|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Об устройстве на работу в Yandex. Яндекс резюмеВопросы и ответы - Яндекс.Работа. ПомощьИндексирование новых объявлений происходит каждый час. Яндекс.Работа — это объединенная база объявлений о работе, собранных сервисом с различных специализированных сайтов. Разместить объявление непосредственно на Яндекс.Работе невозможно. Чтобы ваше объявление попало на сервис, разместите его на одном из сайтов наших партнеров. Я добавил объявление, но оно не появилось на Яндекс.РаботеВнести правки в объявление можно на том сайте, где вы его разместили. Если отредактировать объявление самостоятельно не получается, обратитесь за помощью в службу поддержки этого сайта. Когда вы отредактируете объявление, через некоторое время информация обновится на Яндекс.Работе. Чтобы удалить объявление, перейдите на тот сайт, где вы его разместили. Через несколько часов после того, как вы удалите объявление с сайта, оно перестанет отображаться на сервисе Яндекс.Работа. Похожие вакансии разных компаний могут объединяться в одну (склеиваться) из-за совпадения названий этих компаний. Это могут быть организации как из одного города, так и из разных регионов. Как правило, такое происходит, если в опубликованных объявлениях не указан сайт компании. Для решения этой проблемы укажите сайт вашей компании на ресурсах наших партнеров, через которые вы размещаете вакансии, и некоторое время подождите, пока Яндекс проиндексирует измененные данные. Если проблема не решится, обратитесь в службу поддержки Яндекс.Работы. Если вас заинтересовала вакансия, нажмите на ее заголовок. Вы перейдете на страницу сайта, где она размещена. Вместе с полным описанием вакансии вы найдете контактные данные работодателя. Если в объявлении нет контактов работодателя, вы можете обратиться в службу поддержки сайта, на котором оно было опубликовано. Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме вы можете разместить на специализированных сайтах. Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме кандидатов можно искать на специализированных сайтах. Чтобы посмотреть информацию о компании (описание и активные вакансии), нажмите ссылку с названием компании в карточке вакансии. Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис Яндекс.Работа автоматически — с рекрутинговых сайтов. Мы не вносим какие-либо изменения на сервисе Яндекс.Работа вручную. Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис с рекрутинговых сайтов автоматически. Чтобы изменить описание или логотип вашей компании, отредактируйте соответствующую информацию на сайтах наших партнеров, через которые ваша компания размещает вакансии (например, hh.ru, superjob.ru и другие). В описании обязательно укажите ссылку на ваш сайт. Через некоторое время информация на нашем сервисе обновится. Чтобы сообщить об ошибке в работе сервиса, воспользуйтесь формой обратной связи. Обратная связьyandex.ru Работа в Яндексе1 Как на него попастьПочти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют. Резюме Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии. Сколько будет встреч Чаще всего проводятся два собеседования, на особо ответственные должности — до пяти. Первый разговор может быть по телефону или скайпу, но за ним обычно следует личная встреча. 2 Как оно проходитОбычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.Подробности для технических вакансий Кто будет на собеседовании Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты. Чего ожидать Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера. 3 Что будет послеМежду встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей. В случае успеха Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте. Если отказали Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта. yandex.ru Работа в ЯндексеИлья Малявин Москва Лето 2016 Я начал задумываться о том, как мне попасть в Яндекс, еще за год до стажировки — после того, как друг, который давно работает в компании, устроил мне небольшую экскурсию по офису во время моего визита в Москву. Мне всегда нравилась веб-разработка, и я решил попробовать себя как разработчик интерфейсов во время следующей летней стажировки. Это был идеальный вариант: после проверки моих знаний все хлопоты насчет проживания и трансфера компания взяла на себя. Меня очень порадовало, что меня взяли именно в команду Маркета: особенно приятно работать над сервисом, которым каждый день пользуются миллионы людей. Стажировка дала мне неоценимый опыт — и в том, что касается разработки, и в плане работы в команде. Неудивительно, что всё это вкупе с особой свободной атмосферой работы привело меня к решению остаться работать в Маркете. Шынгыс Жиенбек Москва Лето 2016 Это лето получилось веселым и очень полезным для меня из-за стажировки в Яндексе. Я обрел много опыта в таких областях, как машинное обучение и параллельное программирование, научился кодить на питоне и баше, а также подкрепил знания в  С++. Еще более замечательным было увидеть, как Яндекс устроен изнутри, познакомиться с внутренними сервисами компании и методами разработки. У меня была отличная команда (группа генерации индекса видеопоиска), которая помогала мне в случае возникновения вопросов. Я бы хотел выделить своего ментора Григория Матвеева (руководителя нашей бригады): он был готов в любое время помочь мне и спокойно объяснял нужные вещи, даже когда я тупил. Со стороны досуга: я впервые посетил Москву и Россию вообще, обрел много новых друзей и гулял каждую неделю. Затраты были минимальные, так как Яндекс оплачивал перелет в обе стороны, проживание, питание в офисе, и еще платил неплохую зарплату! В заключение хочу сказать спасибо HR-департаменту за организацию и помощь в ознакомлении с Яндексом! Карим Искаков Москва Лето 2016 Привет, меня зовут Карим. Я стажируюсь в команде Яндекс.Погоды, занимаюсь тут машинным обучением, и это мое лучшее лето. Казалось бы, как оно может быть лучшим? Я же работаю!.. не отдыхаю где-то на морях, не путешествую по миру (как все эти люди из ленты в Инстаграме). Ответ простой, и он состоит из 3 пунктов. Интересные задачи. Это счастье — приходить на работу и знать, что ты сейчас будешь делать что-то, что тебе интересно. Люди. Не знаю, как в других отделах Яндекса, команда Яндекс.Погоды — это очень дружный и веселый коллектив. Очень приятно работать среди таких людей. Яндекс-комьюнити. Здесь очень много умных и интересных людей. Если тебе нужна помощь с каким-то вопросом, тебе обязательно помогут. В голове последние несколько дней крутится фраза, которая хорошо описывает Яндекс: «Как бы парадоксально это не звучало, но Яндекс начинается не с «Я», а с «МЫ». Ирина Книжник Москва Лето 2016 Когда я ездила на сборы по программированию в МФТИ, в один из выходных дней у нас была экскурсия в Яндекс. Думаю, каждый побывавший там согласится, что это офис мечты. Тогда казалось практически невозможным, что я могу работать там. В то же время шел прием заявок на стажировку. Я выполнила тестовое задание и прошла несколько собеседований. И вот, в июле, когда казалось, что уже нет шансов попасть на летнюю стажировку, мне написали из HR с вопросом, когда я смогу приступить к работе. В Яндексе я работала в группе разработки «блендера» — он занимается подмешиванием колдунщиков (картинок, видео, карт и пр.) в органическую выдачу. Если конкретнее, я работала над различными метриками для контроля качества поиска. Я узнала много интересных вещей по специальности, научилась работать с огромным количеством людей в большой компании и приобрела новых друзей. И, думаю, самое важное, что я получила, — это понимание того, где и кем я хочу быть в будущем. Яндекс — это удивительная команда. yandex.ru Как стать партнером - Яндекс.Работа. ПомощьУчастие в партнерской программе Яндекс.Работы дает возможность владельцам рекрутинговых сайтов увеличить посещаемость своих ресурсов и расширить их целевую аудиторию. Партнерам сервиса доступна детальная статистика переходов с сервиса на сайт. Участники программы могут анализировать не только бесплатные переходы в рамках партнерской программы, но и оценить эффективность платного размещения. Для участия в партнерской программе владельцы рекрутинговых сайтов должны в добровольном порядке выполнять изложенные ниже условия. Партнер сервиса Яндекс.Работа обеспечивает возможность оперативного индексирования вакансий поисковым роботом Яндекса:
Партнер сервиса разрешает Яндексу автоматическую обработку размещаемых на его сайте вакансий, а также дает согласие на цитирование вакансий на страницах сервиса Яндекс.Работа. Яндекс осуществляет оперативное индексирование транслируемых партнером данных. Проиндексированные данные размещаются, распространяются или становятся доступными пользователям в виде информационных материалов с ссылками на сайт партнера. Материалы могут также включать входящие в оригинальные объявления тексты, изображения и прочие элементы, за исключением контактной информации лиц, указанной в вакансии. Трансляция данных партнером, их индексирование и размещение Яндексом осуществляются сторонами добровольно, в одностороннем и безвозмездном порядке. Стороны не связаны прямо или косвенно какими-либо встречными обязательствами, в том числе передачей товаров, предоставлением прав, выполнением работ или оказанием услуг.
yandex.ru Работа в ЯндексеВо многих компаниях есть свои принципы и ценности — записанные в виде свода строгих правил или вообще несформулированные. Из них и складывается то, что называют «атмосферой», то, что отличает одну компанию от другой. У нас тоже это есть — ценности, атмосфера и всё остальное. Описать их подробно и точно вряд ли возможно, но остановиться на нескольких важных моментах — вполне. Для нас очень важна свобода. У нас принято честно и откровенно высказывать свое мнение — на любую тему. Общаться друг с другом на равных — без оглядки на должности и медали. Обсуждать все решения с коллегами. Интересоваться не только своими задачами. В такой обстановке плохо получается приказывать и командовать, возможно только договариваться и обосновывать свою точку зрения. Иногда в некоторых местах Яндекса свобода приближается к хаосу, однако мы стараемся не переходить грань. Мы серьёзно относимся к знаниям и умениям. Можно заниматься чем угодно — от разработки поисковой системы до организации конференций, но быть в своей области профессионалом. Одновременно с этим нам важно не отливать свой профессионализм в бронзе, а понимать, что всегда и всем есть куда расти и чему учиться. Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы делать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление менять мир к лучшему часто определяет не только работу, но и подход к жизни вообще. У нас принято внимательно смотреть по сторонам и думать о том, что ещё стоит сделать. Это может быть немного утомительным, однако часто помогает достичь результата. Как и в любой большой компании, у нас работают самые разные люди — с разными взглядами и специальностями, полом и возрастом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс. Мы просто не смогли бы существовать, если бы не относились друг к другу с уважением и не ценили вклад каждого.
yandex.ru Об устройстве на работу в Yandex / ХабрИдею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование. Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными). Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается. Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит. Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий. Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят. Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись. Через два дня письмо: «Здравствуйте, благодарим Вас за интерес к нашей компании и время, потраченное на собеседование с представителями Яндекса. Мы основательно оценили результаты наших переговоров, и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете, мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии в нашей компании.». Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.Лето 2008 (Москва). Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы. Наши доблестные системные администраторы все еще: 1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу; 2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу; 3) Копируют сервера на лету; 4) И непременно работают с RAID массивами. и т.д. и т.п. Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование. Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом. Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят. За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс». После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ. Итак, общие итоги: 1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив. 2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс». 3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. :) habr.com Работа в Яндексе. Как попасть на работу в Яндекс? История одного разработчика04 Октября 2006 года, 12:00 От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее. «Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет? После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать. С чего начинается театр?... т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе! Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели. Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!). Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!» Михаил Канунников, разработчик компании [email protected] Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось. Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели. Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам». www.seonews.ru
|
