварительные проверки. На сладкий кусочек желающих много, но получит его только самый достойный из числа претендентов. Это факт! Материальное благополучие предполагает и наличие определённых социальных гарантий для работника. Имеется в виду социальный пакет, который может предоставить работодатель. Сюда входят оплачиваемый больничный, отпуск и прочие виды.

2. Получение опыта работы, стаж. Молодые специалисты согласны пойти работать по специальности после института или иного образовательного учреждения за небольшие деньги. Самая главная забота для них: «Хоть бы меня взяли». Данная категория людей мирится с притеснениями, низким доходом, надеясь, что после накопления трудового стажа они перейдут на другое место работы с более высоким уровнем дохода. Основная цель молодого работника – получение практического опыта.

3. Новые знакомства, общение. Люди, для которых данные вещи являются целью – энтузиасты. Таких людей немного, но они есть.

Можно приводить множество ответов на поставленный вопрос, но только названные выше варианты чаще, чем все остальные проявляются в жизни, люди говорят о них. Каждый человек стремится получить определённое рабочее место, и на это каждый уже подготовил свой ответ.

На вопрос о предполагаемых ожиданиях работника от нового места работы можно взглянуть под другим углом. Названные варианты разделяют людей по определённым интересам и жизненным приоритетам. Таким образом, получаются обособленные кружки по интересам. Но можно же использовать такую статистику и предлагаемые ответы для выбора такого места работы, которое будет максимально отвечать сразу нескольким Вашим требованиям: хорошей заработной плате, наличии социальных гарантий, создаст условия карьерного роста, откроет новые перспективы и общение.

Перед выбором места работы необходимо предварительно «набросать» перечень Ваших ожиданий и потребностей. Удовлетворить Вас сможет только та работа, на которой созданы условия, максимально отвечающие ожиданиям.

Компания А-5/Статьи/Поиск работы в сфере ИТ. Рекомендации для соискателей.

Поиск работы в сфере ИТ.

Долго ищите работу? Имеете непосредственное отношение к сфере информационных технологий: программист, системный администратор, инженер информационных систем и т.п.? Вы тот, кого модно именуют «айтишник», но интересных вакансий о работе не предлагают? Хотите увеличить зарплату или продвинуться по карьерной лестнице, но не знаете как?

С чего начать IT-шнику искать новую работу?

Подготовительный и аналитический этап. Подготовиться к поиску работы — значит оптимизировать его по срокам и затрачиваемым ресурсам. Данный этап помогает сориентироваться на рынке труда, определиться с целями поиска, ожиданиями от новой работы. Проводя анализ по указанным ниже параметрам, важно быть откровенным с самим собой, проявлять активность и помнить, что любая цель достижима, если Вы готовы работать над ее достижением.

1. Цели поиска работы. Что Вы хотите получить, найдя работу? Вариантов здесь может быть несколько.

Вариант первый. В актуальных на настоящий момент экономических условиях, специалисты различных сфер, в том числе ИТ, сталкиваются с ситуацией сокращения и необходимостью поиска новой работы. Причем, часто, до сокращения, смена места работы не входила в их планы. Цель поиска в этом случае может сводиться самим специалистом к позиции «просто найти работу, желательно по специальности, чтобы иметь источник дохода». И далее процесс, как правило, идет по принципу прямого влияния поставленной цели на полученный результат. Поставив перед собой вышеуказанную цель, человек может согласиться на заведомо не интересное и не выгодное предложение, в этом случае велика вероятность, что он не будет доволен своей работой, а результаты его деятельности будут далеки от максимально возможных. Даже вынужденно находясь в поиске, важно, во-первых, поставить перед собой цель найти работу, которая будет Вам нравиться и подходить Вам по основным, важным для Вас критериям. Следующий шаг — это разработка списка критериев и его ранжирование по степени важности. Подробнее о критериях — ниже.

Другая категория соискателей, о которой хотелось бы поговорить — специалисты, обеспеченные работой, но желающие ее сменить. В данном случае важно определиться с теми моментами, которые Вы хотели бы изменить или улучшить. Далее — оценить имеющиеся на рынке предложения на предмет того, есть ли сейчас вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать. После такого мониторинга рынка Вы сможете, возможно, скорректировать свои требования и ожидания, либо решите, что поиск работы в данный момент не принесет желаемых результатов и его лучше отложить до того момента, когда изменится ситуация на рынке, либо у Вас появятся навыки, знания и опыт, которые позволят Вам с большей вероятностью претендовать на желаемую должность (если сейчас их не достаточно).

2. Сфера, в которой Вы работаете либо планируете работать.

Выберите направления, в которых Вам интересно было бы развиваться. Получите информацию, какие знания и навыки требуются для успешной работы. Оцените, какими из них Вы уже обладаете, а какими пока нет. Если чего-то пока не достаточно, важно понять что в первое время сможет компенсировать недостающие знания и навыки, и какие ресурсы Вам потребуются для их наработки. От этого может зависеть выбор места работы.

Пример. Допустим, Вы хотите заниматься внедрением программного обеспечения, причем ранее Вы занимались только его сопровождением. Для того чтобы перейти на новый уровень, Вам необходимы более глубокие знания в части адаптации продукта под задачи предприятия, знания в области организации процесса внедрения, в области анализа бизнес-процессов, необходимы базовые знания в области самих процессов в Компании: бухгалтерский учет, складской учет, транспорт, продажи и т.п. Часть знаний Вы готовы получать самостоятельно (процесс внедрения, анализ бизнес-процессов), в области изучения процессов в Компании Вам потребуется помощь сотрудников, работающих в нужных направлениях, а в части изучения продукта Вам потребуется получить специальное образование. Таким образом, Вам понадобится либо «подготовить почву», т.е. получить все необходимые знания и навыки перед сменой места работы, либо найти компанию, которая сможет обеспечить Вас временным и материальным ресурсом.

3. Ваши ожидания от нового места работы. Составив заранее «портрет Вашей работы», Вы сможете приступить к поиску точно зная что ищете, и приблизите, таким образом, дату выхода на новую должность. Как правило, длительность поиска увеличивается, когда его критерии формулируются в процессе. Хотя, безусловно, корректировки возможны и в первом случае.

Необходимо учитывать:

чего Вы вообще ждете от работы: интересные задачи, возможность повышения квалификации, высокий доход, коллектив, с которым комфортно работать, карьерный рост и др. - что бы это ни было, новая должность должна отвечать Вашим ожиданиям для того, чтобы приносить удовольствие. Если Ваша новая работа не будет отвечать Вашим требованиям — это может привести либо к возобновлению поиска (что, во-первых, является дополнительным стрессом, а во-вторых, короткие промежутки работы в одной компании не делают резюме привлекательным), либо, к необходимости, как минимум, отложить реализацию Ваших планов, связанных с работой.

*Список Ваших ожиданий необходимо проранжировать, для того, чтобы понимать какие из них являются приоритетными, какие менее приоритетными.

Пример из опыта [А]5. При подборе на вакансию программиста-разработчика ПО один из потенциальных кандидатов обладал необходимыми знаниями, но в последнее время работал не совсем по профилю — занимался сопровождением банковского ПО. Намеревался перейти в сферу разработки ПО, поскольку данная сфера была более интересна как возможность создавать продукт, а не поддерживать. При этом он рассчитывал на повышение дохода. В итоге, после оценки Компанией-заказчиком его проф. навыков, он получил предложение, которое по стартовым условиям было аналогичным с его настоящим местом работы. Этот факт заставил кандидата колебаться с выбором, вспомнить о критериях, которые изначально были второстепенными, поскольку в это же время ему поступали предложения от банков более выгодные по условиям, но связанные с сопровождением ПО. В результате на его выбор повлиял ведущий мотив, и он принял предложение программиста-разработчика и в последствии был доволен работой.

Как новая работа может способствовать реализации Ваших жизненных целей и планов. Цели могут быть напрямую связаны с работой. Например, высокая квалификация в какой-либо области, успешное решение каких-либо задач, создание нового продукта, работа в ведущей, высокотехнологичной компании, высокая должность и пр. Кроме того, работа может опосредованно влиять на достижение целей. Например, получение опыта работы с определенными технологиями и процессами для того, чтобы в последствии открыть свое дело; приобрести недвижимость за счет высокого дохода; получить возможность путешествовать, став известным специалистом.
Что Вас не устраивало на прежнем месте работы и каким образом этих моментов можно избежать на новом. Подумайте, какой должна быть Компания, в которой Вам было бы комфортно работать, что Вы хотели бы получать от Компании-работодателя (кроме з/п ;)). Оцените, с каким руководителем Вам было бы комфортно работать.

4. Мониторинг вакансий. Кроме анализа своих ожиданий важно оценить имеющиеся на рынке труда предложения.

Обращайте внимание не только на названия должностей, но и на предполагаемый функционал. Это поможет скорректировать критерии поиска.

В разных организациях специалисты с одним и тем же названием должности могут решать совершенно разные задачи. Список задач может варьироваться от разного уровня профильных до смежных и вообще не профильных, их количество также может быть разным. Это зависит от размера компании, сферы деятельности, ступени развития бизнеса, готовности вкладывать ресурсы в развитие информационной инфраструктуры Компании, наличия отдела ИТ и количества сотрудников в нем, квалификации работающего специалиста по ИТ и его возможности влиять на лиц, принимающих решения и пр.

Сравните Ваши ожидания по размеру з/п и функционал, который Вы хотели бы выполнять, с имеющимися предложениями. Возможно, Ваши ожидания не совсем укладываются в рамки предлагаемых зарплат. В этом случае Вы сможете скорректировать свои ожидания. Возможна также ситуация, когда анализ вакансий покажет, что смена работы в настоящий момент для Вас не рентабельна (допустим, интересная Вам работа предполагает боле низкий уровень дохода, чем уже имеющийся у Вас и Вы не готовы к его понижению), тогда стоит найти возможности для реализации Ваших профессиональных планов параллельно с основным местом работы, либо в его рамках.

Проведя аналитику по вышеуказанным пунктам, в результате Вы получите список критериев, по которым сможете оценивать поступающие Вам предложения, а также опубликованные вакансии. Таким образом, вкладываемые в процесс поиска работы ресурсы будут оправданными, а его результат — найденная Вами работа — соответствовать Вашим ожиданиям.

Ольга Максименко

www.a-five.ru

Требования к работе в резюме. Требование к работе в резюме пример. Соискателю: требования к будущей работе

Ваши требования к новой работе

Автор: Ирина Мурнина | Источник: Работа для Вас

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: "Что вы умеете?" обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: "Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен". Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все - какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей "исполнительностью и аккуратностью", если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения - вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т. п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: "Вы будете так уставать, что не сможете работать". Однако час-полтора на дорогу к месту работы - это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: "Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому". Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее - редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: "Без карьерных амбиций". "А в чем дело?" - поинтересовалась я. "За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа".

Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.

Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов ("молодежный") или состава ("смешанный"). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но "хороший человек" - это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: "Нет, этого мы вам обещать не можем".

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа - те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.

hr-portal.ru

Требование к работе в резюме пример. Соискателю: требования к будущей работе

Поиск работы с помощью интернета. Написание резюме

План занятия

1. Как правильно сформулировать свои требования и ожидания от новой работы. Поиск работы в Интернете.

2. Источники информации о вакансиях.

3. Принципы работы с вакансиями.

4. Как правильно составить резюме. Структура резюме.

Почему вы не указываете имя клиента, для которого вы занимаете текущее предложение о работе?

Не принимайте мотивационное письмо. В мотивационном письме вы скажете нам, почему вы являетесь подходящим человеком для принятия. Письменное письмо с мотивацией побудит вашего персоналиста заинтересоваться вашим человеком. Вот почему мы не указываем имена клиентов в предложениях о работе. В большинстве случаев мы предоставим вам эту информацию на личной встрече.

Что ждет меня в интервью в вашей компании?

Тогда вам решать, принимаете ли вы участие в процессе выбора для конкретного клиента. Вы получите обратную связь о своем резюме в течение 3 рабочих дней, или вас пригласят в личное интервью с нашим консультантом, личное интервью с нами займет от 30 до 90 минут, и вы узнаете подробную информацию о позиции и клиенте, для которого мы занимаем нашу позицию. В то же время мы соглашаемся на следующий шаг, как только у вас будет профиль позиции, и клиент заинтересован в встрече с вами, мы организуем встречу непосредственно у клиента. Только с вашего согласия мы имеем право использовать их для целей посредничества в работе. В противном случае мы не будем регистрировать вас в качестве заявителя. . Раздел или раздел.

5. Отправление резюме по электронной почте.

6. Сопроводительное письмо.

7. Правила прохождения собеседования.

8. Сайты, помогающие найти работу.

9. Алгоритм поиска работы с помощью сети интернет.

Данное занятие – это четкая пошаговая инструкция по эффективному поиску работы в сети интернет.

Когда вы приедете в наши офисы, мы просим вас заполнить анкету. Эта форма позволит нашим консультантам лучше работать с вашими материалами и найти более быстрое предложение. Заполнение вопросника занимает 10 минут. Цель состоит в том, чтобы вы чувствовали себя комфортно и избавлялись от ненужного стресса. Вы можете наслаждаться водой, кофе, который предложит наша дорогая мисс-ресепшн.

После завершения вышеупомянутой анкеты мы следуем структурированному интервью с одним из наших десятков великих консультантов. Вопросы, которые мы зададим вам, будут касаться вашего опыта, языковых навыков, личных качеств, квалификации и, конечно же, ваших идей и пожеланий относительно будущей работы.

Еще несколько лет назад взаимодействие между кандидатом и предполагаемым работодателем обычно подразумевало телефонные звонки, письма и личные собеседования. Сегодня все больше и больше людей ищут работу через Интернет, связываясь с работодателями и посылая свои резюме по электронной почте.

Онлайновый рынок труда развивается благодаря технологическим новшествам, осведомленности потребителей и возрастающему использованию Интернета. Возможности технологий, их радиус действия, скорость и экономическая эффективность являются неоспоримыми фактами в пользу существования и расширения онлайн-услуг по трудоустройству.

Не зря наше утверждение: «Наша работа - ваша карьера». Что мы имеем в виду? Расслабься, не стесняйся, будь собой. Если вопросы, заданные во время интервью, неясны, попросите их снова, найдите время, чтобы ответить, не торопитесь. Прочитайте информацию о задании, на которую вы ответили. Есть ли причины, по которым вы ответили? В то же время, будьте в курсе ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям для рекламы позиции.

Приходите вовремя, если вы опаздываете, позвоните консультанту и убедитесь, что вы приедете. Участие кандидатов обычно запланировано, иногда на некоторое время, и может случиться так, что задержка вы сократите время, необходимое для вашей презентации, из-за собеседования, которое запланировал для вас консультант. Платье в соответствии с профессиональным стандартом типа занятости, который вас интересует, даже если вы собираетесь быть «единственным» в Кадровом агентстве.

Таким образом, имея возможность выхода в Интернет и информационный ресурс по вакансиям города, любой чело

buhof.ru

Резюме: базовые требования | Работа, вакансии, база резюме, поиск предложений

Чтобы создать достойное резюме, соискатель должен четко для себя определить, что именно из своей биографии он хочет изложить работодателю максимально доступно, а какие периоды своей трудовой деятельности, наоборот, хочет описать по минимуму. Нужно быть кратким, немногословным, четко расставить акценты на достижениях, конкретно изложить все имеющиеся способности, важные для вакансии, на которую претендуете, чтобы резюме не получилось слишком объемным и работодатель не тратил много времени на его прочтение и понимание. Обязательно нужно указывать такие даты как год рождения и дату окончания учебного заведения. Иначе работодателю может показаться, что у вас еще продолжается учебный процесс.

РЕЗЮМЕ: БАЗОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Резюме – это ваша визитная карточка при поиске достойного места работы. Это самый легкий способ дать работодателю максимально полную информацию о вас, со всеми ее плюсами и минусами. При составлении резюме вы вспоминаете все ваши прошлые заслуги, что помогает вам быть увереннее в себе и четко понять, на что вы способны. Для начала разберемся с основными требованиями, предъявленными к резюме.В каждой стране свои правила составления резюме. Так, например в Германии резюме должно содержать более двух страниц текста, где указывается вся информация о прожитой человеком жизни, обязательно должна иметься фотография и CV, написанное от руки. В Американских же странах резюме должно быть объемом не более одной страницы, где не указывается возраст и национальная принадлежность, так как эта информация может быть расценена, как попытка соискателя повлиять на решение работодателя.Невозможно составить резюме, которое удовлетворит требования всех специалистов по подбору персонала и подойдет для большого количества вакансий.В нашей стране, как правило, принято составлять резюме объемом не более одной страницы, где указывается четкая информация для конкретной вакансии. Невозможно составить резюме, которое удовлетворит требования всех специалистов по подбору персонала и подойдет для большого количества вакансий, поэтому делайте сразу несколько вариантов. Нужно особенно вдумчиво отнестись к написанию CV (документа, содержащего краткое описание жизни и профессиональных навыков), сделать изначальную полную версию, а после менять и дополнять ее в соответствии с выбранной вакансией, требованиями работодателя и меняющимися вашими запросами.Хотим представить вам обобщенную информацию экспертов на тему того, как правильно должно выглядеть ваше резюме.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА ДОСТИЖЕНИЕ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ

Нужно быть предельно кратким и конкретным. Не нужно писать такие слова, как: «Я хотел бы устроится на высокооплачиваемую работу в соответствии с моей специальностью и образованием». Необходимо предельно четко и ясно изложить позицию, на которую вы претендуете.

ОБРАЗОВАНИЕ

В резюме обязательно нужно заполнить графу о вашем образовании. Полностью расшифруйте название вашего учебного заведения, чтобы работодателю было максимально понятно, какой ВУЗ вы закончили. Не следует в резюме ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Укажите факультет и специальность, на которых вы обучались. Обязательно нужно указывать такую дату, как дата окончания учебного заведения. Иначе работодателю может показаться, что у вас еще продолжается учебный процесс. Можете отметить, что вы закончили Вуз с отличием и написать тему дипломной работы или диссертации (если она имеет отношение к выбранной вакансии).

ОПЫТ РАБОТЫ

Описывайте свои заслуги и достижения с помощью слов: «сделал», «добился», а не словами: «занимался», «участвовал».Перечислите места работы за последние 4-8 лет с указанием должностей, которые вы занимали, описанием выполняемых вами функций, датами приема и ухода с того или иного места работы. Желательно уточнить, чем именно занималась компания, где вы работали. К примеру, «ООО "Гномик" – продажа садовых гномиков и украшений для сада». Опишите занимаемую вами должность, какие именно обязанности вы выполняли, какую несли ответственность и за скольких людей отвечали. Не пишите: «Выполнял обязанности, соответствующие занимаемой должности», так как некоторые названия занимаемых должностей могут относиться к широкому спектру выполнения работ. Если в одной и той же компании вы занимали несколько должностей, то обязательно укажите это. Работодатель будет видеть, что вы можете подниматься по карьерной лестнице и учтет при своем решении приема вас на работу. Ваши достижения – это ваш основной козырь. Отметьте в резюме, что вы сделали для компании, где раньше работали. Например, «внедрение новой системы учета документации» или «усовершенствование процесса контроля, посредством новых методов систем качества». Не оставляйте в тени то, чем вы можете гордиться.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Если у вас имеются рекомендации с бывших мест работы, это большой плюс для работодателя. Они говорят о наличие профессиональных связей, об умении правильно общаться с людьми и хороших отношениях с бывшим начальством. Укажите имена людей, которые могли бы дать вам хорошую характеристику. Если же вы не можете предоставить работодателю такую информацию, то в пункте о рекомендациях впишите фразу: «Рекомендации предоставляются по запросу».

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Это последний раздел вашего резюме. Введите сюда ту информацию, которую не стали вводить в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но которая является полезной информацией для вашей трудовой деятельности. Эти сведения должны решать одну главную задачу, стоящую перед соискателем при написании резюме: приглашение на собеседование.Стоит подчеркнуть ваши сильные стороны, описать свои самые яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте информацию об общественной деятельности, публикациях, патентах. Отметьте наличие или отсутствие личного автомобиля и возможность выезжать в командировки. Если вы выступали на семинарах и форумах, эту информацию тоже можно указать, в том числе и информацию о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации.

АДЕКВАТНОЕ ОПИСАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК

Раздел «Личные качества» не вызывает у соискателей, пожалуй, никаких трудностей. Ответственный, усидчивый, аккуратный, воспитанный, стрессоустойчивый, дисциплинированный и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный – эти качества соискатель отмечает наиболее часто. Настолько часто, что специалисты по набору персонала их уже не замечают. Не ограничивайтесь стандартными характеристиками – опишите то, что может удивить работодателя и то, что у вас получается наиболее хорошо. Сконцентрируйтесь на тех качествах, которые более полно сообщат работодателю о ваших профессиональных возможностях.

УКАЗЫВАТЬ ЛИ ВОЗРАСТ?

Заполнять или не заполнять графу о возрасте всегда было актуальным вопросом при написании резюме. Есть работодатели, которым важно, чтоб это строка была заполнена, некоторым же кажется, что это лишние сведения и ими можно пренебречь. Но бóльшая часть специалистов по набору персонала советует указывать свой возраст, так как они смогут высчитать ваш примерный возраст, даже если вы не указали его в вашем резюме: по дате окончания вуза или началу работы на первом месте и так далее.Работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании неподходящего возраста, кроме того, иногда эта информацию может пойти вам на пользу. Но не забывайте сконцентрироваться на тех качествах, которые наиболее полно сообщать работодателю о ваших профессиональных возможностях.

ЗАРПЛАТА

«Ожидаемый уровень месячного дохода» – довольно важная информация. По внутренней статистике сайта anewjob.ru, это самый часто используемый критерий по поиску резюме, поэтому не занижайте ожидаемый уровень заработной платы, но и указание очень высоких цифр, тоже не есть хорошо. Если вы сомневаетесь по поводу финансового вопроса, то имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет.

В ДВУХ СЛОВАХ

Чтобы написать резюме, которое заинтересует работодателя, вы должны четко определить, что бы вы хотели, чтобы работодатель знал о вас и описать это наиболее подробно, остальную информацию стоит сократить до минимума, или же не писать вовсе. Резюме - это ваша визитная карточка. Помните, что работодатель скорее всего не знаком с вами лично, поэтому тщательнее описывайте те вещи, которые могут быть ему непонятны. Как можно тщательнее опишите позицию, на которую вы претендуете, будьте конкретными и немногословными. Четко определите для себя уровень заработной платы и обязательно укажите эту информацию в резюме. Не стоит такт же пренебрегать информацией о вашем возрасте, так как она может пойти вам на пользу, а работодатель сохранит лишние две минуты времени, чем если бы он высчитывал ваш возраст из дат окончания учебного заведения и начала трудовой деятельности. Не бойтесь вписывать в резюме ваши личные качества и достижения.У вас всё получится. Удачи!

anewjob.ru

БАЗОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗЮМЕ - Уроки - Каталог статей

«Резюме – эпистолярная самопрезентация»

ФОТОГРАФИЯ

Нет смысла помещать в резюме свою фотографию. Если она потребуется (это случается достаточно редко), в агентстве или у потенциального работодателя сделают ваше моментальное фото или на предварительном этапе попросят вас прислать вашу фотографию по электронной почте.ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ1. Фамилия, Имя, Отчество2. Дата рождения. Некоторые работодатели не считают указание года рождения существенным фактом, а иногда даже рекомендуют пренебречь этими сведениями как лишними. По закону работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании возраста. В то же время по некоторым позициям эта информация может пойти вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем вы выигрываете и проигрываете, указывая дату рождения.3. Контактная информация. Необходимо указать номера телефонов, по которым с вами можно оперативно связаться, и адрес электронной почты.ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ«Ожидаемый уровень месячного дохода» – довольно важная информация, не стоит занижать ожидаемый уровень компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет вам на пользу. Если у вас возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, имеет смысл провести мониторинг заработных плат в вашем городе или обратиться к профессиональной помощи кадровых агентств.ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ (Нацеленность на достижение конкретной должности).Когда менеджеры по персоналу видят резюме без «цели», чаще всего они просто пожимают плечами: «Если кандидат сам не знает, к чему стремится, то каким образом я могу догадаться, что ему требуется?». Поэтому нередко соискатели получают предложения рассмотреть позицию, из которой уже «выросли», и при этом совершенно искренне возмущаются, что их недооценили. Если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.Не стоит писать: o «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием».o «Рассмотрю разные предложения».o «ищу работу/нужна работа».o «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент» (эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них).o Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам» (нельзя в качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей). Пример:o «Менеджер по продажам/закупкам».o «Менеджер по персоналу, рекрутер»ОБРАЗОВАНИЕЭта графа является обязательной для заполнения. Нужно полностью расшифровывать название учебного заведения, если оно не широко известно, как например, НГГУ, ЮРГУ, МГУ и т.п. Не следует в резюме ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывайте год окончания учебы, в противном случае создается впечатление, что вы еще продолжаете учиться. Название факультета или специальности – также необходимая информация. Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, научной степени, а в некоторых случаях – указать тему дипломной работы или диссертации (если темы имеют непосредственное отношение к Вашей профессиональной деятельности).ОПЫТ РАБОТЫОпыт работы должен быть изложен в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты вашей последней работы, используя числа и проценты; покажите реальный результат вашей деятельности. Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «организовал», «наладил» «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»). Следует перечислить места работы за последние 5–7 лет с указанием должностей, числа подчиненных, подробным описанием функций, обязанностей, достижений. Если название компании не очень известно на рынке, уточните, чем она занимается. Перечисляя свои функциональные обязанности на каждом месте работы, постарайтесь ограничиться пятью (максимум семью) пунктами, отведя на каждую компанию не более 1,5–2 строк.Не стоит писать: o «Обязанности – соответствующие занимаемой должности» или «Обязанности – согласно должностной инструкции», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. o «Анализ производственных мощностей»Пример:o «Изменил контрактные условия и график поставок, что сократило затраты на 15%»o «Провел исследование рынка и внес предложение, которое позволило расширить круг потребителей, в результате оборот увеличился на 16%»o «Расширил сеть торговых точек с 20 до 40».o «Внедрил новую модель управления, что позволило сократить срок осуществления проектов в 3 раза», o «Путем прямых переговоров с поставщиком добился уменьшения срока монтажа оборудования на 20%».В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста. Ваши достижения – это основной козырь.Помимо стандартного перечисления ваших функциональных обязанностей на каждом месте работы, обязательно включите описание основных результатов, так как именно достижения представляют вас как профессионала и способны сделать ваше CV более ярким и запоминающимся. В этом разделе можно дать ссылку на портфолио, предварительно выложив материалы на личном сайте в Интернете или указав в резюме ссылки на архивы своих статей или проектов.Если соискатель о своем небольшом опыте рассказал, используя профессиональную терминологию, – это знак того, что он с большой вероятностью понимает рабочий контекст, на который претендует.РЕКОМЕНДАЦИИДополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Они демонстрируют вашу открытость и наличие профессиональных связей, а также, отчасти, уровень социальных контактов – что может быть особенно важно для некоторых сфер деятельности. Укажите имена 2–3 человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».Необходимо узнать заранее, могут ли прежнее руководство или сослуживцы предоставить необходимую информацию. Достаточно указать координаты двух лиц, которые готовы отрекомендовать своего бывшего сотрудника.Если в последние годы Вы сами являлись работодателем или предпринимателем, то можно указать рекомендации ваших клиентов, партнеров, поставщиков и т.п. А если это первая работа, то в качестве рекомендаций можно привести рекомендации преподавателей или ректора университета.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ1. Личные качества. Данный раздел вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный – самые частотные качества, которые соискатели указывают (или приписывают себе). Очень часто в этом разделе многие кандидаты указывают свои личностные характеристики, такие как целеустремленность, трудолюбие, исполнительность. Подобные описания превратились в клише, которые, как будто написанные под копирку, встречаются в каждом третьем резюме, поэтому большинство рекрутеров уже не рассматривает этот «перечень» серьезно. Лучше сконцентрироваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю действительно полезную информацию о вас как о профессионале. На собеседовании могут попросить привести доказательства, почему вы указали в разделе резюме именно этот «стандартный набор», а также примеры, подтверждающие наличие данных качеств. «Невинная», с вашей точки зрения, ложь в резюме может быть вскрыта на собеседовании и похоронить ваши надежды на работу в данной компании. Могут спросить так «Вы тут пишете: целеустремленность, коммуникабельность – а как это на русский язык переводится? И что вы имеете в виду под этими словами, где предел вашей коммуникабельности?" Просто когда человек что-то упоминает, это для него имеет значение. Либо ему посоветовали, или кто-то за него написал. Вообще, такое очень просто определить».2. Хобби. «Перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит – это будет лишней информацией. Пример хобби – велосипед и чтение книг. Сразу спросят: что читаешь? Кандидат говорит: классику, стихи Блока. А прочитай что-нибудь. М... Стыд...

3. Общие навыки. Знание ПК и специализированных компьютерных программ, уровень владения иностранными языками, наличие водительских прав, готовность к командировкам и переезду и так далее.

Вы можете заказать резюме через форму обратной связи или отправить заявку с указанием контактных телефонов на почтовый ящик [email protected]

lesson-career.ucoz.ru

novoeblago.ru